MəZmun

• Addımlar
• Metod 1 /2: Hazırlıq
• Metod 2 /2: Məktub quruluşu
• İpuçları

Sıx iş qrafiklərinə baxmayaraq, müasir şirkətlər CV toplayır və əmək yarmarkalarında potensial işçilərlə görüşür. Bu, vaxta qənaət edir və real söhbətə əsaslanan bir CV bazası yaradır, bu da fərqli vəzifələr üçün işçilərin seçilməsini daha sürətli və asanlaşdırır. Bəzən işçilərin müsahibəsi və seçimi də əmək yarmarkalarında aparılır. Bir əmək yarmarkasına qatıldınızsa, bundan sonra şirkətə maraq göstərməyiniz çox vacibdir, belə ki, sizi xatırlayacaq və başqalarından fərqləndirəcəkdir.

Addımlar

Metod 1 /2: Hazırlıq

1. 1 Ünsiyyət üçün bir yol seçin. İş yarmarkasında görüşdükdən sonra işəgötürənlə əlaqə saxlamağın bir çox yolu var. Aşağıdakı üsullardan birini seçə bilərsiniz:
   • İş məktubu ilə eyni formatda mətn mesajı göndərin. Qısa və qısa tutun və sadəcə vaxtınıza görə minnətdar olduğunuzu bildirin.
   • Şirkətin rəsmi e -poçt ünvanına da bir e -poçt yaza bilərsiniz.
   • Əl ilə ənənəvi bir məktub yazın və CV -nin surətini əlavə edin.
2. 2 Linkedin -də işəgötürənlə əlaqə saxlayın. Linkedin vasitəsilə işəgötürəninizə dəvət göndərin.
   • Qısa bir təşəkkür məktubu yazın və dəvətnaməyə əlavə edin.
   • Bu vəziyyətdə təşkilat və işəgötürən haqqında daha çox məlumat əldə etmək şansınız var.
3. 3 Tez cavab verin. Əmək yarmarkasından dərhal sonra bir təşəkkür məktubu göndərməlisiniz. Sərgi bitdikdən sonra 24 saatdan gec olmayaraq cavab verməlisiniz.
   • Namizədliyiniz işəgötürənin zehnində hələ təzə olduğu müddətdə edilməlidir.
   • Bundan əlavə, işəgötürənlə danışa və aydınlaşdırmaq istədiyiniz detalları unutmayacaqsınız.
4. 4 Şəxsi təşəkkür məktubu göndərin. Təşəkkür məktubunuzu şəxsi saxlayın, buna görə əllə yazmağa çalışın.
   • İşlə maraqlandığınızı göstərən işəgötürənlər tərəfindən yüksək qiymətləndirilir.
   • Bir iş yarmarkasında işəgötürənlə əhəmiyyətli bir müzakirəniz varsa, bunu məktubunuza daxil edin.
5. 5 Məktubunuz aydın və hərtərəfli olmalıdır. Uzun hekayələr yazmayın, çünki çox uzun məktubları oxumaq çətindir və işəgötürənin marağı itə bilər.
   • Ehtiyatlı olun və üçdən çox paraqraf yazmayın.
   • İşəgötürənlə müzakirə etdiyiniz əsas məqamları sadalayın. Bu, müzakirəyə marağınızı və diqqətinizi ifadə edəcək.
   • Bu, hər şeyə ciddi yanaşdığınız və məşq etməniz asan olduğu təəssüratı yaratmağa kömək edəcək.

Metod 2 /2: Məktub quruluşu

1. 1 Birinci abzas salamla başlamalıdır. Birinci paraqrafda işəgötürəni salamlayın və vaxt ayırdığınız üçün onlara təşəkkür edin.
   • Müzakirə etdiyiniz məsələlərə müraciət edin və şirkət və iş imkanları haqqında ətraflı məlumat verdiyiniz üçün təşəkkür edirəm.
   • Məsələn, yaza bilərsiniz: Bir universitet əmək yarmarkasında sizinlə görüşmək çox xoş idi. Söhbətimiz şirkətiniz haqqında daha çox məlumat əldə etməyimə kömək etdi. Vaxt ayırdığınız üçün təşəkkürlər.
2. 2 Niyə bu vəzifəyə namizəd olaraq uyğun olduğunuzu göstərin. Növbəti paraqrafda işəgötürənə niyə doğru namizəd olduğunuzu söyləyin.
   • Bu sahədə təcrübənizi təsvir edərək təşkilata olan maraq səviyyənizi göstərin. Bu, işəgötürənin düzgün seçim etməsinə və sizin haqqınızda daha çox məlumat əldə etməsinə kömək edəcək.
   • Məsələn, yaza bilərsiniz: Şirkətinizə olan marağımı bildirmək istərdim. Şirkətinizin işini uzun müddət araşdırdım və ümid edirəm ki, təşkilatınızın məqsədlərinə çatmaq üçün bilik və bacarıqlarımı tətbiq etməyim üçün bir fürsət verəcəksiniz.
3. 3 Məktubu bitirin. Sonuncu paraqrafda, işəgötürənə bir daha təşəkkür edin və cavab üçün maraq və istək göstərin.
   • Məsələn, yaza bilərsiniz: tezliklə məzun olacağam və tam zamanlı işləyə biləcəyəm. Ümid edirəm ki, sizinlə yenidən görüşmək və işlə bağlı detalları müzakirə etmək imkanım olacaq. Zəhmət olmasa mənə zəng edin (telefon nömrəsini göstərin) və ya mənə e -poçt göndərin (e -poçt ünvanınızı daxil edin).
4. 4 Məktubu yenidən oxuyun və peşəkar şəkildə yazıldığından əmin olun. Etməyiniz lazım olan son şey məktubunuzu qrammatika və digər səhvlər üçün yoxlamaqdır.
   • Məktubu göndərməzdən əvvəl bir dostunuzdan və ya ailə üzvünüzdən oxuyun.

İpuçları

• Əgər şirkət hələ də sizə cavab verməyibsə, ruhdan düşməyin, ancaq vaxtınızı sərf edin və enerjinizi digər şirkətlərə yönəldin.
• Linkedin -də aktiv olun və bazanızı artırın. İşəgötürənlərdən başqa təşkilatınızdakı insanlarla ünsiyyət qurun. Təşkilatınızda komandanın bir hissəsi olan insanlar sizinlə məlumat paylaşa və potensial çətinliklər haqqında danışa biləcəklər.
• Axtarmağa və belə suallar verməyə davam edin:
  • Vəzifə sizdən nə tələb edir?
  • Təşkilatın siyasəti nədir?
  • Təşkilat işçilərinə necə münasibət göstərir?
• Şirkət axtarın və bazarı araşdırın.
• İşəgötürənin adı, iş adı və əlaqə məlumatları daxil olmaqla bir siyahı yaradın.
• CV -nizi şirkətin veb saytlarına göndərin.
• Cavab məktubunuzu diqqətlə yoxlayın.
• İki e -poçt göndərin və cavab almırsınızsa, ətraflı məlumat üçün bu şəxsə zəng edin.
• Gecikmədən şikayət etməməyə çalışın. İşə götürmə prosesi uzun çəkə bilər.