MəZmun

• Addımlar

Tətil istəmək vaxtı gəldikdə, işçi tətilə getmək istəyini rəsmi olaraq müdirə və ya müdirə bildirmək üçün bir bəyanat yaza bilər. Tətil ərizəsi, işdən azad olmaq üçün rəsmi bir tələbdir. Tətilin ümumiyyətlə işə təsir etməməsini təmin etmək üçün bu forma tez -tez istifadə olunur. Ancaq gündəlik işi görən hər kəs deyil, müdir üçün təsirli bir tətil bəyanatı yazmaq vacibdir. Tətil ərizəsi yazma sənayesindəki mütəxəssislərdən və mütəxəssislərdən bəzi vacib məsləhətlər.

Addımlar

1. 1 İşə gəlməmək istəməyinizin səbəbini izah edin. Sağlamlıq probleminiz, ailə vəziyyətiniz, əhəmiyyətli həyat hadisələri və ya müxtəlif şəxsi səbəbləriniz ola bilər, ancaq bunları ərizənizdə açıq şəkildə bildirməlisiniz.
2. 2 Neçə gün uzaqda olacağınızı və hansı günlərdə olacağını bizə deyin. Cədvəlinizi açıq şəkildə ifadə etsəniz, tətil ərizənizi uğurla tamamlaya bilərsiniz. Tarixləri və digər tələb olunan məlumatları daxil etməlisiniz.
3. 3 Birinin sizinlə əlaqə saxlaması lazım olduğu təqdirdə tətil üçün əlaqə məlumatlarını verin. Bir çox hallarda, işçilər müxtəlif iş suallarını soruşmaq üçün işdə olmayan bir şəxslə əlaqə saxlamalıdırlar. Əlaqə məlumatlarınızı tətbiqinizə əlavə edin ki, yoxluğunuz müəyyən bir müddət ərzində işin gedişatına təsir göstərməsin.
4. 4 Məktubunuzu istədiyiniz üslubda yazın. Tətil ərizəsinin tərtib edilməsinin bir hissəsi, işçinin tələb olunan günlərdə yox olma hüququnun olub olmadığını və ya müdirindən və ya menecerindən icazə almasının lazım olub olmadığını anlamaqdır.
   • Tətil təfərrüatları və digər aspektləri daxil edin. Rəhbərlər üçün ətraflı məlumat verin.
5. 5 Tətbiqinizə yoxluğunuzda işə davam etməyinizə dair fikirlər daxil edin. Əgər şirkətin asılı olduğu bir işçisinizsə, işdən kənarda qalmağınız iş sahəsindəki çətinliklərə səbəb ola bilər. Bu vəziyyəti həll etməyin bir yolu, gələcək işin necə davam edəcəyi ilə bağlı fikirləri bəyanata daxil etməkdir.
   • Tətil müddətində vəzifələri bölüşdürün. Məsul işçi tez -tez başqalarından uzaqda olarkən müəyyən bir iş görməsini xahiş edir. Ancaq vəzifələri çox çətinləşdirməməyə çalışın; İşçilərinizin sizə hörmət və işçilərin işi ilə əlaqədar olaraq yerinə yetirə biləcəyi vəzifələri sadalayın.
   • İşin qeydlərini aparmaq bacarığını təmin edin. Rəhbərlərinizlə birbaşa əlaqə saxlayın və müəyyən bir müddət ərzində lazımi işləri təşkil edin. Bütün rəsmi işlərin vaxtında görülməsi üçün bu məlumatı tətil ərizənizə daxil edə bilərsiniz.