MəZmun

• Addımlar
• Məsləhət

Özünü qiymətləndirmə yazmaq stresli, bəzən qorxuducu bir vəzifə ola bilər, eyni zamanda karyera hədəflərinizə çatmağınıza və çalışdığınız təşkilata töhfə verməyə kömək edəcək bir vasitə ola bilər. Fərdi inkişaf planınızın bir hissəsi olaraq özünüzü qiymətləndirmə və ya könüllü olaraq yazmağınız istənsə də, səy göstərməyə dəyər. Effektiv bir özünü qiymətləndirmə yazmaq üçün nailiyyətlərinizi əks etdirməli, iddialarınızı təsdiqləyən dəlillər təqdim etməli və yeni peşə hədəfləri təyin etməlisiniz.

Addımlar

3-ün 1-ci hissəsi: Nailiyyətlərinizi düşünün

1. 

   Meditasiya üçün vaxt ayırın. Ətraflı və təsirli bir özünü qiymətləndirmənin yazılması çox vaxt aparacaq, buna görə də bu tapşırığı yerinə yetirmək üçün kifayət qədər vaxt təyin etmək yaxşıdır. Tələsirsinizsə, özünüzü qiymətləndirməyinizi daha az təsirli hala gətirərək vacib nailiyyətləri və ya böyümək imkanlarını əldən verə bilərsiniz, çünki bu, həqiqətən karyera inkişafınızı əks etdirmir.
   • Yazmadan əvvəl bir kontur hazırlamalısınız.

2. 

   
   
   Məqsədlərinizi nəzərdən keçirin. Özünüqiymətləndirmə öz hədəflərinizə və ümumiyyətlə şirkətinizin hədəflərinə nail olduğunuzu göstərməlidir. Ən əsası, özünüzü təsirli bir işçi kimi göstərmək üçün şirkətin hədəflərinə çatmaq üçün səy göstərdiyinizi göstərməlisiniz.
   • Qiymətləndirmə, karyera tələblərinizi yerinə yetirmək üçün doğru yolda olub olmadığınızı bilməyə kömək edəcəkdir, çünki bunun sayəsində bütün səylərinizin hədəflərinizə uyğun olub olmadığını görə bilərsiniz.

3. 

   
   
   Nailiyyətlərinizi sadalayın. Məqsədlərinizə əsasən, son bir ildə tamamladığınız bütün işlərin siyahısını hazırlayın. Tamamlanmış layihələr, qatılan komitələr və hesabat layihələri kimi tədbirlərin siyahısını daxil edin. Bu siyahıya hər şey daxil edilməlidir - apardığınız müştəri qeydlərindən tutmuş rəhbərlik etdiyiniz komitəyə qədər.
   • E-poçt və ya hesabat kimi iş sənədlərini iş nümunəsi kimi göstərmək və fəaliyyətinizi sənədləşdirmək üçün qiymətləndirin.
   • Nailiyyətləri sadalayarkən, hədəflərinizə necə cavab verəcəklərini düşünün və təqdimatınızı təqdim etmək üçün bundan istifadə edin. Məsələn, məqsədiniz satışları artırmaqdırsa və potensial müştərilərə zəng edirsinizsə, "satışa başladığınızı" və ya "satış nöqtəsində satış şansınızı artırdığınızı söyləyin. "potensial müştərilərə zəng etmək" əvəzinə "satmaq.

4. 

   
   
   Özünüzə diqqət yetirin. Bu özünü qiymətləndirmədir, buna görə komandanın nailiyyətləri daxil olmaqla yalnız öz nailiyyətlərinizi bildirməlisiniz. Komandanın üzvü kimi keyfiyyətləriniz daxil olmaqla komanda işinə necə töhfə verdiyinizi göstərin.

5. 

   Çətinlikləri şərh edin. Hər bir işçinin zəif tərəfləri var və zəif tərəflərini tanımaq onu düzəltməyin yeganə yoludur. Yeni hədəflər qoymaq və faydalı böyümə fürsətləri seçmək üçün apardığınız mübarizə barədə düşünməlisiniz.
   • İşdə geridə qaldığınız, dəstəyə ehtiyac duyduğunuz və ya bunu düzgün etdiyinizə dair düşündüyünüz zamanları düşünün.
   • Nümunələr verin. Nailiyyətlərə gəldikdə, karyera böyüməsi imkanlarına ehtiyacınız olduğunu göstərmək üçün nümunələr verin.
   • Zəif tərəflərinizi müəyyənləşdirməkdə çətinlik çəkirsinizsə, etibar etdiyiniz bir həmkarınızla, mentorunuzla və ya menecerinizlə danışın.

6. 

   İnkişaf təşəbbüslərinin təqdimatı. Əvvəlki hədəfləriniz və zəif tərəflərinizlə əlaqəli keçən ilki peşəkar inkişaf fəaliyyətlərinizi sənədləşdirin. Nə qədər uğurlu olduğunuzu və çətinliklərin öhdəsindən gəldiyini, şirkətin istədiyi işçi növü olmaq üçün nə qədər səy göstərdiyinizi nümayiş etdirin.
   • Öz vaxtınızda tamamladığınız peşəkar inkişaf fəaliyyətlərindən və işin bir hissəsi kimi həyata keçirdiyiniz fəaliyyətlərdən bəhs edin.

7. 

   Rəy toplayın. Ötən il ərzində aldığınız rəylər, müvəffəqiyyətlərinizi nümayiş etdirən və inkişaf istiqamətlərini müəyyənləşdirən bir vasitə olacaqdır. Əgər varsa, menecerlərinizin, həmkarlarınızın və müştərilərin cavablarını bildirdiyinizdən əmin olun.

8. 

   Fərqinizi göstərin. Şirkətinizə şirkətə verdiyiniz unikal keyfiyyətləri göstərin. Məsələn, geniş bir keçmişə sahibsiniz, yoxsa ikidillisiniz? Şirkətinizə mədəniyyətinə nə qədər töhfə verdiyinizi göstərmək üçün özünüzü qiymətləndirməyə bu xüsusiyyətləri daxil edin.
   • Sizi gözə çarpan bir işçi edən nədir? Şirkətinizə gətirdiyiniz xüsusiyyətlər və iş tələblərindən kənarda düşünün. Bu qiymətləndirmə performansınıza yönəldilmişdir, buna görə fərdi olaraq töhfənizi dəstəkləyən detalları daxil etməlisiniz.
   • Mümkünsə, komandanızın şirkətin hədəflərinə çatması və ya aşılması üçün nə qədər səy göstərdiyinizi nümayiş etdirə bilərsiniz.
   reklam

3-dən 2-ci hissə: Aldığınız məqamlara dair dəlil vermək

1. 

   Nailiyyətlərinizi sübut edin. Nailiyyətlər siyahınıza daha yaxından baxın və bu nailiyyətin bir hissəsi olaraq etdiyiniz bütün işləri sadalayın. Nəticələrinizi nəzərdən keçirdikdən sonra hərəkət felləri ilə qısa saxlayın.
   • Fəaliyyət felləri konkret sözlərlə etdiklərinizi təsvir edir. Məsələn, anket nəticələrini qiymətləndirdiyinizi, yeni işçilər yetişdirdiyinizi və ya yeni bir layihə başlatdığınızı söyləyə bilərsiniz.
   • Dürüst ol. Nailiyyətlərinizi özünüz haqqında yaxşı əks etdirən bir şəkildə yazmaq yaxşı olsa da, hər şeyin düzgün olduğundan əmin olmalısınız. Məsələn, işiniz müstəqil bir iş olduğu zaman idarəetmə təcrübəniz olduğunu yazmayın, çünki əslində yalnız özünüzü idarə edirsiniz.

2. 

   Nəticələrinizi təyin edin. Nailiyyətlərinizi statistika, faiz və ya cəmi kimi kəmiyyət faktları ilə sübut edin. Məsələn, "müştəri sayımı 20% artırdım" və ya "səhv mesajlarımı 15% azaltdım" deyə bilərsiniz. "5 sorğu tamamladım" və ya "gündə ortalama 4 müştəriyə xidmət etdim" kimi sadə hesablamalardan da istifadə edə bilərsiniz.

3. 

   Keyfiyyətli məlumatlar verin. Xüsusilə rəqəmlər verə bilməyəcəyiniz sahələrdə müvəffəqiyyətlərinizi dəstəkləmək üçün keyfiyyətli dəlillərin siyahısını hazırlayın. Bu istinadlar müvəffəqiyyətlərinizi göstərir, ancaq rəqəmlər verə bilmir. Məsələn, "yeni bir veb tətbiqetmə yaratmaqla müştəri dəstəyini yaxşılaşdırdım" deyə bilərsiniz.
   • Keyfiyyətli məlumatlar, nəticəsindən asılı olmayaraq mənalı bir iş görəndə əla bir yoldur. Məsələn, yeniyetmələrin içməsini dayandıran bir proqram işlədirsinizsə, nə etsəniz kömək edə bilərsiniz, hətta yalnız bir uşağın içməməsinə kömək edə bilərsiniz.

4. 

   Rəy bildirin. İş yerindəki töhfələrinizin qiymətləndirildiyini göstərmək üçün etdiklərinizlə müsbət rəyləri əlaqələndirin. Yalnız özünüzü qiymətləndirməyin dəqiq və təsirli olması üçün performansınızı açıq şəkildə dəstəkləyən cavabları bildirin. reklam

3-cü hissə 3: Yeni karyera hədəfləri təyin etmək

1. 

   Nəticələri nəzərdən keçirin. Keçən il sizin və şirkətinizin hədəflərinin nə qədər uğurlu olduğunu diqqətlə nəzərdən keçirin. İnkişafa ehtiyacı olan boşluqları müəyyənləşdirin, daha sonra hansı sahələrin daha yaxşı olması lazım olduğunu müəyyənləşdirdiyiniz problemlərə baxın.

2. 

   Əvvəlcə yeni hədəflər qoyun. Təsbit edilmiş boşluq və məhdudiyyətlərə əsaslanaraq, qarşıdakı il üçün yeni karyera hədəfləri qurmalısınız. İki yeni hədəfə doğru çalışın və şirkətin hədəfinə çatmaq üçün səy göstərməyə davam edəcəyinizi unutmayın.
   • Hədəflər təyin edərkən, əldə olunan hədəflərə dəstək verməli olduğunuzu və inkişaf təşəbbüslərini irəli sürə biləcəyinizi unutmayın. Məqsədləri qoyun ki, tələblərə cavab verəsiniz.
   • Əldə olunması çətin olan birmənalı məqsədlər qoymaqdan çəkinin. Növbəti dəfə qiymətləndirəndə nail olacağınız hədəfləri seçin.

3. 

   Özün qiymətləndirməni müzakirə edin. Nəticələrinizi nəzərdən keçirmək üçün bir menecerlə bir təqvim təşkil edin. Özünüzü qiymətləndirmədə göstərilən məlumatları şərh etməyə hazır olmalısınız. Yeni hədəflərinizi təqdim edin və gələn il üçün bu diqqət mərkəzində olmağınızın səbəbini izah edin.

4. 

   Zəhmət olmasa rəy bildirin. Meneceriniz özünüzü qiymətləndirməyin nəticələrinə baxdıqdan sonra onlardan inkişafa ehtiyac duyduğunuz sahələr və uğur göstərdiyiniz sahələr barədə soruşun. Onlardan yeni hədəfləriniz barədə fikirlərini soruşun və bu məqsədlərə uyğunlaşmağınıza kömək etsinlər.

5. 

   Peşəkar inkişaf təşəbbüsləri üçün təklif. Əvvəlki illəri menecerinizlə və peşəkar inkişaf üçün fikirlərinizi müzakirə edin. Menecerinizin təkliflərini dinləyin və fikirlərinə açıq olun. Zəif tərəflərinizi aşdığınızı və uğura çatdığınızı göstərin.

6. 

   Yeni hədəfləri tamamlayın. Menecerin rəyinə əsasən yeni hədəflərinizi tamamlayın və dəyişikliklərə uyğun olaraq özünüzü qiymətləndirməni tənzimləyin.
   • Qiymətləndirmənin bir nüsxəsini saxlamağı unutmayın, ehtiyac olduqda ona müraciət edə bilərsiniz.
   reklam

Məsləhət

• Xüsusi hədəflər qoyaraq və bu hədəflərin necə ölçüləcəyini təyin edərək növbəti qiymətləndirməni planlaşdırmağı (menecerlərinizlə) planlaşdırın. Nəticələrə görə necə qiymətləndiriləcəyiniz barədə əvvəlcədən razılaşın; Beləliklə, siz və meneceriniz hədəflər barədə razılığa gələcəksiniz.
• Qiymətləndirməni tamamladıqdan sonra tərcümeyi-halınızı yeniləyin.
• Növbəti özünü qiymətləndirmədə istifadə edə biləcəyiniz irəliləyiş və hədəf təyin etmək barədə menecerlə görüş planlaşdırın.
• Uğurlarınız, güclü və zəif tərəfləriniz barədə dürüst olun.