MəZmun

• Addımlar
• Metod 1 /4: Sağlam bir təməl qurmaq
• Metod 2 /4: Peşəkar bir istiqamət hazırlamaq
• Metod 3 /4: Effektiv ünsiyyətin açarı
• Metod 4 /4: Karyeraya ziyan vuran səhvlərin qarşısını almaq

İşə başladığınız ilk gündə bütün əsas materialları mənimsədikdən sonra konkret bir hərəkət planına keçməyin vaxtı gəldi. İlk günlərinizin əhəmiyyətini göz ardı etməyin, çünki bu, möhkəm bir ilk təəssürat yaratmaq üçün ən yaxşı vaxtdır. İlk gündən işinizlə ciddi məşğul olsanız, həmkarlarınıza sizinlə necə əməkdaşlıq etməyi və işdə uğur qazanmağı göstərə biləcəksiniz.

Addımlar

Metod 1 /4: Sağlam bir təməl qurmaq

1. 1 Vəziyyət haqqında vahid bir fikir əldə etmək üçün iş yerindəki rolunuzu tam anlamalısınız. İşə başladığınız ilk gün əsas vəzifəniz rolunuzu fərqli baxımdan anlamaqdır.
   • Vəzifənizi başa düşmək, şirkətlə keçirdiyiniz müddət ərzində nə edəcəyinizə dair bir hərəkət planı hazırlamağa kömək edəcək.
   • Planınız iş təsvirinin əhatə dairəsi ilə məhdudlaşmamalıdır. Vəzifənizin təşkilatdakı başqalarının işi ilə necə əlaqəli olduğuna dair bir fikir olmalıdır.
   • Məsələn, aylıq hesabatlarınızın bir hissəsi digər şöbələrdəki insanlar tərəfindən istifadə edilə bilər.
   • Vəzifə ilə bağlı vizyonunuzun bütövlükdə təşkilatın vizyonuna uyğun gəlməsi vacibdir.
2. 2 Vəziyyət haqqında böyük bir fikir əldə etmək üçün işi araşdırın. Təşkilatın tarixini öyrənmək və bu işin nə üçün olduğunu anlamaq üçün vaxt ayırın.
   • Şirkətin təqdim etdiyi məhsul və xidmətlərin təfərrüatlarını dəqiq bilməlisiniz.
   • İşi öyrənmək, mövqeyinizin böyük mənzərəyə necə uyğun olduğunu anlamağa kömək edəcək.
3. 3 Şirkətlə şəxsi münasibətlər qurun. İşə gələ və bütün gün iş yoldaşlarınıza məhəl qoymadan küncünüzdə otura bilməzsiniz.
   • İşinizin diqqət tələb etdiyi aydındır, ancaq həmkarlarınızla da ünsiyyət qurmalısınız.
   • Etibarlı və səmərəli işçi olduğunuzu sübut etdikdən sonra, qeyri -rəsmi şəraitdə həmkarlarınızla söhbət etməyə vaxt ayırın.
   • İşdən sonra həmkarlarınızı nahar və ya çay üçün dəvət edə bilərsiniz.
   • Şirkət işçiləri ilə şəxsi tanışlıq əslində kim olduqlarını anlamağa kömək edəcək.
4. 4 Əsas insanlarla münasibət qurun. Bir şirkətin təşəbbüskarları və qurucuları ilə görüşmək və əlaqələr qurmaq iş əlaqələri və peşəkar intuisiya qurmaq üçün əla yoldur.
   • Şirkətin tonunu təyin edən və həyatı dəyişdirən qərarlar verən insanlarla tanış olun. Bir işin necə işlədiyini və vacib qərarlar verməyi öyrənəcəksiniz.
5. 5 Patronunuzun gözləntilərini qarşılayın. Əlbəttə ki, əsas vəzifələrdə olan insanlarla əlaqələr qurmaq vacibdir, ancaq patronun gözləntilərini anlamaq üçün də vaxt ayırmaq lazımdır.
   • İşinizin gözləntiləri iş təsvirinə daxil edilə bilər. Qeyri -rəsmi gözləntilər də var, məsələn, həmkarları ilə ünsiyyət və kömək təklifləri.
   • Patronunuzun karyera məqsədlərinə çatmasına kömək edə bilsəniz, bu sizin üçün böyük bir artı olacaq.
6. 6 İş yerində vaxtınızdan maksimum yararlanın. Vəzifənizdən maksimum fayda əldə etmək üçün məqsədlərinizə çatmaq və əlaqələr qurmaq prosesinə ən qısa müddətdə başlamalısınız.
   • Müsbət bir təəssürat yaratmaq və gələcək karyera uğuru üçün lazım olan hər şeyi başa düşmək üçün iş yerinizdə bir neçə gün çəkəcəksiniz.

Metod 2 /4: Peşəkar bir istiqamət hazırlamaq

1. 1 Patronunuzla məlumatlı bir söhbət edin. Bu söhbət, patronunuzun şirkəti necə gördüyünə və rolunuza əsaslanaraq karyera yolunuzu təşkil etməyə kömək edəcək.
   • Patronunuzla sağlam bir professional əlaqələr qurmaq uzun müddət çəkir.
   • Rəhbərinizin ehtiyaclarını təsvir etsəniz, planlarınız və məqsədlərinizə kifayət qədər tez çatacaqsınız.
   • Bir təşkilatda necə uğur qazanacağınızı və rəhbərlərinizlə necə əməkdaşlıq edə biləcəyinizi başa düşsəniz çox şeyə nail ola biləcəksiniz.
   • Patronunuzun nə istədiyi haqqında məlumat əldə edin; gözləntilərini anlamaq üçün bir addım daha yaxınlaşmaq üçün gündəlik iş məsuliyyətləri və vəzifələri ilə necə əlaqəli olduğunu.
2. 2 30/60/90 Gün Müvəffəqiyyət Planı hazırlayın. Erkən, menecerlə ünsiyyətiniz işinizin ilk 90 günü üçün bir plan qurmağa əsaslanmalıdır. Gələcəkdə qarşıya qoyulan məqsədlər hər ay inkişaf etdirilə bilər.
   • İşinizin ilk üç ayında nəyə nail olmaq istədiyinizi dəqiq bilməlisiniz.
   • Planınız həmkarlarınızla qarşılıqlı əlaqəni əks etdirməlidir.
   • Məsələn, özünüzə həmyaşıdlarınızın razılığını almaq üçün aktiv dinləmə məqsədi qoymusunuzsa, komandaya 100 faiz bağlı olduğunuzu göstərməyə dəyər.
   • Bu davranış həmkarlarından xoş və isti qarşılanmanı təmin edir.
3. 3 Özünüz üçün real məqsədlər qoyun. Patronunuzdan kömək istəyin. Karyera məqsədləriniz patronunuzun vizyonuna uyğun olmalıdır, ona görə də onunla ortaq dil tapmağa dəyər.
   • Patronunuzun razılığını almaq üçün hədəflərinizi nəzərdən keçirməsinə icazə verin.
   • Patronunuz, işiniz və şirkət mədəniyyətiniz nəzərə alınmaqla hansı məqsədlərin kiçik dəyişikliklər tələb edəcəyi barədə sizə fikir verə bilər.
   • Buna nail olmaq üçün ağlabatan bir bar təyin etməlisiniz. Məqsədlərinizin göydən yüksək və ya xırda olması lazım deyil.

Metod 3 /4: Effektiv ünsiyyətin açarı

1. 1 Ünsiyyət dairənizi genişləndirin və həmkarlarınızı bu işə cəlb edin. Yalnız patronlarınızdan daha çox ünsiyyət qurduğunuzdan əmin olun. Təşkilatda sağlam bir mühitdə olan hər kəslə ünsiyyət qurun.
   • Rəsmi ünsiyyətdən kənar məlumat və məsləhət verə bilən insanlarla əlaqə qurun (müntəzəm ünsiyyət bəzən hətta şirkət hesabatlarını da əvəz edir).
   • Bəzən bir iş adı həmkarlarınızın təsirini açıq şəkildə göstərmir.
   • Hər bir işçinin ehtiyaclarını dərindən dərk etmək sizin məsuliyyətinizdir. Təşkilatdakı hər kəslə əlaqələr qurmağa çalışın.
2. 2 Ehtiyacı olan birinə kömək edin. Kimsə sizin köməyinizdən və ya məsləhətinizdən faydalana bilərsə, o adama hörmət və hörmət qazanmağa kömək edin.
   • Adi vəzifələrdən kənara çıxın və şirkət işçilərinə layihələrdə kömək təklif edin. Səyləriniz göz ardı edilməyəcək.
   • İnsanlara kömək etmək istədiyinizi göstərmək üçün adi məsuliyyətlərinizdən kənara çıxın, bu sizin üzərinizdən əlavə səy tələb etsə belə.
3. 3 Köməklərinə görə insanlara təşəkkür etmək vərdişini inkişaf etdirin. Vəzifənizdən asılı olmayaraq, kömək əlinə görə adama təşəkkür etməyə çalışın.
   • Həmkarlarınıza düzgün hörmət göstərməlisiniz və köməklərinə görə minnətdar olduğunuzu göstərməlisiniz.
4. 4 Məqsədlərə çatdığınızı və layihələri tamamladığınızı menecerinizə bildirin. Məqsədlərinizə çatmağa diqqət yetirin və menecerinizin uğurlarınızdan xəbərdar olmasını təmin edin.
   • Menecerlə davamlı ünsiyyət, planlaşdırılmış fəaliyyət planına düzəlişlər etməyə kömək edəcək.
   • 90 günlük planınızın sonunda nailiyyətlərinizi bir şirkət rəhbərinə göstərin.

Metod 4 /4: Karyeraya ziyan vuran səhvlərin qarşısını almaq

1. 1 Hər şeyi bilən kimi davranmayın. Şirkətin ən təcrübəli işçilərindən biri olsanız da, kobud və təkəbbürlü olmaqdan çəkinin.
   • Təvazökar olun və öyrənin.
   • İstedadlarınızı nümayiş etdirmək üçün çox vaxtınız var.
   • Diqqətlə qulaq asın və az danışın.
2. 2 Bacardığınız bütün işləri götürməyə çalışmayın. Fədakarlığınızı göstərmək üçün işdə uzun müddət qalmaq lazım deyil.
   • Karyeranızın əvvəlində qoyulan məqsədlərə çatmaq üçün çox vaxt lazımdır. İş saatlarınızı düzgün istifadə etdiyinizə əmin olun. Kəmiyyətə deyil, keyfiyyətə diqqət yetirin.
3. 3 Qeybətdən çəkinin. İş yerində dostlar tapacaqsınız, ancaq peşəkar davranış nümayiş etdirməyi unutmayın.
   • Həmkarlarınız və ya patronunuz haqqında pis danışmayın.
   • Qanuni bir şikayətiniz varsa, bunu məsul şəxsə buraxın.
4. 4 Şirkətdə işləyərkən optimist olun. İşin təşkilinin nüanslarını və ya nəzərdə tutulan kursu sevməsəniz də, təşkilatda baş verənlər haqqında mənfi danışmayın.
   • Əvvəlki yazılarla müqayisə etməkdən çəkinin. Mümkünsə, işlərinizdə müsbət dəyişikliklər etməyə çalışın.