MəZmun

• Addımlamaq
• Metod 2-dən 1: İstinad yazın
• Metod 2-dən 2: Şifahi bir müraciət edin

İş tapmaq həmişə asan olmur. Bir həmkarın müsbət və həvəsli bir müraciəti daha sonra fərqi yarada bilər. Bir həmkarı və ya keçmiş bir həmkarı üçün müsbət bir istinad vermək istəyirsinizsə, onları necə təsvir etdiyinizi diqqətlə düşünün. Həmkarınız haqqında söylədikləriniz və necə dediyiniz həmkarınıza xəyalındakı işi tapmağa kömək edə bilər.

Addımlamaq

Metod 2-dən 1: İstinad yazın

1. Müsbət bir məktub yazmağı təklif edin. Biri sizə istinad etmək üçün yaxınlaşsa, həqiqətən bunu etmək istədiyinizi düşünün. Bu şəxslə yaxşı təcrübələriniz olubsa və onlar haqqında işə düzəlmələrinə kömək edəcək şeylər deyə bilərsinizsə, müsbət bir məktub yazmağı təklif edin.
   • Müsbət bir şey yaza bilmirsinizsə, bir məktub yazmağı təklif etməyin. Digərinin şansını azaltmaq istəmirsiniz.
   • Yalnız həmin şəxslə daha uzun müddət işləmiş olsanız arayış təqdim etməyi təklif edin. Yalnız qısa müddət ərzində onlarla işləmisinizsə, kiminsə necə olduğunu qiymətləndirmək çətindir.
   • Arayış vermək üçün doğru şəxs olduğunuzdan əmin olun. Şirkətinizdə həmkarlarınız üçün bir arayış vermək barədə qaydaların olub olmadığını yoxlayın.
2. Məktubunuza əlavə etmək üçün məlumat toplayın. Məktubu kimə yazdığınızı, məktubun hansı iş üçün olduğunu və bunun üçün hansı xüsusiyyətlərin vacib olduğunu soruşun. Məktubu yazdığınız şəxs və işə uyğun olan şəxs haqqında bildiklərinizi də sadalayın.
   • Məktub yazdığınız şəxsdən onun hansı iş olduğunu soruşun. Hansı fəaliyyətlər işin bir hissəsidir? Bunun üçün hansı bacarıq vacibdir? Hansı şəxsi xüsusiyyətlər?
   • Digərinin metodunun nə olduğunu görmək üçün e-poçtlarınızı başqası ilə yenidən oxuyun.Onun peşəkarlığını və yeni işə uyğunluğunu nə göstərir? Buna daxil ola bilsəniz, qiymətləndirmə hesabatlarından da istifadə edə bilərsiniz.
3. Qaralamada bir məktub tərtib edin. Bir məktubda topladığınız bütün məlumatları daxil edin. Bunun mükəmməl bir məktub olması lazım deyil. Əsas məqamları kağıza qoyun. Bu şəkildə ən vacib şeyləri unutmursunuz. Məktubu müsbət bir şəkildə yazın.
   • Bir arayış bir və ya iki səhifədən ibarətdir. Məktubu daha uzun etsəniz, gələcək işəgötürənin məktubu tamamilə oxumaması ehtimalı var. Daha sonra vacib məlumatları əldən verə bilər.
   • Məktubunuza qısa bir giriş ilə başlayın. Məktub yazdığınız şəxsin adını, müraciət etdikləri işi və onları bu işə tövsiyə etdiyinizi bildirir. Məsələn, yaza bilərsiniz: “Chris Smit'i məhsul meneceri vəzifəsinə tövsiyə etmək istərdim. Chris mənim işimə / bu şirkətə böyük töhfə verdi və düşünürəm ki, sizin komandanız üçün çox dəyərli olacaq. ”
   • Sonra bir-üç paraqrafda insanı nə qədər tanıdığınızı, birlikdə nə kimi işlədiyinizi, həmin şəxsin ən vacib bacarıqlarının nə olduğunu və yeni işəgötürənin bu bacarıqlardan necə faydalana biləcəyini izah edin. Şəxsin niyə iş üçün ən yaxşı namizəd olduğunu izah edin.
   • Məktubda şəxsin xarakterini təsvir edə bilərsiniz, ancaq şəxsi məlumatları daxil etməmək üstünlük təşkil edir. Şəxsi məlumatlar çox vaxt çox subyektivdir. Hələ bir şey qeyd etmək istəyirsinizsə, məktubu yazdığınız şəxslə müzakirə edin.
   • Məktubunuzu insana ürəkdən tövsiyə etdiyiniz bir xülasə ilə bitirin. Bu bənddə, gələcək işəgötürənin suallarını cavablandırmağa hazır olduğunuzu da göstərin. Məsələn, yazın: “Chris Smit ilə təcrübələrimə əsaslanaraq onu Product Management B.V.-də məhsul meneceri vəzifəsinə tövsiyə edirəm. Bu məktubla bağlı hər hansı bir sualınız varsa, 012-3456789 telefon nömrəsi və ya [email protected] elektron poçt ünvanı ilə mənə müraciət edə bilərsiniz. "
4. Müsbət və aktiv sözlərdən istifadə edin. Məktubu yazdığınız şəxsi təsvir etmək üçün müsbət dil və aktiv fellərdən istifadə etdiyinizə əmin olun. Bu, həmin şəxsin daha cəlbedici bir rəsmini çəkməyə kömək edir.
   • Birlikdə olmaq, nail olmaq və təbliğ etmək kimi fellərdən istifadə edin.
   • Komanda oyunçusu, varlıq və məsuliyyət kimi isimlərdən istifadə edin.
   • Etibarlı, ağıllı və bəyənilən kimi sifətlərdən istifadə edin.
   • Bu sözləri bir cümlə ilə birlikdə istifadə edə bilərsiniz: “Chris və mən bir marketinq proyektində birlikdə çalışdıq və o, bir çox yeni müştəri qazanmasında rol oynadı. Güclü bir məsuliyyət hissinə sahibdir və şirkətinizə müsbət təsir göstərəcək simpatik bir komanda oyunçusudur. ”
5. Dürüst olun və həddi aşmayın. Namizədi mümkün qədər yaxşı təqdim etmək və sadəcə bir şey uydurduğunuz kimi təəssürat yaratmamaq istəyərsiniz. Dürüst olmaq və şişirtmək arasındakı xətt incədir.
   • Bu doğru deyilsə, insanın əla olduğunu söyləmək lazım deyil. İnsanın həqiqətən sahib olduğu müsbət keyfiyyətləri seçin. Məsələn, "Chris tanıdığım ən məsuliyyətli və kollegial həmkarlardan biridir." Birinin texniki bacarıqlarını izah edərkən, "Chris birlikdə işlədiyim məhsul menecerlərinin% 5-də yer alır" kimi bir şey istifadə edə bilərsiniz.
6. Məktubunuzu yeniləyin və yoxlayın. Məktubu qaralamada hazırladığınız anda məktubunuzu dəqiq tənzimləməyə başlaya bilərsiniz. Cümlələrin rəvan işlədiyinə, quruluşun məntiqli olduğuna əmin olun və daxil etmək istədiyiniz hər hansı bir şeyin olmadığını görək. Orfoqrafiya səhvləri və qrammatika üçün də yoxlayın. Məktubunuzun təmiz görünməsi vacibdir.
   • Yenidən işlənmiş versiyanızın giriş, əsas məzmun və yekun ilə düzgün qurulduğundan əmin olun. Dilinizin işgüzar, səmimi və pozitiv olmasına və namizədi mümkün qədər yaxşı təqdim etdiyinizə əmin olun.
   • Səhvləri aşkarlamaq və məktubun peşəkar səsləndiyindən əmin olmaq üçün məktubu yüksək səslə oxumağı düşünün.
   • Məktubda daxil etdiyiniz məlumatların yeni işə xas olduğundan əmin olun.
7. Məktubunuzu formatlaşdırın. Məktubu göndərməzdən əvvəl onun düzgün şəkildə formatlandığından əmin olmalısınız. Məktubunuz gələcək potensial işəgötürən tərəfindən daha tez qəbul ediləcəkdir.
   • Məktubu öz yerinizdən yazırsınızsa, məktub üçün şirkətinizin blankından istifadə edin.
   • Şirkət blankından istifadə edirsinizsə, göndərənin ünvanı artıq məktubda olacaq. Boş dəftərxana ləvazimatı istifadə edirsinizsə, yuxarıdakı adresinizlə başlayın.
   • Ünvanınızın altında ünvan sahibinin, yəni məktub yazdığınız şəxsin müraciət etdiyi işəgötürənin ünvanı var. Məktub daha ümumidırsa və məktubu yazdığınız şəxs daha çox müraciət üçün istifadə etmək istərsə (və ya şəxs hələ müraciət etməyəcək, ancaq əvvəlcədən istinad istərsə), ünvanı buraxa bilərsiniz . Məktubunuzda məzmunun daha neytral olmasını da unutmayın.
   • Sonra məktubu yazdığınız yeri və tarixi yazın. Aşağıda “Haqqinda: vakansiya məhsul meneceri üçün istinad Chris Smit” kimi bir şey qeyd etdiyiniz bir mövzu sətri olacaq.
   • Aşağıda salam, məktubun məzmunu və bağlanış var. Adınız altında vəzifənizi və əlaqə məlumatlarınızı (telefon və / və ya e-mail) daxil edə bilərsiniz. Adınızın üstündə imzanız üçün yer buraxdığınızdan əmin olun.
8. Məktubu yenidən diqqətlə oxuyun. Məktubu göndərmədən əvvəl yenidən diqqətlə oxuyun. Tercihen məktubu yazdıqdan bir-iki gün sonra. Daha sonra təzə bir baxışla baxırsınız və əvvəllər görmədiyiniz səhvləri görə bilərsiniz.

Metod 2-dən 2: Şifahi bir müraciət edin

1. Şirkətinizdə həmkarlarınız üçün bir arayış vermək barədə qaydaların olub olmadığını yoxlayın. Bəzi şirkətlər kiminsə işi barədə sonsuza qədər danışmağınıza icazə vermir. Bəzi fəaliyyətlər məxfi ola bilər. Şifahi bir arayış təqdim etməyi qəbul etmədən əvvəl nəyi deyə biləcəyinizi və nəyi deyə bilməyinizi yoxlayın.
2. Şifahi bir arayış təqdim etməyi qəbul edirəm. Bir işçi və ya həmkarınız bir arayış verməyinizi istəsə, yalnız müsbət bir arayış verə bilsəniz edin. Digərinizlə yaxşı təcrübələriniz varsa və həqiqətən iş üçün uyğun olduqlarını düşünürsünüzsə, bir arayış təqdim etməyi qəbul edin.
   • Qarşı tərəf haqqında müsbət bir hekayəniz yoxdursa sponsor olmağı təklif etməyin. Digərinin işdə olma şansını azaltmaq istəmirsiniz.
   • Yalnız gələcək bir işəgötürənlə başqası ilə daha uzun müddət işlədiyiniz halda danışmağa razı olun. Bir-birinizi yalnız bir neçə ay tanıdığınız zaman digərinin necə işlədiyi və nəyə yaxşı yanaşdığı barədə suallara cavab vermək çətindir.
   • Arayış vermək üçün doğru şəxs olduğunuzdan əmin olun. Bəlkə də digəri ilə daha uzun müddət işləyən bir həmkar daha uyğun gəlir.
3. Məlumat üçün arayış verdiyiniz şəxsdən soruşun. Digər şəxsdən istinadın hansı bir iş olduğunu və bunun üçün hansı xüsusiyyətlərin vacib olduğunu soruşun.
   • Vakansiya haqqında məlumat tələb edin. Bu hansı vəzifədir, şirkətdəki mədəniyyət nədir və arayış verdiyiniz şəxs təcrübəsinin bu vəzifəyə çox uyğun olduğunu necə düşünür?
   • Digərinizlə təcrübələrinizi düşünün. Hansı layihələrdə birlikdə işləmisiniz, digərində hansı müsbət keyfiyyətləri görürsünüz? Buna daxil ola bilsəniz, qiymətləndirmə hesabatlarından da istifadə edə bilərsiniz.
   • Digərinin metodunun nə olduğunu görmək üçün e-poçtlarınızı başqası ilə yenidən oxuyun. Onun peşəkarlığını və yeni işə uyğunluğunu nə göstərir?
4. Telefon görüşü planlaşdırın. Şifahi müraciətlərin çoxu telefonla verilir. Arayış təqdim etdiyiniz şəxsin gələcək potensial işəgötürənilə telefon görüşü planlaşdırın. Yalnız zəng etmək əvəzinə görüş təyin etmək, diqqəti yayındırmadan sakit bir anda zəng etmək şansı verir. Bu şəkildə daha tutarlı, müsbət bir istinad təmin edə bilərsiniz.
   • Potensial işəgötürənin əlaqə məlumatları üçün müraciət etdiyiniz şəxsdən və ya əlaqə məlumatlarınızı bu işəgötürənə vermələrini xahiş edin.
   • Görüşü həqiqətən vaxtınız olan bir vaxtda telefonla planlaşdırdığınızdan əmin olun. Belə bir telefon danışığı tez-tez yalnız qısadır (10-15 dəqiqə), ancaq təhlükəsiz tərəfdə olmaq üçün çox vaxt planlaşdırın.
5. Telefon zəngi üçün qeydlər edin. Randevu təyin etdikdən sonra hansı məlumatları vermək istədiyinizi sadalaya bilərsiniz. Ən vacib şeyləri (rəqəmsal olaraq) kağıza qoyun. Beləliklə, söhbət əsnasında heç bir şeyi unutmadığınızdan əmin olursunuz.
   • Gələcəkdə işəgötürənin hansı sualları verəcəyini bilmədiyiniz üçün, bütün vacib məlumatları sadalamaq ən yaxşısıdır. Həm istinad etdiyiniz şəxsin şəxsiyyəti, həm də bacarıqları haqqında. Həm də hansı rollarda birlikdə çalışmısınız və nə qədər birlikdə çalışmısınız.
6. Suallara hərtərəfli və dürüst cavab verin. Dürüst və dolğun cavablar verməklə namizəd haqqında yaxşı bir şəkil verirsiniz. O zaman yalnız istədiyi işi əldə edə bilər.
   • Həddən artıq etməyin. Həqiqətən kimdən bəhs etdiyinizi "indiyədək ən yaxşı iş yoldaşınız" olduğunu söyləmək məcburiyyətində deyilsiniz. İnsanın "indiyə qədər işlədiyiniz ən yaxşı həmkarlardan biri olduğunu" söyləmək çox inandırıcı səslənir.
   • Bilin ki, suallara cavab verərkən nəzərəçarpacaq dərəcədə etibarsızsınızsa, sanki namussuz olduğunuz görünür. Bir suala düzgün cavabınız yoxdursa, bir şey fikirləşməyin. Daha doğrusu, iş yoldaşınızla bu şəkildə işləmədiyinizi söyləyin.
7. Müsbət və təsviri sözlərdən istifadə edin. Gələcəkdə işəgötürənin suallarını cavablandırırsınızsa, müraciət etdiyiniz şəxsi mümkün olan ən müsbət tərəfə qoymaq istəyərsiniz. Bu, iş üçün digər namizədlərdən yalnız o qədər irəlidə olmağa imkan verir.
   • Arayışı kimin üçün yazdığınızı təsvir etmək üçün uyğun bir çox fel, isim və sifət var. Daha konkret ola bilərsiniz, daha yaxşıdır.
   • Məsələn, "Chris yaradıcı və həll yönümlüdür" və ya "Fikirlərini aydın şəkildə çatdırır" kimi bir şey deyə bilərsiniz.
   • Şəxsin yeni işdə ehtiyac duyacağı bacarıqları müəyyənləşdirdiyinizə əmin olun.
8. Şəxsi mövzulardan çəkinin. Yalnız digər insanın yeni işi necə yerinə yetirəcəyi ilə bağlı olan şeylərdən danışın. Məsələn, əla liderlik keyfiyyətləri və ya komanda yaratmağı bacardığı barədə. İşarə etdiyiniz insanın şəxsi həyatı haqqında danışmayın, çünki bu sizi və hər ikisini daha az peşəkar göstərəcəkdir.
   • Din, ailə vəziyyəti, yaş və ya sağlamlıq kimi xüsusi məsələləri müzakirə etməyin.
   • Şəxsi məlumatların verilməsi qarşı tərəfin işə düzəlmə şansını azalda bilər. Şəxsi məlumat vermək şirkətiniz üçün böyük bir cərimə ilə nəticələnə bilər.
9. Söhbəti tamamlayın. Gələcək işəgötürənin bütün suallarını cavablandıran kimi telefon danışığını tamamlayırsan. Danışıq ortağınızın hər hansı bir sualının olub olmadığını soruşun və daha sonra suallarınız olarsa yenidən sizə zəng edə biləcəyini təklif edin. Sonda söhbət üçün tərəfdaşınıza təşəkkür edirəm.