MəZmun

• Addımlar
• Məsləhət

Ədalət, hər kəs üçün uyğun və ya ədalətli hesab edilən bir fəaliyyətin subyektiv konsepsiyasıdır. Ədalətli davranmaq bacarığı, münasibətlərdə olduğu kimi liderlərdə də tapmaq çətin olan nadir bir keyfiyyət hesab olunur. Dünya ağ-qara və ya doğru və yalan ola bilsə də, hər halda başqalarına vaxt və diqqət ayıraraq ədalətli davranmaq bacarığınızı artıra bilərsiniz. onlar buna layiqdirlər.

Addımlar

Metod 3-dən 1: İdarəçi olmaq ədalətlidir

1. 

   İşçilər üçün eyni standartları təyin edin. Əlbətdə, tək başına iş başqasına hörmətsizlik etmək çox çətindir. Hər zaman sizi dinləyən, tərifləyən və hətta təzə tortlar gətirən insanlar olacaq, bir az daha soyuq və uzaq olanlar da olacaq. Bununla birlikdə, xeyirxah işçilərin bir saat əvvəl ayrılmasına və soyuq işçilərin gec işləməsinə icazə versəniz, heç də ədalətli deyil. Onlara qarşı ədalətli olmaq istəyirsinizsə, fərqli işçilərlə bağlı stereotipləri boğun və hamısına ədalətli yanaşıldığından əmin olun.
   • Özünüzdən soruşun ki, niyə bir insanı başqalarından üstün tutursunuz? Sevmədiyiniz insanın gözlədiyiniz qədər çalışmadığını hiss etdiyinizə görə, daha yaxşı davranmaq əvəzinə onlarla bu barədə açıq danışmaq yaxşıdır.
   • İşçilərinizə qarşı qərəzli davranırsınızsa, bəyənmədiyiniz insan sizi çox haqsız hesab edəcək və sizin üçün işləməkdən iyrənəcək. Bərabərlik müsbət bir iş mühiti yaradır və hər kəs bir-birinə dəstək olacaq; qərəz insanları ruhdan salacaq.

2. 

   
   
   Rəhbərlik etmək üçün bir nümunə olun. Ədalətli bir boss olmaq istəyirsinizsə, işçilərinizə bir nümunə göstərin. İşçilərinizdən onlardan gözlədiyiniz zəhmət, həvəs və komanda işi kimi şeylər ilə nümunə göstərməli olacaqsınız. Onlara bunu desən və fərqli bir şəkildə etsən, sənə hörmət etməyəcək və haqsız olduğunu düşünəcəklər. Ədalətli olmaq istəyirsinizsə, işçilərə qarşı sərt davrana bilməzsiniz, ancaq özünüzə asandır.
   • Bir işçiyə səhər 9-da ofisində olmalı olduqlarını, ancaq hər zaman yarım saat gecikdiyini söyləsəniz, gecikdiklərinə görə onları günahlandırmanın haqsız olduğunu düşünürlər.
   • Şəxsi olaraq zəng edərkən və ya bütün günortadan sonra mətbəxdə söhbət edərkən bir işçini tənbəlliyə görə tənqid edirsinizsə, ədalətli oyun etmirsiniz.
   • İşçi sizin haqsız olduğunuzu düşünürsə, çox güman ki, sizinlə çox isti davranacaqlar.

3. 

   
   
   Qaydaları qurun. Ədalətli bir boss olmağın başqa bir yolu da dəqiq qaydalar qoymaqdır.Bir çox dəfə işçilər müdirlərinin gözləntilərini başa düşmədikləri üçün müdirlərinin haqsız olduğunu düşünürlər. İşçilərin məhsuldarlığı üçün aydın bir meyar təyin etmisinizsə, gözləntilərinizi qarşılaya bilmədikləri zaman qəzəb və ya məyusluq ifadə etmək əvəzinə nə gözlədiklərini bildirin. Yeni bir layihədə konkret hədəfləriniz varsa, onları yazın, işçilərinizin təxmin etməsi əvəzinə gözləntilərinizi bilsinlər.
   • Gözləmələriniz barədə nə qədər dəqiq yazsanız, qayda bir o qədər aydın olacaqdır. Bir işçi sizdən gözləntilərinizi soruşduqda, sənədləriniz, e-poçtlarınız və ya başqa bir kağızınız varsa, ortaya qoyduğunuz prinsiplər daha az ixtiyari və ədalətli olacaqdır.
   • Əgər prinsiplərinizi və gözləntilərinizi təzədən dəyişmisinizsə, işçilərinizi sonradan təəccübləndirmək əvəzinə əvvəlcə onlara bildirməyiniz ədalətli olardı. Dürüstlüyünüzü qiymətləndirəcək və daha ədalətli olduğunuzu hiss edəcəklər.

4. 

   
   
   Qərarlarınızı öz qərəzlərinizə təsir etməsinə icazə verməyin. Ədalətli kimi görünmək istəsəniz, yeni işçilər işə qəbul edərkən, köhnə işçiləri işdən çıxararkən, vəzifələrini bölüşdürərkən, layihələri işçilərə təhvil verərkən və ya digər gündəlik işlərdə maksimum qərəzsizliyinizi qoruyun. Yalnızca sizinlə çox oxşarlığı olan insanları işə götürə bilməzsiniz, ən yaxşı uyğunluğu seçməlisiniz; Bir insanı yalnız sizi əsəbiləşdirdiyinə görə işdən çıxara bilməzsiniz, ancaq çox pis davrandığına görə. Diqqətlə düşünmək və həqiqətən ədalətli iş gördüyünüzdən əmin olmaq vacibdir.
   • Əlbətdə, qərəzsiz hərəkət edə bilməzsiniz. Ancaq qərar qəbuletmə müddətində diqqətlə düşünmək vərdişiniz varsa, daha ədalətli olacaqsınız. Müəyyən bir adama meyl edirsinizsə, özünüzdən soruşun ki, bu adamı ən yaxşı uyğunluğu tapdığınız üçünmü və ya sizi ən çox təriflədi? Bir işçinin hesabatından narazısınızsa, özünüzdən bu şəxsi onsuz da bəyənmədiyinizi soruşun.

5. 

   İşçilərin danışmasına icazə verin. Boss olmaq prinsipləri müəyyənləşdirmək deməkdir, ədalətli olmaq istəyirsinizsə, işçilərin rəy bildirməsinə icazə verin. İnsanlarla tək-tək görüşmək üçün vaxt ayırın, ehtiyac olduqda fikirlərini soruşun və düşüncə və hisslərinə baxın. Üç nəfər olmaq istəməsəniz də, işçilərinizi dinlədiyiniz zaman ədalətli bir iş mühiti yaradırsınız və nəticədə qaçış daha asan olur.
   • Əgər işçilərinizlə vaxt keçirirsinizsə, onlar sizin tərəfsiz bir boss olduğunuzu düşünəcəklər. Onlara sual verməklə çox məşğul olduğunuz kimi davranmaq əvəzinə, şirkət haqqında düşündüklərini dinləmək üçün səy göstərin; Bu, daha çox eşitdiklərini hiss etdirəcəkdir.
   • İşçilərinizin bilik və fikirlərini qəbul etmədən qaydalar və qanunlar təyin etsəniz, ədalətsiz bir boss kimi bir şöhrətə sahib ola bilərsiniz. Əlbətdə ki, bəzən şirkətiniz üçün ən yaxşısını yalnız siz bilirsiniz və işçilərinizin sizin üçün idarə etməsinə icazə verə bilməzsiniz. Bununla birlikdə, bir mövzunu dərindən başa düşən bir işçi tanıyırsınızsa və hələ də onları görməməzliyə vurmağa qərar verirsinizsə, bu ədalətsiz hesab edilə bilər.

6. 

   Səhv etsəniz üzr istəyirəm. Boss olduğunuz heç vaxt səhv etməyiniz demək deyil. İşçilərinizlə pis davrandınız, təsadüfən bir şeyi unutdunuz və ya iş yerində bir səhv etdinizsə, bunu etiraf etmək daha ədalətlidir. Səhvləri etiraf etməmək üçün əllərinizi yusanız, səhvlərinizə görə məsuliyyət daşımayarkən, işçilərdən çox soruşduğunuz zaman işçilər bunu çox ədalətsiz görəcəklər.
   • Bir çox işçini təsir edən bir səhvlə qarşılaşırsınızsa, komanda qarşısında üzr istəməlisiniz. Səhvlərinizi qəbul etmək və dəyişmək istəmək səhv bir iş görmədiyiniz kimi davranmaqdan daha yaxşıdır. İşçiləriniz yaxşı ilə nəyin pis olduğunu ayırd edə biləcəyinizi görsələr, sizi ədalətli hesab edəcəklər.

7. 

   Ədalətin sizi tükətməsinə icazə verməyin. Ədalət, işçilərini xoşbəxt hiss etmələrinə kömək edən və şirkətin problemsiz bir şəkildə idarə olunmasına kömək edən vacib bir liderlik keyfiyyəti olsa da, bir araşdırmada "prosedur ədaləti" tapıldı - fərdi qərəzin aradan qaldırılması. İşçilərlə işləmək, bütün rəylərin qeyd olunduğundan əmin olmaq, qısa yollardan istifadə edilməməsi və s. - liderlər üçün psixoloji tükənməyə səbəb ola bilər. Hələ ədalətli bir insan olmalı olsanız da, bu ədalətli rəftarı arzulamağın özünüzü tükətdiyinə əmin olmalısınız, əks halda şirkət üçün ağıllı qərarlar qəbul etmək sizin üçün çətin olacaq. Ədalət vacibdir, amma istirahət etmək üçün vaxt ayırmaq da vacibdir.
   • Yorğunluğun qarşısını almaq üçün kifayət qədər dincəldiyinizə, yaxşı nahar etdiyinizə, iş saatları arasında ara verdiyinizə və axşam 7-dən sonra iş barədə düşünməyin. Bu, enerjinizi hiss etməyinizə kömək edə bilər, amma yenə də ədalətli bir boss ola bilərsiniz.
   reklam

Metod 3-dən 2: Müəllim olmaq ədalətlidir

1. 

   Bütün tələbələrin danışmasına icazə verin. Tərəfsiz müəllim olmaq istəyirsinizsə, sinifdəki hər bir insanın fikir və düşüncəsinə hörmət etdiyinizi açıq şəkildə bildirin. Yalnız üç düzgün tələbəni danışmağa dəvət edirsinizsə və ya daha az akademik göstəriciyə sahib olan bir tələbə haqqında qeyd etmirsinizsə, o zaman ədalətsiz bir nüfuza sahib ola bilərsiniz. Utancaq və ya problemli şagirdlərin danışmasına icazə vermirsinizsə, onlar eyni münasibət hiss etmədikləri üçün artıq dərs inkişafında fəal iştirak etməyəcəklər.
   • Diqqət yetirin ki, sinifinizin çoxölçülü fikirlərə sahib olmasına icazə verdiyiniz zaman hər bir şagird daha yaxşı öyrənmə təcrübəsinə sahib olacaq, hətta yazı ilə daha az məşğul olacaq. Yalnız dəyər verdiyiniz tələbələrin özlərini ifadə etməsinə icazə versəniz ədalətli olmazdı.
   • Gəlməyən və düşündüklərini soruşmayan tələbələri çağırmağa başlaya bilərsiniz. Utancaq şagirdlərdən ehtiyatlı olmanıza baxmayaraq, nitq qurma dərslərinin standartını müəyyənləşdirmək insanları daha məsuliyyətli hiss edə bilər.

2. 

   Hər bir tələbə ilə necə ünsiyyət qurduğunuza diqqət yetirin. Özünüzü ədalətli hesab edə bilərsiniz, ancaq düşündüyünüz zaman hər bir tələbə ilə həqiqətən rəftar etmədiyinizi görə bilərsiniz. İdeal olaraq, tələbələrin söylədiklərini qəbul etməli, cavab verməsi üçün bir anlıq dayanmalı və bütün şagirdlərə müsbət rəy və təşviq verməlisiniz. Evə qayıtdıqdan sonra özünüzdən şagirdlərinizin hər birinə necə davrandığınızı və daha ədalətli olmaq üçün etməyiniz lazım olan bir şeyi soruşun.
   • Hətta başqa bir müəllimdən dürüst bir şərh üçün müşahidə etməsini istəyə bilərsiniz. Bəzi tələbələrlə ikiqat çox vaxt keçirdiyinizi və başqalarına məhəl qoymadığınızı görə bilərsiniz. Bəzi tələbələrin həqiqətən daha çox köməyə ehtiyacları olsa da, hamıya eyni vaxt və diqqət ayırsanız daha ədalətli olacaqdır.

3. 

   Hər bir tələbə üçün tərifləyici bir şey tapın. Həqiqətən ədalətli bir müəllim olmaq istəyirsinizsə, hər bir şagirdin güclü tərəflərini görməyi öyrənin. O qədər kasıb bir tələbə ola bilər ki, yalnız özünüzü tənqid etmək istədiyinizi hiss edin, bununla birlikdə detallara və ya bacarıqlara diqqət yetirməklə bu tələbə üçün dəyərli bir şey tapmağa çalışın. işçi qrupu. Ədalətli olmaq istəyirsinizsə, tələbələrinizə ən yaxşısına layiq olduqlarını göstərməlisiniz.
   • Hər bir tələbə ilə ayrı-ayrılıqda görüşmək üçün vaxt ayırın və öyrənmə çətinliyi olan tələbələrə güclü tərəflərinin olduğunu da bildirin.
   • Dərs zamanı şagirdlərinizi tərifləmək, bir anda hamını tərifləməyə çalışdığınız müddətdə, özləri haqqında daha yaxşı hiss edə bilər. Ancaq sinif qarşısında bir tələbəni tənqid etmək, bir şagirdin özünə hörmətinə çox zərər verə bilər və bu qərəzsiz bir hərəkət deyil.

4. 

   Etibarlı bir şəkildə qol vurduğunuzdan əmin olun. Bəzən yaxşı və zəif bir tələbə üçün yüksək gözləntilər olduqda kifayət qədər bal toplamaq çətin ola bilər. Bununla birlikdə, tələbələrin hər bir tapşırığına sanki sahiblərinin kim olduğunu bilmədiyiniz kimi diqqətlə baxmağa çalışmalısınız və bal toplamağınıza kömək edəcək rubik qiymətləndirmə metodunu tətbiq edə bilərsiniz. vermə hisslərə deyil, müəyyən meyarlara əsaslanacaqdır. Ədalətli qiymətləndirmə qərəzsiz müəllimin əsas xüsusiyyətlərindən biridir.
   • İşarələdikdə hər məqaləyə bərabər vaxt verin. Şərhinizə həqiqətən ehtiyac duyanlardan daha yaxşı tələbələri daha çox vaxt sərf etməyin.
   • Tələbələrə "pul" verməyin. Ardıcıl B toplayan tələbə hələ də A ala bilir və inkişaf edə bilməyəcəyinizi düşündürmək cəhdlərini görməməzlikdən gəlin.

5. 

   Unutmayın ki, tələbələrlə ədalətli davranmaq həmişə tələbələrlə bərabər davranmaq demək deyil. Hər bir tələbə fərqli güclü və zəif cəhətləri olan bir fərddir. Sinif qaydalarını tətbiq edərkən və hər bir tələbə ilə davranarkən, onların fərd olduqlarını unutmamalısınız, amma yenə də onlarla ədalətlə davranırsınız. Hər bir tələbə və onların valideynləri ilə tanış olmaq bir az vaxt aparsa da, daha ədalətli və qərəzsiz müəllim olmağınıza kömək edə bilər.
   • Məsələn, bir tələbə ilk dəfə ev tapşırığını unudursa, başqa bir tələbə beşinci dəfə eyni səhvi edirsə, bu iki tələbəyə bərabər yanaşmamalısınız.
   • Başqasına haqq qazandıra bilməsəniz də, tələbəniz səhv bir iş görəndə davranışın səbəbini tapın. Bilirsiniz ki, şagirdlərdən biri valideynləri boşandıqları üçün belə davrandıqları üçün mübarizə aparır; Bu məlumatlar, həmin şagird üçün müvəffəqiyyət təmin etmək üçün daha yaxşı öyrətməyinizə kömək edə bilər.

6. 

   Qərəzdən çəkinin. Müəllim kimi kiməsə qərəzli yanaşmamağınız çətin olsa da, bir sinif rəhbəri olduğunuz üçün qərəzinizi pozmağa çalışın. Sizə qarşı çox yaxşı işləyən və nəzakətli davranan bir tələbə olsa da, o tələbəyə sadəcə iltifat edə bilməzsiniz, həm də diqqətinizə ehtiyacı olan tələbələri görməzdən gələ bilərsiniz. Bir şagird sinifdə çətinlik çəkirsə, həmin tələbə ilə xüsusi olaraq danışmalısınız, ancaq sinifdə tələbə ilə özünüzü qeyri-adekvat aparmasına icazə verməyin.
   • Əgər qərəzli davranırsınızsa, haqsız müəllim kimi bir ün qazanacaqsınız və tələbələr artıq sizə hörmət etməyəcəklər.
   • Sizin tərəfinizdən yanaşmayan şagirdlər, qazandıqlarını hiss etmədikləri üçün öyrənməkdə həvəsdən düşə bilərlər.
   reklam

Metod 3-dən 3: Valideyn olmaq

1. 

   Həmişə başa düş. Ədalətli valideynlərin ən vacib keyfiyyətlərindən biri anlayışdır. Bir valideyn olaraq uğurlu olmaq istəyirsinizsə, övladınızın nə düşündüyünü, məktəbdəki həyatını və dostları ilə münasibətlərini anlamaq üçün səy göstərin. səbəbləri tapmaq çətindir və bunu başa düşmək üçün özünüzü ayaqqabı yerinə qoymağınız lazım ola bilər.
   • Övladınızı cəzalandırmadan və ya yeni bir qayda təyin etməzdən əvvəl, bunun uşağınıza necə təsir edəcəyini düşünmək üçün bir az vaxt ayırın. Bərabərlik, hərəkətə başlamazdan əvvəl uşağınızın hisslərini nəzərə almanızdır.

2. 

   Övladınızın ehtiyaclarını dinləyin. Ədalətli bir valideyn olmaq istəyirsinizsə, uşaqlarınızı dinləyin. Uşağın sadəcə özünü pis apardığını və özünüzü çox əsəbiləşdirdiyinizi düşünə bilərsiniz, amma çox vaxt problem ondan daha dərindədir. Övladınıza qarşı ədalətli olmaq istəyirsinizsə, oturun və onlardan nə ilə qarşılaşdıqlarını və niyə məktəbdə və ya evdə səhv davrandıqlarını soruşun. Bu, ədalətli olmağınıza və problemin köklənməsinə kömək edə bilər.
   • Övladlarınızı dinləmək sizə də qayğı göstərə bilər və onlar qaydalar tətbiq etmək əvəzinə düşüncələrini anlamaq üçün səy göstərdiyinizi anlayacaqlar.
   • Əlbətdə ki, dinləmək üçün gücünüz olmayacaq günlər olacaq. Bununla birlikdə, onlarla kifayət qədər vaxt keçirdiyinizə və həqiqətən onları dinlədiyinizə əmin olun. Telefonunuzu və ya kompüterinizi kənara qoyun və bütün diqqətinizi uşağınıza verin.

3. 

   Çocuğunuza ehtiyac duyduqlarını verin. Ədalət, bütün uşaqlara bərabər davranmaq demək deyil; ədalət onlara ədalətlə yanaşmaq deməkdir. Bir uşaq digərindən daha aktiv ola bilər, bir uşaq digərindən daha isti ola bilər və ya bir uşaq digərindən daha pis fəaliyyət göstərə bilər. Ədalətli bir valideyn olmaq istəyirsinizsə, övladınıza lazım olan diqqəti göstərdiyinizə əmin olun və hər bir uşaq üçün ağlabatan prinsiplər və təlimatlar hazırlayın.
   • Hər uşaq ayrı bir fərddir, ona görə onlarla bərabər davranmaq ədalətli deyil. Bunun əvəzinə uşağınızın həqiqi ehtiyaclarına diqqət yetirin və onlara cavab verin.

4. 

   Övladlarınıza “Həyat ədalətli deyil!". Bir çox valideyn övladına əsəbiləşəndə ​​bunu deməyə meylli olsa da, bundan çəkinməyə çalışmalısınız. Bu, onların dünyadakı gözləntilərini azaldacaq və bəlkə də onları pessimist edəcək. Övladınız “Bu ədalətli deyil!” Deyəndə “Həyat ədalətli deyil” demək əvəzinə qərarınızın səbəblərini izah edin və ya uşağınıza uyğun olduqda hiss etdiklərini bildirməsinə icazə verin.
   • Uşaqlarınıza dünyanın onların ətrafında dönmədiyini izah edərkən "Həyat ədalətli deyil" deməkdən çəkinin. Bu açıq dünyanın zirvəsinə çata biləcəklərini hiss etmələrini istəyirsən, həm də onları korlamamalı və istədikləri hər şeyə sahib ola biləcəklərini düşünməməlisən.

5. 

   Evin qaydalarını dəqiqləşdirin. Ədalətli bir valideyn olmaq istəyirsinizsə, övladınız üçün açıq gözləntilər göstərin. Çocuğunuza komendant saatı nə olduğunu, nə qədər televiziya izlədiyini, necə oxumasını istədiklərini və hər gün hansı işləri görməli olduqlarını söyləyin. Qaydaları müəyyənləşdirmisinizsə, ardıcıl olmalı və hər uşağın müəyyən standartlara riayət etməsinə əmin olaraq onlara riayət etməlisiniz. Bir qaydanı dəyişdirsəniz, uşağınızın niyə təəccüblənməyəcəyini izah edin.
   • Ədalətli davranmağın ən asan yollarından biri də uşağınıza ev qaydalarını xatırlatmaqdır. Çocuğunuz sizə icazə verildiyini düşündükləri bir şey üzündən problemə girərsə, asanlıqla "bu ədalətli deyil!"
   • Uşaqlarınız bir-birinin yaşından ayrılırsa, ümumiyyətlə yaşlı biri kiçikdən daha çox imtiyaz qazanır. Uşağınızın qərəzli olduğunuzu və ya haqsız davranıldığınızı hiss etməməsi üçün bacardığınız qədər izah etməyinizə əmin olun.

6. 

   Yaxşı bir nümunə olun. Ədalətli bir valideyn olmaq üçün övladınızın prinsiplərinizə əməl olunmağa layiq olduğunu görmək üçün nə etdiyinizi söyləməlisiniz. Əlbətdə qurduğunuz, amma erkən yatmaq kimi özünüzə aid olmayan qaydalar olacaq, ancaq nə vaxt uşağınızın davranmasını istəsəniz, bunu etdiyinizi görsün ədalət göstərmək istəyirik.
   • Övladlarınıza başqalarına yaxşı davranmağı öyrədirsinizsə, ancaq qonşulara və ya yadlara hörmətsizlik edirsinizsə və ya uşaqlarınıza ev təmizləməyi öyrətsəniz də mətbəxi qarışıq tərk etsəniz ... çox ziddiyyətli mesajlar göndərdiyinizi düşünürəm.
   • Özünüz etmədiyiniz prinsipləri tətbiq edərkən uşaqların ikiüzlü olduğunuzu düşünməsinə icazə verməyin.
   reklam

Məsləhət

• İşdə ədalətli olmağa çalışırsınızsa, əvvəlcə məşğulluq qanunlarını oxuyun. Əksər məşğulluq qanunları bərabərliyi yaxşılaşdırmaq və irq, cinsiyyət və digər amillərə görə ayrıseçkiliyin aradan qaldırılması üçün qəbul edilmişdir. Əmək qanunlarına riayət etmək qərarınızı daha şəffaf edəcək və iş qanunlarına riayət etməmək çox vaxt qanunsuzdur.