MəZmun

• Addımlar
• Metod 1 /2: Kapitalın hesablanması
• Metod 2 /2: Səhmdar Başına Pay Payı
• İpuçları

Səhmdar kapitalı, bir şirkətin səhmdarlarına borclu olduğu sərmayədir, çünki səhmdarlar bu şirkətə kapital qoymuşdur. Digər tərəfdən, səhmdarlar (investorlar kimi) şirkətin maddi vəziyyəti pis olduğu təqdirdə zərər çəkə bilərlər (bu halda, nizamnamə kapitalı ümumiyyətlə ola bilməz, çünki onun ölçüsü tənzimlənmir).

Addımlar

Metod 1 /2: Kapitalın hesablanması

1. 1 Ümumi aktivləri hesablayın. Bunlara ofis mebeli, avtomobillər, inventar və daşınmaz əmlak kimi maddi aktivlər, habelə müəllif hüquqları, ticarət nişanları, uzunmüddətli müqavilələr və işçi heyəti kimi qeyri-maddi aktivlər daxildir.
   • Maddi aktivlərin dəyəri yalnız onların amortizasiyası (zamanla dəyərinin azalması) nəzərə alınmaqla nəzərə alınır.
2. 2 Ümumi öhdəlikləri hesablayın.
3. 3 Ümumi aktivlərdən ümumi öhdəlikləri çıxarın. Nəticə öz kapital olacaq. Şirkətin öhdəlikləri aktivlərini aşarsa mənfi ola bilər.

Metod 2 /2: Səhmdar Başına Pay Payı

1. 1 Səhmdar kapitalının dəyərini şirkətin səhmdarlarının sayına (hamısı şirkətdə bərabər paya sahib olduqda) və ya hər bir səhmdarın sahib olduğu faizə bölün. Nəticədə, səhmdar başına düşən nizamnamə kapitalını hesablayacaqsınız. Məsələn, iki səhmdarın bir şirkətdə bərabər payı varsa, səhm başına düşən nizamnamə kapitalını hesablamaq üçün nizamnamə kapitalını 2 -yə bölün. Bir səhmdar şirkətin 60% -nə, digəri isə 40% -ə sahibdirsə, səhmdar başına düşən nizamnamə kapitalını hesablamaq üçün əvvəlcə nizamnamə kapitalını 0,6, sonra 0,4 -ə vurun.

İpuçları

• Bir şirkətin dəyərini təhlil edərkən nizamnamə kapitalı vacibdir. Bir neçə səhmdar varsa (birdən çox), onda nizamnamə kapitalı şirkətdəki paylarına uyğun nisbətdə bölünür.
• Səhmdarlara nizamnamə kapitalının paylanmasının xüsusi mexanizmləri şirkətdən şirkətə dəyişir.
• Səhm kapitalı şirkətin satış qiyməti deyil (satış qiyməti nizamnamə kapitalına bərabər tutula bilər). Satış qiymətləri qudvil və ya marka populyarlığı kimi digər dəyişənləri nəzərə alır.