MəZmun

• Addımlar
• Metod 3: İşəgötürəni necə təəccübləndirmək olar
• Metod 2 /3: İstədiyiniz işi tapın
• Metod 3 /3: Özünüzü necə peşəkar kimi göstərə bilərsiniz
• İpuçları
• Xəbərdarlıqlar

Bəzən xəyal etdiyiniz bir işə sahib olmaq üçün sadəcə soruşmaq kifayətdir. Karyeranızın başlanğıcındasınızsa və ya yayda part-time işlə məşğul olmaq istəyirsinizsə, o zaman özünüzü göstərmək və potensial işəgötürən haqqında qalıcı bir təəssürat yaratmaq vacibdir. Vəzifəyə uyğun namizəd hesab olunmaq üçün ən yaxşı görünməli, düşüncələrinizi ifadə etməkdə təsirli olmalı, ümidsizliyə qapılmamalı və müsbət münasibət saxlamalısınız.

Addımlar

Metod 3: İşəgötürəni necə təəccübləndirmək olar

1. 1 Bacarıqlarınız haqqında bizə məlumat verin. Özünüzü və bu sahədə təcrübənizi təsvir edin. Son iş yeriniz, təhsiliniz və könüllü işiniz haqqında bizə məlumat verin. İşəgötürənin bacarıqlarınızın dəyərini dərhal anlayacağını düşünməyin - şirkətə necə xidmət edə biləcəyinizi göstərin.
   • CV -ni yenidən yazmamalısınız. Bilik və təcrübənizin praktikada necə tətbiq oluna biləcəyini göstərin: "Gördüyünüz kimi, bir neçə illik müəllimlikdən sonra müxtəlif yaş qrupları ilə sıx əməkdaşlıq edərək dəyərli təcrübə qazandım."
   • Hələ iş təcrübəniz yoxdursa, şəxsiyyətinizin sizi uyğun bir namizəd halına gətirdiyini düşündüyünüz aspektlərə diqqət yetirin.
2. 2 Faydalılığınızı göstərin. İşə götürülməmişdən əvvəl bir şirkət aktivi olun. Təşəbbüskar olmaqdan və töhfə verməyi necə planlaşdırdığınızı bildirməkdən çekinmeyin. Bu, bacarıqlılığınızı və qətiyyətinizi göstərəcək.
   • İşəgötürənə məhsuldarlığı necə artıracağınız, inkişaf etdirməyinizdə iştirak etdiyiniz bir proqram nümunəsi və ya nümunəsi ilə məşğul olun.
   • Ümumiyyətlə, "Təlim proqramına yenidən baxmağa çalışmamışam" kimi keçmiş nailiyyətlərinizi qeyd etmək və ya bəzi planlarımı açıqlamaq kifayətdir: "Peşəkar bir mətbəxdə işləməyin kulinariyamı inkişaf etdirməyimə necə kömək edəcəyini bilmək maraqlıdır. istedadlar ".
   • Bacarıqlarınızın xülasəsi praktiki qabiliyyətinizi nümayiş etdirə bilər və şirkəti sizi istədiklərinə inandıra bilər.
3. 3 Marağınızı göstərin. Potensial bir iş haqqında fikir əldə etmək üçün şirkət məlumatlarını, məqsədlərini və məhsul və ya xidmətlərini oxuyun. Firmanın iş prinsiplərinə uyğun keyfiyyətlərinizi düzgün vurğulayın. Çox vaxt işəgötürənlər öz şirkətlərinə daxil olmaq istəyən iş axtaranları seçirlər.
   • Qazanclı bir işlə deyil, müəyyən bir şirkətlə maraqlandığınızı göstərin.
   • "İşə ehtiyacım var" və ya "işçilərə ehtiyacınız olduğunu eşitdim" deməyin. Müsbət bir təəssürat yaratmaq üçün aktiv bir münasibət nümayiş etdirmək vacibdir.
4. 4 Qarşılıqlı əlaqə qurun. Qarşılıqlı dost və ya iş ortağı kimi sizi birləşdirən faktları vurğulayın. Bir dostunuzdan bir vakansiya olduğunu öyrənsəniz, adını verin və sizə zəmanət verə biləcəyini söyləyin. İş axtararkən tanışlıq və ünsiyyət vacib bir cəhətdir, çünki qarşılıqlı tanışlarınız varsa, sizə inamla yanaşılacaq.
   • Belə bir insanla əlaqənizi ən uyğun şəkildə paylaşın. Məsələn: "Dostum Christina sizinlə əməkdaşlıq etməkdən həmişə məmnun olduğunu söyləyir" və ya "Əmim uzun illərdir ki, daimi müştərinizdir".
   • Yalnız əlaqələrə etibar edə bilməzsiniz. İş şəxsi keyfiyyətlərlə qazanılmalıdır və qarşılıqlı dost və ya tanışlıq həlledici rol oynamamalıdır.
5. 5 Çoxluq danışın. Birinci şəxs haqqında özünüz haqqında danışmayın, "bizim", "biz" və "biz" kimi sözlərdən istifadə edin. Əgər artıq komandanın bir üzvü kimi danışsanız, çox güman ki, belə qəbul ediləcəksiniz. İşəgötürəninizi müqaviləni bağlamağa və sizi həmfikir bir şirkətə işə götürməyə inandırın.
   • Başqasının dediklərinə diqqət yetirin. Əgər o da çoxluqda danışmağa başlamışsa, bu, böyük bir işarədir.
6. 6 Bir insanla necə əlaqə quracağınızı öyrənin. Birbaşa müraciət etməkdən narahatsınızsa, başqa bir yol var. Müsahibəni tərk etməzdən və ya bitirmədən əvvəl, müsahibənin növbəti addımı haqqında daha çox məlumat əldə edə biləcəyinizi soruşun. Qeyd edin: "Sizə zəng vurub bu məsələni daha ətraflı müzakirə etməyim üçün ən yaxşı vaxt nə vaxtdır?"
   • Şəxs haqqında hansı təəssürat yaratdığınızı və ya hələ də hansı aspektlərin üzərində işləməli olduğunuzu soruşun.
   • Növbəti addımları bilmək istəyirsinizsə, bir çox işəgötürən məmnun olacaq.

Metod 2 /3: İstədiyiniz işi tapın

1. 1 Doğru insanla danışın. Sualı araşdırın və maraqlandığınız şirkətə kimin işə götürüldüyünü öyrənin. Kiçik özəl firmalarda bunu sahibi, böyük şirkətlərdə isə kadrlar şöbəsinin müdiri və ya kadrlar şöbəsinin müdiri edə bilər. İlk addım döymək üçün doğru qapını tapmaqdır.
   • Xidmət və ya satış sektorundan olan şirkətlərdə ofisə getmək və menecerlə əlaqə saxlamaq kifayətdir.
   • Bir dostunuz və ya tanışınız şirkətdə işləyirsə, onlardan məsləhət istəyin və ya patronunuzla görüş təşkil etməyə kömək edin.
2. 2 Birbaşa yanaşma edin. Nüfuzlu bir şirkət nümayəndəsi ilə görüşə bilsəniz, dərhal əməkdaşlıq etmək istədiyinizi bildirin. Həvəsinizi, qeyrətinizi və çox çalışmaq istəyinizi göstərin. Çox güman ki, sizin təşəbbüsünüz insanda düzgün təəssürat yaradacaq.
   • Davamlı, lakin nəzakətli olun. İşəgötürəndən heç vaxt tələb irəli sürməyin və hər kəsin sizə borclu olmadığı kimi davranmayın.
   • Söhbəti "Düşünürəm ki, sizin üçün ən uyğun adamam" və ya "ambisiyalarımın və fikirlərimin şirkətinizə fayda verə biləcəyinə əminəm" ifadəsi ilə başlayın.
3. 3 E -poçt göndərin. CV -nizi, vəzifə ilə niyə maraqlandığınızı izah edən bir örtük məktubunu və vəzifənin bağlantısını (internetdə varsa) daxil etməyinizə əmin olun. Bu gün əksər böyük şirkətlər potensial işçiləri elektron şəkildə seçirlər, bu səbəbdən potensial işəgötürəninizlə əlaqə saxlamaq üçün bu fürsətdən istifadə edin. İşəgötürənə birbaşa göndərilən ayrı bir e-poçt, müxtəlif iş axtarış saytlarında kütləvi şəkildə göndərilən CV-lərdən daha cəlbedici görünür.
   • Mövzu sətrində məktubun məqsədini dərhal bildirin (məsələn, "Baş redaktorun vəzifəsi").
   • E -poçtlarınız səmimi, peşəkar və vaxtında olmalıdır. İşçilər potensial işçilərin təqdim olunma tərzinə xüsusi diqqət yetirirlər.
4. 4 Görüşmək üçün vaxt təklif edin. Bəzi hallarda sizə iş təklif edən şəxs ailə dostu, tanış və ya keçmiş iş ortağı ola bilər. Bu vəziyyətdə, qeyri -rəsmi bir şəraitdə görüşmək və işin təfərrüatlarını müzakirə etmək məqbuldur. Rahat bir vaxt müzakirə edin, özünüz və şirkətdə istədiyiniz iş seçimi haqqında bir az danışmağa hazır olun.
   • Əvvəlcədən telefonla və ya işəgötürənlə şəxsən görüş təyin edin.
   • Bu rəsmi bir müsahibə olmasa da, vaxtında gəlməyiniz və düzgün davranmanız çox vacibdir.
   • Şəxsi tanışlığın sizə bir vəzifə təmin edəcəyini düşünməməlisiniz. Görüşə hər hansı bir peşə vəziyyətində olduğu kimi hörmət və ehtiramla yanaşın.

Metod 3 /3: Özünüzü necə peşəkar kimi göstərə bilərsiniz

1. 1 Görünüşünüzə fikir verin. Görüşməzdən və ya müsahibə vermədən əvvəl sizə uyğun geyim seçin. Möhkəm görünməyə çalışın, amma çox səliqəli və ya əksinə parlaq deyil. Tarayın, dişlərinizi fırçalayın, təmiz və səliqəli paltar seçin.
   • Açıq tərəflərdən başqa, deodorant və təmiz dırnaqları da unutmayın. Həmçinin saqqalınızı qırxın və ya kəsin.
   • İstədiyiniz mövqeyə uyğun geyin. Düzgün baxsanız, potensial işəgötürənlər sizi asanlıqla bu yerdə təmsil edəcəklər.
2. 2 Aydın və məntiqli olun. Səs tonu rahat və səmimi olmalıdır, lakin peşəkarlıqdan məhrum olmamalıdır. Digər insan danışanda diqqətlə qulaq asın və heç vaxt sözünü kəsməyin. Ünsiyyət hər iki həmsöhbət üçün rahat bir mühitdə baş verməlidir. Verilən suallara ətraflı cavablar verin, ancaq özünüzlə öyünməyin və çox danışmayın.
   • "Hmm" və ya "yaxşı ..." kimi büdrəməməyə, mızıldamamağa və ya parazitar sözlər işlətməməyə çalışın.
   • Bir e -poçt sorğusu göndərirsinizsə, səhvlər üçün mətni yoxlayın. Yaxşı yazım, qrammatika və durğu işarələri sadiq müttəfiqləriniz olacaq.
3. 3 El cekme. İlk cəhddə iş tapa bilməmisinizsə, bu heç vaxt iş tapa bilməyəcəyiniz demək deyil. Bəlkə də hazırda istədiyiniz vəzifə tutulur və ya işəgötürənin hələ də digər iş axtaranlarla danışması lazımdır. Özünüzü və işə düzəlmək istəyinizi xatırlatmaq üçün bir neçə gün ərzində zəng edin və ya məktub yazın.
   • Güvən vacibdir. Bəzən hətta təcrübə və ya məlumat çatışmazlığını kompensasiya etməyə imkan verir.
   • Qətiyyət və inadkarlıq yaxşı xüsusiyyətlərdir, ancaq rədd etməyi qəbul etməyi də öyrənməlisiniz.
   • Vəzifəni ala bilməsəniz, ruhdan düşməyin. Növbəti fürsəti əldən verməmək üçün vaxt ayırdığınız üçün təşəkkür edin və hazırlıq səylərinizi iki qat artırın.
   MÜTƏXSİSİN MƏSLƏHƏTİ

   

   Emily silva xokstrası

   
   
   Karyera və Fərdi Təlimçi Emily Silva Hockstra Sertifikatlı Şəxsi və Karyera Təlimçisidir. Müxtəlif şirkətlərdə 10 ildən çox məşqçilik və idarəetmə təcrübəsinə malikdir. Karyera dəyişikliyi, liderliyin inkişafı və əlaqələrin idarə edilməsi üzrə ixtisaslaşmışdır. O, eyni zamanda "Ay işığı minnətdarlığı və Parıltınızı tapın, Ruhunuzu qidalandırın: Sülh və Məqsədlə zəngin bir həyat tərzi üçün zəngin bir həyat, sülh və məna dolu kitabın müəllifidir"). Həyat Məqsəd İnstitutundan Ruhani Məşqçilik və Integrative Bodywork -dən Reiki Səviyyə 1 Təcrübəsində sertifikat aldı. Kaliforniya Ştatı Universitetində tarix üzrə bakalavr dərəcəsi var.

   Emily silva xokstrası
   Karyera və şəxsi məşqçi

   Sosial mediadan faydalanın. Sosial şəbəkələr vasitəsi ilə işəgötürənlər və ya şirkət nümayəndələri ilə əlaqə quraraq mövcud imkanları öyrənə və ya hətta dərin müsahibələr apara bilərsiniz. LinkedIn, Facebook və Twitter kimi xidmətlərlə hesabınızın olduğundan əmin olun. "

   
   

İpuçları

• Həmişə şirkətlə telefonla, e -poçtla və ya şəxsən əlaqə saxlayın. Başqasının sizin üçün bunu edəcəyini gözləməyin.
• Mümkünsə, potensial işəgötürənlə üz-üzə görüş təşkil etmək daha yaxşıdır. Bu, kağız üzərində ifadə edilə bilməyən şəxsi keyfiyyətlərinizi göstərməyə imkan verəcəkdir.
• Rəsmi müsahibənin sonunda, bu vəzifəyə namizəd hesab ediləcəyinizi soruşun. Çalı ətrafında vurmağa ehtiyac yoxdur, çünki söhbətinizin məqsədi artıq aydındır.
• Şəxsin normal iş saatları ərzində randevu verməyi təklif edin.

Xəbərdarlıqlar

• İş suallarını heç vaxt şəxsi telefonla, e -poçtla və ya sosial media hesabınızla cavablandırmayın, başqa birisi yaxşı olduğunu demədikdə.
• İşə qəbul olunmağa tələsmirsinizsə, yalvarmağa və ya alçaltmağa ehtiyac yoxdur. Bu davranış yalnız işəgötürəni qəzəbləndirəcək və ya iflas etmiş bir namizəd kimi göstərəcək.