MəZmun

• Addımlar
• 3 -cü hissə 1: Başqalarından Nələr Öyrənmək olar
• 3 -cü hissə 2: Doğru keyfiyyətləri necə nümayiş etdirmək olar
• 3 -dən 3 -cü hissə: Başqaları ilə necə əlaqə qurmaq olar
• İpuçları
• Xəbərdarlıqlar

Liderlər, istər korporasiya, istər kiçik bir müəssisə, istər məktəb, istərsə də bir ailə kimi hər hansı bir təşkilatda mühüm rol oynayır. Lideri olan insan səbirli və təvazökar olmalıdır. Liderliyiniz mövqeyinizin məhsulu deyil, izləyiciləri tərəfindən dəstəklənməlidir. Bir az səy tələb edəcək, amma başqalarından nümunə götürsəniz, şübhəsiz ki, istənilən şəraitdə liderlik keyfiyyətlərinizi sübut edə biləcəksiniz.

Addımlar

3 -cü hissə 1: Başqalarından Nələr Öyrənmək olar

1. 1 Müsbət nümunələr seçin. Yaxşı liderlər insanları nümunə götürürlər, buna görə də belə liderlərdən öyrənməlisiniz. İnsanları liderləri izləmək istəyinə vadar edən hərəkətlərini və davranışlarını təhlil edin. Öz zərbələrinizi doldurmaq məcburiyyətində qalmamaq üçün digər insanların hərəkətlərindən dərs alın.
   • Ətrafınızdan bir lider və ya məşhur bir lider seçin. Məsələn, Steve Jobs və ya Bill Gates kimi məşhur iş adamlarını seçin. Xüsusi vəziyyətlərdə necə davrandıqlarını anlamaq üçün həyatlarını araşdırın.Təhsil aldığınız müddətdə eşitdiyiniz məşhur liderləri düşünün. Sizə ən yaxın olan keyfiyyətlər hansılardır?
   • Liderlik və populyarlıq arasında fərq qoymalıyıq: liderlər ilham verir və idarəçilər birbaşa. Lideri müşahidə edin və başqalarının onu niyə təqib etdiyini anlamağa çalışın.
2. 2 Bir mentordan öyrənin. İnsan güclü və parlaq bir şəxsiyyət ilə dünyaya gəlsə də liderlik keyfiyyətlərini inkişaf etdirməlidir. Gündəlik həyatınızdan bir nümunə seçin ki, həmin şəxsdən sizə məsləhətçi olsun. Ondan məsləhət istəyin.
   • Daha yaxşı öyrənmək, mövqeyinizdə inkişaf etmək və daha çox şeyə dair məsləhətlər istəyin.
   • Bəzən bir neçə müəllimin olması faydalıdır. Liderlər bir keyfiyyətlə təsvir edilə bilməz, buna görə təcrübə və müşahidələr nə qədər çox götürsəniz, bir o qədər yaxşıdır.
   • Mütəxəssisinizə müraciət edin və çətin vəziyyətlərdə məsləhət alın.
   • Bir şirkətdə idarəçilik vəzifəsindəsinizsə, birbaşa rəhbərlərinizdən özünüz üçün bir mentor seçə bilərsiniz.
3. 3 Məsuliyyətli olun. Liderdən məsuliyyət götürmək üçün yalvarmaq lazım deyil. Başqalarından bunu istədikdə haqlı olan riskləri almalısan. Lider səhvlərin günahını öz üzərinə götürməyə və başqalarına qələbə qazanmağa hazır olmalıdır.

3 -cü hissə 2: Doğru keyfiyyətləri necə nümayiş etdirmək olar

1. 1 Sakit ol. Tənqidləri qəbul etmək və qəzəblənməmək qabiliyyəti yaxşı bir liderin əlamətidir. Patronunuza tənqidi rəy üçün təşəkkürlər, tövsiyələr və ya təkliflər tətbiq edin. Təvazökarlığınızı və öyrənmək istəyinizi göstərin.
   • Həmişə rəylərə müsbət cavab verin. Mənəviyyatınız komandaya təsir edir.
   • Qəzəblənməyə, həddindən artıq reaksiya verməyə və qətiyyətsizliyə ehtiyac yoxdur. Bu cür keyfiyyətlər liderdə qeyri -müəyyənlik yaradır, nəticədə ardıcıllar onun qərarlarından şübhələnməyə başlayırlar.
   • Əgər məşq etdiyiniz idmançılara qarşı daha az aqressiv olmağınız məsləhət görülürsə, gülümsəyin və tənqidlərə görə onlara təşəkkür edin. Əsəbiləşməyə ehtiyac yoxdur.
2. 2 Siz də öz üzərinizə düşəni edin. Liderlər tez -tez başqalarına göstəriş versələr də, öz rolunuzu etməyi unutmayın. Çətin və xoşagəlməz işlərdən imtina etsəniz, tabeçiliyiniz də həvəsini itirəcək. Liderlik bacarıqlarınızı nümayiş etdirmək üçün nümunə olun.
   • Məsələn, komandanızın vəzifələrinə tualetin təmizlənməsi daxildir. Bu işi başqaları ilə bərabər şəkildə edin.
   • İdman komandasının məşqçisi məşqlərdə iştirak etməli və hərəkətlərini nümunə ilə nümayiş etdirməlidir.
3. 3 Sözləri əməllərlə dəstəkləyin. Özünüzdən əmin olun və özünüzü sərbəst hiss edin. Liderlər arxa planda deyil, öndə olmalıdır. Güclü insanlar həmişə inamlı liderləri görürlər. Başqa sözlə, daha yaxşı bir lider olmaq üçün fərqli bir insan olmaq lazım deyil. Rolu şəxsiyyətinizə uyğunlaşdırın.
   • Çətinliklər çəkin. Kiçik layihələrin uğurla həyata keçirilməsi liderlik bacarıqlarını nümayiş etdirəcək.
   • Güvəninizi artırın. Məsələn, hər səhər işə başlamazdan əvvəl güzgü qarşısında özünüzə ürəkləndirici sözlər söyləyə bilərsiniz.
4. 4 Səhvləri etiraf etməyi öyrənin. Liderlik bacarıqlarını göstərmək üçün dürüstlüyünüzü sübut edin. Beləliklə, lider başqalarına təvazökar, açıq və dürüst olmağı nümayiş etdirməli və ilham verməlidir. Səhvlərinizi və çatışmazlıqlarınızı qəbul edin.
   • Məsələn, səhv alıcıya bir e -poçt göndərmisinizsə, dərhal izahatı olan əlavə bir e -poçt göndərin. Heç nə olmamış kimi davranmayın.
   • Səhvlərinizi etiraf edin, uğurlarınızı yazın və başqalarına ədalət göstərin. Təvazökarlıq liderin vacib keyfiyyətidir. Uğur qazanmağa çalışan insanlara kömək etmək öhdəliyinizi göstərin. Lider başqalarının inkişafına kömək edir.
   • Kiçik bir dairədə uğurdan zövq alın. Böyük bir müvəffəqiyyət əldə etmisinizsə, qeyd etməyin və lovğalanmayın. Liderlər fərqli davranırlar.
     • Məsələn, bir uşaq futbol komandası rəhbərliyiniz altında bir turnir qazanırsa, kiçik idmançıları tərifləməli və bunun yalnız sizin ləyaqətiniz olduğunu söyləməməlisiniz.
5. 5 Uyğunlaşmaq. Liderin digər vacib bir xüsusiyyəti, şəraitə uyğunlaşma qabiliyyətidir. Pis variantlardan birini seçməli olsanız da, qutunun xaricində düşünməyə çalışın. Sadə həllər ilə məhdudlaşmayın.
   • Vəziyyətdən asılı olaraq fərqli qərarlar verməli olacaqsınız. Bəzən tez qərarlar veriləcək, digər vaxtlarda isə kollektiv düşünmə və təhlil tələb olunacaq.
   • Məsələn, bir son tarixə çatmaq üçün son anda bir layihəyə yenidən baxmağa qərar verməlisiniz. Bunun üçün tez bir zamanda prioritet verməli və qərarlar verməlisiniz.
   • Əksinə, məhsul xəttinin inkişaf strategiyasını seçmək diqqətli düşünmə və planlaşdırma tələb edir.

3 -dən 3 -cü hissə: Başqaları ilə necə əlaqə qurmaq olar

1. 1 Hədəflər təyin edin. Liderlər izləyicilərini konkret məqsədlərə çatmağa ruhlandırırlar. İnsanlara rəhbərlik etməzdən əvvəl, təyinat yerini təyin etməlisiniz. Özünüzə tabeçiliyiniz üçün asanlıqla və həyəcan verilə biləcək açıq məqsədlər qoyun. Məqsədləriniz ölçülə bilən, konkret və vaxta bağlı olmalıdır ki, sizin və komandanız tərəqqini izləyə biləsiniz.
2. 2 Komanda ilə ünsiyyət qurun. İstiqamət verərkən insanlara diqqət yetirin. Məsələn, sizə anlaşılmaz baxışlarla baxsalar, problemi hərtərəfli və ətraflı izah edin. Lider düzgün ünsiyyət qurmağı və fikirlərini əlçatan şəkildə ifadə etməyi bacarmalıdır.
   • İnsanlara təlim verirsinizsə, suallarınız və istəklərinizlə sizinlə əlaqə saxlaya bilmələri üçün "açıq qapı" siyasətinə sahib olun.
   • Bir sosial dəyişiklik tətbiq komitəsinə başçılıq edirsinizsə, fikirlərinizi komanda ilə bölüşün və fikirlərini bildirməyə dəvət edin.
3. 3 Bağlarınızı gücləndirin. Komandanızla möhkəm əlaqələr qurmaq üçün diqqətli olun və yaxşı suallar verin. Danışdığınızdan daha çox qulaq asın. Motivasiyasını qorumaq üçün insanlara suallar verin və nəzarətçilərinizə suallar verin.
   • Məsələn, danışarkən başqalarına müraciət edin və suallar verin. Vəziyyəti monoloqa çevirməyin. Maraqlanmırsınızsa, zəhmət olmasa müəyyən bir sualınız olan şəxslərlə əlaqə saxlayın.
   • Bəzən bir məsələni nə qədər yaxşı başa düşdüyünü göstərmək cazibədardır, amma yaxşı liderlər qrup daxilində müzakirə təşkil etməyi üstün tuturlar. Başqalarının fikirlərini dinləyin.
     • Adam danışmağı bitirdikdən sonra eşitdiyiniz fikirləri öz sözlərinizlə yenidən yazın.
     • Başqalarını dinləyərkən başınızı yelləyin və göz təmasını qoruyun.
     • Açıq bədən dilindən istifadə etmək üçün dinamiklə üzləşin. Ətrafınıza baxmayın və adama diqqət yetirin.
4. 4 Ədalətli olmaq. Liderlik keyfiyyətlərinizi nümayiş etdirmək üçün münaqişə vəziyyətlərini həll etməkdən qorxmayın. Həm də obyektiv olmalı və izləyicilərinizə güvənə biləcəyinizi göstərməlisiniz. Münaqişəni uğurla həll etmək üçün həmkarlarınıza hörmət etməli və bütün tərəflərin ehtiyaclarını ödəmək bacarığına sahib olmalısınız. Ehtiyaclarını müəyyən etmək üçün münaqişə tərəflərinin bədən dilini izləyin.
   • Düzgün həll tapmaq üçün açarları fərqli insanlara uyğunlaşdırmağı öyrənin.
   • Münaqişə vəziyyətləri və uyğun həll yolları haqqında kitablar oxuyun.
   • Digər insanlar kənarda olarkən sakit olun və mənfi reaksiyaları geri çəkin.
   • Bir kompromis tapmağa çalışın. Münaqişəni həll etmək üçün iki həmkarına razılıq verin.
   • Heç bir tərəf tutmayın və münaqişə tərəflərinə qərəzsiz yanaşmayın.
5. 5 Vəzifələri təhvil verin. Vəzifələri və səlahiyyətləri başqalarına vermək qabiliyyəti, kiməsə onlara nə qədər dəyər verdiyinizi və etibar etdiyinizi göstərməyin ən yaxşı yoludur. Başqalarının müəyyən vəzifələri yerinə yetirməsinə mane olmayın. İşi sizdən daha yaxşı edə biləcək insanlara həvalə etmək üçün kifayət qədər ağıllı olun.
   • Hər bir iştirakçının üstünlüklərini müəyyənləşdirin və onlara müvafiq tapşırıqlar verin.
   • Zəif cəhətlərinizi kompensasiya edə biləcək işçilər axtarın. Öhdəsindən gələ biləcəkləri vəzifələri paylaşın.
     • Məsələn, bir veb sayt qurmusunuzsa, səylərinizi inkişaf etdirməyə və ya texniki dəstəyə yönəldərkən keyfiyyətli məqalələr yazacaq müəllifləri işə götürün.

İpuçları

• Hər kəslə dost olun və iş yoldaşlarınızla anlaşmağa çalışın. Xeyirxahlıq mühüm rol oynayır.
• Hər kəs təbii bir lider deyil, buna görə özünüzü ayıq bir şəkildə qiymətləndirin və uyğun rolu seçin. Uğur şansınızı artırmaq üçün doğru mövqeyi tapın.
• Həmişə təvazökar və hörmətli olun. Yalnız inanılmaz nailiyyətlər əldə edə bilərsiniz, həm də digər həmkarlarınız və ya liderləriniz.

Xəbərdarlıqlar

• Liderliyə başqalarının başının üstündən keçməyə ehtiyac yoxdur. Bu rolu keyfiyyətlərinizlə qazanın. Qurbanlarınız səndən üz döndərəcək, bu da liderin əlaməti deyil.