MəZmun

• Addımlar
• Məsləhət
• Xəbərdarlıq

Bir həmkarını çölə dəvət etmək asan deyil. Çox həvəsli görünmək istəmirsiniz, amma onlarla görüşməkdən zövq aldığınızı göstərmək istəyirsiniz. Ayrıca bir iş yeri dilemmasına sahib olmaq istəmirsiniz, ancaq onu həqiqətən çöldə dəvət etmək istəyirsiniz. Əslində, iş yeri tanışlığı çox yaygındır və hər zaman dəstəklənmişdir. Həmkarlarınızdan xahiş etdiyiniz zaman nəzakətli və hörmətli davrandığınız və hər ikiniz peşəkar bir iş əlaqəsi saxlaya bildiyiniz müddətdə narahat olmağınız lazım deyil. Bununla birlikdə, gələcək problemlərdən qaçınmaq üçün ilk növbədə bir işçi kitabçasını yoxlamaq və ya İK işçiləri ilə iş yeri görüşmə siyasəti barədə danışmaq həmişə faydalıdır.

Addımlar

3-ün 1-ci hissəsi: Doğru vaxtın seçilməsi

1. 

   
   
   Bir iş yoldaşının subay olub olmadığını təyin edin. Onları dəvət etmək üçün iş yoldaşınıza yaxınlaşmadan əvvəl onun hələ subay olduğundan əmin olun. Bu, vaxtınızı itirməməyinizə və utandırıcı vəziyyətlərdən qaçmanıza kömək edəcək və iş münasibətlərinizə təsir göstərməyəcəkdir.
   • Bir həmkarınızla dostluq edirsinizsə, ortağı ilə bağlı təkliflərini sosial mediyasında yoxlaya bilərsiniz.
   • Facebook kimi bəzi sosial şəbəkə platformaları girişdə münasibət statusunun qurulmasına imkan verir. Həmkarlarınızın bir neçə əl çəkməyin və ya kimsə ilə qucaqlaşma şəkliniz olub olmadığını müəyyənləşdirmək üçün bir neçə yaxınlıqdakı fotoşəkilləri nəzərdən keçirə bilərsiniz ki, bu da münasibətlərin əlamətidir.
   • İşdə etibarlı bir dostunuz varsa, onlardan bəyəndiyiniz bir həmkarınız barədə soruşun. Diqqətlə "_______ dəvət etməyi düşünürəm; subay olduğunu düşünürsən?" Deyə soruşmalısan.
   • Bunlar mümkün deyilsə, hər zaman onlardan şəxsən soruşa bilərsiniz. Yalnız ehtiyatlı olun və danışarkən sual verin.
   • Məsələn, "Bu həftə sonu planı maraqlı gəlir. Sevgilinizlə (rəfiqənizlə) və ya tək gedəcəksiniz?" Deyə bilərsiniz. İş yoldaşlarınız subaysa, "Hələ sevgilim yoxdur. Tək gedirəm" kimi cavab verəcəklər.

2. 

   
   
   Dəvət açarkən özünüzə əmin olun. İş yoldaşınızın subay olduğunu bilirsinizsə və ondan evə getmək istəsəniz, yaxşı geyindiyinizə və o gün özünüzə əmin olduğunuza əmin olun. Şəxsiyyətinizə görə səhər yaxşı və ya xoşbəxt hiss etmək üçün bir şey edin. Həm də yaxşı geyinərək özünüzü əmin hiss etməlisiniz.
   • Ən yaxşı paltarını geyin. Yalnız iş yeri üçün uyğun olduğundan əmin olun.
   • İş yoldaşlarınızı bayıra dəvət etməyə qərar verməzdən əvvəl bir neçə gün saç kəsdirməyi düşünün. Bu, gənc görünməyə davam edəcək və xoş təəssürat yaradacaq.
   • O gün duş aldığınızdan, dezodorantdan istifadə etdiyinizə və gözəl təmiz paltar geyindiyinizə əmin olun. Saçlarınızı, üz saçlarınızı və makiyajınızı (varsa) mükəmməlləşdirərək bir az daha çox vaxt ayırın.
   • Güzgüdə dişlərinizi yoxlayın ki, dişləriniz qida ilə çirklənməsin. Təzə nəfəs almaq üçün bir həmkarına yaxınlaşmadan əvvəl ağız yuyucusu və ya nanə çeynəyin.

3. 

   
   
   Rahat bir yerdə həmkarlarınıza çatın. İş yoldaşınızı hara və necə dəvət etmək düşünülməsi vacib amillərdir. Sizə qarşı hissləri olsa da, tərəddüd edə bilər və ya inamla sizə yaxınlaşa bilər, bu səbəbdən onları uyğun olmayan bir yerdə, yanlış zamanda və ya səhv şəraitdə görüşməyə dəvət edə bilər. təzyiq və ya hətta narahatlıq.
   • Yalnız olduqda iş yoldaşlarına yaxınlaşın. Ətrafınızda başqa insanlar varsa, iş yoldaşlarınız, ehtimal ki, özlərini narahat hiss edəcəklər və ya razılaşsalar da, rədd etsələr də.
   • Hər ikinizi təhlükəsiz hiss edəcək rahat bir yer seçin. Məsələn, tualetdən və ya öz ofisinizdən çıxan kimi onlardan asılmalarını istəməyin, çünki bu yerlər onları narahat hiss edə bilər və ya açıq-aşkar kimsəni dəvət etməyə yaramır. Bu çıxmaq.
   • İdeal bir yer, məsələn, printerin işlədiyi yer və ya bir restoranda işləsəniz, hər ikiniz mətbəxin piştaxtasında dayandığınız kimi neytral bir iş sahəsi ola bilər.
   • Həmkarınızın vacib bir şey etməklə məşğul olmadığından əmin olun, çünki təklifə tam diqqət yetirmələrini istəyirsiniz.

4. 

   Özün ol. İş yoldaşlarınızla söhbət edərkən özünüzü normal qaydada aparmaq vacibdir. Narahat olsanız, öyrənəcəklər. Başqası kimi davranmağa çalışarsanız, iş yoldaşınız bunu mütləq tanıyacaq və çox vaxt imtina edəcəkdir. Yalnız sakit olun və onlara hörmət edin.

5. 

   Bir həmkarınızı çölə dəvət edin. Ən çətin olan həmkarlarını görüşməyə dəvət etməkdir. Bu dəhşətli ola bilər, ancaq unutmayın ki, çox şey itirməyəcəksiniz. Baş verə biləcək ən pis şey odur ki, səni nəzakətlə rədd etsin, ona görə gülümsəyin və yumşaq bir şəkildə ayrılın.
   • Dəvət edərkən nəzakətli və yumşaq olun. Tələsik və ya həvəslə davranmayın və çox laqeyd davranın.
   • Əvvəlcə onu çölə dəvət etməyə tələsmədiyiniz kimi görünməmək üçün bir az söhbət edin. İş yoldaşlarınızdan vəziyyətinizin necə olduğunu, həftə sonu necə olduqlarını və ya bir günü necə aldıqlarını soruşun.
   • Onları dəvət etmək üçün mövzunu təbii olaraq dəyişdirin. "Yaxşı, səninlə danışmağı çox sevirəm. Daha çox söhbət etmək üçün qəhvə içə bilərəm, bu həftə sonu sərbəstsən?"
   • Razı olarsa, "Möhtəşəm! Nə vaxt görüşürəm?" Deyərək davam edə bilərsiniz. Rədd etsələr, nəzakətli və mehriban olun, yalvarmayın və ya özlərini yöndəmsiz hiss etdirməyin.

6. 

   Nə vaxt çıxmalı olduğunuzu bilin. Bir iş yoldaşınızı dəvət etmisinizsə, ancaq maraqlanmırlarsa, qəbul etməlisiniz. Sadəcə bir həmkarınızı dəvət etməyə davam edin, baxmayaraq ki, sizə aşiq olmamağın xoşagəlməz bir iş mühitinə gətirib çıxaracağını və nəticədə işdən çıxarılacağınızı açıq şəkildə bildirdilər. Unutmayın: iş yoldaşınız sizi sevmirsə, hələ də görüşmək istəyənlər var.Həmkarlarınızı bəyənmədikləri zaman onları təqib etmək yalnız vaxt, səy sərf edəcək və ya işinizi itirmək riski daşıyacaq.
   • İş yoldaşınız imtina edirsə, nəzakətli davranın və onlara hörmət edin.
   • Hər hansı bir təzyiqi azaltmaq üçün bir şey söyləyin, "Heç bir problem yoxdur. Yaxşı bir həftə sonu diləyirəm."
   • Getmək üçün bəhanədir. Uzanmağa çalışmaq ikiniz üçün də yöndəmsiz olacaq.
   • Gələcəkdə həmkarınıza qarşı nəzakətli və nəzakətli olun, ancaq onunla heç vaxt flört etməməyinizə və ya romantik hisslər göstərməyinizə əmin olun, çünki açıq-aydın sizinlə maraqlanmırlar.
   reklam

3-dən 2-ci hissə: Tanışlığın əla bir fikir olub olmadığını qiymətləndirin

1. 

   Hər hansı bir güc elementi varsa qiymətləndirin. İş yoldaşları ilə görüşməyi pis bir fikir halına gətirən əsas vəziyyət (əslində bir çox iş yerində yeganə səbəbdir) birinizin daha yüksək mövqedə olmasıdır. Bir boss, menecer və ya boss ilə görüşmək sizə həddindən artıq iş qərəzini verə bilər. Eynilə, bir işçi ilə görüşmək (müdir olsanız) sizinlə görüşməyə məcbur olduqlarını, əlaqələrin səhv olduğu təqdirdə pozulmalarına və ya özlərinə inamsız olduqlarına görə təzyiq göstərə bilər.
   • Yalnız sizin səviyyənizdə olan biri ilə görüşün. İkiniz aranızda heç bir güc faktoru olmadığı müddətcə özünüzlə kimsə ilə görüşməkdə əmin olacaqsınız (işdə görüşməyə icazə verilsə).
   • İndi eyni səviyyədə olsanız da, gələcəkdə birinizin yüksəlmə şansı həmişə var. Təqdimat karyeranız üçün yaxşıdır, ancaq iş münasibətlərinizin xarakterini kəskin şəkildə dəyişdirə bilər.

2. 

   Həmkarlarınızla görüşmək barədə şirkət siyasətinizi müəyyənləşdirin. Bir çox iş yerində xüsusi təlimatlar, qaydalar var və ya hətta iş yerində görüşməyi qadağan edirlər. Hisslərinizi ifadə etməzdən əvvəl, hər ikinizin işdən çıxarılma riskinin qarşısını almaq üçün müdirinizin iş görüşməsinə icazə verib-vermədiyini bilmək vacibdir.
   • Bəzi şirkətlər işçilərdən hər hansı bir emosional iş yeri əlaqəsini rəhbərlərinə bildirmələrini tələb edirlər. Digər yerlərdə daha sərt siyasət var.
   • Münasibətlərin təbiətini yazılı şəkildə təsvir etməlisiniz, həm araşdırırsınızsa, həm də hələ heç nəyi “qəbul etməmisiniz ”sə çətin ola bilər.
   • Münasibətlərinizin hər hansı birinin məhsuldarlığını təsir etmə riski varsa ehtiyatlı olun, bu romantizm iş mühitini qeyri-peşəkar hala gətirərsə, hər ikiniz işdən azad oluna bilərsiniz.
   • Şirkətin siyasət təlimatına baxın (ümumiyyətlə iş təklifində əldə edəcəksiniz və ya onlayn olaraq əldə edə bilərsiniz). Bu barədə bir təlimat mövcud deyilsə, insan resursları olan birisindən və ya çalışdığınız hər hansı bir siyasət haqqında bənzər bir mövqedən soruşun.
   • Unutmayın ki, iş yerində görüşməyə icazə verilsə də, ictimai yerlərdə sevgi nümayiş etdirirsinizsə, iş yerində eşqbazlıq edirsinizsə, mehriban sözlərdən istifadə edirsinizsə və ya əzməyinizə üstünlük verirsinizsə, böyük çətinliklərlə üzləşə bilərsiniz. mənim.

3. 

   Siz və iş yoldaşlarınızın birlikdə işlədiyini düşünün. Hər ikiniz eyni səviyyədə olsanız da, münasibətlər pozulsa, həmişə qeyri-peşəkar bir iş münasibətinə girmə riski var. Vəziyyət belə olduqda ikisi də düzgün davrana bilirsə, hər şey yaxşı olacaq. Bununla birlikdə, birlikdə işləmək məcburiyyətində olsanız, dağılarkən işlər çətinləşə bilər.
   • Ciddi bir şəkildə özünüzdən soruşun ki, yalnız ayrıldığınız təqdirdə siz və iş yoldaşlarınız birlikdə işləməyə davam edə bilərsinizmi?
   • Bunu tahmin etməyin təsirli bir yolu son dağılma ağrınızı xatırlamaqdır. Keçmişinizlə eyni masada oturub birlikdə bir layihə üzərində işləyə bilərsinizmi?
   • Ayrıldıqdan sonra iş yoldaşlarınızla işə davam edə bilməyəcəyinizi düşünürsünüzsə, ilk növbədə onlarla görüşməmək yaxşıdır.
   • Hər ikinizin də öhdəsindən layiqincə gələ biləcəyini düşünürsənsə, davam et və iş yoldaşlarını çölə dəvət et.

4. 

   Münasibət sona çatsa nə olacağını düşünün. İkinizin birlikdə işləmək və ya birlikdə çalışmaq məcburiyyətində olmasanız da, ayrılmağın ağrısı hələ də işləmə qabiliyyətinizi təsir edə bilər. Hər gün işdə görüşmək sizi narahat edə bilər, xüsusən də biriniz digərinə qarşı hissləri varsa. Bu, tanışlığınızın yaxşı getməyəcəyi demək deyil; bunun əvəzinə, hərəkət etməzdən əvvəl mümkün olan bütün nəticələri qiymətləndirməlisiniz.
   • İş qabiliyyətiniz, hər birinizdən və ya hər ikinizin yaxınlıqda işləməkdə özünüzü narahat hiss etməyinizi müəyyənləşdirəcəkdir.
   • Yəqin ki, hər biriniz şöbəni tərk etməyi seçəcəksiniz və ya hər ikiniz şirkətdən çıxacaqsınız.
   • Əgər siz artıq bir iş yoldaşınızla dostluq edirsinizsə və ondan xahiş etmək istəyirsinizsə, müdiriniz münasibətinizi bitirməyiniz üçün sizə təzyiq etsə, nə edəcəyiniz barədə onlarla ciddi şəkildə danışmağınız lazım ola bilər. münasibət. Hər ikinizin qəbul etdiyi bir yedek plan hazırlayın.
   reklam

3-cü hissə 3: Həmkarınızı həmişəki kimi dəvət et

1. 

   Nə deyəcəyini əvvəlcədən hazırla. Yerində doğaçlama etməyə çalışmayın. Həmkarlarınıza yaxınlaşdığınız zaman, sizi istəsə də istəməsə də, qeyri-müəyyən və ya qeyri-müəyyən planlar çox vaxt uğursuz olur. Xahiş edirəm həmişəki kimi davranın, amma danışmazdan əvvəl nə deyəcəyinizi düşünün.
   • İş yoldaşınızın sizi bəyənib-sevmədiyindən əmin deyilsinizsə, onlardan adi bir şəkildə bir şey etmələrini istəmək, onları rəsmi olaraq şam yeməyinə və ya bir film tarixinə dəvət etməkdən daha müvəffəq olacaq.
   • Nə edəcəyinizə əvvəlcədən qərar verin - məsələn, qəhvə içməyə gedin və ya işdən sonra birlikdə pivə yeyin (ikiniz də yetərsə).
   • Bir həmkarınızdan asılmasını xahiş etdiyiniz zaman onu planlaşdırdığınız tədbirlərə qoşulmağa dəvət edin.
   • "Mənimlə çölə çıxmaq istəyirsən?" Kimi qeyri-müəyyən bir dəvət vermək əvəzinə. Bunun əvəzinə "Vaxtınız varsa, sizi bir qəhvə və ya bir şeylər içməyə dəvət edərdim ki, danışa bilərəm" kimi bir şey təklif etməlisiniz.

2. 

   İştirak etməyi planlaşdırdığınız müəyyən sosial tədbirlərə qoşulmağa bir həmkarınızı dəvət edin. Çox həvəsli olduğunuzdan narahat olursunuzsa, təsadüfən ondan sizinlə etməyi planlaşdırdığınız bir şey etməsini istəyin. Bir iş yoldaşını dəvət etmək üçün konsert və ya küçə festivalı kimi doğru tədbiri seçdiyinizdən əmin olun.
   • Biri bu şəkildə dəvət etməyin üstünlüyü, söhbət edərkən təbii olaraq dəvət etməyinizdir.
   • Bir həmkarınızla söhbət edirsinizsə, ehtimal ki, həftə sonu nə edəcəyinizi soruşacaq. Bu planlarınız haqqında danışmaq və onları birlikdə gəlməyə dəvət etmək üçün əla bir fürsətdir.
   • "Bu şənbə konsertə gedirəm. Bir biletim qalıb - mənimlə gəlmək istəyirsən?

3. 

   İlk görüş üçün əyləncəli bir fikir "yarışması" təklif edin. Bu o deməkdir ki, ikiniz ən maraqlı fikrin kim olduğunu görmək üçün əvvəl yarışacaqsınız. İş yoldaşlarınızı bu şəkildə dəvət etmək, həmkarlarınızla müntəzəm qarşılıqlı münasibətləriniz və bir-birinizlə yaxın söhbətləriniz varsa çox təsirli ola bilər. Burada məsələ həmişəki kimi danışmaq və onları əsəbiləşdirməməkdir.
   • Bu yalnız iş yoldaşınızla flört etdiyiniz təqdirdə işləyəcək və hər ikinizin bir-birinizi bəyəndiyiniz aydındır.
   • Təbii olaraq "yarışma" təklif etməyə çalışın. Bu asan deyil, çünki vaxt ayırıb mükəmməl hərəkət etməlisən, əks halda qəribə olacaq və onları qarışdıracaq.
   • Şirkətdə kimsə bu yaxınlarda pis bir görüş keçirsə, belə bir şey deyə bilərsən: "O pis tarixdən sonra Hunga üzülürəm. İdeal ilk görüşüm. _______. Siz nə edirsiniz? "
   • Həmkarınız ilk yuxu tarixinə cavab verəndə "Vay, bu çox maraqlı səslənir. Bunu reallığa tətbiq etmək istəyirsiniz?" Gerçəkdir? "
   reklam

Məsləhət

• İş yerindəki tanışlıq qaydalarını anlayın və onlara əməl edin. Münasibətlərinizi bildirməli olub-olmadığınızı, lazım gələrsə kimə hesabat verməlisiniz.
• Ümumiyyətlə, iş münasibətlərinizi müdirinizə, rəhbərlərinizə və ya insan qaynaqlarınıza bildirməkdənsə (gizli saxlamalısınız) (şirkət qaydaları hesabat verməyinizi tələb edirsə). İşləyərkən sevgi göstərməyin, çünki bu, digər iş yoldaşlarını əsəbiləşdirəcəkdir.
• İşləyərkən peşəkar tərzinizi qoruyun. Bir-birinizi görməməzlikdən gəlmək və ya tanımadığınız kimi davranmaq məcburiyyətində deyilsiniz, ancaq iş yerində əl tutmayın, öpməyin və qucaqlaşmayın.

Xəbərdarlıq

• İş yoldaşlarınızı dəvət etmək və ya sevgi məktubları göndərmək üçün şirkət e-poçtundan istifadə etməyin. Kompüterlər izlənilirsə və ya aşkarlanarsa, işdən çıxara bilərsiniz. İş yerində cinsi təcavüz vəziyyətində iş yoldaşınızın flört e-poçtları sizə qarşı dəlil olaraq istifadə ediləcək.
• Peşəkar və ya peşəkar görüşlərə bir tarix kimi baxmayın. Şəxsi təmasdan iş ünsiyyəti arasında dəqiq bir fərq qoyun.
• Əgər "siqnalları" səhv başa düşürsənsə və ya özünüzü nalayiq aparırsınızsa, cinsi təcavüz üçün məhkəməyə verilə bilərsiniz.
• Sevgi münasibətləriniz şirkətdəki başqalarını narahat edirsə, güman ki, direktorlar şurasına şikayət edəcəklər. Şirkət siyasətini pozmasa da, həmişə iş yerində peşəkar davranın. Risklərin qarşısını almaq üçün diqqətli olun.