MəZmun

• Addımlamaq
• 3-ün 1-ci hissəsi: Doğru insandan soruşmaq
• 3-cü hissə 2: nəzakətlə soruşmaq
• 3-cü hissə 3: İşəgötürəninizə güclü bir məktub yazmağa kömək edin

Bir iş axtaran kimi, ən vacib sərvətlərinizdən biri keçmiş (və ya indiki) bir işəgötürənin möhkəm bir tövsiyə məktubudur. Yaxşı bir istinad almaq stresli olmur. Bu barədə lazımi insanlardan soruşmağa başlayın və onlara kifayət qədər vaxt verin. Güclü bir məktub halına gətirmək üçün məktubda nə olması lazım olduğunu onlarla birlikdə düşünün. Beləliklə, yazılanlara girişiniz olacaq və xəyallarınızdakı işi tapmaq üçün lazım olan məlumatları əldə edəcəksiniz!

Addımlamaq

3-ün 1-ci hissəsi: Doğru insandan soruşmaq

1. Sizdən çox razı olan birisindən soruşun. İstinad məktubları razı olmalıdır. Əlavə istinadlar kömək etmir. Yaxından işlədiyiniz və tərzinizi, bacarıqlarınızı və güclü tərəflərinizi bilən bir işəgötürəni düşünün. Ən əsası yaxşı şeyləri olan insanlardan sənin haqqında danışmalarını istəməkdir.
   • Bu barədə onlardan soruşmadan əvvəl potensial bir istinadın arxa planınız və nailiyyətləriniz haqqında nə söyləyəcəyini düşünün.
2. Sizi yaxşı tanıyan işəgötürən seçin. Nəzəri olaraq, bir istinad məktubu keçmiş və ya indiki hər hansı bir işəgötürəndən gələ bilər. Ancaq çox vaxt yaxşı olar ki, sizi çoxdan tanıyan birisindən soruşun. Performansınızla bağlı xüsusi təriflərə sahib olma ehtimalı daha yüksəkdir. İşəgötürənlərinizlə uzunmüddətli əlaqələr qurduğunuzu nümayiş etdirmək də bir müsbət ola bilər. Mütəxəssis məsləhət

   Özünüzü bir istinadla məhdudlaşdırmayın. Potensial işəgötürənlər tez-tez çoxsaylı müraciətlər tələb edirlər, buna görə sizə məktub yaza biləcək bir neçə insanın olması yaxşıdır. Üçü standart bir rəqəmdir, lakin daha çoxunu tələb etmək olar.

   • Yalnız bir neçə işəgötürəniniz varsa, arayış yaza biləcək digər insanları axtarın, məsələn, ərazinizdəki sizi yaxşı tanıyan keçmiş müəllimlər və ya rəhbərlər.
   • Birdən çox məktubunuz varsa, ən uyğun olanları seçərək hər işə göndərdiyiniz məktubları da uyğunlaşdıra bilərsiniz.

3-cü hissə 2: nəzakətlə soruşmaq

1. Bunu işəgötürənlərinizə bildirin. İşəgötürənin adını istinad kimi istifadə etməzdən əvvəl hər zaman soruşmalısınız. Bir işə müraciət etdiyinizi bilmədən işəgötürənlə əlaqə qurulursa, xoşagəlməz bir şəkildə təəccüblənə bilər və sizə daha yaxşı bir istinad verə bilər. Bu yaxşı təsir bağışlamayacaq. Əvvəlcədən soruşmaq nəzakətli və ağıllıdır.
   • Mümkünsə, işəgötürənlərinizə bir iş axtardığınızı və bununla əlaqədar tezliklə bir məktub istədiyinizi bildirin.
2. Soruşmaq üçün son dəqiqəyə qədər gözləməyin. İşəgötürəniniz məktubu yazmaq üçün kifayət qədər vaxtınız olduğunu qiymətləndirəcəkdir. Onlara əvvəlcədən xəbərdarlıq etmək həm də məktubu cilalamaq və çox möhkəmləndirmək üçün daha çox vaxtlarının olması deməkdir. Bu, perspektivlərinizi yaxşılaşdıracaq!
   • Məsələn, bazar ertəsi və həftənin sonuna qədər istinad məktublarını göndərməyiniz istənirsə, xahiş etmək üçün çərşənbə gününə qədər təxirə salınmayın. Dərhal həmin bazar ertəsi işəgötürəninizdən soruşun.
3. İstəyinizi dolayı yolla edin. Düz birindən bir referans məktubu istəməsi onu təzyiq altına sala bilər. İnsana lazım gələndə yox deməyi çətinləşdirə bilər. Bunun əvəzinə bir müraciət məktubu istənən bir e-poçt yazın və ya başqa bir dolayı metoddan istifadə edin. Bu, potensial referansı bloklamağınıza mane olur və ona nəzakətlə imtina etmə imkanı verir.
4. İnsanı həyəcanlandırın. İşəgötürəni yaxşı tanısanız da, bir məktub arayışı istəməyinizi qiymətləndirəcəklər. Onun iş göstəricilərinə dair fikirlərini nə qədər qiymətləndirdiyinizi bildirin. Həm də deyə bilərsiniz ki, başqa heç kim sizin bacarıq və keyfiyyətləriniz barədə konkret olaraq fikir söyləyə bilməz.
   • Belə bir şey yazmağa çalışın: "Jan, son iki ildə bəzi uğurlu marketinq layihələrini həyata keçirə bildim. İllər boyu təcrübəniz və rəhbərliyiniz bu yolda əvəzsiz olmuşdur. Nailiyyətlərimi müzakirə etmək üçün bənzərsiz bir mütəxəssis olduğunuzu düşünürəm və şərhlərinizi qiymətləndirərdim. "
5. Qarşı tərəfə bir çıxış yolu verin. Potensial arayışı sizin üçün yaza bilməyəcəyi təqdirdə yaxşı olduğunu söylədiyinizdən əmin olun. Bu, məsələn, vaxt məhdudluğu səbəbiylə və ya iş üçün ən yaxşı insan olduqlarını hiss etmədikləri zaman qarşı tərəfin rədd etməsini asanlaşdırır.
   • Məsələn: “John, mənə bir istinad məktubu yaza bilərsən?” Əvəzinə “John, vaxtın və fürsətin varsa, yazmaq istədiyimi təmin edə bilsən, çox minnətdar olaram. '
   • "Mənə indi bir məktub yaza bilməyəcəyinizi tamamilə başa düşürəm" kimi bir şey əlavə etdiyinizə əmin olun.
6. Şəxs imtina edərsə, müvafiq şəkildə cavab verin. Unutmayın ki, bir müraciət məktubu sizin üçün bir lütfdür və işəgötürənlərdən ümumiyyətlə onları yazmaq tələb olunmur. İşəgötürəniniz sizə bir məktub yaza bilmədiklərini söyləyərək sorğunuza cavab verirsə, vaxt və diqqət göstərdikləri üçün onlara təşəkkür edirəm.
   • Bunu da belə düşünə bilərsiniz: kimsə tələsirsə və ya həvəsli deyilsə, sizin üçün yaxşı bir məktub yaza bilməyəcək.
   • Şəxs işdən kənardırsa, başqasından daha çox dəstək verməyini istəmək imkanı verərək əslində sizə bir lütf edir.

3-cü hissə 3: İşəgötürəninizə güclü bir məktub yazmağa kömək edin

1. İşəgötürəninizə müraciət etdiyiniz iş barədə nəyi aydınlaşdırın. Tez-tez məktub yazanlar üçün iş elanının bir nüsxəsini və əgər varsa əlavə məktubunuzu görmək faydalıdır. Bu, məktubu xüsusi mövqeyə və tətbiqə uyğunlaşdırmağa kömək edir. Şəxs, ehtimal ki, öz anketinizin, portfelinizin və ya iş tarixçənizin digər bir sübutunun bir öyüd-nəsihətinə sahib olduğunu qiymətləndirəcəkdir.
2. İnsanın nə deməsi barədə məsləhətlər verin. Əslində məktub yazana rəhbərlik edə bilərsiniz. Məktubda yer alması lazım olan məqamları, hətta bütün cümlələri göstərin. Bu, insana güclü bir məktub yazmağa kömək edir.
   • Məsələn, işin nə qədər məşğul olduğunu xatırladan bir reportajınız varsa, işəgötürəninizə "İki Həftədə 19 Satış Edildi" kimi məhsuldarlığınızı göstərən bir dəlil siyahısı verin. Ardıcıl olaraq təqdim olunan hesabatlar tələb olunduğundan daha sürətli. "
3. Məktubun eskizini birlikdə keçin. Əksər istinad məktubları kifayət qədər standart bir quruluşa malikdir, lakin bu həm sizin, həm də işəgötürəniniz üçün faydalı ola bilər. İstinadınıza kobud bir eskiz verin və ya birlikdə eskiz hazırlamaq üçün görüş təyin edin.
   • Birinci abzas işəgötürəninizi təqdim etməli və sizi necə tanıdıqlarını izah etməlidir. Həm də birlikdə nə qədər işlədiyinizi təsvir etməli və iş adınızı təsdiqləməlidir.
   • İkinci bənddə konkret vəzifə ilə əlaqəli bacarıq və vərdişləriniz müzakirə edilə bilər. İşəgötürəninizin danışacaqları çox şey varsa, ona bir neçə bənd əlavə edə bilər.
   • Məktubun sonuncu abzası həvəslə arayışın sizə göstərdiyi dəstəyi ümumiləşdirməli və müraciət etdiyiniz şirkətin başqa sualları olduqda həmin şəxsin cavab verməyə hazır olub-olmadığını göstərməlidir.
4. İşəgötürənin məktubu necə təqdim edəcəyini bildiyini diqqətlə yoxlayın. Bəzən məktublar elektron poçtla göndərilir, bəzən veb formu ilə göndərilir və bəzən göndərilir. İşəgötürəninizin düzgün metodu bildiyinə və ünvanın düzgün olduğuna, habelə təqdimat tarixinə əmin olun.
5. Arayışa geniş təşəkkür edirəm. Məktub yazan şəxs bitdikdən sonra təşəkkür e-poçtu və ya kart göndərmək və ya şəxsən şəxsən təşəkkür etmək nəzakətlidir. Sizə bir məktub yazmaq üçün vaxt ayıraraq onu nə qədər qiymətləndirdiyinizi bildirin. Karyeranız üçün onun dəstəyinə dəyər verdiyinizi də göstərə bilərsiniz.
   • İş axtarışınızın gedişi barədə məlumatlarınızı məlumatlandırın.