Müəllif:
Morris Wright
Yaradılış Tarixi:
27 Aprel 2021
YeniləMə Tarixi:
1 İyul 2024
MəZmun
Yeni bir iş tapmısınızsa və ya başqa bir səbəblə köhnə işinizi tərk etmisinizsə, belədir çox İşəgötürəninizlə yaxşı bir şəkildə vidalaşmanız vacibdir. Bəzən tələblər işdən çıxarılmağınızı vaxtında təqdim etdiyiniz bir işəgötürən - bunu nə qədər əvvəl etməlisiniz, müqavilənizdə göstərilməlidir. Müqavilənizdə bununla bağlı heç bir şey olmasa da, istənilən halda ayrılmağı planlaşdırdığınızı bizə vaxtında bildirməyiniz yaxşı olar - bu şəkildə işəgötürəninizin əvəzini tapmaq üçün kifayət qədər vaxtı var. Hər iki halda da işəgötürəninizlə münasibətləri taktiki və hörmətlə bitirmək sizin xeyrinizədir.
Addımlamaq
Metod 2: İşinizi tərk edin
Müqaviləni və ya mövqeyinizin təklifinin yazılı təsdiqini yoxlayın. İşdən çıxmazdan əvvəl hər zaman biraz vaxt ayırın və işə qəbul olunarkən imzaladığınız təklifin yazılı təsdiqini və / Çox vaxt işdən çıxmaq istəsən nə etməli olduğuna dair xüsusi şərtlər var. Ümumiyyətlə, bu şərtlər belə bir şeydən daha çox şey söyləyir: "Bu əmək müqaviləsi tərəflərdən hər hansı birində və heç bir səbəb olmadan ləğv edilə bilər." Amma icazə verildi işdən çıxarılma halında işəgötürəninizdə müəyyən qaydalar tətbiq olunursa, bu qaydaları bilmək çox vacibdir ki, əmək müqaviləsi şərtlərini pozmadığınızdan əmin ola bilərsiniz. - Özünüzə təqdim etmək üçün bu sənədləriniz yoxdursa, çaxnaşmayın. İşəgötürəninizdə bu sənədlərin surətləri olmalıdır - insan resursları şöbəsindən, rəhbərinizdən və ya qeydlərdən məsul olan hər hansı bir şəxsdən sizə bu sənədləri verə biləcəyini soruşun.
Birbaşa rəhbərinizlə danışın. Nəzarətçinizə hər zaman hörmətlə yanaşın (onun buna layiq olmadığını düşünsəniz də.) Nəzarətçinizlə şəxsən danışmağa vaxt ayırsanız, ona və mövqeyinizə hörmət etdiyinizi göstərirsiniz. Şəxsi söhbət e-poçtla və ya səsli poçt vasitəsilə ləğv etməkdən daha hörmətlidir, buna görə işəgötürəninizin sizin üçün yaxşı bir tövsiyə məktubu yazmasını istəsəniz, şəxsi söhbətə üstünlük vermək daha yaxşıdır. - Oyunu oyna. Hər iş xəyal işi deyil. Ancaq bu işdən nifrət etsən də, heç olmasa, istefa etdiyin işi görməkdən zövq aldığın kimi davran. Nəzarətçinizi təhqir etməyə və ya işiniz barədə mənfi danışmağa meyl etməyin - müdirinizin üzünə həqiqəti verə biləcəyi məmnuniyyət uzun müddət əsla qarşılaşacağınız problemləri üstələməyəcəkdir. bu funksiyaya bir istinad verə bilməz.
Niyə işdən çıxdığınızı izah edin. Hətta dırnaq demək olar ki, heç vaxt rəsmi olaraq işdən çıxarılmağınızın səbəbini vermir, hər zaman bir izahatın hazır olması faydalıdır. Bu, müdirinizlə son söhbəti (həmkarlarınızla vidalaşmağı) çox asanlaşdıracaq. Bir çox fərqli səbəbdən gedə bilərsiniz: həyatda istədiyinizə daha uyğun başqa bir iş tapmış ola bilərsiniz, hərəkət edə bilər və ya sağlamlıq səbəbiylə işinizi dayandırmağa qərar verə bilərsiniz. Yalnız Sən niyə getdiyinizi dəqiq bilin. - Bu iş yerində özünüzü zövq almadığınız üçün işinizi tərk edirsinizsə, bunu birbaşa deməmək daha yaxşıdır. Bunun əvəzinə rəhbərinizin və həmkarlarınızın hisslərini əsirgəməmək üçün "bu mövqe sizin üçün uyğun deyil" deyə bilərsiniz. Həmişə bu kimi şərhlərə diqqətli olun və arxanızdakı gəmiləri yandırmamağa çalışın.
Ayrılmadan əvvəl menecerinizdən sizdən nə gözlədiyini soruşun. Gedməzdən əvvəl işinizi götürə bilməsi üçün müəyyən layihələri tamamlamalı və ya bir həmkarınızı yetişdirməyiniz lazım ola bilər, ya da əvəz tapmaq üçün köməyinizə ehtiyacları ola bilər. Bu tapşırıqları yerinə yetirə bilmək və onu gözəl və düzgün şəkildə yerinə yetirmək üçün bir şərəf kimi qiymətləndirin. İndi gedəcəyinizi bildiyiniz üçün işinizi görməkdən çəkinməyin - işəgötürəniniz üçün keçidi çətinləşdirirsinizsə, ehtimal ki, gələcəkdə sizə o qədər də yaxşı bir istinad verməyəcəkdir. 
Ayrıca istefa ərizənizi yazılı şəkildə təqdim etməyi düşünün. Bəzi işlərdə, bütün əlaqə telefondan və ya e-poçtla, məsələn, uzaqdan işləməklə əlaqələndirilir və işəgötürəninizlə şəxsən görüşmək qeyri-mümkündür və ya qeyri-mümkündür. Bəzi işəgötürənlər istefanızı arxivdə saxlaya bilməsi üçün yazılı olaraq işdən çıxarılmağınızı şifahi şəkildə təqdim etməyinizi istəyir. Bu vəziyyətdə rəsmi, ləyaqətli bir istefa məktubu yazın və işəgötürəninizə təqdim edin (və ya məktubu şəxsən təqdim edə bilmədiyiniz təqdirdə poçt və ya elektron poçtla göndərin). - Məktubunuzda getməyinizə görə peşman olduğunuzu bildirin, niyə getdiyinizi izah edin və bir əvəz tapmağa və / və ya yerləşməyə kömək etməyə hazır olduğunuzu bildirin. Səsi qısa və nöqtəyə uyğun saxlayın - həddindən artıq çiçəkli və sentimental vida üçün yer boş yerə sərf etməyin. Həmkarlarınızla şəxsi söhbətləriniz və e-poçtlarınız üçün ən dərin hisslərinizi qoruyun.
Ayrılmaq istədiyiniz zaman işəgötürəninizə əvvəlcədən məlumat verin. Mümkünsə, gediş xəbərinizin müdiriniz üçün tamamilə sürpriz olmayacağından əmin olun. Bu nəinki çox kobuddur, həm də işəgötürəniniz üçün məsələləri çox çətinləşdirir və gələcək karyeranız üçün. Birincisi, işəgötürəniniz sizə bir əvəz tapmaq üçün hər şeyi etməlidir - və bu nəticə vermirsə, istehsalını azaltmalı və ya işi müvəqqəti bağlamalı olacaq. Patronunuzdan nifrət etsəniz də, bir andan digərinə qədər işinizi tərk etmək açıq-aşkar haqsız və ədalətsizdir. Ən pisi, həmkarlarınıza zərər verə bilər (çünki işinizi görməli olduqları üçün). - Üstəlik, işəgötürəninizi gedişinizlə əlaqədar bir xəbər ilə təəccübləndirirsinizsə, demək olar ki, ora gedə bilərsiniz əlbəttə sizə yaxşı bir tövsiyə məktubu yazmaq üçün çox əhval-ruhiyyəsi olmayacağını və bunun sonrakı iş müraciətlərində problem ola biləcəyini söylədi.
- Əmək müqavilənizdə istefa üçün minimum bildiriş müddəti göstərilə bilər. Müqavilənizdə bununla bağlı heç bir şey yoxdursa, istefa ərizənizi göndərdiyiniz andan etibarən unutmayın iki həftə həqiqətən gedə bilənə qədər çalışmağa davam et.
- Vacibdir: Həmişə müdirinizin işdən çıxma planlarınız barədə ilk bildiyinizə əmin olun. Buna görə işəgötürəninizə məlumat verməzdən əvvəl həmkarlarınıza, hətta onlarla yaxşı dost olsanız da, bu barədə məlumat verməyin. Şayiələr həmişə iş yerində sürətlə gəzir - müdirinizin olduğu nöqtəyə gəldikdə çox ağrılı olur Sən gəlib tərsinə deyil, ayrılma planlarınız barədə danışmağa başlayır.
Nəzarətçinizə təşəkkür edirəm. Əgər işdə yaxşı vaxt keçirmisinizsə, demədən keçməlidir. Və belə deyilsə, onsuz da "özünü göstərmək" məcburiyyətində qalacaqsınız. İşəgötürəninizə təşəkkür edərək köhnə meneceriniz olmaq istəyən insanda xoş niyyət yaradırsınız. - Bu zaman işəgötürəninizə söyləyə bilərsiniz suallar Sizin üçün müsbət bir tövsiyə məktubu yazın və ya gələcəkdə ona bir istinad olaraq verə biləcəyinizi soruşun. İşəgötürəninizin bunu etmədiyini unutmayın borcludur edir.
- İşəgötürəninizdən həmişə bir xüsusi xahiş edin müsbət tövsiyə məktubu və ya arayış - daha az xoşagəlməz işəgötürən, əks təqdirdə gələcək potensial işəgötürənlər üçün sizi daha az müsbət bir şəkildə təsvir edə bilər. Heç bir tövsiyə məktubu ümumiyyətlə mənfi bir tövsiyə məktubundan yaxşı deyil.
Dərhal getməli olduğunuza hazır olun. O zaman başa düşməlisiniz, istefa ərizəsini tərk etmək istədiyiniz tarixdən əvvəl verdiyinizə baxmayaraq, işəgötürən sizdən daha erkən, bəlkə də o zaman dərhal ayrılmanızı istəyə bilər. Bu işəgötürəninizin işinizi və ya qərarınızı bəyənməməsi demək deyil - artıq işiniz olmaya bilər və ya işəgötürəniniz digər işçilərinizin vəzifələrini pozmaması üçün getməyinizin daha yaxşı olacağını düşünə bilər. Hər halda, istefanızı elan etmədən əvvəl bir şeyləri təmizlədiyinizi və "tamamladığınızı" təmin etməyə çalışın. Cari bütün layihələri tamamladığınızdan və əşyalarınızı bir az yığdığınızdan əmin olun ki, lazım gələrsə səliqəli və tez yola çıxa bilərsiniz. - Evə erkən göndərilirsinizsə, həmişə müqavilənizi yoxlayın - normalda işlədiyiniz müddət üçün işdən çıxma haqqına sahib ola bilərsiniz.
Metod 2-dən 2: İcarəni ləğv edin
İcarənizi yoxlayın. Bildiriş müddəti çox vaxt iki ödəmə arasındakı gün sayına bərabərdir. Kirayə müqavilənizin kirayəni ləğv etməsi ilə bağlı nə dediyini öyrənin - müqavilə ümumiyyətlə gedişinizi necə elan edəcəyinizi və kirayəni ləğv etmək qaydalarının nə olduğunu izah edir. Qərarınızı təsir edə biləcəyi üçün bildiriş vermədən əvvəl bu qaydaları bildiyinizdən əmin olun. Məsələn, müəyyən bir müddət üçün kirayə müqaviləsi imzalamısınızsa, daha əvvəl ayrılsanız, icarə şərtlərinə əməl edə bilməzsiniz və bu səbəbdən ayrıldıqdan sonra kirayə haqqının ödənilməsinə, reklam xərclərinə və s. 
Yazılı olaraq ev sahibinizə kirayə haqqını ləğv edin. Bir işəgötürən üçün bu həmişə lazım olmasa da, ev sahibinə olmalıdır adətən kirayəni yazılı olaraq ləğv edirsən. Məktuba evdən çıxacaq bütün şəxslərin adları, tərk etdiyiniz evin ünvanı, olduğunuz evin ünvanı kimi vacib məlumatları daxil edin. üçün hərəkət edir və tərk etməyi planlaşdırdığınız tarix. - Məktubunuzun tonunu ciddi və işgüzar tutun, yazım və qrammatikanı diqqətlə yoxlayın.
Gedənə qədər ev sahibindən başqa nə etməli olduğunuzu soruşun. Mümkünsə, bunu ev sahibinizlə şəxsi söhbətinizdə edin (ehtimal ki, telefonla və ya son halda elektron poçtla), belə ki, gedə bilmədən əvvəl etməlisiniz. Ev sahibi son günü açarı müəyyən bir yerə qoymağınızı xahiş edə bilər. O, daha sonra ayrılmasanız da, müəyyən bir tarixdən əvvəl evi tamamilə təmizləməyinizi istəyə bilər. Belə şeylərə baxmamaq daha yaxşıdır tahmin etmek , buna görə ev sahibinizlə mümkün qədər tez danışın. 
Evinizi tərk etmədən əvvəl evi tamamilə təmizləyəcəyinizə əmin olun. Ev sahibi ilə söhbət zamanı ev sahibinə evdən təmiz (mükəmməl deyilsə) vəziyyətdə çıxacağınızı söyləyin. Evi təmiz və səliqəli şəkildə qaytararsanız, ödədiyiniz əmanəti tam olaraq geri qaytarmaq ehtimalı var. 
Evin yoxlanılması üçün görüş təyin edin. Ev sahibi tez-tez açarları verməzdən əvvəl şəxsi yoxlama zamanı əmlakı yoxlamaq istəyir (burada da olmalısınız). Bu, hər iki tərəfin marağındadır. Ev sahibi əmlakın vəziyyətini vicdanla yoxlamaq istəyir ki, təmir və s. Üçün depozitdən düzgün məbləği tuta bilsin. Həm də orada olmağınızı istəyəcəksiniz ki, ev sahibi depozitin bir hissəsini səhv tutmaq üçün evin vəziyyəti barədə həqiqətləri söyləyə bilməsin. Ev sahibinizlə söhbət əsnasında olduğunuzdan əmin ola bilmək üçün evi nə vaxt yoxlamağı planlaşdırdığını soruşmağı unutmayın. 
Depoziti nə vaxt və necə geri qaytaracağınıza dair razılığa gəlin. Ümumiyyətlə, bir ev kirayələdikdə əvvəlcədən xeyli miqdarda pul ödəməlisiniz (ümumiyyətlə bir aylıq kirayəyə bərabər məbləğ).Gedəndə bu əmanəti geri qaytaracaqsınız, hər hansı bir təmir xərcləri və ev sahibinin vurduğunuz ziyana görə həyata keçirməli olduğu xərclər çıxılsın. Ancaq çılğın bir şey etmədiyinizi və mülkü yaxşı qoruduğunuzu düşünsəniz, əmanəti tam və ya ən azından çox hissəsini geri almalısınız. - Söhbətin əvvəlində ev sahibinə təhlükəsizlik zəmanətini tərk etdikdən sonra və təmir işləri başa çatdıqdan sonra geri qaytarmaq istədiyini söylə. Adı çəkilmədiyinə əmin olun - ev sahiblərinin əksəriyyəti sizə təhlükəsizlik depozitini geri qaytarmağı planlaşdıracaq vicdanlı insanlardır, ancaq bəxtiniz gətirmirsə Lakin sadəcə vicdansız bir ev sahibini vurun, bəlkə də bunu özünüz gündəmə gətirməlisiniz.
- Ev sahibinin suallarınızdan çəkinməyəcəyinə əmin olun. İsrar edin - gündəmə gətirmək asan olmaya bilər, amma belə olmamalıdır ki, ev sahibinizə bu qədər ehtiyac duyduğunuz təhlükəsizlik depozitini saxlamasın.
