MəZmun

• Addımlar
• Metod 1 /3: Fərqli bir tövsiyə növündən necə istifadə etmək olar
• Metod 2 /3: Lazım olan tövsiyələri necə əldə etmək olar
• Metod 3 /3: İstədiyiniz işi referans olmadan necə əldə etmək olar
• İpuçları

Bir çox işəgötürən, peşəkar bacarıq və biliklərinizi izah edəcək bir və ya bir neçə tövsiyəni görmək istəyir. Bununla birlikdə, müxtəlif səbəblərdən, o cümlədən iş təcrübəsinin olmaması səbəbiylə müraciət almaq həmişə asan olmur. Ancaq istinadların olmaması iş tapmağa və ya hər hansı bir vəzifəyə müraciət etməyə mane olmamalıdır. İşəgötürənlərə lazım ola biləcək arayışlar olmadan müsahibəyə girməyə çalışın.

Addımlar

Metod 1 /3: Fərqli bir tövsiyə növündən necə istifadə etmək olar

1. 1 İşəgötürənə işinizin nümunəsini verin. İşəgötürənin bacarıq və qabiliyyətlərinizi müzakirə edə biləcəyi bir əlaqə adamı verə bilmirsinizsə, nə edə biləcəyiniz aydın olacaq işinizin bir nümunəsini verin. İş təcrübəniz yoxdursa, universitetdə yazdığınız tezisdən istifadə edə bilərsiniz.
   • Hesabatlar, təqdimatlar, tədqiqat işləri, oçerklər, müxtəlif nəşrlərdəki məqalələr, təhlil və digər sənədlər bacarıqlarınızı nümayiş etdirə bilər.
   • Sənədlərdən məxfi və mülkiyyət məlumatlarını istisna edin.
2. 2 İşəgötürənə əvvəlki işinizdəki fəaliyyətinizin qiymətləndirilməsinin nəticələrini göstərin. Əksər şirkətlərdə bütün işçilər gec -tez qiymətləndirmə prosesindən keçirlər. Qiymətləndirmənin nəticələri sizə verilmişdirsə, özünüz üçün bir nüsxə yaradın. Tövsiyə verə bilməsəniz bu qiymətləndirməni potensial işəgötürənə göstərin. Köhnə işəgötürəniniz sizə bir tövsiyə verə bilmədikdə bu xüsusilə faydalıdır.
   • Sənədlərdən məxfi və mülkiyyət məlumatlarını xaric edin.
   • Qiymətləndirmənin nəticələrinə əlavə olaraq sertifikatlar, təşəkkür məktubları, müştərilərdən və ya həmkarlarından gələn ifadələr və mükafatlar da uyğun ola bilər.
3. 3 Şirkət tövsiyələri yerinə şəxsi iş tövsiyələrini istifadə edin. Bir şirkətdən gələn tövsiyələr təşkilat adından şirkətin bir işçisi tərəfindən yazılır. Rəsmi olaraq belə bir tövsiyə şirkətin tövsiyəsi hesab olunur. Anketdə bir şirkətdən bir tavsiye ala bilmirsinizsə, keçmiş bir rəhbərdən və ya iş yoldaşınızdan sizə şəxsi bir tavsiye yazmasını xahiş edin.
   • Şirkətdən yaxşı bir səbəbdən ayrılsanız belə, şirkətlərdən yönləndirmə almaq getdikcə çətinləşir. Bir çox işəgötürən, keçmiş işçilərinə həm müsbət, həm də mənfi xüsusiyyətlər təqdim etmək üçün məhkəmələrdən qorxur.
   • Şəxsi iş tövsiyələri şəxsən işçilərin tövsiyələridir. Belə bir tövsiyə əvvəllər birlikdə çalışdığınız biri tərəfindən verilə bilər, ancaq eyni zamanda şirkətin adından yazılmamalıdır.
   • Bu cür tövsiyələrdə, şəxs sizinlə işləməklə bağlı şəxsi təcrübəsini təsvir etməlidir. Şirkətin nümayəndəsi olaraq yazmaq məcburiyyətində deyil.
4. 4 Tövsiyə məktubları verin, potensial işəgötürənin bacarıqlarınızı müzakirə edə biləcəyi insanların əlaqə məlumatlarını deyil. Tövsiyələr şifahi ola bilməz - yazılı şəkildə verilə bilər. Yazılı bir tövsiyə, həqiqətən bir şirkətdə çalışdığınızı, bacarıq və qabiliyyətlərinizi və ya hər ikisini göstərə bilər.
   • Obyektiv səbəblərə görə (məsələn, işdən çıxarılmalar) işdən azad olunmusunuzsa, atış şərtlərinin müzakirəsi çərçivəsində yazılı tövsiyə istəyin. Gələcəkdə menecerlərlə əlaqə qurmağı çətinləşdirəcək şirkət yenidən təşkil edildikdə və ya satıldıqda bu xüsusilə faydalı olacaq.
5. 5 İşəgötürənlərin ümumiyyətlə hansı növ müraciətlərə ehtiyacı olduğunu bilin. Potensial işəgötürənlər bəzən ərizəçinin bacarıq və bilikləri ilə bağlı suallar vermək üçün deyil, həmin şəxsin əslində göstərilən yerdə işlədiyinə əmin olmaq üçün tövsiyələr verə biləcək insanların təmaslarını istəyirlər.
   • Bu cür tövsiyə keçmiş bir nəzarətçi (xüsusən təşkilat kiçik olsa) və ya kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən verilə bilər. Potensial işəgötürən sizin haqqınızda şəxsi suallar verməyəcəyi üçün şirkətdə həqiqətən çalışdığınızı təsdiq edən şəxsin sizi şəxsən tanımasına ehtiyac yoxdur. Sadəcə bu təşkilatda müəyyən bir müddət çalışdığınızı bildirə bilməlidir.
6. 6 Tövsiyə şərtləri ilə potensial işəgötürənlə razılaşın. Potensial işəgötürən, ehtimal ki, müraciətlərin olmamasını sevməyəcək. Ancaq tövsiyələr olmadan tək iş axtaran olmayacaqsınız. Tövsiyələr istənirsinizsə, hansı növ olmalıdır və nə qədər ehtiyacınız olduğunu soruşun. İş tövsiyələriniz yoxdursa, iki dəfə çox şəxsi tövsiyələr verin.
   • Şəxsi tövsiyə sizi tanıyan, lakin sizinlə heç işləməyən hər kəsin tövsiyəsidir. Məsələn, bir dostunuzdan, sinif yoldaşınızdan, komanda yoldaşınızdan, məşqçinizdən, müəlliminizdən və s.

Metod 2 /3: Lazım olan tövsiyələri necə əldə etmək olar

1. 1 Əvvəlki rəhbərləri və həmkarlarını axtarın. Əvvəlki vəzifədə çalışmağımızdan bir neçə il və ya daha çox vaxt keçməsinə baxmayaraq, keçmiş həmkarları və menecerləri axtarmağa dəyər. Onları tapa bilsəniz, onlardan rəhbərlik istəyin.
   • İşiniz müştəri xidməti ilə əlaqədardırsa, keçmiş müştərilərlə də əlaqə saxlaya bilərsiniz.
   • Uzun müddət birlikdə çalışdığınız insanları narahat etmək istəmədiyinizi dərhal düşünə bilərsiniz, ancaq bunu yaxşı bir səbəbdən edəcəyinizi unutmayın. Tövsiyələrin əhəmiyyətini başa düşmürlərsə (bu tez -tez olur), bunu etmək üçün çox tənbəl olurlar (çox vaxt) və ya tövsiyələrin necə yazılacağını bilmirlər, təkbaşına təkid edirlər. Səmimi bir telefon zəngi və ya görüş problemi həll etməyə kömək edə bilər.
   • Keçmiş bir patron və ya həmkar tapmağı bacarırsınızsa, amma adam çox məşğuldursa, tövsiyəni özünüz yazmağı təklif edin, həmin şəxs onu redaktə etsin və imzalamasını istəsin.
2. 2 Ayrılmadan əvvəl rəhbərinizdən və həmkarlarınızdan bir tövsiyə istəyin. Yaxşı bir səbəbdən ayrılmaq qərarına gəlsəniz (köçmək, məktəbə qayıtmaq, daha yaxşı bir iş tapmaq, evdə uşaqlarla olmaq qərarına gəlsəniz və ya iş sizə uyğun gəlmirsə), menecerinizdən və ya həmkarınızdan (və ya hər ikisindən) soruşun. ) necə ayrılacağınızdan əvvəl sizə bir tövsiyə yazmaq. Yaxın vaxtlarda iş yerini dəyişdirməyi planlaşdırmasanız belə, bu insanların ehtiyac olarsa sizə müraciət edə biləcəyinə əmin olmağa dəyər.
   • İşdən çıxarılma ilə növbəti işiniz arasında uzun müddət olacağını bilirsinizsə (məktəbə qayıtdığınız və ya analıq məzuniyyətinə getdiyiniz üçün), həmin şəxsdən tövsiyə məktubu hazırlamasını istəyin. Ancaq unutmayın ki, yazılı təlimatlar çox vaxt kifayət etmir.
3. 3 Peşəkar əlaqələr şəbəkənizi təhlil edin və genişləndirməyə başlayın. Peşəkar şəbəkələr iş axtaranlar üçün çox faydalıdır. Peşəkar bir şəbəkənin köməyi ilə həm iş tapa bilərsiniz, həm də müraciət etdiyiniz vəzifəni əldə edə bilərsiniz. İndi peşəkar çevrənizdə kim olduğunu təhlil edin və lazım gələrsə onu genişləndirməyə çalışın.
   • Şəbəkəyə dostlar, həmkarları, könüllü yoldaşlar, müştərilər, menecerlər, dini liderlər, sinif yoldaşları, müəllimlər və müəllimlər, müştərilər və digər iş əlaqələri daxil ola bilər.
   • Məsləhət, dəstək üçün kimə müraciət edə biləcəyinizi düşünün; fəaliyyət sahənizdə nələrin baş verdiyini kim bilir; sizi tanıdan birini tanıyan; kim sizə faydalı bir şey öyrədə bilər; yaxşı fikirlərinizi kim dəstəkləyəcək. Bu insanların hamısı peşəkar dairənizin bir hissəsi olmalıdır.
   • Bu insanlarla mümkün qədər tez -tez əlaqələr qurun. Məsələn, LinkedIn -dəki əlaqələrinizi izləməyə davam edin və onları həyatlarında baş verən promosyonlar və digər əhəmiyyətli hadisələr münasibətilə təbrik edin. Onlara doğum günü və bayram kartları göndərin.
   MÜTƏXSİSİN MƏSLƏHƏTİ

   

   Colleen Campbell, PhD, PCC

   
   
   Karyera və Fərdi Təlimçi Dr. Colleen Campbell, San Francisco Bay Area və Los Angelesdəki Potensial Karyera və Fərdi İnkişaf Mərkəzlərinin qurucusu və baş direktorudur. Beynəlxalq Məşqçilər Federasiyası tərəfindən Peşəkar Sertifikatlı Məşqçi (PCC) olaraq akkreditə olunmuşdur. Sofiya Universitetində Klinik Psixologiya üzrə magistr və doktorluq dərəcələrini aldı və 2008 -ci ildən karyera məşqçiliyindədir.

   Colleen Campbell, PhD, PCC
   Karyera və şəxsi məşqçi

   Gerekirse yaradıcı olun. Potensialınızı Yandırın Qurucusu və Lideri Colin Campbell deyir: "Tövsiyəniz yoxdursa, cəhd edin söhbət işləmək istədiyiniz sənayedə olan insanlarla. Məsələn, bir başlanğıcda işə düzəlmək ümidindəsinizsə, startapçıların fikirlərini bölüşdükləri tədbirlərə gedin. Əgər ünsiyyətcil və özünü təqdim etməyi bacarırsansa, bunu etmək çox mümkündür fürsətCV -nizi təzəcə təqdim etsəniz, sizdə olmazdı. "

   
   
4. 4 Qeyri -kommersiya təşkilatı və ya xüsusi bir hadisə üçün könüllü. Ancaq unutmayın ki, könüllü təşkilatların əksəriyyəti özləri müraciətlərə çox ciddi yanaşır. Könüllülük etməyi bacarırsınızsa, bilin ki, təcrübə pullu bir iş kimi faydalı olacaq. Könüllülük, bir qrupda və ya komandada işləmək və bir liderə hesabat vermək deməkdir. Könüllü həmkarlarınız və könüllü menecerlər sizə tövsiyələr verə bilərlər.
   • Bir dini və ya sosial qrup üçün könüllülük iş təcrübəsi və rəhbərlik mənbəyinə çevriləcəkdir.
5. 5 Köhnə bir müəllimdən və ya müəllimdən bir tövsiyə istəyin. Tezliklə məktəbi və ya universiteti bitirirsinizsə, keçmiş müəlliminizdən və ya müəlliminizdən işəgötürənin müraciət etmək üçün müraciət edə biləcəyi şəxs olmasını xahiş edin. Bu insanlar nəinki işinizi gördülər, həm də başqaları ilə işləmək, lider olmaq, təqdimatlar etmək və stres altında işləmək qabiliyyətinizi qiymətləndirmək imkanı əldə etdilər.
   • Məzuniyyətdən əvvəl bunu istəyin. Çox güman ki, belə bir tələb verən yeganə tələbə olmayacaqsınız.
   • Müəlliminizdən və ya müəlliminizdən sizin üçün bir tövsiyə məktubu yazmasını xahiş edin. Müəllim və müəllimlərin gələcəkdə çoxlu şagirdləri olacaq. Səni hələ də xatırlayarkən bir adam bir məktub yazarsa, hər kəs üçün faydalı olacaq.
6. 6 Faydalı əlaqələri kəsməyin. Bu açıq görünə bilər, amma bunu deyək: Köhnə menecerlər və işəgötürənlərlə yaxşı münasibətlər qurmaq faydalıdır. Köhnə bir müdir və ya işəgötürən sizi əsəbiləşdirsə də, yenə də sizin üçün faydalı ola bilər. İstəyirsinizsə, tövsiyə almaq üçün onlara qarşı nəzakətli davranmağı özünüzdən gələn bir eqoistlik hesab edin.

Metod 3 /3: İstədiyiniz işi referans olmadan necə əldə etmək olar

1. 1 Heç bir istinadınız olmasa belə iş üçün müraciət edin. Rəhbərlik çatışmazlığından narahat olsanız da, bunun sizi dayandırmasına imkan verməyin. İstinadlarınız yoxdursa, işəgötürənin sizi yönləndirmədən işə götürmək istəməsi üçün ərizənizi, tərcümeyi -halınızı və müsahibənizi üstün etməyə çalışın.
   • İş tapmaq, ərizə doldurmaq və müsahibə vermək üçün əlinizdən gələni edin və istinadlar haqqında düşünməməyə çalışın.
   • Potensial işəgötürən, bir şəxsdən əlaqə üçün əlaqə məlumatlarını istədikdə, onlarla alternativləri müzakirə edin. Bu vaxta qədər güclü bir təəssürat yaratmağı bacarsanız, tövsiyələr olmadan sizinlə işləmək istəyəcəklər.
2. 2 CV -nin qüsursuz olduğundan əmin olun. CV -yə hər zaman çox diqqət yetirilməlidir, ancaq bir tövsiyəniz yoxdursa, tərcümeyi -halınızı qüsursuz etməlisiniz. CV -nin digərlərindən fərqlənməsi vacibdir. Peşəkar görünməli, qrammatik və yazım səhvləri olmamalıdır.
   • Bir tərcümeyi -hal tez -tez bir araşdırma və ya tədqiqat işi üçün müraciət etmək üçün tələb olunur. Tərcümeyi -hal adi CV -dən daha uzundur. İşəgötürənin belə bir tələbi yoxdursa, CV daxil etməyin. İşə götürmə meneceri çətin ki, onu sona qədər oxusun.
   • CV, örtük məktubu kimi, almaq istədiyiniz işə uyğun olaraq düzəldilə bilər. Məsələn, CV -nin əvvəlində məqsədinizi göstərə bilərsiniz və seçilmiş vakansiyadan asılı olaraq dəyişə bilər.
   • İndiki kompüterləşdirilmiş dünyada, tərcümeyi -halınızı tərtib etmək asan olacaq şəkildə dizayn etmək vacibdir. Bir çox böyük təşkilatlarda CV -ləri tarayan və alınan məlumatlarla verilənlər bazasını dolduran xüsusi sistemlər mövcuddur. CV -nin belə bir verilənlər bazasında olması işə düzəlmə ehtimalını artıracaq.
   • Xüsusilə karyeranızın əvvəlindəsinizsə, iki səhifədən keçməməyə çalışın.
3. 3 İstənilmədiyi təqdirdə tövsiyələr əlavə etməyin. Bir çox işəgötürən, yalnız motivasiya məktubunu və davamını oxuduqdan sonra, hətta müsahibədən sonra da tövsiyələr istəyir. CV -yə ifadəni əlavə etməyin "Tövsiyələr istək əsasında mövcuddur"... İşəgötürən bir tövsiyə almaq istəyirsə, bunu deyəcək. Bu məlumatı verməməli və ya heç bir tövsiyəniz olmadığını söyləməməlisiniz.
   • İfade "Tövsiyələr istək əsasında mövcuddur" CV -də faydalı yer tutur və əslində artıq başa düşülənləri çatdırır.
4. 4 Mükəmməl bir motivasiya məktubu yazın. Motivasiya məktublarına hər zaman ehtiyac olmur, ancaq bir tövsiyəniz yoxdursa, başqalarından fərqlənmək üçün bu məktubu CV -yə əlavə etməyiniz faydalı ola bilər. Bir motivasiya məktubu, işəgötürənə bilik və bacarıqlarınızın seçdiyiniz iş üçün iş tələbləri ilə necə müqayisə edildiyini söyləmək üçün bir fürsətdir.
   • Hər yeni vakansiya üçün motivasiya məktubu yenidən yazılmalıdır. Fərdi fraqmentləri kopyalaya bilərsiniz, amma qalan hər şey xüsusi bir vakansiya üçün yazılmalıdır.
   • İş təsvirindən açar sözlər istifadə edin. Bir çox işəgötürən, ərizəçinin vakansiya mətnini nə qədər yaxşı öyrəndiyini, şirkətin nə etdiyini başa düşdüyünü və şirkətin hansı işçi axtardığını anlaya bildiyini müəyyən etmək üçün bir motivasiya məktubu istifadə edir.
   • Ön məktubun dizaynı (şrift, girinti və s.) CV -də olduğu kimi olmalıdır.
5. 5 İşləmək istədiyiniz şirkət haqqında hər şeyi öyrənin. Tövsiyələrin olmamasını kompensasiya etmək üçün əlinizdən gələni etməlisiniz. Bu o deməkdir ki, şirkətlə bağlı daha çox məlumat əldə etməlisiniz, xüsusən müsahibə üçün planlaşdırılırsınızsa. Müraciət etdiyiniz vəzifə haqqında məlumatları öyrənmək də vacibdir. Məlumatı təhlil edərkən qeyd edin. İşiniz bitdikdə, qeydlərinizə qayıdın və işə qəbul menecerindən soruşmaq istədiyiniz sualları düşünün.
   • Başlamaq üçün ən yaxşı yer şirkətin veb saytıdır. Şirkətin səhmləri birjada satılırsa, illik və rüblük hesabatları şirkətin internet saytından yükləmək imkanı olacaq. Şirkətin geniş ictimaiyyətlə ünsiyyət qurmaq istədiyi barədə bir fikir əldə etmək üçün ən son press -relizləri də oxuya bilərsiniz.
   • Bu, peşəkar əlaqələrinizdən istifadə etmək üçün əla fürsətdir. Tanışlarınızdan şirkət və ya açılan vəzifə haqqında bildiklərini soruşun.Daha əvvəl bu şirkətdə işləyən birini tanıyırsınızsa, mədəniyyət və işə qəbul prosesi haqqında soruşun.
6. 6 Müsahibələrə diqqətlə hazırlaşın. Müsahibəyə dəvət almış olsanız, bu, birinci mərhələni keçdiyiniz və CV -nin diqqətə alındığı deməkdir. Bu da CV təqdim etməyə yaxınlaşdığınız deməkdir. Müsahibədən işəgötürənə şəxsi ünsiyyətdə nə qədər yaxşı olduğunuzu göstərmək üçün bir fürsət olaraq istifadə edin. Müsahibəyə hazırlaşmaq və cavab vermək üçün kifayət qədər vaxt ayırın. İstiqamətlərin olmaması üçün bağışlanmaq üçün işə götürmə menecerini təəccübləndirməlisiniz.
   • Standart müsahibə sualları üçün İnternetdə axtarın.
   • Başqa bir insanla müsahibə edin. Cavablarınızın, duruşunuzun, üslubunuzun, davranışlarınızın və daha çoxunun vicdanla qiymətləndirilməsini istəyin.
   • "Uh" və "yaxşı" olmadan danışmağa çalışın.
   • Müsahibə üçün qeydlərinizi və suallarınızı özünüzlə aparın. Müsahibə zamanı qeydlər aparmaqdan qorxmayın.
   • Müsahibə yerinizə necə çatacağınızı bildiyinizə əmin olun, xüsusən də əvvəllər heç orada olmamısınızsa. Lazım gələrsə, bu yeri əvvəlcədən ziyarət edin.
   • Müsahibəyə vaxtından əvvəl gəlməyi planlaşdırın. Dərhal içəri girib erkən olduğunuzu bildirməyə ehtiyac yoxdur. Sadəcə özünüzə daha çox vaxt ayırsanız, mütləq gecikməyəcəksiniz.
7. 7 Müraciət etdiyiniz işə görə bir paltar seçin. Hər müsahibə üçün uyğun geyin və işin və təşkilatın xüsusiyyətlərini nəzərə al. Təəssüf ki, bir işə götürmə menecerinin ehtiyac duyacağı bir tövsiyəniz yoxdur, buna görə görünüşünüzə xüsusi diqqət yetirməlisiniz. Şirkətdə geyim kodunun nə olduğunu bilmirsinizsə, əvvəlcədən soruşun. Çox vaxt bir iş kostyumu müsahibələr üçün uyğundur, ancaq bir yük maşını sürücüsü və ya inşaat işçisi kimi işə müraciət edirsinizsə, kostyum yanlış təəssürat yarada bilər.
   • Şirkətdə laqeyd geyim kodu olsa belə, yırtılmış jeans, ədəbsiz sözlər və ya qeyri-adi loqotiplər olan köynəklər, şortlar, açıq köynəklər, çox qısa ətəklər və qeyri-peşəkar görünə biləcək digər şeylər geyinməyin.
8. 8 Karyera inkişafı məsləhətçisindən məsləhət alın. Hal -hazırda bir işiniz yoxdursa, işəgötürəninizin veb saytında bir karyera bölməsi ola bilər. İşdən çıxarılsanız, karyera inkişafı mütəxəssisi ilə məsləhətləşmə müqavilənizin ləğvinin bir hissəsi ola bilər. Belə bir mütəxəssislə ünsiyyət qurmaq imkanınız varsa, istifadə edin. Bu, CV -ni, motivasiya məktubunu və müsahibə bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyə imkan verəcəkdir.
   • İşəgötürən sizə işdən çıxma hissəsi olaraq belə bir mütəxəssisin xidmətini təklif etmirsə, onlardan soruşun.
9. 9 İş mərkəzlərinin təqdim etdiyi imkanlardan yararlanın. Liseyi və ya universiteti bitirirsinizsə, əgər varsa, təhsil şöbənizin məşğulluq mərkəzi ilə əlaqə saxlayın. Bu mərkəzlərdə iş axtaranlara CV yazmaqda, müsahibələrə hazırlaşmaqda, həmçinin CV və ya motivasiya məktubunu təhlil etmək üçün fərdi məsləhətlər verməkdə kömək edirlər.
   • Bir çox universitetin iş mərkəzləri də tələbələrə yay işlərinin yanında tam zamanlı işlərin tapılmasına imkan verən şəbəkə tədbirləri və əmək yarmarkalarına ev sahibliyi edir.
10. 10 Müsahibədən sonra işəgötürəninizə təşəkkür məktubu göndərin. Müsahibə yaxşı getməsə də, onu aparan insanlara bir mesaj göndərdiyinizə əmin olun. Kağız kartpostal göndərmək məcburiyyətində deyilsiniz - bir e -poçt kifayət edəcək və daha sürətli çatacaq. Məktubda müsahibə zamanı müzakirə olunan 1-2 vacib şeyi göstərin.

İpuçları

• Ehtiyatlı ol. Bəzi vəzifələr üçün müraciət edərkən, ərizə forması sizə tövsiyə verəcək şəxsin məcburi şəxsiyyətini tələb edə bilər. Menecerə zəng edin və tövsiyə məktublarını gətirə biləcəyinizi soruşun.
• Həmişə insanlardan məsləhət almaq üçün əlaqə məlumatlarını verə biləcəyinizi soruşun.
• Bir iş üçün müraciət edərkən kiminsə əlaqə məlumatını verdiyiniz təqdirdə bu məlumatın aid olduğu şəxsi məlumatlandırın.
• Müəyyən bir səbəbdən müəyyən bir vəzifə üçün müraciət etdinizsə, sizə müraciət edəcək şəxsə deyin ki, əlaqə saxlasanız hansı məsələlərin müzakirə oluna biləcəyini bilsin.
• Fərqli bir zaman dilimində olan bir şəxsin əlaqə məlumatlarını versəniz, telefona əlavə olaraq e -poçt ünvanını da göstərin. İşəgötürənin onunla telefonla deyil, poçtla əlaqə qurması daha asan ola bilər.
• Potensial işəgötürənlər bilirlər ki, indiki işəgötürəninizin yeni bir iş axtardığınızı bilməsini istəməyəcəksiniz. Mövcud işəgötürənlə əlaqə saxlamamağı xahiş etsəniz, şübhəsiz ki, sizi başa düşəcək və dinləyəcəklər.