MəZmun

• Addımlar
• 3 -dən 1 -ci hissə: Davranışı müşahidə edin
• 3 -dən 2 -ci hissə: Qarşılıqlı əlaqələrinizi təhlil edin
• 3 -cü hissə 3: Şəxsi xüsusiyyətlərdən və istinadlardan istifadə edin

Yeni işçilər axtararkən və ya yeni insanlarla tanış olanda hansı insanlara etibar edə biləcəyinizi bilmək çətindir. İlk baxışdan bu adam sizə xoş görünsə, ilk təəssüratın tez -tez səhv edildiyini və ya məlumat çatışmazlığından qaynaqlandığını xatırlamaq vacibdir. Bir şəxsin vicdanlılığını şəxsi və ya peşəkar səviyyədə düzgün müəyyənləşdirmək üçün davranışlarını müşahidə etmək və tövsiyələr, istinadlar və xüsusiyyətlər şəklində şəxsi keyfiyyətlərinə dair sübutlar əldə etmək lazımdır.

Addımlar

3 -dən 1 -ci hissə: Davranışı müşahidə edin

1. 1 Gözlərinizə baxın. Çoxları inanır ki, bir insanın sözlərinin doğruluğunun səviyyəsini baxışlarının istiqaməti ilə başa düşmək olar: həqiqət olduğu halda sağa, aldatma vəziyyətində isə sola baxacaq. Təəssüf ki, tədqiqatlar bu fərziyyəyə dəstək tapmadı. Bundan əlavə, gözlə təmasda olmaq o adamın həqiqəti söylədiyi anlamına gəlmir. Bütün yalançılar aldadıcı ifadələrə baxmır. Ancaq həmsöhbətinin şagirdlərini izləyə bilərsiniz: əgər o həqiqəti demirsə, adətən insanın şagirdləri konsentrasiya və gərginlik səbəbindən böyüyür.
   • Yalan danışanlar da, vicdanlı insanlar da çətin bir sual soruşulduqda gözlərini kənara çəkirlər, çünki cavab vermək üçün konsentrasiya lazımdır. Bəzən fırıldaqçılar yalnız qısa bir anlığa baxırlar, bəziləri isə cavab haqqında düşünmək üçün daha çox vaxta ehtiyac duyurlar.
   • Göz təması səmimiyyətin yeganə ölçüsü sayıla bilməz, ancaq gözlərinə baxmaqdan çəkinməyən bir insan daha çox yaxşı danışan olur və öz zəifliyini göstərməkdən qorxmur.
2. 2 Bədən dilinə diqqət yetirin. Bir insanın etibarlılıq səviyyəsini başa düşmək istəyirsinizsə, onun jestlərini və bədən dilini izləyin, ancaq bu həqiqətləri bir dənə duz ilə düşünün: bu siqnalların çoxu təkcə yalan deyil, həm də hissləri ifadə edə biləcək gərginlik və həyəcanı göstərir. narahatlıq.
   • Etibarlı insanların çoxu açıq bədən dilinə malikdir, qolları bədənin yanlarında və sizə baxan şəxsdir.Söhbət əsnasında qollarını çarpazlamış, əyilmiş və ya yan tərəfə çevrilməyə çalışmışsa, bu cür siqnallar qeyri -müəyyənliyi, sizə olan maraq və güvən yoxluğunu və ya sirrini göstərə bilər.
   • Başqasının bədən dili gərgin görünürsə, diqqətli olmalısınız. Sadəcə həyəcanlı ola bilər, amma araşdırmalar göstərir ki, fiziki güc çox vaxt yalanın əlaməti olur.
   • Yalançı həssas bir sual üzərinə dodaqlarını təmizləyə bilər. Bəzən saçları ilə oynayırlar, dırnaqlarını yoxlayırlar və ya istiqamətlərinə yönəlmiş jestlərdən istifadə edirlər.
3. 3 Şəxsin bağlılığını qiymətləndirin. Etibarlı insanlar başqalarının vaxtına nə qədər dəyər verdiklərini göstərmək üçün tez -tez işə və ya tarixə gəlirlər. Bir şəxs tez -tez xəbərdarlıq etmədən gecikirsə və ya ümumiyyətlə görüşə gəlmirsə, bu cür hərəkətlər onun öhdəliklərini həmişə yerinə yetirmədiyini göstərə bilər.
   • Bir insan tez -tez xəbərdarlıq etmədən planlarını ləğv edərsə və ya görüş vaxtını dəyişərsə, o zaman çətin ki, başqasının vaxtını qiymətləndirər və öz işini yaxşı planlaşdırmaz. İş yerində bu davranış nəinki etibarsız, həm də qeyri -peşəkar ola bilər. Dostlar arasında qeyri -rəsmi bir vəziyyətdə, planları ləğv etmək, insanın vaxtınıza dəyər vermədiyini və hesablanmamalı olduğunu göstərir.

3 -dən 2 -ci hissə: Qarşılıqlı əlaqələrinizi təhlil edin

1. 1 Şəxsin çətin və ya çətin suallara necə cavab verdiyini izləyin. Müsahibə zamanı tez -tez çətin və ya çətin bir sual verməyə çalışın və sonra cavabı izləyin. Təcavüzkar davranmaq və ya digər insanı qarışdırmağa çalışmaq lazım deyil. Məsələn, cavabları tənqidi düşünmə və təhlil tələb edəcək açıq suallara diqqət yetirmək daha yaxşıdır. Eyni zamanda insan belə bir suala dürüst və açıq cavab verməyi bacarmalıdır.
   • Məsələn, həmin şəxsdən əvvəlki işində ən çətin olanı soruşun və ya vəzifə öhdəliklərini uğurla yerinə yetirmək üçün hansı bacarıqlara malik olmadığını soruşun. Belə bir suala cavab vermək üçün vaxt lazımdır, amma digər şəxsin mövzunu dəyişdirdiyi və ya cavabı tərk etdiyi vəziyyətlərə diqqət yetirin. Bu, əvvəlki işi ilə bağlı müəyyən faktlar haqqında susduğunu və ya köhnə vəzifədəki rolunu təhlil etmək istəmədiyini göstərə bilər.
2. 2 Açıq şəxsi suallar verin. Açıq sual ətraflı cavab tələb edir. "Bizə daha çox məlumat verə bilərsinizmi?" Kimi ön ayarlar istifadə edə bilərsiniz. və ya "Necə qiymətləndirərdiniz ...?". Şəxsin yalan danışdığından şübhələnirsinizsə, ümumi suallar verin və tədricən detalları araşdırın. Təfərrüatlı ziddiyyətlərə diqqət yetirin. Aldatıcılar, xüsusən də geniş söhbət mövzusunda tək bir versiyaya sadiq qala bilmirlər.
   • Fırıldaqçılar tez -tez söhbəti sizə qaytarmağa çalışırlar. Bir neçə söhbətdən sonra hələ də həmin şəxs haqqında heç nə bilmirsinizsə və ya özünüz haqqında həmsöhbətinizdən daha çox danışmısınızsa, bu vəziyyət sizi xəbərdar etməlidir.
3. 3 Çıxışı dinləyin. Araşdırmalar yalançıların bəzi nitq xüsusiyyətlərinə malik olduğunu göstərir. Yalnız sözləri deyil, həm də necə tələffüz edildiyini dinləyin. Bu məqamlara diqqət yetirin:
   • Birinci şəxs əvəzlikləri çox azdır. Alıcılar nadir hallarda "Mən" əvəzliyini istifadə edirlər. Öz davranışlarına görə məsuliyyət götürməkdən çəkinirlər, öz hekayələrindən uzaqlaşmağa çalışırlar və ya maraqlarını göstərmək istəmirlər.
   • Mənfi duyğuları ifadə edən sözlər. Tədqiqatçılar inanırlar ki, yalançılar tez -tez narahat və ya günahkar hiss edə bilərlər ki, bu da onların söz seçimində əks olunur. Nifrət, faydasız, kədərli kimi mənfi duyğuları ehtiva edən sözlərdən tez -tez istifadə edirlər.
   • Bir neçə söz istisna olmaqla. "İstisna olmaqla", "amma", "ayrı" sözləri, bir insanın baş verən və baş verməyən hadisələr arasında fərq qoymasını göstərir. Yalançılar bu vəzifəni həll etməkdə çətinlik çəkirlər, buna görə də nadir hallarda bu kimi sözlərdən istifadə edirlər.
   • Qeyri -adi detallar. Fırıldaqçılar fərqli vəziyyətlərdən danışarkən nadir hallarda təfərrüatlara girirlər.Dürüstlüyünə heç kim şübhə etməsə də, cavabları üçün dəlil təqdim edə bilərlər.
4. 4 Qarşılıqlılığa diqqət yetirin. Etibarlı insanlar söhbətdə qarşılıqlılığa və ortaq ambisiyaya hörmətlə yanaşırlar. Daim vacib məlumatlar çıxarmalı olsanız, suallarınızın cavabını söz axını ilə axtarsanız və kömək istəkləriniz cavabsız qalarsa, belə bir həmsöhbətə çox güvənməməlisiniz.
5. 5 Hadisələrin sürətini təhlil edin. Bir əlaqəni çox tez inkişaf etdirmək, insanın sizə təzyiq etdiyini göstərə bilər. Bir şeyi tələsirsə, daim yaltaqlanırsa və ya "heç kim sənə müdaxilə etməsin" deyə qohumlarından və dostlarından uzaqlaşmağa məcbur etsə, belə bir insana etibar etməmək daha yaxşıdır.
6. 6 Başqalarına münasibətinizi izləyin. Bəzən etibarsız insanlar sizi etibarlılığına inandırmaq üçün çox çalışırlar, buna görə də sizinlə hər şey qaydasındadır. Bu görmə qabiliyyətini qorumaq asan deyil, buna görə səhv edəcəklər. İnsanın başqaları ilə necə ünsiyyət qurduğuna baxın. İşçilər haqqında dedi -qodu edirmi? Bir restoranda ofisiantlara qarşı kobudluq edirmi? Tez -tez huşunu itirirsən? Belə əlamətlərlə diqqətli olmalısınız.

3 -cü hissə 3: Şəxsi xüsusiyyətlərdən və istinadlardan istifadə edin

1. 1 Sosial şəbəkələrdəki səhifələri araşdırın. Xüsusilə sosial media dövründə əsl üzünüzü gizlətmək çətindir. Tədqiqatçılar Facebook kimi şəbəkələrdəki səhifələrin bir insanın mahiyyətini real həyatda ünsiyyətdən daha yaxşı anlamağa imkan verdiyi qənaətinə gəldilər. Şübhə edirsinizsə, həmin şəxsin sosial media profillərini araşdırın. Virtual dünyadakı görüntü, görüşdən sonra verdiyiniz qiymətləndirmə ilə nə dərəcədə üst -üstə düşür?
   • Tədqiqatçılar, əksər insanların, xüsusən tanışlıq saytlarında "zərərsiz yalanlar" dan istifadə etməyə meylli olduqlarını iddia edirlər. Buna görə də özlərini ən əlverişli işıqda göstərməyə çalışırlar və buna görə də çəkilərini və yaşlarını qiymətləndirmirlər və ya boylarını və gəlir səviyyələrini çox qiymətləndirirlər. Çox vaxt insanlar ortaq axtararkən yalan danışırlar, amma bu cür aldatmanın miqyası digər sosial vəziyyətlərdən daha aşağıdır.
2. 2 Ən azı üç tövsiyə istəyin. Bir iş axtaranla müsahibə aparırsınızsa və ya vəzifəyə kimisə işə götürməyi düşünürsünüzsə, onlardan ən azı üç arayış istəyin: iki peşəkar və bir şəxsi.
   • Şəxsin xahişi ilə və ya ümumiyyətlə bir tövsiyə verə bilməyəcəyini unutmayın. Çox vaxt etibarlı bir namizəd, narahat olmaq üçün heç bir səbəbi olmadığı üçün soruşulduqda məmnuniyyətlə bir tövsiyə verəcəkdir.
   • Qohumlarından, ailə üzvlərindən və ya yaxın dostlarından şəxsi tövsiyələr verən namizədlərdən çəkinin. Ən yaxşı şəxsi tövsiyə ərizəçi ilə şəxsi və peşəkar səviyyədə tanış olan və şəxsiyyətinin qərəzsiz xarakteristikasını təqdim edə bilən bir adamdan gələ bilər.
3. 3 Təlimatlarda sadalanan insanlardan şəxsiyyət xarakteristikası alın. Tövsiyələr əlinizdə olduqda, siyahıda göstərilən hər bir şəxslə əlaqə saxlayın və namizədin xarakterini daha yaxşı başa düşmək üçün ümumi suallar verin. Şəxsin ərizəçini nə qədər tanıdığını və hansı şəraitdə (şəxsi, peşəkar) tanışlığın baş verdiyini soruşun. Bir insanın iş axtaran şəxsə niyə tövsiyə etdiyini soruşa bilərsiniz və eyni zamanda ən yaxşı seçim olacağını göstərən nümunələr də istəyə bilərsiniz.
   • Namizədin etibarını poza biləcək təhqiramiz rəylərə və ya məlumatlara diqqət yetirin. Namizədlə əlaqə saxlayın və bu sözləri şərh etmələrini istəyin ki, özlərini izah etmək imkanı olsun, xüsusən də həmin şəxs sizin üçün uyğun görünürsə.
4. 4 Fon yoxlamaları və əvvəlki işəgötürənlərin siyahısı kimi digər şəxsi məlumatları tələb edin. Hələ də şübhəniz varsa, keçmiş yoxlamalar və əvvəlki işəgötürənlərin siyahısı şəklində daha çox şəxsi məlumat əldə etməyə çalışın. Gizlətmək üçün heç bir şeyi yoxdursa, əksər insanlar məlumatların təsdiqlənməsindən qorxmur.
   • Əlaqə məlumatları olan əvvəlki işəgötürənlərin siyahısı, şəxsin peşə keyfiyyətlərindən utanmaq üçün heç bir səbəb olmadığını göstərəcək, buna görə də əvvəlki işəgötürənlərlə danışmaqdan çəkinmirlər.
   • İctimai bir tədbirdə tanış olduğunuz bir şəxsdən narahat olsanız, şəxsiyyətinizi onlayn olaraq yoxlaya bilərsiniz.