MəZmun

• Addımlamaq
• Metod 4: İş dünyasında liderlik
• Metod 4-dən 2: İdmanda liderlik
• Metod 4-dən 3: Məktəbdə liderlik
• Metod 4-dən 4: Ailənizin başçısı olun
• Göstərişlər
• Xəbərdarlıqlar

Həqiqi lider yaxşı bir nümunədir, öz sahəsindəki nüfuz sahibidir və hörmətlidir. Misal üçün işdə rəhbərliyi ələ keçirmək və ya idman komandanızın kapitanı olmaq kimi rəhbərliyin bir çox fərqli yolu var. Hər vəziyyətdə lider kimi seçilməyinizə kömək edə biləcək bəzi tövsiyələr.

Addımlamaq

Metod 4: İş dünyasında liderlik

1. Yaxşı bir nümunə olun. Hörmət qazanmaq üçün işinizi başa düşdüyünüzü göstərmək vacibdir. İnsanlar sizin sahənizdə bir avtoritet olduğunuzu bilirsə, sizə hörmət edib qulaq asacaqlar.
   • Təcrübəndən danış. Öyünmədən işçilərinizə nə qədər işdə olduğunuzu və bu müddətdə nələr qazandığınızı aydınlaşdırırsınız. Nəticədə, niyə sizə rəhbərlik etdiyinizi daha yaxşı başa düşürlər və eyni zamanda onları komandanızın bir hissəsi olmağa daha həvəsli edir və sizə baxmağa məcbur edirlər.
   • Peşəkar davranın. Sizdən məsul olsa da, bütün işçilərinizlə səmimi davranmalısınız. Həm də uyğun geyim kimi peşəkarlığın əsas tələblərinə cavab verməlisiniz, işə və iclaslara vaxtında gəlməlisiniz və peşəkar şəkildə ünsiyyət qurmalısınız.
2. Oyun qaydalarınız və gözləntiləriniz barədə dəqiq məlumat verin. İstər böyük bir şirkətin direktoru olsanız, istərsə də 4 nəfərlik bir qrupu idarə edin; gözləntilərinizi əvvəldən aydınlaşdırmaq vacibdir.
   • İşçilərinizə müraciət edə biləcəyiniz davranış qaydalarına və ya qaydalar kitabına sahib olduğunuzdan əmin olun.
   • Bir layihə üzərində işləyərkən işçilərinizi həvəsləndirmək və qarışdırmamaq üçün hədəfiniz və gözləntiləriniz əvvəldən aydın olmalıdır. Məqsədlərinizi yazılı şəkildə yazmağınız ən yaxşısıdır.
   • Bir layihənin yarısında təlimatlarınızı dəyişdirməyin. Bəzən həqiqətən iş yerində bir neçə düzəliş etmək lazımdır, ancaq nəinki gözləntilərini dəqiqləşdirmək, həm də tutarlı olmaq vacibdir. Görüşün yarısında nəyə nail olmaq istədiyiniz barədə fikrinizi dəyişsəniz, işçiləriniz artıq sizi ciddiyə almayacaq.
3. Giriş üçün yer ayırın. Dözümlü olmaq vacibdir, amma diktator kimi görünməmək üçün yenə də başqalarının fikirləri üçün bir yer qoymalısan. Bundan əlavə, işçilərinizdən çox şey öyrənə bilərsiniz və bu, inkişaf edən bir iş qurmağınıza kömək edəcəkdir.
   • Təcavüzkar olmayan bir şəkildə rəy istəyin. Bir layihəni bitirmisiniz, iclasda rəhbərlik təyin etmisiniz və ya bir xeyriyyə layihəsi təşkil etmisinizsə, rəy istəmək vacibdir. Bunu sualınızı e-poçtda yerləşdirərək və ya anonim bir anket göndərərək işçilərinizi qorxutmadan çox asanlıqla edə bilərsiniz.
   • Təkbətək söhbətdə fikir soruşun. İclasın sonunda insanların sualları və ya təklifləri olub olmadığını təsadüfən soruşa bilərsiniz. Bu işçilərə düşüncələrinin işə başlaması üçün vaxt verir. Layihəni daha da müzakirə etmək üçün hər zaman birini kənara çəkə və ya ofisinizə dəvət edə bilərsiniz ki, baxışlarınız müvəffəq olmağınız üçün vacibdir.
4. Yaxşı davranış üçün işçilərinizi mükafatlandırın. Yaxşı bir lider olmaq üçün komanda ruhunu yüksək səviyyədə saxlamalı və işçilərinizi hədəflərinə vaxtında çatmağa sövq etməlisiniz. Mükafatlar da əylənə bilər!
   • Hədəfə çatmağı qeyd etmək üçün hər ay komanda yeməyi təşkil edin. Bu, yalnız dadlı deyil, həmkarlarınızla bir bağ qurmağın və onları hədəflərinə vaxtında çatmağa sövq etməyin əyləncəli bir yoludur.
   • İnsanlara layiq olduqları krediti verin. İşçilərinizdən biri xüsusi bir şey əldə etmişsə, bunu elektron poçtla və ya görüş zamanı elan etmək zərər vermir. Bəlkə də onları qızartdırır, amma səyləri üçün bir gözünüz olduğunu başa düşəcəkdir.
   • Zəhmətkeşlərinizi mükafatlarla mükafatlandırın. Bir mükafat (istər ən son texnologiya, istərsə də bir film bileti) işçilərinizə səy üçün lazım olan mükafatı verə bilər; bundan əlavə, sənin əla bir patron olduğunu düşünəcəklər.
5. Özünüzü sevdirin. İşçilərinizin sizə hörmət etməsi xüsusilə vacib olsa da, sizi xoşbəxt ola biləcəyiniz biri kimi görsələr zərər vermir. Nəticədə onlar sizin üçün işləməyi sevirlər və sizi lider kimi qəbul etməkdən zövq alırlar! Özünüzü sevdirməyin bir neçə yolu bunlardır:
   • Səhvlərinizi etiraf edin. Mükəmməl deyilsən və ara sıra daha yaxşı bir şey edə biləcəyini göstərsən, insan olduğunu göstərirsən və insanlar buna görə hörmət edərlər. Əlbətdə ki, həmişə səhvləri boynuna götürməməli olduğuna əmin olmalısan, çünki nə etdiyini bildiyin kimi təəssürat yaratmaq istəyirsən.
   • İndi və sonra fərdi bir şey söyləyin. İşçilərinizlə mütləq ən yaxşı dost olmaq məcburiyyətində deyilsiniz, ancaq bizə ailəniz və ya keçmişiniz haqqında bir şey deyə bilərsiniz; nəticədə onlar sizin üçün daha açıqdır və sizi daha çox insan kimi görürlər.
   • Qarşılıqlı əlaqələrinizdə ardıcıl olun. Qrup yığıncaqları zamanı çox mehriban olsanız da, koridorda kimsə ilə qarşılaşdığınız zaman buzlu olsanız, işçiləriniz qarışıq siqnallar alacaq və yaxşı təsir bağışlamayacaqsınız. Yalnız vacib məqamlarda deyil, hər zaman səmimi olmaq vacibdir.
   • Eyni zamanda, işçilərinizlə çox söhbət etməməlisiniz. İşdə dostluq etmək olduqca yaxşıdır, ancaq su soyuducuda hamı ilə görüşmək istəyirsənsə, insanlar yaxşı bir lider olmaqdansa bəyənilməyin daha vacib olduğunu düşünürlər.
   • İş yerində romantik qarışıqlıqlardan çəkinin. Bu, demək olar ki, həmişə pis başa çatır: hörmətinizi itirirsiniz, işiniz demirəm.

Metod 4-dən 2: İdmanda liderlik

1. İdman bacarığınızı hər zaman göstərin. Komandanızın kapitanı və eyni zamanda ən yaxşı idmançı olsanız da, təvazökar və nəzakətli olmağınız vacibdir.
   • Öz komandanızla məşq edirsinizsə, onları həvəsləndirin. Onları göstərməyin və ya səhv bir şey etdikləri zaman xoşagəlməz davranmayın, ancaq oyunlarını necə inkişaf etdirəcəyini göstərin və uyğun olduğu zaman onlara tərif verin.
   • Qarşılaşmalarda, rəqiblərinizlə üz-üzə gəlməyiniz, əl sıxmanız və diqqətinizi oyuna yönəltməyiniz və digər komandanın mərkəz müdafiəçisinin əsəbi olub olmadığına diqqət yetirməyiniz vacibdir. Rəqib komandadan birinin qayda pozuntusu etdiyini və ya idmansız olduğunu düşünsəniz belə, söyüş söymək və ya kobud sözlər söyləməkdənsə məşqçinizlə və ya hakiminizlə (vəziyyət olduğu kimi) müzakirə etmək daha yaxşıdır.
   • Layiqli bir məğlub olun. Liderlər özlərini böcək kimi yox, böyük kimi göstərməlidirlər. Digər komanda başınıza bir yumruq vurubsa, qırpmadan təbrik edin. Ləyaqətli münasibətinizi qoruduğunuz müddətdə başqa vaxt intiqam alacaqsınız.
2. Komanda yoldaşlarınıza bacarıqlarınızı xatırlatın. Özünüzə çox diqqət cəlb etməməyiniz vacib olsa da, niyə komandanızın kapitanı olduğunuzu göstərməkdən çəkinməyin.
   • Məşq zamanı məşqçinizin bacarıqlarını göstərməsinə kömək edin. Komanda yoldaşlarınız rahatlıq və yardımseverliyinizdən təsirlənəcəklər.
   • Oyun zamanı ən yaxşı ayağını irəli qoy. Kapitan olduğunuz üçün yarısını etməyin - meydanda ən çox çalışmanız vacibdir.
3. Komanda işinə sevginizi göstərin. Hələ də komandanın bir hissəsisiniz və hər kəslə yaxşı işləməlisiniz. Müxtəlif insanlar qrupu ilə işləyə bildiyiniz üçün qismən lider kimi seçildiniz.
   • Komandanızla sıxışırsınızsa və ya təlimat verirsinizsə, hər kəsin oyuna girmə şansı verdiyinizə əmin olun. Taktikaları müzakirə edərkən bütün oyunun bacarıqlarınız ətrafında fırlanmasına icazə verməyin.
   • Sahədən kənarda da faydalı olun. Avtobusa əşyalar qoymağa, keşik çəkməyə və lazım olduqda komanda üzvlərinə lift təklif etməyə kömək edin. Bu, birinci sinif şagirdlərini hamının iştirak edə bilməsi üçün məktəbə aparmağı nəzərdə tutsa da, əməkdaşlığın bütün aspektlərini vacib hesab etdiyinizi göstərir.
   Mütəxəssis məsləhət

   "Yaxşı bir lider insanları birlikdə bir şey qurmağa təşviq edir və ruhlandırır."

   
   

   Komanda yoldaşlarınız üçün yaxşı bir dost olun. Hər şeydən əvvəl hörmət qazanmalısan, amma kapitan bir patrondan daha qeyri-rəsmidir. Dost olmaq üçün əlinizdən gələni etməlisiniz ki, eyni zamanda çox işləyə və əylənə biləsiniz.

   • Komanda partiyaları zamanı ünsiyyətcil olun. Bir komanda yeməyi və ya başqa bir qonaqlıq olanda əvvəlcə oraya getdiyinizə və son olaraq getdiyinizə əmin olun. Başdan ayağa komandanızın lideri olmaqdan zövq aldığınızı göstərin. Bu yolla oyunçu yoldaşlarınızı daha yaxşı tanıya və əlaqəni gücləndirə bilərsiniz.
   • Bütün komanda üzvləri ilə yaxşı münasibətdə olduğunuzdan əmin olun. Sevimliləriniz olmadığından əmin olun və komandanızdakı hər kəsi, yalnız ən yaxşı oyunçuları deyil, həm də avara olanları da tanımaq üçün əlinizdən gələni edin. Bu yolla komandanın bu qədər bənzərsiz və güclü olmasına kömək edən hər kəsi qiymətləndirdiyinizi göstərirsiniz.
4. Məşqçi ilə uyğunlaşdığınızdan əmin olun. Bəlkə komanda yoldaşlarınız məşqçinizi tənqid edir, ancaq komandanızın güclü olması üçün belə davranış göstərməməyiniz vacibdir.
   • Komanda yoldaşlarınızın qarşısında məşqçini tənqid etməyin. Onun bütün hərəkətləri ilə razılaşmaya bilərsən; onda onunla müzakirə edə bilərsiniz. Bununla birlikdə, bunu komandanızla müzakirə etsəniz, hər kəsin əsəbləşməsi və yaxşı rəhbərliyin olmaması səbəbindən komandanızın dağılması ola bilər.
   • Məşqçinizin komanda üçün ən yaxşısını istədiyini izah edin. Komanda yoldaşlarınıza məşqçinizin ticarətini başa düşdüyünü və ona etibar edə biləcəyinizi göstərin. Bu yolla komandanızı güclü tutursunuz və özünüzü idman lideri kimi göstərirsiniz.

Metod 4-dən 3: Məktəbdə liderlik

1. Maddi biliklərinizi göstərin. Tələbələrinizin öz sahənizin mütəxəssisi kimi sizə etibar edə biləcəklərini bilmələri vacibdir.
   • Özünüzü təqdim etsəniz, onlara öz sahənizdə nə qədər işlədiyinizi və orada nələr qazandığınızı söyləyə bilərsiniz. Sonra işinizi bildiyinizi bilirlər.
   • Onlara sinifin qarşısında nə qədər olduğunuzu söyləyin. Əgər əvvəllər eyni kursu iyirmi dəfə öyrətmisinizsə, onlara bildirin və mümkün olan ən yaxşı kursu keçdiyinizi başa düşəcəklər. Ancaq təhsildə yenisinizsə, bunu göstərməyin, əks təqdirdə sizi qüsurlu görəcəklər.
2. İlk gündə qaydalarınızı dərhal müəyyənləşdirin. Təqdimat bitdikdən sonra şagirdlərə gözləntilərinizi çatdırmaq vacibdir ki, şagirdlər onları qarşılaya bilsinlər.
   • Hər kurs günü nə gözlədiyini tam olaraq görə bildikləri yaxşı hazırlanmış bir tədris planına sahib olduğunuzdan əmin olun. Keçin və sonra bütün suallara cavab verin ki, qarışıqlıq olmasın.
   • İstər uşaqlara, istərsə də böyüklərə dərs verin, tələbləriniz gözləntilərinizi doğrultmadıqda yalnız gözləmələrinizi deyil, sanksiyaları da aydınlaşdıran dəqiq davranış qaydalarına sahib olmaq həmişə vacibdir. Ümumiyyətlə, davranış qaydalarına qarşılıqlı hörmət və sinif arxasında mesajlaşma, zəng etmə və ya pıçıltı kimi arzuolunmaz davranışlardan çəkinmə də daxildir.
3. Rəylərinizdə dürüst olun. İstər ara test, istərsə də son imtahan olsun, tapşırıqların tələbələriniz üçün ədalətli və faydalı olmasını təmin etmək həmişə vacibdir. Səyləriniz onları daha yaxşı tələbələrə çevirəcək və anlayışlı müəllim və sinif rəhbəri olduğunuz üçün sizə təşəkkür edəcəklər.
   • Bir iş bələdçisini hazırlayın. Bir imtahandan əvvəl şagirdlərinizə bunun nə ilə əlaqəli olduğunu söyləyin ki, imtahan günü xoşagəlməz sürprizlərlə qarşılaşmasınlar.
   • Təcrübə suallarını verin. Tələbələrinizə təcrübə tapşırıqlarını verin ki, testdə düzgün təlim görsünlər.
4. Yaradıcı olmaq. Yaxşı bir sinif rəhbəri olmaq üçün köhnə cansıxıcı mövzuları tələbələrinizə təqdim etməyin yeni yollarını tapmalısınız.Şeyləri biraz qamçılamasanız, şagirdləriniz daha tez cansıxıcı olacaq, diqqəti yayındıracaq və hətta sizə olan hörmətlərini itirə bilər.
   • Cari hadisələri sinfə gətirin. Tarix öyrətməsəniz də, hökumət və ya idmanla əlaqəli bir şey kimi aktual məsələləri müzakirə etmək üçün bir yol düşünə bilərsiniz. Sonra sahənizlə münasibət qurun. Bu şəkildə tələbələriniz mövzunuzun real həyat üçün vacib olduğunu görəcəklər.
   • Tələbələrinizi hərəkətə gətirməyə və düşünməyə vadar edən unikal fəaliyyətlər təqdim edin. Tələbələrinizdən öz yazılı əsərlərini, lövhələrini və materiallarını və ya köhnə bir fikri yeni bir şəkildə anlamalarına kömək edə biləcək hər hansı bir fəaliyyət göstərmələrini təmin edin.
5. Şagirdlərinizə onlarla maraqlandığınızı göstərin. Yaxşı bir sinif lideri olmaq üçün şagirdlərinizin müvəffəqiyyəti ilə maraqlandığınızı sübut etməlisiniz. Sinifdə səmimi və yaxınlaşın ki, sizə hörmət etsinlər, amma sual verməkdən çəkinməsinlər.
   • Yalnız yazılı tapşırıqlarla deyil, həm də şagirdlərinizin sinifdə verdikləri cavablarla bağlı möhkəm rəy verin. Bu, hər biri ilə maraqlandığınızı və bunu düzgün etmələrini istədiyinizi göstərir.
   • Belə əyləncəli bir sinif olduqları üçün onlara təşəkkür edirəm. Kursun son günündə xüsusi bir ləzzət gətirin və ya onlara sinifdə olmağınızdan nə qədər zövq aldığınızı bildirən bir qeyd yazın. Beləliklə, onlar müsbət bir hisslə başa çatır və yaxşı bir lider olduğunuzu göstərirsiniz.

Metod 4-dən 4: Ailənizin başçısı olun

1. Özünüzü bir avtoritet kimi qurun. Evə rəhbərlik etdiyinizi və qaydalarınıza riayət edilməli olduğunu aydınlaşdırın.
   • Övladlarınıza qocalara daim hörmət edilməli olduğunu göstərin. Valideynləriniz həyatınızda aktiv rol oynayırsa, övladlarınızın sizə hörmət etməsi lazım olduğu kimi, uşaqlarınıza da hörmət etdiyinizi göstərə bilərsiniz.
   • Uşaqlarınıza deyin ki, sizə hörmətlə yanaşsınlar. Siz avtoritetsiniz və gərginlik olsa da sizə düzgün müraciət edilməlidir.
2. Aydın qaydalar edin. Uşaqlar onlardan nə gözlədiyini bilməlidirlər. İstədiyiniz şeyi dəqiq bilməsi üçün dəyişkən və ya qeyri-müəyyən olmadığınızdan əmin olmalısınız.
   • Ev işlərinin necə aparılmasını istədiyinizi aydınlaşdırın. Övladlarınız öz yeməklərini yuymaq, süfrəni düzəltməyə kömək etmək və ya bağda işləmək kimi vəzifələrini bilməlidirlər. Alternativ tapşırıqlar eyni zamanda şeyləri kifayət qədər paylamağa kömək edə bilər və ailənizdə heç kimin həmişə zibil qutusunu dəyişdirmək kimi yorucu işlərlə qarışmamasına kömək edə bilər.
   • Düzgün davranış qaydalarını müəyyənləşdirin. Övladlarınızın kobud danışmamalarını, masada yemək yeməmələrini və mümkünsə həyata müsbət baxışlarını gözlədiklərini açıq şəkildə göstərin. Bu və digər qaydaları erkən və tez-tez təkrarlayın; o zaman övladlarınız evinizdə olan və mümkün olmayan şeylər barədə dəqiq qaydalarınız olduğunu bilir.
   • Davamlı olun. Bəlkə də uşaqlarınız müəyyən bir yaşa çatdıqda dəyişən qaydalar var. Hələ də evinizdəki ümumi gözləntiləri dəqiqləşdirməlisiniz. Gözləntilərinizin hər uşaq üçün eyni olduğundan əmin olun ki, heç kimin sevimliləriniz olduğunu düşünməsin.
3. Faydalı bir cəza və mükafatlandırma sisteminizin olduğundan əmin olun. Ailənin başçısı olmaq istəyirsinizsə, övladlarınız yaxşı davranışa görə mükafatlandırılacaqlarını və gözləntilərinizi qarşılaya bilmədikləri təqdirdə cəzalandırılacağını bilməlidirlər.
   • Hər münasibətilə mükafat aldığınızdan əmin olun. Əgər övladınız məktəbdə yaxşı oxuyursa, sürücülük vəsiqəsini alırsa, futbol oyununda qələbə qolunu vurursa və ya ad günü kimi başqa bir mühüm mərhələyə çatırsa, qeyd etmək vacibdir. Uşağınızın seçə biləcəyi bir restoranda bir nahar, bir əyləncə parkına və ya filmə gəzinti və ya uşağınızın bəyəndiyi hər şey sizinlə maraqlandığınızı və onun ən yaxşısını etməsini istədiyinizi göstərməyə kömək edəcəkdir.
   • İstənməyən davranışlardan çəkindirmək üçün açıq cəzalar verin. Ev həbsi və ya bir dostu ilə oynamağa və ya sevilən birinin yanına getməyə icazə verilməməsi uşağınızı vaxtında evə gəlməyə və ya məktəbi tərk etməməyə motivasiya edə bilər. Övladınız hələ kiçikdirsə, qaydaları pozduqları təqdirdə "vaxt bitmə" dən istifadə edə və ya əyləncəli bir televiziya proqramına baxmağı qadağan edə bilərsiniz; bu demək istədiyin deməkdir.
4. İkinci pilotunuzla düzülün. Siz və ortağınız ailəni birlikdə idarə edirsinizsə, eyni gözləntilər və qaydalara sahib olduğunuzdan əmin olun.
   • Qızınızın ortağınız olmadan yeni bir qız yoldaşının evində yuxuya gedib-getməməsi kimi vacib qərarlar verin. Sizinlə razılaşmırsa, birdən pis bir şey kimi görünür.
   • Şirin və eyni zamanda sərt valideyn olun. Uşaqlarınızın valideynlərindən birini yaxşı biri kimi görməsinə icazə verməyin. Nə olduğuna və icazə verilmədiyinə dair eyni gözləntiləri birlikdə yaşamalısınız.
5. Ailənizlə əylənin! Qiymətli vaxtınızı sevgililərinizlə birlikdə keçirməyi unutmağınız qaydalarını qəbul etməyə o qədər də qapılmayın. Ailənizin qaydalardan daha çox əyləndiyinə əmin olmaq üçün bir neçə ipucu:
   • Hər həftə ailə vaxtını planlaşdırın. İtalyan dilini bişirə, qorxunc bir film izləyə və ya oyun gecəsi təşkil edə bilərsiniz; ailənizin bütün üzvləri üçün şəxsi diqqət təyin etdiyiniz müddətdə nə olacağının heç bir əhəmiyyəti yoxdur.
   • Eşinizə və övladlarınıza məhəbbət və məhəbbətinizi göstərin. Siz bir avtoritet ola bilərsiniz, ancaq eyni zamanda bir ana və ya atasınız və uşaqlarınıza onları nə qədər sevdiyinizi söyləmək, qucaqlamaq və gündəlik olaraq nə qədər xüsusi olduqlarını söyləmək vacibdir.

Göstərişlər

• Birinə və ya bir qrupa tapşırıq və ya təlimat verdiyiniz zaman çox sərt davranmayın. Səyləri üçün onlara həmişə təşəkkür etdiyinizə əmin olun.
• Çox itaətkar olmamağa çalışın. Yaxşı bir liderin qaydaları var, həm də səbrlidir.
• Həmişə dərsdə və meydanda olduğunuzu göstərin.
• Hədəfinizə çatmaq üçün son tarixləri təyin etməli və qeydlər aparmalısınız.

Xəbərdarlıqlar

• Heç kimin sizi izləyəcəyini gözləməyin. Sadəcə təqibçi olmayan insanlar var. Çox çalışsanız da hər kəsə çata bilməyəcəksiniz.
• Dürüst olmağa nə qədər çalışsanız da sizə müdir və ya itaətkar deyilə bilər. Bu sadəcə bir hissəsidir.