MəZmun

• Addımlar
• Metod 3 /3: İşi yaxşı yerinə yetirin
• Metod 2 /3: Ehtiyac duyduğunuz keyfiyyətləri əldə edin
• Metod 3 /3: Şəxsi əlaqələr inkişaf etdirin
• İpuçları

Yeni bir işə başlamısınızsa və ya hazırkı mövqeyinizi təəccübləndirmək istəyirsinizsə, şübhəsiz ki, müdirinizi sevindirməlisiniz. Hər şeydən əvvəl, işinizi yaxşı etməlisiniz. Patronunuzu təəccübləndirməyinizə kömək edəcək şəxsiyyət xüsusiyyətlərini inkişaf etdirin. Nəhayət, menecerinizlə şəxsi münasibətlər qurmaq üçün əlinizdən gələni edin. Bunu etmək, önə çıxmağınıza kömək edəcək!

Addımlar

Metod 3 /3: İşi yaxşı yerinə yetirin

1. 1 Çox çalışın və tapşırıqları vaxtında yerinə yetirin. Hər bir layihəyə sərmayə qoyaraq işinizə dəyər verdiyinizi göstərin. Düşüncəli işləyin və səhvlərinizi həmişə düzəldin. Məsələn, təqdim etməzdən əvvəl hesabatları yoxlayın.
   • İşi vaxtında yerinə yetirin. Daha yaxşı, vaxtından əvvəl! İşin son bir müddəti yoxdursa, layihəni nə vaxt bitirmək istədiyinizi soruşun.
   • Vəzifələri əhəmiyyət sırasına görə tamamlayın. Məsələn, bir layihə qrupuna rəhbərlik edirsinizsə, həmkarlarınızın işlərini təşkil etmələrinə kömək etmək, təcili tamamlanmasını tələb etməyən tək vəzifələri yerinə yetirməkdən daha vacibdir.
2. 2 İşə gecikməyin. Özünüzü etibarlı bir mütəxəssis kimi göstərmək üçün vaxtında gəlin. Unutmayın ki, bir çox lider üçün vaxt gecdir. Bir az erkən gəlin və yaxşı bir təəssürat yaratmaq üçün işə başlayın. Məsələn, iş gününüz 8: 00 -da başlayırsa, 7: 45 -də gəlin. Bu, nahar yeməyinizi soyuducuya qoymağa və işə başlamağa hazırlaşmağa vaxt verir.
   • İşdən vaxtında ayrılmaq tamamilə normaldır, amma işdən əvvəl kimin ayrıldığına diqqət yetirin. Əgər iş yoldaşlarınız mütəmadi olaraq vacib vəzifələri yerinə yetirmək üçün uzanırlarsa, o zaman nümunəyə riayət etmək daha yaxşıdır.
   • Hər gün işə gəlmək hər bir mütəxəssis üçün açıq, lakin vacib bir işdir.
   • Xəstəlik səbəbiylə daha az gün keçməyə çalışın. Mümkünsə, dəyişdirilmək üçün həmkarlarınızla danışıqlar aparın. Patronunuza şirkətin uğurları ilə maraqlandığınızı göstərin.
   • Tətilinizi əvvəlcədən planlaşdırın ki, bu müddət ərzində patronunuz sizə əvəz tapsın.
3. 3 Təşəbbüskar olun. Fərqli olmaq istəyirsinizsə, hazırkı işinizi görmək kifayət etməyəcək. Təşəbbüskar olun və yeni layihələr götürün və iş axınınızı yaxşılaşdırmaq üçün fikirlər təklif edin.
   • Patronunuz yeni layihə liderləri seçəndə özünüzü namizəd göstərin. Liderlik rolunu oynamaq istəyiniz sizi heyran edəcək.
   • Bəlkə də patron satışların azalmasından narahatdır. Təşəbbüs göstərin və nəticələrinizi yaxşılaşdırmağa kömək edəcək yeni fikirlər irəli sürün.
   MÜTƏXSİSİN MƏSLƏHƏTİ

   

   Elizabeth Douglas

   
   
   WikiHow -un baş direktoru Elizabeth Douglas, wikiHow -un baş direktorudur. Kompüter mühəndisliyi, istifadəçi təcrübəsi və məhsul idarəçiliyi sahəsində iş də daxil olmaqla texnologiya sənayesində 15 ildən çox təcrübəyə malikdir. Kompüter Elmləri üzrə bakalavr və Stanford Universitetində MBA dərəcəsi alıb.

   Elizabeth Douglas
   WikiHow CEO

   Tamamlanması lazım olan bütün vəzifələri yerinə yetirmək kifayətdir. WikiHow CEO'su Elizabeth Douglas: "Proaktiv olmaq, şirkətin ehtiyaclarına diqqət yetirmək və kömək təklif etmək deməkdir. Ancaq bu cür işlərin məhsuldarlığınıza birbaşa təsir edib etməyəcəyini düşünmək lazım deyil. Motivasiya haqqında çox düşünməyə ehtiyac yoxdur. Sadəcə olaraq nə etmək lazım olduğunu et. "

4. 4 Sizə arxalana biləcəyinizi sübut edin. Patronun işçilərinə güvənməsi vacibdir. Etibar yaratmaq üçün əlinizdən gələni edin. Həmişə sözlərinizə əməl edin. Problemlər olarsa, patronunuzla əlaqə saxlamalısınız və bitməmiş işinizi tərk etməməlisiniz.
   • Etibarlılığınızı göstərmək üçün problemləri ortaya çıxdıqca həll edin. Məsələn, bir iş yoldaşınızın bir layihə ilə əlaqədar köməyə ehtiyacı varsa, kömək etmək üçün bir fürsət tapdığınızdan əmin olun.
   • Patronunuzun sizə söylədiyi vacib məlumatları paylaşmayın. Sənin təmkininə güvənə biləcəyini göstər.
5. 5 Effektiv ünsiyyət qurun. İşi uğurla başa çatdırmaq üçün həmkarlarınızla əməkdaşlıq etməlisiniz. Ünsiyyət səmərəliliyin təməlidir. Bir şeyi başa düşmürsənsə, hər zaman aydınlaşdırıcı suallar ver. Bir şey haqqında soruşsanız, aydın və düşüncəli cavablar verin.
   • Məsələn, verilən tapşırığı necə yerinə yetirəcəyinizi bilmirsinizsə, deyin: “Bu fürsətdən çox xoşbəxtəm. Bu layihənin tələblərini bir daha aydınlaşdırmaq üçün mənə bir neçə dəqiqə vaxt ayıracaqsınızmı? "
6. 6 Sənayenizin inkişafını izləyin. Peşənizdəki son dəyişiklikləri və meylləri izləməklə patronunuzu heyran edəcəksiniz. Xüsusi ədəbiyyatı oxuyun və tədbirlərə qatılın. Sosial mediada sənaye görkəmli şəxslərə abunə olun.
   • Profil konfransında iştirak etmək imkanı barədə soruşun. Patronunuz öyrənmək və inkişaf etmək arzunuzu mütləq qiymətləndirəcək!
7. 7 İş vaxtı şəxsi işinizlə məşğul olmayın. Yalnız iş tapşırıqlarına diqqət yetirin. Şəxsi zənglərə, e -poçtlara və ya sosial mediaya baxmağa vaxt itirmir. Ayrıca, onlayn alış -veriş etməməli və sevdiyiniz blogları oxumamalısınız!
   • Əlbəttə ki, gün ərzində fasilələr zəruridir, lakin şəxsi İnternet istifadəsi üçün həmişə korporativ qaydalara riayət edin.
   • Əksər şirkətlərdə bir saata qədər nahar fasiləsi var. Səhər 10 dəqiqədən çox olmayan qısa bir qəhvə fasiləsi və günortadan sonra başqa bir fasilə vermək də yəqin ki, məqbuldur. Həmişə bu kimi suallara aydınlıq gətirin.

Metod 2 /3: Ehtiyac duyduğunuz keyfiyyətləri əldə edin

1. 1 Maraq göstərin. Maraq, zəkanın əlamətidir, eyni zamanda inkişaf etmək və öyrənmək arzusudur. Bu keyfiyyəti inkişaf etdirmək üçün mümkün qədər çox öyrənməyə çalışın. Yalnız mövcud işlə məhdudlaşmağa ehtiyac yoxdur.
   • Müdirinizdən soruşun: “Mən işçi qrupunun üzvü deyiləm, amma marketinq departamentinin iclasında iştirak edə bilərəmmi? Yeni strategiyanı daha yaxşı başa düşmək istərdim ".
   • Sahənizdəki tendensiyaları və yenilikləri izləyin - sənaye nəşrlərini oxuyun və sosial mediada əsas mütəxəssislərə abunə olun.
2. 2 Konstruktiv tənqid axtarın. Patronunuza performansınızı artırmaq istədiyinizi göstərin. Uğurunuzla bağlı rəy almaq üçün mütəmadi olaraq soruşun. Yalnız təriflə maraqlanmadığınızı söyləyin.
   • De: “Ötən həftə təqdim etdiyim hesabatdan məmnun olduğunuzu xatırlayıram. Nə şərhləriniz var? Növbəti dəfə daha yaxşısını etmək istərdim ".
3. 3 Yaradıcı həllər tapın. Patronlar qeyri-stereotipik düşüncəyə malik işçilərə dəyər verir. Müzakirələr və görüşlər zamanı yeni təkliflər verməkdən qorxmayın.
   • Deyə bilərsiniz: “Bəlkə də internetdəki varlığımızı genişləndirməliyik. Biz ənənəvi bir şirkətik, amma bu gün daha çox insan işləmək üçün sosial mediadan istifadə edir. "
   • Patronunuz bütün təkliflərinizi bəyənmirsə inciməyin. Səhvlərini yerinə yetirmək üçün hansı fikirləri bəyəndiyini gör.
4. 4 Minnətdarlığınızı bildirin. Patronunuzla yaxşı münasibətiniz varsa, çox güman ki, bəzən sizə xeyir verir. Doğru vəziyyətlərdə minnətdarlığınızı bildirin. Məsələn, ananı həkimə aparmaq üçün əvvəlcədən yığıncağı tərk etməyinizə icazə verildisə, minnətdarlığınızı bildirin.
   • Bir şeyi çətinləşdirməyə ehtiyac yoxdur. Sadə bir "köməkinizə görə minnətdaram" kifayətdir. Təşəkkür məktubu göndərə və ya şəxsən minnətdarlığınızı bildirə bilərsiniz.
5. 5 Səmimi olun. İnsan təəssüratını aldatmaqdan daha çox korlayan şeylər azdır. Etibar edə biləcəyiniz etibarlı bir insan olaraq özünüzü göstərin. Patronunuza və iş yoldaşlarınıza qarşı dürüst olun və heç vaxt faktları manipulyasiya etməyin.
   • Məsələn, etmədiyin işə görə özünü qınama. Patron səhvən başqalarının işlərinə görə sizi tərifləyibsə, deməli: "Əslində bu mənim ləyaqətim deyil, amma təşəkkürümü Elena Sergeevnaya çatdıracağam".
6. 6 Həmkarlarınızla ümumi dil tapın. Əməkdaşlığa və güzəştə getməyə çalışın. Bir komanda olaraq işləməyə hazır olduğunuzu göstərin. Mümkünsə işçilərə kömək edin və səlahiyyətləri verin.
   • Həmkarlarınızdan müdirinizə şikayət etməyin. Yalnız şirkətin uğurunun asılı olduğu əsaslandırılmış şərhlər yazın. Deyə bilərsiniz: “Andrey Pavloviçin davranışından bir az narahatam. Tez -tez görüşlərə gecikir və xəstəlik səbəbiylə hər həftə işdən qaçır.Bəlkə bu vəziyyətlə bağlı fikirlərinizi bölüşərsiniz? "
   • Bir həmkarının ev heyvanları ilə bağlı davamlı hekayələrindən əsəbiləşirsənsə, patronunu bu cür xırda şeylərə görə narahat etmə.
7. 7 Təşəbbüskar olun. İşə gəlmək və işinizi görmək kifayət deyil. Həvəs göstərmək vacibdir. Həmkarları ilə ünsiyyət qurun. İşdən sonra yatın və ya ehtiyac olarsa tez gəlin.
   • Nahar vaxtı sürətli bir gəzinti, günün qalan hissəsi üçün sizə enerji verəcək.
   • İşdə uğur sağlam yuxudan, qidalanmadan və müntəzəm məşqdən asılıdır.
8. 8 Həmişə bir mütəxəssis kimi davranın. Hər kəsə hörmətlə yanaşın. Qəbul edilmiş geyim koduna və ofis etiketinə riayət edin. Görüşlər zamanı mesaj yazmaqdan və ya ortaq mətbəxdə çirkli qablar buraxmaqdan çəkinin. Qeybət yaymayın. Başqaları dedi -qodu edirsə, mövzunu dəyişdir və ya ayrılmaq üçün bir bəhanə tap.
   • Görünüşünüz işgüzar olmalıdır. Qurulmuş geyim qaydalarına əməl edin. Sərt qaydalar yoxdursa, sənayenizə uyğun iş geyimləri ilə işə gəlin. Geyim təmiz, qırışsız və uyğun şəkildə kəsilməlidir. Saçlarınızı və dırnaqlarınızı hər zaman təmiz və səliqəli saxlayın. Güclü bir qoxu olan odekolon və ətir istifadə etməyin.

Metod 3 /3: Şəxsi əlaqələr inkişaf etdirin

1. 1 Patronunuzla daha yaxından tanış olun. Şəxsi tanışlıq həm də iş əlaqənizi gücləndirməyə imkan verəcək. İşdən kənarda müdirinizin həyatı ilə maraqlanın. Məsələn, qızının məktəb oyununda iştirak etmək üçün işdən erkən ayrılırsa, soruş: "Alice bu il hansı rolu aldı?"
   • Sərhədlərə hörmət edin və çox şəxsi suallar verməyin. Məsələn, soruşmağa ehtiyac yoxdur: "Siz və əriniz özümüzü bir uşaqla məhdudlaşdırmağı planlaşdırırsınızmı?" - ancaq şəxsi münasibətləri inkişaf etdirmək üçün patronun həyatına ümumi maraq göstərin.
2. 2 Patronunuzun prioritetlərini özünüz edin. Bir komandada çalışırsınız, yəni özünüz üçün eyni məqsədləri qoyursunuz. Patronunuzun müştəri xidməti şöbəsini inkişaf etdirməsi vacibdirsə, bunu özünüz üçün bir prioritet halına gətirin.
   • Deyə bilərsiniz: “Bu fikir xoşuma gəlir. Mən sizə kömək edə bilərəm?" "HR departamentini yenidən formatlamalı olduğumuzu düşünmürsənmi?" Deməyin.
3. 3 Sadiqlik nümayiş etdirin. Patronunuzun sizə güvənə biləcəyini bilməsi lazımdır. Başqa işçilərlə patronunuz haqqında qeybət etməyin. Kimsə sözlərinizi ona mütləq çatdıracaq. İşçilərin arxasında hərəkət etməyə çalışdıqları təqdirdə patronunuzun fikirlərini və planlarını müdafiə edin.
   • Şirkətdə müzakirə olunan söz -söhbətləri müdirinizə deməyin. Həmkarlarınıza olan sədaqətinizi şübhə altına ala bilər.

İpuçları

• Səmimi olun. Patronunuza yaltaqlanmaq üçün iltifat etməyin. Riyakarlığınız heyran qoymayacaq.
• İşlə şəxsi həyatı balanslaşdırmağa çalışın. Daimi stress ən yaxşı keyfiyyətlərinizi göstərməyinizə mane olacaq.
• Patronunuz cavab vermədiyiniz bir sual soruşsa, "Bilmirəm" əvəzinə "aydınlaşdıraram" demək daha yaxşıdır. Cəsarətinizi göstərmək üçün anladığınız anda cavabınızı verin.