MəZmun

• Addımlar
• 4 -dən 1 -ci hissə: Məlumat toplamaq
• 4 -dən 2 -ci hissə: Söhbətə hazırlaşmaq
• 4 -cü hissənin 3 -ü: Artım istəmək
• 4 -dən 4 -cü hissə: Rədd edilməni qəbul etmək
• İpuçları
• Xəbərdarlıqlar

İşinizi mükəmməl etdiyinizi düşünürsünüzsə, müdirinizdən maaş artımı istəməkdən çəkinməyin. Bir çox insanlar, "İqtisadiyyat hazırda yaxşı deyil" və ya "Doğru anı tapa bilmirəm" kimi bəhanələrlə haqq qazandıqlarını bilsələr də, maaş istəməkdən qorxurlar. Bu sizin kimi çox səslənirsə, vəziyyətə uyğunlaşmağı dayandırmağın və layiqli bir promosyon əldə etmək üçün lazım olan hərəkətləri planlaşdırmağa başlamağın vaxtı gəldi. Maaş artımını necə istəyəcəyinizi bilmək istəyirsinizsə, aşağıdakı addımlara baxın.

Addımlar

4 -dən 1 -ci hissə: Məlumat toplamaq

1. 1 Kifayət qədər əsaslandırmaya malik olduğunuzdan əmin olun. Etibarlı bir işiniz olmadığı təqdirdə bir çox sənayedə yüksəlmək çətindir.Bu, məsələn, başqa bir işəgötürəndən ən yaxşı təklifi almaq və ya müəyyən edilmiş öhdəlikləri aşan işi ardıcıl və səmərəli yerinə yetirmək ola bilər.
   • Əsas işçisinizsə, yaxşı bir şirkət, istəyinizi təmin etmək üçün həmişə xərclənməmiş ehtiyatlar tapa bilər. Unutmayın ki, maaş artımı tələblərini rədd etmək, illik büdcənin artıq bu cür istəklərdən çəkindirməyə çalışmaq üçün artıq xərclər çəkdiyini əsas gətirməklə çox yayılmış bir taktikadır. Bu o deməkdir ki, obyektiv meyarlara uyğun olaraq "dəyərinizi" bilməlisiniz (daha ətraflı aşağıda) və israrlı olmalısınız.
   • Əgər maaş məsələsini müdirinizlə müzakirə etmisinizsə, daha çoxunu əldə etmək daha çətin olacaq. Patronunuz, maaşınızdan tamamilə razı qaldığınıza və heç bir səbəb olmadan şirkətin maliyyə yükünün artması ilə kifayətlənməyinizə əmin deyil.
   • Başqa bir iş təklifini mübahisə olaraq istifadə edərkən diqqətli olun. Patronunuz sözünüzdə sizi tuta bilər, buna görə də bu təklifə sahib olmaq daha yaxşıdır və müdir rədd edərsə iş yerini dəyişmək istəyi. Bu xətti keçməyə hazır olun!
2. 2 Gözləntilərinizlə bağlı realist olun. Əgər şirkət artıq büdcəni aşsa və tənəzzül, istehsalın azalması və ya digər səbəblər nəticəsində acınacaqlı vəziyyətdədirsə, daha yaxşı vaxt gözləmək daha təhlükəsizdir. Böhran zamanı bəzi şirkətlər işinizi riskə atmadan maaş artımını təmin edə bilməyəcəklər. Nə olursa olsun, bu, söhbəti qeyri -müəyyən müddətə təxirə salmaq üçün bir bəhanə kimi istifadə etməyiniz demək deyil.
3. 3 Şirkət siyasətinizə baxın. Ev qaydalarını oxuyun. Şirkətin korporativ veb saytını (əgər varsa) araşdırın və ya ən etibarlı şəkildə otel işçilərindən biri ilə danışın. Aşağıda aydınlaşdırılması lazım olan sualların siyahısı verilmişdir:
   • Əmək haqqına yenidən baxmaq üçün şirkət illik sertifikat tələb edirmi?
   • Maaşlar plana və ya vəzifənin səviyyəsinə görə artır?
   • Qərarı kim verir və ya onun qəbul edilməsinə təşəbbüs edir?
4. 4 "Dəyərinizi" obyektiv qiymətləndirin. Daha çox dəyərə sahib olduğuna inanmaq çox asandır, xüsusən hər gün 110% verdiyini hiss edirsənsə, amma eyni sahədəki bənzər mövqelərlə əlaqəli dəyərini göstərməlisən. Bir çox işəgötürən, işçinin işə götürdüyündən 20% daha çox iş görməyincə maaşlarını artırmadıqlarını söyləyir. Dəyərinizi qiymətləndirərkən aşağıdakıları nəzərə almalısınız.
   • iş təsviriniz;
   • idarəetmə və ya rəhbərlik funksiyaları daxil olmaqla məsuliyyətləriniz;
   • iş təcrübəsi və şirkətin iyerarxiyasındakı statusu;
   • təhsil səviyyəsi;
   • yaşayış yeriniz.
5. 5 Bənzər məhsullar üçün bazar haqqında məlumat tapın. Maaş artımınızı ilk dəfə müzakirə edərkən düşündüyünüz bir şey olsa da, rolunuz və iş məsuliyyətiniz dəyişə bilər. Başqalarının oxşar işlər üçün nə qədər qazandığını görmək üçün sənayenizdəki oxşar işləri təhlil edin. Bölgənizdəki oxşar vəzifələr üçün tipik ödəniş boşluğunu təyin edin. Bənzər vəzifələr haqqında məlumat əldə etmək, patronunuzla danışmağa gedərkən özünüzü daha inamlı hiss etməyinizə kömək edəcək. Salary.com, GenderGapApp və ya Getraised.com kimi saytlarda maaş səviyyəsini yoxlaya bilərsiniz.
   • Yuxarıda göstərilənlərin hamısı söhbətə hazırlaşmağınıza kömək edə bilsə də yox yüksəlmək üçün əsas arqument olaraq istifadə edilməlidir. Bu sizə patronunuz haqqında deyil, xərcləriniz haqqında məlumat verir.
6. 6 Sənaye tendensiyalarını izləyin. Ən azı bir sənaye jurnalına abunə olun və mütəmadi olaraq oxuyun və gələcəyinizi həmyaşıdlarınızla müzakirə etməyə çalışın.
   • Həm də diqqətlə irəli baxmalı və şirkətinizin və bütövlükdə sənayenin hara getdiyini anlamalısınız. Hər ayın sonunda cədvəlinizə vaxt ayırın ki, mümkün olan yolu qiymətləndirə biləsiniz.
   • İrəli baxmaq vərdişi gündəlik işinizdə və əmək haqqı danışıqlarınızda sizə yaxşı xidmət edəcək. Dəyişən bazar şərtlərində irəli gedən və şirkətə dəyər qatanlardan biri olacaqsınız.

4 -dən 2 -ci hissə: Söhbətə hazırlaşmaq

1. 1 Nailiyyətlərinizin siyahısını hazırlayın. Doğru, ölçülə bilən ölçülərdən istifadə etmək daha yaxşıdır: keyfiyyətin yaxşılaşdırılması, müştəri məmnuniyyəti və xüsusilə mənfəətin artması. Bu siyahı sizə əhəmiyyətinizi xatırladacaq və tələbiniz üçün obyektiv bir əsas təmin edəcək.
   • Bəzi insanlar patrona təqdim etmək üçün bütün nailiyyətləri yazmağın faydalı olduğuna inansalar da, bəziləri onların uğurlarının artıq göründüyünə inanır və bunları patrona sözlə xatırlatmaq lazımdır. Qərar, müdirinizin üstünlükləri, aranızdakı əlaqənin inkişafı və öz nailiyyətlərinizi səsləndirməyin nə qədər rahat olması haqqında nə qədər bildiyinizə bağlıdır.
   • Patronunuzu sözlə inandırmaq qərarına gəlsəniz, siyahını öyrənin.
   • Patronunuza təsdiq üçün yazmaq qərarına gəlsəniz, əvvəlcə başqasının siyahını oxumasına icazə verin.
2. 2 Qeydlərinizi təhlil edin. Çalışdığınız layihələrə, həll etməyə kömək etdiyiniz problemlərə, başladığınız andan etibarən iş proseslərinin və qazancların necə dəyişdiyinə xüsusi diqqət yetirin. Sual, işinizi yaxşı yerinə yetirməkdən (əslində sizdən gözləniləndir) daha çox deyil, təyin olunmuş işinizdən kənara çıxanlarla bağlıdır. Danışmağa hazırlaşarkən düşünmək üçün bir neçə sual. Misal üçün:
   • Çətin layihələri həyata keçirtmisiniz və ya kömək etmisinizmi? Bundan müsbət nəticələr əldə etdinizmi?
   • İş vaxtından artıq işləmisiniz, yoxsa məhdud müddətdə? Eyni yüksək performans nümayiş etdirməyə davam edirsinizmi?
   • Təşəbbüsü öz üzərinizə götürdünüzmü? Hansı hallarda?
   • Rəsmi olaraq tələb olunduğundan daha çox şey etməli idinizmi? Hansı hallarda?
   • Şirkətin vaxtına və puluna qənaət etdinizmi?
   • Hər hansı bir sistemi və ya prosesi təkmilləşdirmisinizmi?
   • Başqalarının inkişafı və tərbiyəsi ilə məşğul olmusunuzmu? Caroline Kepcherə görə, "Yüksələn gelgit bütün gəmiləri qaldıracaq" və patronunuz da başqalarına kömək etdiyinizi eşitmək istəyəcək.
3. 3 Şirkətin gələcəyi üçün əhəmiyyətinizi izah edin. Bu, patronunuza şirkətin gələcəyi haqqında bir addım irəli düşündüyünüzü göstərəcək.
   • Gələcəkdə şirkətə fayda gətirəcək uzunmüddətli məqsəd və şərtləri qeyd etməyi unutmayın.
   • Mövcud bir işçinin istəyini təmin etmək, yeni bir işçi ilə görüşmək və işə götürməkdən daha ucuzdur. Bu barədə birbaşa danışmaq istəməsəniz də, şirkətlə xoşbəxt gələcəyinizə diqqət yetirmək, şübhəsiz ki, müdirinizə təsir edəcək.
4. 4 Müraciət etdiyiniz maaş səviyyəsinə qərar verin. Həddindən artıq acgöz olmamaq və realist olmaq çox vacibdir.
   • Mövcud mövqeyinizdən razısınızsa, gəlir və ya qazanc artımını əsaslandırın ki, bu da keçmiş nailiyyətlərinizə və yaxın gələcək üçün gözləntilərinizə əsaslanacaq. Bir neçə ay ərzində şirkətə gəlirli bir layihə və ya müqavilə gətirmək niyyətindəsinizsə, ondan əldə edilən gəlir maaşınızın artımını ödəməkdən daha çox olacaq. İlin növbəti on ayının hər birinin nəticələrinə görə qazanc əldə ediləcəyini düz mətnlə ifadə etmək lazım deyil; kifayət qədər inandırıcı olsanız, nəticə aydın olacaq. Patronunuz bunun nəticəsi olaraq bütün rəhbərliyin maaşlarını artırmaq mümkün olacağını görürsə, bu, həqiqətən də güclü bir arqumentdir.
   • Tərəflərin daha yüksək faizlə başladığı adi danışıq taktikası yaxşı bir fikir deyil, çünki patron, şirkətdən pul çıxarmağa və icazə verilənlərin sərhədlərini aşmağa çalışdığınızı düşünə bilər.
   • Artımı daha kiçik hissələrə bölün, məsələn, həftədə ən çox 1500 dollar istədiyinizi izah edin, ancaq bir ildə 72.000 dollar aldığınızdan bəhs etməyin.
   • Maaş artımlarından başqa digər məsələləri də müzakirə edə bilərsiniz. Maaş artımı əvəzinə bir şirkətdə pay vermək və ya mənfəəti bölüşmək, geyim və ya kirayə xərclərini kompensasiya etmək və ya hətta mövqeyinizi yüksəltmək kimi digər bonuslardan razı qala bilərsiniz. Korporativ bir avtomobil və ya daha yaxşı bir avtomobil üçün əvəz istəyin. Mümkünsə, bütün bonusları, vəzifə adlarını və iş təsvirinizdəki, təşkilati funksiyanızdakı və ya vəzifələrinizdəki dəyişiklikləri müzakirə edin.
   • Sövdələşməyə və güzəştə getməyə hazır olun. Patronunuza qeyri -mümkün bir iş verməmisinizsə belə, müdiriniz istəyinizi qəbul edərsə çətin danışıqlar gözləyin.
5. 5 Soruşmaqdan qorxma. Maaş artımı almaq çətin olsa da, vəziyyəti qəbul etmək və heç vaxt maaş artımı istəməmək daha da pisdir.
   • Xüsusilə, qadınlar çox təkəbbürlü və iddialı görünmək istəmədikləri üçün maaş artımı istəməkdən çox qorxurlar. Yalnız bir karyera qurmaqla deyil, həm də şirkətin uğurları ilə maraqlandığınızı göstərmək üçün bir fürsət tapın.
   • Danışmağı öyrənmək. Bundan qorxursunuzsa, patronunuzla əlaqə saxlamadan əvvəl fərqli texnika və situasiyalar hazırlamaq və tətbiq etmək üçün bir az vaxt ayırın.
6. 6 Doğru anı seçin. Sorğunun müvəffəqiyyəti çox vaxt düzgün vaxtdan asılıdır. Yaxın keçmişdə şirkət üçün sizi daha vacib edən nə etdiniz? Nə qədər çalışmağınızdan asılı olmayaraq şirkətə dəyərli bir şey göstərməyincə maaş artımını istəməyin mənası yoxdur.
   • Şirkət üçün dəyərinizin aydın olduğu zaman ən yaxşı vaxtdır. Dəmir isti olanda saxta edilməlidir və müvəffəqiyyətdən dərhal sonra maaş artımını istəməlisiniz, məsələn, uğurlu bir konfransa ev sahibliyi etmək, əla rəylər almaq, yaxşı bir müqavilə imzalamaq, işi o qədər yaxşı etmək ki, hətta kənar müştərilər də bunu görsünlər. bu və s.
   • Bir şirkət zərər elan etdikdən dərhal sonra vaxt ayırmayın.
   • Tanıtımı "vaxt gəldi" kimi arqumentlərlə əsaslandırmaq təhlükəlidir, çünki bu, şirkətin irəliləyişi ilə maraqlanmaqdansa, işlə rəsmi şəkildə məşğul olan bir insana bənzəyir. Heç vaxt müdirinizə bir il işlədiyinizi və buna görə də maaş artımına layiq olduğunuzu söyləməyin. Patronunuz çox güman ki, "Bəs nə?"

4 -cü hissənin 3 -ü: Artım istəmək

1. 1 Patronunuzla görüş təyin edin. Bir az vaxt verin. Yalnız içəri girsəniz və bir promosyon istəsəniz, hazırlıqsız görünəcəksiniz və göründüyü kimi heç bir yüksəlişə layiq deyilsiniz. Görüş təyin etməyinizə ehtiyac yoxdur güclü şəkildə əvvəlcədən, ancaq tək qalacağınız və heç kimin fikrinizi yayındırmayacağı bir vaxt seçməyə çalışın. Məsələn, səhər işə gələndə müdirinizə ayrılmadan əvvəl onunla danışmaq istədiyinizi söyləyin.
   • Unutmayın ki, şəxsən müraciət etməkdən imtina etmək məktub və ya kağızdan daha çətindir.
   • Bazar ertəsi günlərindən, hamının etməli olduğu bir milyon işdən və ya cümə günlərindən, patronunuzun ağlında başqa fikirlərin olduğu zamanlardan çəkinməyə çalışın.
2. 2 Ən yaxşı tərəfinizi göstərin. Özünə güvən, amma özünə güvənmə və pozitiv ol. Mesajınızı daha yaxşı çatdırmaq üçün nəzakətli və aydın danışın. Nəhayət, unutmayın ki, söhbətin özü ona hazırlaşmaq qədər çətin deyil! Patronunuzla danışarkən bir az irəli əyilmək. Bu özünə inam əlaməti olacaq.
   • Söhbətin əvvəlində müdirinizə işinizdən nə qədər zövq aldığınızı söyləyin. Bu cür işə başlamaq patronunuzla daha şəxsi münasibətlər qurmağa kömək edir.
   • Sonra qazandığınız uğurlardan danışın. Bu, müdirinizə maaş artımının sizin üçün nə üçün vacib olduğunu göstərəcək.
3. 3 Aydın bir şəkildə bir yüksəliş istəyin və sonra patronun reaksiyasını gözləyin. Yalnız "Yüksək vəzifə istəyirəm" deməyin. Mövcud maaşınızın 10% -i kimi faizlə nə qədər artım əldə etmək istədiyinizi müdirinizə deyin. Bunu illik gəlirinizi artırmaq şəklində də deyə bilərsiniz. Nə desəniz də, mümkün qədər aydın olun ki, müdiriniz həqiqətən bu barədə düşündüyünüzü görsün. Vəziyyətin inkişafı üçün mümkün ssenarilər aşağıda verilmişdir:
   • Dərhal "yox" alsanız, növbəti hissəyə keçin.
   • Bu "Vəziyyəti düşünmək üçün vaxta ehtiyacım var", onda yenidən danışmaq üçün vaxt tapmağa çalışın.
   • Patronunuz dərhal razılaşdısa, qərarının təsdiqini almaq üçün bir sonrakı sual vermək və sonra vədini xatırlatmaq daha yaxşıdır (aşağıda bu barədə daha çox).
4. 4 Vaxt ayırdığınız üçün müdirinizə təşəkkür edirəm. Aldığınız cavabdan asılı olmayaraq bu vacibdir. Hətta daha irəli gedə və müdirinizə təşəkkür kartı və ya nahara dəvətnamə kimi gözlədiyindən daha çox şey verə bilərsiniz. Şəxsən təşəkkür etsəniz belə, təşəkkür məktubunuzu göndərməyi düşünün.
5. 5 Patronun verdiyi sözü yerinə yetirdiyinə əmin olun. Cavab bəli olsaydı, nəticə faktiki olaraq maaş artımı ola bilərdi. Ancaq vədləri rədd etmək, elementar unutqanlıq da mümkündür. Artım dərhal baş vermirsə, nəticə çıxarmayın. Bəzən hadisələr planlaşdırıldığı kimi getmir, məsələn, patron yüksək rəhbərlikdən dəstək tapmadı və ya büdcə problemləri ilə üzləşdi.
   • Patronunuza sözünüzdən vaz keçməklə bağlı narahatlıq yaradın (məsələn, patronunun dediklərini eyni şəkildə rədd etməsi ilə maaş artımı tələb edən tanıdığınız birini və komandanın mənəviyyatının necə pisləşdiyini qeyd edin). Bu ehtiyatlı və nəzakətli şəkildə edilməlidir.
   • Patronunuzun maaş artımına başlamağı planlaşdırdığını soruşun. Tanıtım üçün hər hansı bir sənəd sənədinə imza atmağınız lazım olub olmadığını soruşmaq olar.
   • Bir addım daha irəli gedin və müdirinizə deyin: "Bütün sənədlər hazırlandıqdan sonra bunu ayın sonuna qədər edə bilərsiniz". Bu, planı həyata keçirəcək, buna görə patronunuz bunu etmək məcburiyyətində deyil.

4 -dən 4 -cü hissə: Rədd edilməni qəbul etmək

1. 1 Rədd etməyi şəxsən qəbul etməyin. Əgər rədd edilmənin əhvalınızı pozmasına və ya işinizə təsir etməsinə icazə versəniz, patronunuz çox güman ki, düzgün iş gördüyünü düşünər. Sərt və ya tənqid etməyi bacarmadığınız üçün bir şöhrət qazansanız, patronunuzun maaşınızı artırma ehtimalı daha aşağıdır. Patronun son qərarını aldıqdan sonra mümkün qədər ləyaqətli olun. Otaqdan tullanmayın və qapıları çırpmayın.
2. 2 Müdirinizdən fərqli olaraq nə etməli olduğunuzu soruşun. Bu, patronun fikirlərini nəzərə almağa hazır olduğunuzu göstərəcəkdir. Mümkün bir seçim, hər ikinizin də müəyyən bir müddət üçün məsuliyyətləri artırmağa razı olsanız, tədricən yeni bir rola və maaş artımına səbəb olacaqdır. İşinizə bağlılığınızı və çox çalışmaq qabiliyyətinizi də nümayiş etdirəcək. Patronunuz sizi enerjili bir işçi kimi görəcək və növbəti maaş artımı zamanı onun qələminin üstündə olacaqsınız.
   • Əsas işçisinizsə, eyni səviyyədə işləməyə davam edin və bir neçə aydan sonra söhbəti təkrarlayın.
3. 3 "Təşəkkür edirəm" demək üçün bir e -poçt göndərərək söhbətə davam edin. Bu, növbəti danışıqlar zamanı patronunuza xatırlatmaq üçün istifadə edə biləcəyiniz bir tarix sənədi təqdim edəcək. Həm də müdirinizə söhbətə görə minnətdar olduğunuzu və işlərin necə aparılacağını bildiyinizi göstərəcək.
4. 4 İnadkar olun. Yüksəlmə arzunuz artıq aydındır və patronunuz başqa yerdə iş axtarmağa başlayacağınızdan narahat olmalıdır. Söhbəti təkrarlayacağınız bir tarix təyin edin. O vaxta qədər iş səviyyənizi mümkün qədər yüksəltməyə çalışın. Maaş artımını ala bilməyəcəyinizə görə üzüldüyünüz üçün vəzifələrinizdən yayınmayın.
5. 5 Vəziyyət dəyişməzsə yeni bir iş axtarmağı düşünün. Haqqınızdan aşağı olana heç vaxt dözməməlisiniz. Əgər şirkətin ödəmək istədiyindən daha çoxunu istəyirsənsə, daha yüksək maaşla daha yüksək vəzifəni sınamaq daha yaxşı olar - ya şirkətində, ya da başqa yerdə. Bu seçim haqqında diqqətlə düşünün, körpüləri yandırmağa ehtiyac yoxdur, çünki patronla söhbət uğursuz oldu.
   • Bir promosyon qazanmaq üçün bir az daha gözləmək daha yaxşıdır. Ancaq aylar keçdi və hələ də zəhmətinizə ədalətli bir qiymət vermədinizsə, digər şirkətlərin təkliflərini nəzərdən keçirməkdə günahkar olmayın.

İpuçları

• Maaş artımını "pula ehtiyacım var" kimi bir mübahisə ilə əsaslandırmaq yaxşı bir fikir deyil. Şirkət üçün dəyərinizə görə bir promosyona layiq olduğunuzu sübut etmək daha təsirli olur. Bütün nailiyyətlərinizi sənədləşdirmək bu vəziyyətdə çox faydalı ola bilər. Məsələn, qazancınızı müzakirə etmək üçün görüş üçün bir məktub və ya müdirinizə göstərmək üçün bir təqdimat olaraq uğurlarınızı sadalaya bilərsiniz. Çox aydın olun, nümunələrdən istifadə edin.
• Maaş artımlarını müzakirə edin, onlardan soruşmayın. Məsələn, patronunuza yaxın gələcəkdə əmək haqqınızı və ya saatlıq dərəcənizi artırmaq üçün nə etməli olduğunuzu bilmək istədiyinizi söyləyə bilərsiniz.
• Maaş artımı və ya təzminat dəyişikliyi haqqında soruşmadan əvvəl, bütün layihələri, tapşırıqları tamamladığınızdan və qarşınızda yaranan bütün problemləri həll etdiyinizdən əmin olun. Bir layihənin ortasında olanda artım istəmək nadir hallarda uğurlu olur. Unutmayın ki, zamanlama əsas rol oynaya bilər!
• Etibarlı məlumatları əvvəlcədən toplayın (məsələn, əmək haqqı sorğularından) və danışıqlara hazır olun. Müzakirə edərkən nəzakətli, lakin qətiyyətli olun və duyğularınızın əlinizdən alınmasına imkan verməyin. (Unutmayın, bu yalnız işdir və şəxsi bir şey deyil). İşəgötürəniniz sizi qənaətbəxş bir təşviqlə təmin etmək istəmirsə, performansa əsaslanan bonus və ya əlavə iş saatı, bonuslar və ya bonuslar kimi alternativləri müzakirə etməyə çalışın. Dediklərinizdən əvvəl səlahiyyətli bir şəxs tərəfindən imzalanmış təsdiqləyici sənəd istəyin.
• Mümkünsə, ixtisaslarınızı artırmağa çalışın. Uzun müddət gözləməyinizə və ya istəyinizi yalnız şəxsi qazancınıza əsaslanmağa ehtiyac yoxdur. Yüksək keyfiyyətlər, işəgötürənə daha çox şey verə biləcəyiniz deməkdir. Təlim alın, sertifikat və ya lisenziya alın və ya təşəbbüs göstərməyə və təkbaşına yeni bacarıqlar öyrənməyə çalışın. Bundan sonra, əvvəlkindən daha bahalı olduğunuzu bir arqument olaraq istifadə edin.
• Maaşları artırmaq üçün öhdəliklərinizin sayını artırmağı düşünün. Bu, sadəcə maaş artımını istəməkdən daha təsirli olacaq. Xüsusilə cari vəzifələriniz rəsmi bir tamamlamadan başqa bir şey tələb etmirsə və işəgötürəniniz kifayət qədər ödədiyini düşünürsə.
• Cari iş məsuliyyətlərinizi və gözləntilərinizi təhlil edin. Xatırlatmadan hər şeyi tamamilə etdiyinizə əmin olun və həmkarlarınız səhvlərinizi düzəltmək məcburiyyətində deyillər. Bu baxımdan, prosesin yenilənməsi, digər sistemləşdirilməsi və ya dəyişdirilməsi ilə hansı iş sahələrinin təkmilləşdirilə biləcəyini təhlil edəcəksiniz. Unutmayın, menecerlər maaş artımlarını minimum standartlara cavab verən vaxt deyil, mükəmməllik üçün bir mükafat olaraq görürlər.
• Maaş artımı istəyərkən daxili iyerarxiyanı izləyin. Məsələn, əgər yaxın rəhbəriniz yalnız menecerdirsə, onun başından şöbə müdirinə tullanmayın. Bunun əvəzinə, əvvəlcə menecerinizlə danışın və xətti menecerinizlə əlaqə qurmaq qərarını verin.
• Maaş artımları ilə bağlı məlumat üçün işəgötürəninizin daxili siyasətini (və ya digər sənədləri) yoxlayın. Məsələn, siyasət bunun üçün nə edilməli olduğunu açıq şəkildə ifadə edirsə, proseduru ciddi şəkildə yerinə yetirin. Ancaq siyasətdə işəgötürənin əmək haqqının planlaşdırılmamış bir şəkildə artırılmadığı açıq şəkildə ifadə edilərsə, növbəti sertifikatlaşdırmaya qədər artım tələbi ilə gözləmək və normaldan daha çox maaş artımı istəmək daha yaxşıdır.
• Bir çox şirkət bu sahədə əmək haqqı araşdırmalarına abunə olur. Patronunuzdan yeni kompensasiyanızı təyin edərkən araşdırmanı yoxlamasını istəyin, xüsusən də maaşınızın oxşar vəzifələrdən daha təvazökar olduğunu düşünürsünüzsə. Bu, məlumatların təhlilində yaxşı olmağınız üçün bal verəcəkdir.

Xəbərdarlıqlar

• Söhbət əsnasında işinizə və dəyərinizə diqqət yetirin. Heç vaxt şəxsi çətinlikləri, o cümlədən maddi çətinliklər və digər ehtiyacları artım ehtiyacının səbəbi kimi istifadə etməyin. Bu işdir və şəxsi zəifliyi ortaya qoyan şey patronu tanımaq üçün vacib deyil. İşinizin dəyərinə əsaslanaraq danışın.
• Patronunuzun vaxt və büdcə məhdudiyyətləri olduğunu unutmayın.
• Maaş artımını etməsəniz işdən çıxarılacağınızla hədələmədən əvvəl iki dəfə düşünün. Bu nadir hallarda işləyir. İşəgötürən üçün nə qədər dəyərli olmağınızdan asılı olmayaraq, əvəzolunmaz olduğunuzu düşünməkdə səhv etməyin. Daha az pula görə yerinizi asanlıqla tapa biləcəklər. Bir şirkətdən bir promosyon almadıqdan sonra ayrılırsınızsa, gələcəkdə sizə zərər verməmək üçün istefa ərizənizdə nə yazdığınıza və ya dediyinizə diqqətli olun.
• İşəgötürən ümumiyyətlə sövdələşmələrdə daha çox təcrübəyə malikdir. Bu səbəbdən edə biləcəyiniz ən böyük səhv danışıqlara hazırlıqsız gəlməkdir.
• Pozitiv qalın. Yox Təşkilatdan, həmkarlarından, iş şəraitindən və s. şikayət etmək üçün bu vaxtdan istifadə edin və müqayisə üçün həmkarlarınızı qeyd etməyin. Onları tərifləsəniz də, məlhəmdə bir milçək kimi hiss edəcəksiniz. Bir şeyə diqqət yetirmək lazımdırsa, onu rahat bir şəkildə təqdim edin və vəziyyəti artırmaqla bağlı söhbət zamanı deyil, fərqli bir zamanda vəziyyəti düzəltməyin yollarını təklif edin.