Müəllif:
Louise Ward
Yaradılış Tarixi:
8 Fevral 2021
YeniləMə Tarixi:
1 İyul 2024
MəZmun
Bir çox şirkət işə qəbul prosesinin bir hissəsi kimi ixtisas testindən istifadə edir. Bu testlərin məqsədi şəxsiyyətinizi və eyni zamanda vakansiyaya uyğunluğunuzu qiymətləndirməkdir. Bəzən, testdəki bölmələr riyaziyyat, qrammatika və xüsusi proqram proqramlarına yiyələnmə kimi bacarıqları ölçmək üçün istifadə ediləcəkdir. Testə tez-tez daxil olan əsas mövzular haqqında əvvəlcədən İR menecerinə müraciət edin ki, əvvəlcədən hazırlansınlar!
Addımlar
Metod 2-dən 1: Şəxsiyyət qiymətləndirmə testi verin
İR menecerinizin yoxlanılacaqları barədə bir az danışmasını istəyin. Bu testlər şəxsiyyət xüsusiyyətlərinizi ortaya qoyacağından, içlərindəki suallara "doğru" cavablar olmayacaqdır. Bununla birlikdə, menecer qiymətləndirmə zamanı qarşılaşa biləcəyiniz bir neçə əsas anlayışı söyləyə bilər. Onlara aşağıdakı kimi suallar verə bilərsiniz:
- "Bu testə hazırlaşmaq üçün nə edə bilərəm?"
- "Testdə hansı mövzuda iştirak edəcəksən?"
Onlayn şəxsiyyət testini tətbiq edin. Onlayn Myers-Briggs testlərini tapın və bir neçəsini sınayın. Ən dəqiq nəticələr əldə etmək üçün suallara dürüst cavab verin. Bu testlərdən keçmək, hansı növ suallarla qarşılaşacağınızı anlamağa kömək edə bilər.- Şəxsiyyət testi, xarici keyfiyyətlər arasındakı xarici düşüncənizi, səbəbinizi və duyğularınızı müəyyənləşdirmək üçün istifadə olunur. İşəgötürənlər introvert və ya xarici bir şəxs kimi şəxsiyyət xüsusiyyətlərinizi qiymətləndirmək üçün bu testdən istifadə edirlər.
- Testlər, işinizə daha yaxşı uyğunlaşmaq üçün seçilməli olduğunuz şəxsiyyət xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirməyə kömək edə bilər. Məsələn, işiniz çox qarşılıqlı əlaqə tələb edirsə, daha ünsiyyətcil olmaq üçün bunun üzərində işləməlisiniz.
İşə uyğun olduğunuz cavabları verin. Sualları cavablandırarkən işəgötürənlərin iş elanlarında axtardıqları keyfiyyətləri düşünün. Arzu edən bir namizəd axtarırlarsa, özünü mülayim göstərəcək cavablar verməyin. Detallara diqqət yetirən birisini axtarırlarsa, cavablarınızın ardıcıl və diqqətlə olduğundan əmin olun.- Özünüzlə bağlı sualları cavablandırarkən təvazökar olmayın, eyni zamanda özünüz haqqında həqiqəti söyləmədiyinizə əmin olun.
Suala ardıcıl cavab verin. Qabiliyyət testi tez-tez fərqli ifadələrdən istifadə edərək bir neçə dəfə oxşar suallar verir. Testdə tutarsız bir cavab verərsənsə, bu işəgötürənlərin gözündə qırmızı bayraq kimidir. Yalan danışdığınızı və ya qeyri-adi davrandığınızı düşünə bilərlər.- Məsələn, bir cavabda özünüzü xaric etdiyinizi iddia edirsinizsə, ancaq başqa bir cavabda tək qalmağı üstün tutduğunuzu söyləyirsinizsə, bu uyğunsuz görünə bilər.
Cavablarınızı seçmək etik və nikbin olduğunuzu göstərir. Səriştə testləri tez-tez dürüst, etibarlı və nikbin olub-olmadığınızla bağlı suallar verir. Özünüzü vicdansız və ya mənfi kimi göstərsəniz, işəgötürəniniz sizə olan marağınızı itirə bilər.
- Yetkinlik testləri, məsələn, işinizi oğurlamağı normal hesab edib etməməyinizi tez-tez soruşur. Bu tip suallara "Xeyr" cavabını verməlisiniz. "Bəli" cavabı sizi şübhə edən kimi göstərə bilər və ya çox şey oğurlayan biri kimi görünə bilər.
Başqaları ilə yaxşı işləyə biləcəyinizi göstərən cavablar verin. Komanda ilə yaxşı işləməyən insanlar tez-tez işdə təsirsiz qalacaq və nadir hallarda şirkətdə irəliləyirlər. Özünüzü çox utancaq və ya narahat edirsinizsə, işə götürən şəxs şirkət üçün doğru namizəd olmadığınızı düşünəcəkdir.
- Əgər ünsiyyətcil, nəzakətli, çevik və s. Olub-olmamağınız sual altındadırsa, imkan daxilində müsbət cavab verin.
Cavablarınızı seçmək sakit bir insan olduğunuzu göstərir. İşəgötürəniniz, stresi idarə edə və sakit qala biləcəyinizi bilmək istər. İş yoldaşınıza və ya menecerə əsəbləşməyin yaxşı olduğunu düşündüyünüz bir cavab əsla alın. Son tarixlər və ya çox tapşırıqla sizə təzyiq göstərmədiyini göstərən cavabları seçin. Bu işə götürənə sakit və nəzarətli bir insan olduğunuzu bilməyə kömək edəcəkdir. reklam
Metod 2-dən 2: Bacarıq sınağından keçin
HR menecerinizdən hansı bacarıq testini alacağınızı soruşun. Vakansiyadan asılı olaraq bir və ya bir neçə bacarıq üçün sınaqdan keçiriləcəksiniz. Sınaq barədə sizə izah vermələrini xahiş etmək üçün menecerə qısa və nəzakətli bir e-poçt göndərin. Məsələn, deyə bilərsiniz:
- “Qiymətləndirmədən sonra bir neçə sual vermək üçün bu e-məktubu yazıram. Konkret olaraq, test necə aparılacaq və nəyə daxildir? Yardımına görə təşəkkür edirəm. "
Lazım gələrsə orfoqrafiya, qrammatika və riyaziyyat bacarıqları testlərindən keçin. Bacarıqlara əsaslanan testdə, sınanacağınız ən ümumi bacarıqlar bunlardır. Bununla birlikdə, bu bacarıqlardan hər hansı birinin yoxlanılacağını yoxlamaq üçün əvvəlcə İK menecerinizlə əlaqə saxlayın. İş mərkəzləri bəzən veb saytlarında test bacarıqları testləri təqdim edirlər. Riyaziyyat kimi bacarıqlara görə, yerli kitabxanada və ya kitab mağazasında nümunə testləri ilə kitab tapa bilərsiniz.
- Həqiqi testi vermədən əvvəl hansı bacarıqları inkişaf etdirməli olduğunuzu görmək üçün bu testlərdəki balları istifadə edin.
Yoxlanacağınız hər hansı bir riyaziyyat bacarıqlarını nəzərdən keçirin. Testə hazırlaşmaq üçün gündə ən azı 1 saat bəzi nümunə problemləri həll etməyə çalışın. Bacarıqlarınızı daha sürətli inkişaf etdirməlisinizsə, təcrübə müddətini artırın. Riyaziyyatı xüsusilə yaxşı bilən dostlarınız varsa, praktikada kömək etmələrini xahiş edin. Nümunəni səhv qəbul etdikdə, səbəbini tapmaq üçün nəzərdən keçirdiyinizdən əmin olun.
- İş yeri ilə əlaqəli riyaziyyat bacarıqlarını tətbiq etməyə diqqət yetirin. Məsələn, memar vəzifəsinə müraciət etsəniz, ölçülmə ilə əlaqədar bir səriştə testi alacaqsınız.
İnkişaf etməyiniz lazımdırsa, yazı bacarıqlarınızı tətbiq edin. Lazım gələrsə qrammatika, yazım və yazma bacarıqlarınızla məşğul olun. Testə hazırlaşmaq üçün bu bacarıqları gündə ən azı 1 saat və ya ehtiyac olduqda daha çox edin. İşlərinizi yazı haqqında məlumatlı birinə təqdim edin və onlardan necə inkişaf edəcəyinizi və hansı bacarıqları inkişaf etdirməli olduğunuzu göstərmələrini xahiş edin.
İşin tələb etdiyi proqramla işləmək bacarıqlarını öyrədin. Əgər iş elanı müəyyən bir proqram təminatı üçün səriştə tələb edirsə, onda özünüzü testdə bacarıqlı olduğunuzu sübut etməlisiniz. Məsələn, iş Excel-dən necə istifadə etməyinizi tələb edirsə, sizə həmin proqramdan istifadə ilə bağlı nümunə işlər təyin oluna bilər.
- Testdən əvvəl proqram bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyiniz lazımdırsa, bəzi nümunə işləri təkbaşına tətbiq edə bilərsiniz ki, proqramı testdə istifadə edərək özünüzü əmin hiss edin.
- Bu proqramda yaddaşınızı yeniləməyiniz lazımdırsa, bəzi təlimləri onlayn axtarın.
Test üçün müsbət bir mühit yaradın. Testi evdə aparırsınızsa, televizor kimi yayındırıcı şeylərdən uzaq durun. Bu nəzərdən keçirmə testinə diqqət yetirməlisiniz. İmtahanı ofisdə verirsinizsə, su şüşəsi və ya rahat hiss etmək üçün lazım olan hər şeyi gətirin.
Sualları cavablandırarkən sakit olun. Stres hiss edirsinizsə dərindən nəfəs alın. Bir sualın cavabını düşünə bilmirsinizsə, testin qalan hissəsini tamamladıqdan sonra bu suala qayıdın. İşə başlamağınızdan narahat olmayın və əvəzinə suala bacardığınız qədər cavab verməyə çalışın.
Sualı diqqətlə oxuyun. Yalnız sualları nəzərdən keçirməyin və onları tamamilə başa düşdüyünüzü düşünün. Sizi qarışdıran bir sual varsa, yenidən oxuyun. Sualı dəfələrlə oxumusunuz və yenə də bir şey başa düşməmisinizsə, təxmin etmək üçün əlinizdən gələni edin və vaxtınız varsa suala qayıdın. reklam
