MəZmun

• Addımlamaq
• Metod 3: Bir patron kimi ədalətli olmaq
• Metod 3-dən 2: Müəllim kimi ədalətli olmaq
• Metod 3-dən 3: Bir valideyn olaraq ədalətli olmaq
• Göstərişlər

Ədalət, çox düzgün bir şey etmək və ya lazımi bir iş görmək qədər məna verən çox şəxsi bir anlayışdır. Əldə edilməsi çətin olan və həm liderlərdə, həm də münasibətlərdə müstəsna bir keyfiyyət olaraq görülür. Əlbətdə ki, dünyanı ağa, ağa və yalnışa bölə bilməzsən, ancaq ətrafdakı insanlara layiq olduqları vaxtı və diqqəti verərək öz ədalətinizi inkişaf etdirə bilərsiniz.

Addımlamaq

Metod 3: Bir patron kimi ədalətli olmaq

1. Bütün işçilərinizi eyni standartlarda saxlayın. Əlbəttə ki, iş yerində üstünlüklər göstərməmək çətin ola bilər. Bəlkə də həmişə sizi dinləyən, tərifləyən və evdə hazırlanan xəmir xörəkləri verən bir işçi var, başqası isə daha sərin və uzaqdır. Bu, mehriban işçini bir saat əvvəl sərbəst buraxmağın və daha az dost olan işçinin daha uzun müddət işləməsinə icazə verməyin də ədalətli olması demək deyil. Həqiqətən ədalətli olmaq istəyirsinizsə, öz qərəzinizə tənqidi baxmalı və bütün işçilərinizə bərabər münasibət göstərilməlidir.
   • Özünüzdən soruşun ki, niyə müəyyən bir işçiyə üstünlük verirsiniz?Bu, az sevilən işçilərinizin işlərinə kifayət qədər səy göstərmədiyini düşündüyünüzə görədirsə, onlarla daha sərt olmaqdansa, onlarla bu barədə danışmaq daha yaxşıdır.
   • Tercihlərinizi dəqiqləşdirsəniz, lütfünüzü görməyən işçilər haqsız rəftar hiss edəcəklər. Bu, onları hirsli və ya acı hiss edə bilər. Ədalət pozitiv və dəstəkləyici bir iş mühiti yaradır - yaxınlarınızın olması ruhdan düşür.
2. Yaxşı bir nümunə göstərin. Ədalətli bir boss olmaq istəyirsinizsə, işçiləriniz üçün bir nümunə olmalısınız. Zəhmət, həvəs və yaxşı əməkdaşlıq baxımından onlardan görmək istədiklərinizə bir nümunə ola bilərsiniz. İşçilərinizə bir şey söyləsəniz və sonra tamamilə əks tərzdə hərəkət etsəniz, onlar sizə hörmət etməyəcəklər və haqsız davranışları hiss edəcəklər. Buna görə ədalətli olmaq istəyirsinizsə, özünüzü qoruyarkən işçilərinizə qarşı sərt ola bilməzsiniz.
   • İşçilərinizə işə dərhal səhər 9-da gəlmələrinin vacib olduğunu söyləsəniz, ancaq ardıcıl olaraq özünüz yarım saat gec gəlinsə, işçiləriniz gecikdiklərinə görə onları danlamağınızın ədalətli olduğunu düşünməyəcəklər.
   • Şəxsi telefon zəngləri edərkən və ya bütün günortadan sonra mətbəxdə söhbət edərkən iş saatlarında tənbəllik etdiyinə görə bir işçini danlayırsınızsa, açıq-aşkar ədalət göstərmirsiniz.
   • İşçiləriniz sizi ədalətli hesab etmirsə, onlara qarşı çıxma ehtimalınız çox olacaq.
3. Qaydaları qoyun. Ədalətli bir patron olmağın başqa bir yolu da qaydaları aydınlaşdırmaqdır. Bir çox hallarda işçilər ədalətsiz bir müdir olduqlarını hiss etdikləri zaman, müdirin gözləntilərini anlamadıqlarına görədir. İşçilərinizin istehsal etməli olduğu şeylərə dair müəyyən bir kvotanız varsa, bu gözləntilərinizi gözləməyin, sadəcə sizin ümidlərinizi doğrultmadıqları üçün əsəbiləşmək və ya məyus olmaq. Yeni bir məhsul üçün müəyyən hədəfləriniz varsa, onları yazın, işçilərinizin nə istədiklərini bilsinlər və qumar oynamaq məcburiyyətində qalmasınlar.
   • Gözləmələrinizi nə qədər yaxşı müəyyənləşdirə bilsəniz, qaydalarınız bir o qədər aydın olacaqdır. İşçilərinizdən onlardan nə gözlədiyiniz barədə sualları olduqda bir kağız, e-poçt, hesabat və ya hər hansı bir sənədiniz varsa, qaydalarınız daha ədalətli və daha az ixtiyari hiss edəcəklər.
   • Qaydalarınızı və ya gözləntilərinizi dəyişdirirsinizsə, işçilərinizi daha sonra təəccübləndirmək əvəzinə əvvəlcədən bildirməyiniz ədalətlidir. Dürüstlüyünüzü qiymətləndirəcək və ədalətli olduğunuzu hiss edəcəklər.
4. Öz seçimlərinizdən təsirlənməyin. Həqiqətən ədalətli olmaq istəyirsinizsə, işçiləri işə götürərkən və ya işdən çıxararkən, vəzifələr və layihələr təyin edərkən və ya sadəcə işləyərkən mümkün qədər obyektiv qalmalısınız. Yalnız sizin kimi olan insanları işə götürə bilməzsiniz, ancaq ən uyğun insanı tapmalısınız. Və birini sevmədiyin üçün yalnız işdən çıxara bilməzsən, ancaq yaxşı davranmırsa. Özünüzə baxmağa davam etmək və işinizi ədalətli etdiyinizə əmin olmaq vacibdir.
   • Əlbəttə ki, tamamilə qərəzsiz və ya qərəzsiz olmaq mümkün deyil. Ancaq qərar vermə müddətində özünüzü müntəzəm olaraq yoxlamağa öyrətsəniz, özünüzü daha da ədalətli edə bilərsiniz. Müəyyən bir müraciət üçün bir seçiminiz varsa, özünüzdən soruşun ki, bu şəxsin ən uyğun olduğuna görədir, yoxsa bu müraciət edən sizə müsahibə zamanı ən çox iltifat verdiyinə görə. İşçilərinizdən birinin yazdığı hesabatdan narazısınızsa, bu işçi ilə zidd olduğunuz üçün özünüzdən soruşun.
5. İşçilərinizə səs verin. Müdir olaraq qaydaları müəyyənləşdirə bilsəniz də, işçilərinizin də geribildirim etmək imkanı varsa, o qədər ədalətlidir. Onlarla ayrı-ayrılıqda danışmağa vaxt ayırın, zərurət yarandığı təqdirdə rəy istəyin və düşündükləri və hiss etdikləri şeylərlə maraqlandığınızı açıq şəkildə göstərin. İşçilərinizə qulaq asaraq, darıxmadan ədalətli və hamar bir iş yeri yarada bilərsiniz.
   • İşçilərinizə vaxt ayırsanız, onlar sizi daha ədalətli görməyə başlayacaqlar. İşçilərinizlə danışmaq üçün çox məşğul olduğunuzu göstərməyin, əksinə işin necə getdiyi barədə dediklərini eşitmək üçün səy göstərin. Bu, onları iş yerində eşitdiklərini və buna görə daha yaxşı hiss etdiklərini hiss edir.
   • İşçilərinizin bilik və fikirlərini nəzərə almadan davamlı qaydalar və əmrlər təyin edirsinizsə, haqsız bir boss kimi bir ün qazana bilərsiniz. Əlbətdə ki, işiniz üçün ən yaxşısını yalnız siz bilə biləcəyiniz vaxtlar var. İşçilərinizin işi idarə etməsinə icazə verə bilməzsiniz. Ancaq bir işçinin müəyyən bir vəziyyəti yaxşı başa düşdüyünü və onu görməməzliyə vurmağı seçdiyinizi bilirsinizsə, bu ədalətsiz olaraq qarşılaşa bilər.
6. Səhvləriniz üçün üzr istəyin. Boss ola bilərsiniz, amma bu heç vaxt səhv etməyiniz demək deyil. İşçilərinizdən birinə qarşı qanunsuz davranmısınızsa, səhv etmisinizsə və ya iş yerinizdə səhv etmisinizsə, bunun üçün üzr istəmək yalnız ədalətlidir. Öz səhvlərinizi kənara qoyaraq, işçiləriniz özləri üçün yüksək səviyyədə qoymağın ədalətsiz olduğunu düşünür, siz isə öz səhvlərinizə görə cavabdeh deyilsiniz.
   • Birdən çox işçini təsir edən böyük bir səhv etdinizsə, əlaqəli olanları toplamaq və qrupdan üzr istəmək lazım ola bilər. Özünə inamlı və mütərəqqi bir boss olduğunuz üçün bir şöhrət qazanmaq, heç vaxt səhv etməməyinizdən daha yaxşıdır. İşçiləriniz güclü bir əxlaq hissinə sahib olduğunuzu görürsə, sizi daha çox ədalətli görəcəklər.
7. Ədalətin sizi yormasına icazə verməyin. Dürüst bir boss olmaq, əlbəttə ki, işçinizi xoşbəxt etmək və işinizdə problemsiz bir şəkildə davam etmək istəyirsinizsə vacibdir. Ancaq bir araşdırma göstərir ki, "ədalət" - işçilərlə vəziyyətdən qərəzli olduğunuzu, geribildirimi qəbul etdiyiniz, küncləri kəsməməyiniz və s. - menecerlərdə zehni yorğunluğa səbəb ola bilər. Əlbəttə ki, hələ də ədalətli olmağa ehtiyacınız olsa da, ədalət arxasınca yorğunluğa səbəb olmadığından da əmin olmalısınız. Bu vəziyyətdə, artıq şirkətiniz üçün yaxşı qərarlar qəbul edə bilməzsiniz. Ədalət vacibdir, amma istirahət etmək üçün vaxt ayırmaq da vacibdir.
   • Yorğunluğun qarşısını almaq üçün kifayət qədər istirahət edin, enerjili nahar edin, iş gününüzdə çox fasilə verin və axşam 7-dən sonra işiniz haqqında çox düşünməməyə çalışın. Bu şəkildə həvəslə saleh bir boss olaraq qala bilərsiniz.

Metod 3-dən 2: Müəllim kimi ədalətli olmaq

1. Hər kəsə danışmaq imkanı verin. Dürüst müəllim olmaq istəyirsinizsə, bütün şagirdlərinizin fikir və fikirlərinə hörmət etdiyinizi açıq şəkildə bildirməlisiniz. Eyni üç şagirdi dönə-dönə verirsənsə və ya digərlərindən daha çox mübarizə aparan bir tələbənin şərhlərinə fikir verməsən, haqsız olduğuna görə bir ün qazana bilərsən. Utancaq və ya problemi olan tələbələrə danışmaq şansı verməsəniz, haqsız davranışları hiss edəcəklər və bu səbəbdən dərslərinizdə fəal iştirak etmək istəməyəcəklər.
   • Sinifdə müxtəlif fikirlərə yol verməklə bütün tələbələriniz üçün daha yaxşı bir tədris təcrübəsi təmin edirsiniz. Yalnız sevdiyiniz tələbələrə özlərini ifadə etmək şansı vermək ədalətli deyil.
   • Əllərini qaldırmayan şagirdlərə növbə verərək fikirlərini soruşmağa çalışın. İstəməyən tələbələrlə hər zaman diqqətli olmalı olsanız da, sinifdə mütəmadi olaraq səs verərək onlara məsuliyyət hissi verə bilərsiniz.
2. Hər bir tələbəyə necə cavab verdiyinizdən xəbərdar olun. Sinifdə dürüst olduğunuzu düşünə bilərsiniz, ancaq geri addım atsanız, hər bir tələbəyə dürüst cavab vermədiyinizi görə bilərsiniz. İdeal olaraq, hər bir tələbənin söylədiklərini qəbul edəcək, hər bir şagirdin cavab verməsi üçün kifayət qədər uzun gözləyəcək və bütün tələbələrinizə müsbət şərhlər və təşviq verəcəksiniz. Evə gedərkən şagirdlərinizin hər birinə necə cavab verdiyinizi və daha ədalətli bir şey edə biləcəyinizi düşünün.
   • Hətta başqa bir müəllimdən sizi müşahidə etməsini və sizə dürüst rəy bildirməsini istəyə bilərsiniz. Bəzi şagirdlərlə başqalarına məhəl qoymadan iki dəfə çox vaxt ayırdığınızı görə bilərsiniz. Bəzi şagirdlər həqiqətən digərlərindən daha çox köməyə ehtiyac duysa da, bütün tələbələrinizə vaxt və diqqətinizin bir hissəsini vermək yalnız ədalətlidir.
3. Hər kəsdə təqdirəlayiq bir şey tapın. Əgər doğrudan da saleh olmaq istəyirsənsə, hər tələbənin yaxşı tərəflərini görməyi öyrənməlisən. Bəlkə elə bir şagirdi var ki, o qədər pis bal toplayır ki, yalnız tənqid edə biləcəyini hiss edirsən. Belə bir vəziyyətdə, tələbədə tərifəlayiq bir şey tapmaq üçün çox səy göstərməlisiniz, məsələn, detal və işbirliyi qabiliyyəti üçün gözü. Dürüst bir müəllim olaraq, hər bir tələbəyə ən yaxşısından daha aşağı bir şeyə layiq olmadığını göstərməlisən.
   • Hər bir tələbə ilə ayrı-ayrılıqda danışmaq üçün vaxt ayırın və problemi olan şagirdlərə özlərinin də güclü tərəflərinin olduğunu bildirin.
   • Tələbələrə iltifat etmək, bir nöqtədə hamını təriflədiyinizə əmin olduğunuz müddətdə, özləri haqqında daha yaxşı hiss etmələrini təmin edir. Digər tərəfdən, tələbələrin kütləvi şəkildə zəiflədilməsi, özlərinə olan inamlarına xələl gətirə bilər və bu səbəbdən ədalətli deyil.
4. Ədalətli nömrələr verin. Hansı şagirdlərin yaxşı oxuyacağına və hansının həmişə altıncı qiymət alacağına dair gözləntiləriniz varsa, dürüst qiymətlər vermək bəzən çətin ola bilər. Yenə də hər kağızı kimin yazdığına dair heç bir fikriniz olmadığı kimi oxumalısınız. Xüsusi tələblərə riayət etmək də yaxşıdır, belə ki, qiymətləriniz öz şıltaqlıqlarınıza və ya "hisslərinizə" deyil, tələblərə cavab verib verməməyinizə əsaslanır. Ədalətli qiymət vermək ədalətli müəllimin ən vacib keyfiyyətlərindən biridir.
   • Hər bir iş üçün təxminən eyni vaxt sərf etməyə çalışın. Mükəmməl bir iş görən tələbələrə rəydən istifadə edə bilənlərdən daha çox vaxt verməyin.
   • Tələbələri göyərçin deliğinə salmağa çalışmayın. Ümumiyyətlə yeddilik alan bir tələbə həqiqətən doqquz üçün kifayət qədər yaxşı ola bilər və daha yüksək qiymətə sahib bir kağız üzərində daha böyük bir səy tanımırsınızsa, o tələbə onsuz da yaxşılaşmayacağını düşünəcəkdir.
5. Unutmayın ki, ədalət hər kəsə bərabər davranmaqla eyni deyil. Hər uşaq fərqlidir və fərqli güclü və zəif tərəfləri var. Qaydalarınıza riayət edirsinizsə və fərqli uşaqlara müraciət edirsinizsə, onların fərdi olaraq kim olduqlarını unutma və eyni zamanda dürüst olmağa çalışın. Əlbətdə ki, şagirdlərinizin hər birini - və onların valideynlərini yaxşı tanımaq üçün daha çox iş lazımdır, amma bu addım sizi dürüst və ədalətli müəllim edə biləcək şeydir.
   • Məsələn, bir uşaq evdə ev tapşırığını ilk dəfə unutmuşdursa, başqası bunu beşinci dəfə edərsə, bu şagirdlərə bərabər münasibət göstərməməlisən.
   • Tələbə pis davranış üçün bəhanə gətirmədən, bir tələbə təqib edərkən kiminsə davranışının səbəblərinə diqqət yetirməyə çalışın. Bilirsiniz ki, bir tələbə valideynlərinin boşanması ilə bağlı çətinlik çəkir və buna görə bəzən özünü pis aparır. Bu cür biliklər müvəffəqiyyəti üçün tələbə ilə işləməyinizə kömək edə bilər.
6. Sevgililərdən çəkinin. Müəllim kimi sevimlilərin olmaması bəzən çətin ola bilər, ancaq bir sinif rəhbəri kimi tərəfsizlikdən mümkün qədər qaçınmaq vacibdir. Müəyyən bir tələbə çox çalışsa da və sizə yaxşı münasibət bəsləsə də, diqqətinizə ehtiyacı olan digər tələbələri buraxarkən bu tələbəni təriflə yuya bilməzsiniz. Çətin bir şagirdiniz varsa, həmişə onunla fərdi olaraq danışın. Dərsdə özünüzü bu şagirdə qarşı xoşagəlməz şeylər danışmağa icazə verə bilməzsiniz.
   • Sevgililərə sahib olmaq, tələbələrlə ədalətli davranmayan biri kimi bir ün qazanır. Bu şəkildə tələbələr sizə olan hörməti itirəcəklər.
   • Sevimlilərinizdən olmayan uşaqlar ruhdan düşə bilər və sinifdə çalışmağa son verə bilər, çünki onsuz da heç nə edə bilməyəcəklərini hiss edirlər.

Metod 3-dən 3: Bir valideyn olaraq ədalətli olmaq

1. Anlayışlı olun. Saleh bir valideynin ən vacib keyfiyyətlərindən biri anlayışdır. Uğurlu bir valideyn olmaq istəyirsinizsə, övladınızın zehnində nə olduğunu, məktəbdə nə olduğunu və dostları ilə münasibətlərinin necə olduğunu həqiqətən başa düşmək üçün əlinizdən gələni etməlisiniz. Övladınız özünü pis aparırsa, bu, çox vaxt dərhal aşkar olmayan səbəblərdəndir. Buna görə vəziyyəti anlamaq üçün özünüzü uşağınızın yerinə qoymağa çalışmalı olacaqsınız.
   • Cəza və ya qayda tətbiq etməzdən əvvəl bunun övladlarınıza necə təsir göstərə biləcəyini diqqətlə düşünün. Hərəkətə başlamazdan əvvəl övladlarınızın nə hiss etdiyini düşünmək ədalətli olar.
2. Uşaqlarınızın ehtiyaclarına qulaq asın. Əgər saleh bir valideyn olmaq istəyirsinizsə, övladlarınızı dinləmək vacibdir. Övladınızın sadəcə özünü pis apardığını və bundan qıcıqlandığını düşünə bilərsiniz, amma çox vaxt problem daha dərində olur. Həqiqətən övladınızla dürüst olmaq istəyirsinizsə, onunla nə baş verdiyini və övladınızın evdə və ya məktəbdə niyə bu cür davranması barədə danışın. Bu, sizi daha ədalətli edir və problemin kökünə səbəb ola bilər.
   • Övladlarınızı dinləməklə, qayğı göstərdiyinizi və yalnız qaydalar uydurmaq üçün deyil, nə etdiklərini həqiqətən başa düşmək üçün əlinizdən gələni etdiyinizi göstərirsiniz.
   • Əlbəttə, həmişə qulaq asmaqdan çox yorulduğunuz günlər ola bilər. Buna baxmayaraq, uşaqlarınıza layiq olduqları vaxtı verməyiniz və onların dediklərini həqiqətən eşitməyiniz vacibdir. İş telefonunuzu və ya kompüterinizi qoyun və uşaqlarınıza lazım olan bütün diqqəti verin.
3. Bir neçə uşağa ehtiyac duyduqlarını verin. Ədalətli olmaq bütün övladlarınıza eyni münasibət göstərmək demək deyil; bu onlara ədalətli yanaşmalı olduğunuz deməkdir. Övladlarınızdan biri digərindən daha coşğun və ya digərindən daha qeyri-sabit ola bilər və ya məktəbdə digərindən daha çox çətinlik çəkir. Saleh bir valideyn olaraq, hər bir uşağa ehtiyac duyduğu diqqəti verir və övladlarınızın hər biri üçün uyğun qaydalar və təlimatlar hazırlayırsınız.
   • Hər uşaq bənzərsizdir, ona görə hər uşağa bərabər yanaşmaq ədalətli deyil. Bunun əvəzinə uşaqlarınızın həqiqətən ehtiyac duyduqlarına diqqət yetirin və onu təmin etməyə çalışın.
4. Uşaqlarınıza "həyat ədalətli deyil" deməyin. Bir çox valideynlər övladlarından əsəbiləşdikdə bu ifadəni bir çıxış yolu kimi istifadə edirlər, amma bundan çəkinmək daha yaxşıdır. Çünki bu, uşaqlara dünya ilə bağlı daha az gözləntilər verir və bu, onların daha pessimist olmasına səbəb ola bilər. Yəni uşağınız "bu ədalətli deyil!" "bəli, həyat ədalətli deyil!" deyə cavab verməyin, ancaq seçimlərinizi izah etməyə çalışın və uşağınıza hisslərini müzakirə etmək üçün yer verin.
   • "Həyat ədalətli deyil" qarşısını almaq yaxşı olsa da, dünyanın da sizin uşaqlarınızla əlaqəli olmadığı da aydın olmalıdır. Əlbətdə ki, uşaqlarınızın nisbətən dəvətli bir dünyada inkişaf edə biləcəyini hiss etmələrini istəyərsiniz, amma istəmədiyiniz şey onların korlanmaları və istədiklərini alacaqlarını düşünmələri üçündür.
5. Evdəki qaydaları aydınlaşdırın. Saleh bir valideyn olaraq, ümidlərinizi övladlarınız üçün aydınlaşdırmalısınız. Buna görə nə vaxt olmalı olduqlarını, TV-yə nə qədər baxa biləcəklərini, məktəbdə onlardan nə gözlədiklərini və hər gün nə edəcəklərini bildirin. Qaydaları müəyyənləşdirdikdən sonra onlarla ardıcıl məşğul olmalı və bütün övladlarınızın bu standartı yerinə yetirməli olduğunu aydınlaşdırmalısınız. Bir qaydanı dəyişdirərkən, uşaqlarınızı xoşagəlməz bir şəkildə təəccübləndirməmək üçün mülahizənizi izah edin.
   • Uşaqlarınıza ev qaydalarını xatırlatmaq ədalətli olmağın ən asan yollarından biridir. İcazə verilmədiyini bilmədikləri bir şeyə görə problemlə üzləşsələr, bunun "ədalətsiz" olduğuna görə daha çox şikayət edirlər.
   • Əlbətdə, yaşları ilə bir neçə ildən çox fərqlənən övladlarınız varsa, böyük uşağın kiçik uşaqdan daha çox imtiyazlara sahib olması normaldır. Bunu mümkün qədər aydın şəkildə izah edin ki, kiçik uşaq təsadüfi olduğunuzu və ya bir seçiminiz olduğunu hiss etməsin.
6. Yaxşı bir nümunə olun. Saleh bir valideyn olaraq dediklərinizi etməlisiniz ki, övladlarınız qaydalarınıza riayət etməyə dəyər olduğunu görsünlər. Əlbətdə, sizə aid olmayan, erkən yatmaq kimi qaydalar olacaq, ancaq övladlarınızdan müəyyən davranışlar gözləsəniz, ən yaxşısı saleh görünmək istəyirsinizsə bu davranışı özünüz göstərin.
   • Uşaqlarınıza başqaları ilə dostluq etməsini və daha sonra qonşulara və ya yad insanlara özlərinə hörmət etmədən davranmağını və ya özünüz bir qarışıqlıq buraxarkən uşaqlarınıza təmizlənməsini söyləsəniz, qarışıq siqnallar göndərirsiniz və uşaqlarınızı qarışdırırsınız.
   • Uşaqlarınız riayət etmədiyiniz qaydalar üçün ikiüzlü olduğunuzu düşünməməlidir.

Göstərişlər

• İş yerində ədalətli olmaq istəyirsinizsə, əmək qanunlarına diqqət yetirin. Əmək qanunları ədaləti təşviq etmək və irq, cinsiyyət və digər amillərə görə ayrıseçkiliyin qarşısını almaq üçün mövcuddur. Bu qanunlara əməl etsəniz qərarlarınız daha asan olacaq və onları pozmaq çox vaxt qanunsuzdur.