MəZmun

• Addımlamaq
• 3-ün 1-ci hissəsi: Bir növ mentor seçmək
• 3-dən 2-ci hissə: Bir mentor tapmaq
• 3-dən 3-cü hissə: Mentorunuzla sağlam bir əlaqə saxlamaq

Mentor ümumiyyətlə işdə, məktəbdə və ya həyatınızın digər sahələrində sizə rəhbərlik edən könüllü məsləhətçi və ya müəllimdir. Bəzən bir mütəxəssislə təcrübəsiz arasında formal olaraq təşkil edilmiş bir əlaqə, bəzən də münasibətlər bir model ilə dostluq kimi daha qeyri-rəsmi olur. Mentorunuzla əlaqənin tam olaraq necə göründüyünə qərar verdiyinizə baxmayaraq, bu məqalə potensial mentorlar tapmağınıza və aranızdakı əlaqəni formalaşdırmağa kömək edəcəkdir. Başlamaq üçün oxuyun.

Addımlamaq

3-ün 1-ci hissəsi: Bir növ mentor seçmək

1. Bir mentorun rolunu anlayın. Yaxşı bir mentor bir şeylər etməyi öyrənməyinizə kömək edəcək, ancaq bunları sizin üçün etməyəcəkdir. Mentor yaxşı bir nümunə göstərir. Məsələn, akademik bir mentor sizə daha səmərəli təhsil alma ilə yanaşı, ağıllı və alternativ yollarla hədəflərinizə uğurla çatmağınız üçün məsləhət və nümunələr verə biləcəkdir. Bununla birlikdə, o, yazdığınız yazını təhvil verməzdən əvvəl tarix üçün düzəltməyinizə kömək etməyəcəkdir. Tərbiyəçi ilə tərbiyəçi arasındakı fərq budur. Yaxşı bir mentor:
   • Güclü və zəif tərəflərinizi qiymətləndirin.
   • Bir mövzunun quruluşu və təşkili yollarını başa düşməyinizə köməkçi olmaq.
   • Yeni perspektivlərinizi göstərin və səhv düşüncə tərzlərinizi düzəldin.
   • Qərar vermək bacarıqlarınızı artırın.
   • Ticarətin hiylələrini tanıyırsınız.
   • Əhəmiyyətli mənbələri və faydalı məlumat kitablarını müəyyənləşdirin.
   Mütəxəssis məsləhət

   Bir akademik mentoru düşünün. Bu, adətən oxuduğunuz mövzu və ya mövzuda üstün olan, sizə rəhbərlik etməyə vaxtı olan və akademik fəaliyyətinizlə maraqlanan biri ilə təkbətək söhbətlər etməyi əhatə edir. Düşünün:

   • Professorlar, universitet müəllimləri və ya digər müəllimlər.
   • Yaşlı və ya daha təcrübəli tələbələr.
   • Qardaşlar, bacılar və ya digər ailə üzvləri.
2. Bir idman və istirahət müəllimi düşünün. Maraqlandığınız və daha da inkişaf etmək istədiyiniz idman növündə fərqlənən mentorlar haqqında düşünün. Əlbətdə ki, atletik bacarıq bir idman müəllimi üçün əhəmiyyətli bir rol oynamalı olsa da, bir idman müəllimi haqqında düşünərkən münasibətinizin insani tərəfini də nəzərə almalısınız. Yaxşı bir futbol müəllimi idmançı, ağıllı idmançı, inkişaf etmiş bir insan və eyni zamanda çox yaxşı bir futbolçu olmalıdır. Düşünün:
   • Məşqçilər və köməkçilər.
   • Komandanızdan və ya digər komandalardan təcrübəli oyunçular.
   • Peşəkar idmançılar və ya işdən çıxan idmançılar.
   • Təlimçilər.
3. Bir iş müəllimi düşünün. İş mentorları və digər peşəkar mentorlar ümumiyyətlə çalışmaq istədiyiniz sahə və ya sənayedə uğurlu işçilərdir və sənə ticarətin bir neçə fəndini öyrədə bilərlər. Bu, investisiya qoyuluşundan blues gitara çalmağa qədər bir şey ola bilər. Nə etmək istədiyin səndən kimin daha yaxşı olduğunu düşün. Düşünün:
   • Həmkarlarınız və işiniz sayəsində tanıdığınız insanlar.
   • Köhnə bir patronunuz, amma indiki rəhbəriniz deyil.
   • Yaxşı vəziyyətdə olan işçilər.
   Mütəxəssis məsləhət

   Şəxsi bir müəllimi düşünün. Şəxsən heyran olduğunuz biri ilə münasibətlərini, etdiklərinə görə deyil, kim olduqlarına və işlərdə necə getdiklərinə görə inkişaf etdirin. Xüsusi bir səbəb olmadan axtardığınız insanlar haqqında düşünün. Şəxsi mentor aşağıdakılardan biri ola bilər:

   • Qonşu və ya qonşu.
   • Ən sevdiyiniz meyxanaçı və ya barista.
   • Şəxsi stil ikonunuz.
   • Kilsənizdə iştirak edən biri.
   • Rekord mağazada olan oğlan və ya qız.
   • Mənsub olduğunuz bir klubun və ya dərnəyin üzvü.
4. Ünsiyyət qurmağın başqa yollarını da düşünün. Bir mentor heyran olduğunuz qonşu və ya sinif yoldaşı ola bilər, eyni zamanda heç tanış olmadığınız biri də ola bilər. Məşhur kitab Gənc Şairə Məktublar Rainer Maria Rilke tərəfindən məşhur şair (Rilke) ilə ona bəzi şeirlər göndərən və məsləhət istəyən gənc bir tələbə və yazıçı arasındakı yazışmalar qeyd olunur. Düşünün:
   • Oxuduğunuz və əlaqəli hiss etdiyiniz uğurlu insanlar.
   • İnternetdə açıq şəkildə təqdim olunan və asanlıqla yaxınlaşa biləcəyiniz insanlar.
   • Bir mentor üçün bir və ya daha çox meyarlara cavab verən, ancaq şəxsən hələ tanımadığınız hər kəs.

3-dən 2-ci hissə: Bir mentor tapmaq

1. Mentorunuzun sizin üçün hansı xüsusi rol oynamalı olduğunu müəyyənləşdirin. Sahədəki və ya mövzudakı problemlərinizi və ya xüsusi ehtiyaclarınızı yazın. Aşağıdakı suallara cavab vermək faydalı ola bilər:
   • Nə öyrənmək istərdiniz?
   • Mentorunuzdan nə gözləyirsiniz?
   • Mentorunuz tərəfindən verilən rəhbərlik necədir?
   • Mentorunuzla nə qədər tez-tez görüşmək istəyirsiniz?
   Mütəxəssis məsləhət

   Bir mentor böyüməyinizə kömək edəcəkdir. Tez-tez oxşar şeylərdən keçiblər və sizə rəhbərlik edə və qərarınızı kəskinləşdirə bilərlər.

   
   

   Siyahı seçimləri. Şəxsi meyarlarınıza və əlaqələr üçün arzularınıza görə mümkün mentorların siyahısını verin. Siyahını düzəldin və ilk seçiminizi ən üstünə qoyun.

   • Böyük mənzərəyə baxın. Həqiqətən kiminsə işgüzarlığına heyran qalırsınız, ancaq bir insan kimi dözə bilmirsinizsə, o zaman sizin üçün yaxşı bir məsləhətçi olmayacaqdır.
   • Bahis yüksəkdir. Zəngin və məşhur insanların onlardan öyrənən və bu əlaqələrə əsaslanan bir şəbəkə quran şəxsi köməkçiləri var. Niyə bacarmadın? Əgər Donald Tramp sizin ideal iş məsləhətçinizdirsə, onu siyahının üstünə qoyun. Ofisinə bir məktub yazın və görüş təşkil etməyə çalışın.
   • İşəgötürəninizdə və ya məktəbinizdə sizin üçün bir mentor tapa biləcək rəsmi bir mentorluq proqramının olub olmadığını öyrənin. Əgər belədirsə, bunun hədəflərinizə çatmağınıza və proqrama yazılmanıza kömək edəcəyini görün.
2. Nə demək istədiyinizi düşünün. Mühazirədən sonra professorun yanına gedib "Mən bu barədə düşünürdüm: mənim rəhbərim olmaq istərdinizmi" deyə soruşsanız, bununla nəyi nəzərdə tutduğunuzu izah etməsəniz, qarşı tərəfi qorxuda bilər. Həqiqətdə bir-birinizlə fizika haqqında yalnız indi və sonra bir fincan qəhvə içərkən danışmaq istədiyiniz zaman vacib bir rol və böyük bir öhdəlik kimi gəlir. Konkret olun və axtardığınızı izah edin.
   • "Mentor" sözünü deyil, "support" və "guide" kimi sözləri istifadə edin. Daha yaxşısı kimi bir şey söyləmək daha yaxşıdır: "Növbəti rübdə daha çox məhsul satmağın yollarını müəyyənləşdirmək üçün bir dəstəyi istifadə edə bilərəm. Görünür yaxşısan, Bob. İçkinin dadını çıxararkən bu barədə ara-sıra danışsaq, razı olarsan?" " sonra "Mənə bir mentor kimi ehtiyacınız var. Daha çox məhsul satmalıyam. Kömək edin." İlk cümlə potensial bir mentor üçün daha cəlbedici səslənir.
   • Heç kimə səhv təsir bağışlamadığınızdan əmin olun. Həqiqətən heyran olduğunuz satıcı əks cinsin nümayəndəsidirsə, bu onları xahiş etdiyiniz kimi çox görünə bilər. Buna görə ofisdə və ya universitetdə olduğunuz zaman bundan qorxduğunuzu soruşun.
3. Potensial mentorlarınıza yaxınlaşmağa başlayın. Listenizi kimsə təklif etdiyiniz şəkildə mentor rolunu doldurmağa razı olana qədər tamamlayın.
   • İlk turunuzda bir mentor kimi çıxış etmək istəyən yoxdursa, narahat olmayın. Şəxsən sizinlə və şəxsin cədvəli və ya digər məsələlərlə daha çox əlaqəsi olmaya bilər. Yenidən başlayın və daha çox vaxt ayıra biləcək və ya sizinlə işləmək istəyi olan mümkün müəllimlər haqqında düşünün.
4. İclasın vaxtını təyin edin. Birinin mentor rolunu almağı qəbul etdikdən sonra çox gözləməyin. Müəyyən bir gündə və saatda görüşmək və yelləncəklərinizi yaxşılaşdırmaq və ya riyaziyyat ev tapşırıqlarını birlikdə nəzərdən keçirmək üçün bir golf topu vurmaq üçün konkret planlar qurun.
   • İlk görüş yaxşı keçərsə başqa bir görüş təyin edin. O nöqtədə "Bunu mütəmadi olaraq etməyə başlasaq razı olmazsınız?" Sualını verə bilərsiniz.

3-dən 3-cü hissə: Mentorunuzla sağlam bir əlaqə saxlamaq

1. Cədvəl qurun və ona əməl edin. Mentorunuzla əsasən e-poçt və ya internet vasitəsilə əlaqə qurmağınıza baxmayaraq, əvvəllər qurduğunuz əlaqəyə uyğun gəlmirsə, son anda qəfildən bir-birinizə bir çox sual atmayın.
   • Münasibət təbii olaraq bitərsə, onu bitirmək də yaxşıdır. Mentorunuzdan öyrənmək istədiyiniz bacarığınızı kifayət qədər inkişaf etdirdiyinizə və bu səbəblə həftəlik görüşünüz olmadan edə biləcəyinizə əminsəniz, digərinə danışın.
2. Münasibətdən hər iki tərəfin də yararlandığından əmin olun. Bunun müqabilində mentorunuza nə təklif edə biləcəyinizi düşünün. Bir professor sizə qısa hekayələrinizə dair bir ton pulsuz məsləhət verirsə, digər şəxsin ofisdə texniki dəstəyə ehtiyacı olub olmadığını və ya araşdırma apararkən kömək edə biləcəyini soruşun. Yeni simsiz marşrutlaşdırıcının qoşulması və qurulması bir lütf qazanmaq üçün əla bir yol ola bilər.
   • Karyera qurarkən kimin və nəyin sizə kömək etdiyini unutmayın. Fürsətlər yarandıqda, işə başlamağınıza kömək edən müəllimlərinizi unutmayın.
3. Minnətdarlığınızı göstərin. Tərəqqi barədə məlumatlandırmaq üçün mentorunuza bir məktub və ya e-poçt yazın. Xüsusi töhfələri üçün mentorunuza təşəkkür etməyi unutmayın. Bu, mentorunuzu işində faydalı, lazımlı və yaxşı hiss etdirəcəkdir.
   • Konkret olun. Sadəcə "Təşəkkürlər, mənə çox kömək etdiniz!" bu, "Açılış xəttləri barədə verdiyiniz tövsiyələr sayəsində son satışımı uğurla tamamlaya bildim. Təşəkkürlər!"
   • Minnətdarlığınızı kiçik bir hədiyyə verməklə də göstərə bilərsiniz. Kitab, bir şüşə şərab və ya ara sıra nahar kimi kiçik şeylər təşəkkür olaraq uyğun gəlir.
4. Sizin və mentorunuz arasındakı münasibətləri tamamilə işgüzar edin. Mentorunuzla emosional olaraq məşğul olmaq ümumiyyətlə mentorluq prosesi üçün yaxşı olmur, xüsusən sizinlə işlədiyiniz birini əhatə edirsə.