MəZmun

• Addımlar
• İpuçları
• Xəbərdarlıqlar

Həyatda həqiqətən istədiyinizi əldə etməyə çalışarkən, istər iş yerində bir təşviq olsun, istər yeni bir fikir təqdim edin, istərsə də seçki kampaniyasında qalib gəlməyə çalışın, o zaman ləyaqətinizi elə bir şəkildə təqdim etməyə çalışmalısınız ki, insanlar sizin təkliflərinizə əməl etmək istəyirlər, amma bəzən öz istedadlarını təqdim etməkdən və insanları çirkinliyi ilə dəf edən təkəbbürlü bir öyünə çevrilməkdən çox uzağa getmək riski var. Yaxşı, ləyaqətlərinizi həm cazibədar, həm də lovğalanmayacaq şəkildə necə təqdim edə bilərsiniz? Necə olduğunu öyrənmək üçün oxuyun.

Addımlar

1. 1 İnamlı, təsadüfi bir yanaşma ilə başlayın. Bədbəxtlik alçaqlığın nəticəsidir. Təkəbbürlü insanlar ətrafdakı insanların diqqətini çəkmək üçün üstünlüklərini və ambisiyalarını yüksək səslə bəyan edirlər. Çox güman ki, bu cür şəxsiyyətlər, tamamilə yaxşı olmadıqlarını dərk edirlər.
   • Özünüzə güvəndiyiniz zaman özünüzü və təmin edə biləcəyinizi bildiyiniz üçün özünüzü etibarlı hiss edirsiniz. Heç vaxt təkəbbürünüzü nümayiş etdirmək istəmirsiniz və bununla da digər insanların dəyərsizliyini vurğulayırsınız. Təcrübənizin və biliyinizin hər kəsə fayda verə biləcəyini bildiyiniz üçün fərqlənirsiniz. Məsələn: "Uzun müddətdir ki, bir rejissor kimi təcrübəm komandanın rifahına müsbət təsir göstərə bilər." İnsanlara fayda verə biləcəyini bildiyiniz üçün peşəkar keyfiyyətlərinizdən danışırsınız.
   • Niyə özünü göstərmək istədiyini özünüzdən soruşun. Özünüzü başqalarına nisbətən daha yaxşı bir şəkildə təqdim etmək istədiyinizə görə öyünsəniz, mütləq mənfi olaraq qəbul ediləcəksiniz. Özünə güvənən insanlar yüksək məqsədlərinə çatmaqdan başqa bir şey axtarmırlar. Əgər istiqamətinizi tərifləmək üçün ləyaqətinizi nümayiş etdirirsinizsə, durun və düşünün ki, yaltaqlanmaq üçün "dilənçi" rolunu oynamaq əvəzinə susmaq və daxili dolğunluq və özünə inamı inkişaf etdirmək üzərində dayanmaq daha yaxşıdır. sözlər.
2. 2 Özünüz haqqında düzgün danışın. Hamımız həyatda etdiklərimizi, yaşadıqlarımızı və əldə etdiklərimizi danışmağı sevirik. Əgər həmsöhbətiniz sizdən təcrübə aldığını və məqsədlərinizə necə çatacağınızı öyrəndiyini başa düşsə, deməli doğru yoldasınız, ancaq xidmətlərinizlə öyündüyünüzü başa düşsə, sizi əsl lider kimi görməyəcək. və keyfiyyətlərinizi qiymətləndirməyəcək.
   • Nailiyyətlərinizdə balanslı olmağa çalışın. Eyni şeyi etmək istəyənlər üçün bir fikir bələdçisi təqdim edin. Beləliklə, nailiyyətlərinizlə bir az lovğalanmalısınız. Məsələn: "Sizin yaşınızda olanda bal rəqsləri üzrə ölkə çempionu olmuşam, bu gün mədəniyyət evində bir mühazirədə bu mövzuda sizə bir məsləhət verməyimi istəyirsiniz?"
   • Sözlərlə havanı sarsıtmaq əvəzinə, əməllərinizdə nailiyyətlərinizi nümayiş etdirin. Lider mövqe tutmaq istəyirsinizsə, başqalarını həvəsləndirmə qabiliyyətinizlə inanılmaz uğurlar qazanan güclü və müdrik bir lider olduğunuzu söyləməyinizə ehtiyac yoxdur. Birincisi, bu qədər müvəffəqiyyətli olsanız, niyə kimdənsə sizi işə götürməsini istəyirsiniz? İkincisi, ləyaqətləriniz haqqında təkəbbür göstərərək, insanı sizi işə götürməyə həvəsləndirmirsiniz ki, bu da fövqəltəbii motivasiya keyfiyyətlərinizə ziddir. Rejissor olmaq istəyirsinizsə, təşkilatın, müştərilərinin və işçilərinin maraqlarını hər şeydən üstün tutan müdrik direktor olun. Bu münasibətlə, necə motivasiya edəcəyinizi bildiyinizi sözsüz göstərəcəksiniz.
   • Zəif cəhətlərinizi və qorxularınızı gizlətməmək qabiliyyəti çox güclü bir liderin əlamətidir.Bu şəkildə, həyatda eyni çətinliklərlə qarşılaşmış ola biləcək insanlarla hisslərinizi və təcrübələrinizi bölüşürsünüz və nümunəniz qorxunun öhdəsindən gəlmələri və məqsədlərinə çatmaları üçün onlara bələdçi olacaq.
   • Narahat olma və əsəbi olma qabiliyyətinizi tanıyın. Məsələn, deyin: "Səsvermənin nəticəsinə həqiqətən şübhə etdim, hətta gecə yatmadım ..." İndi də eyni şeyi yaşayırsınız, amma indi lazım olduğunu düşündüyünüz şeyi etməyə davam edin və hər şey yaxşı olacaq. Səbir nümunəsi hesab etdikləri insanların da bəzən özlərini etibarsız hiss edə biləcəyini öyrəndikdə hər kəs üçün daha asan olur.
   • Səhvlərinizə gülməyi öyrənin. Səhvlərinizi bəhanələrlə ört -basdır etməyin. Özünüzü yumor hissi ilə ayıq şəkildə qiymətləndirə bildiyiniz üçün insanlar sizə minnətdar olacaqlar.
3. 3 Hər yerdə olan "mən" sözündən çəkinin. Özünüz haqqında danışarkən, bütün krediti yalnız özünüzə vermək əvəzinə, indi sahib olduqlarınız üçün başqalarına daha çox minnətdar olmağa çalışın. Özünüz belə tək bir insanla işləmək istəməzdiniz.
   • "Mən" yerinə "Biz" istifadə edin. Məsələn: "Bir komanda olaraq oynadığımız üçün çempionluğu qazandıq və bu da komandanın ümumi uğuruna töhfə verməyimə kömək etdi."
   • Digər insanlar haqqında unutmayın. Əldə etdiyiniz hər şey təkcə sizin deyil, həyat yolunuzdakı digər insanların əməyinin nəticəsidir. "Ailəmin və dostlarımın davamlı dəstəyi ilə uğurlu işimə başladım."
4. 4 Öz səsinizin səsindən çəkinin. Təkəbbürlü, təkbaşına insanlar sonsuza qədər istismarlarından danışmağa davam edir, dinləyiciləri isə yorucu vəziyyətdən çıxış yolu axtarır.
   • Hekayələrinizin və əfsanələrinizin dinləyicini bezdirdiyinə işarə edən saata baxmaq, paltarla dalaşmaq və ya ətrafa gəzmək kimi bədən dili əlamətlərini görməyi öyrənin. Cəsarətli tərcümeyi -halınızdan alıntılar gətirməyi dayandırın və həmsöhbətinizə ən azı bir söz söyləsin.
   • Eşitdiklərinizi qısaca aydınlaşdırmaq və təsdiqləməklə sizə deyilənləri dinləməyə və ümumiləşdirməyə çalışın. Bu yanaşma, başqasının fikrini dinləmək və hörmət etmək qabiliyyətinizi nümayiş etdirəcək.
   • Qısalıq ağılın ruhudur. Fikrinizi bir və ya iki cümlə ilə çatdıra bilsəniz, çox güman ki, dinləyicilərinizin şüurunda yerləşdiriləcək. Ancaq yeni müvəffəqiyyət teoreminizlə bağlı 15-20 dəqiqə "oynasanız", bu adamla növbəti dəfə görüşəndə ​​o, təkəbbürlü və titiz bir insan kimi sizdən tez qurtulmağa çalışacaq.
5. 5 Əhvalınızı yaxşılaşdırmaq üçün başqalarını tənqid etməməlisiniz. Şişkin insanlar başqalarının xidmətlərini qiymətləndirməməyə çalışırlar, nəcib insanlar başqalarının töhfələrini və səylərini səxavətlə qiymətləndirirlər.
   • Yoldaşlarınızın xidmətlərini həqiqətən vurğulamaq üçün yola çıxın. Məsələn: "Dinləməyi bildiyin xoşuma gəlir". Və ya "Özünü müdafiə etmək qabiliyyətinə heyranam, bu da səni cəsarətli və maraqlı edir."
   • Başqaları haqqında fikirlərinizi müsbət və ya neytral şəkildə bildirin. Məsələn, "Janna Petrovna qorxunc bir müəllimdir" demək əvəzinə bunları söyləyin: "Janna Petrovna uşaqlarla əlaqə qurmaqda çətinlik çəkir."
6. 6 Yalnız səmimi təriflər söyləyin. Bu və ya digər fərdin həqiqətən sahib olduğu insani keyfiyyətləri vurğulayın. Heç vaxt yaltaqlanmayın.
   • Kimsə sizə iltifat verdikdə, bunun müqabilində dərhal yüzlərlə iltifat söyləmək lazım deyil, sadəcə təriflərinizə təşəkkür edin.
   • Bir iltifat qaytarmağa borclu olduğunuz qanun yoxdur, "təşəkkür edirəm" demək həmişə kifayət edəcək.
7. 7 Özünə inamı inkişaf etdirin. Tərif axtarışında kənarda gəzmək əvəzinə, özünə inam yaratmaq üçün daxili qaynaqları tapmağa çalışın.
   • İltifatların tezliyinə diqqət yetirin.Dostlarınızdan, həmkarlarınızdan və qohumlarınızdan çox xoş sözlər alırsınızsa, deməli doğru istiqamətdə irəliləyirsiniz.
   • Digər insanlara xidmət göstərin. Tərəfdaşlarınıza kömək edin, zarafatlar paylaşın, batil uçuruma tələsmədən zehni rifahınıza kömək edəcək doğru tərif sözləri söyləyin.
   • Sizin kimi insanlarla vaxt keçirin. İnsan nəslinin əksər üzvləri, onları olduğu kimi qəbul edənlərə hörmət payı vermək əvəzinə, iddialılara uymağa çalışırlar.
   • Həyatınıza üstünlük verin. Qarşılığında heç bir yaltaqlıq gözləmədən, varlığınızı ləyaqət və dürüstlük keyfiyyətləri ilə zənginləşdirin. Təbii və ürəkdən davrandığınız zaman insanlığınızı öyünmək səviyyəsinə endirmək lazım deyil.
8. 8 Qoy hərəkətləriniz özləri üçün danışsın. Qoy başqaları istəsələr sizin ləyaqətinizdən danışsınlar, amma məqsədiniz özünüzə və hərəkətlərinizə sadiq olmaqdır.

İpuçları

• Öyünməyə başlamazdan əvvəl özünüzü dinləyicinizin yerinə qoyun və sizi dinləməyin nə qədər dözülməz olduğunu təsəvvür edin.
• Öyünmək üçün bir səbəb əldə etmək üçün maddi mal yığmamalısınız. Ürəyiniz və ya cəsur bir ruhunuz yoxdursa, heç bir idman maşını və ya İsveçrə saatı bunu düzəldə bilməz.

Xəbərdarlıqlar

• Homo sapiens -in fərqli mədəniyyətləri, boş yerə özünəməxsus yanaşmaları ilə mübarəkdir. Məsələn, amerikalılar, fərdiyyətçiliyin sayğı duyulduğu bir mühitdə tərbiyə alırlar, buna görə də daim bülbülləri forlar haqqında tökürlər. Slavlar, bunun müqabilində heç bir tərif gözləmədən, yalnız özlərinin deyil, başqalarının da xeyrinə fədakarlığa daha çox diqqət yetirirlər. Buna görə də mədəniyyət baxımından hörmətli olmaq və fikir ayrılıqlarından inciməmək daha yaxşıdır.