MəZmun

• Addımlar
• Məsləhət
• Xəbərdarlıq

Ümumiyyətlə, bir işçinin maaşını hesablamaq asandır; Ümumiyyətlə, yalnız işçinin işlədiyi müntəzəm əmək haqqı müddətini müəyyənləşdirməlisiniz və müvafiq məbləği ödəməlisiniz. Həm gündəlik ödəmə üsulu, həm də% əmək haqqı metodu ABŞ federal qanunlarına uyğundur. Nəticə işçilər həftəlik əmək haqqı alsaydı eyni olardı və işçilər aylıq olaraq maaş alsalar çox vaxt bir-birlərinə çox yaxındılar.

Addımlar

2 üsulu 1: Gündəlik ödəniş metodu

1. 

   Vergidən əvvəl illik əmək haqqını müəyyənləşdirin. Rəsmi illik əmək haqqı ilə başlayın. Vergi bu mərhələyə daxil deyil; Bu hissənin sonunda onlar çıxılacaq.

2. 

   
   
   İllik əmək haqqını ildə iş həftələrinin sayına bölün. Bu, işçilərin 1 həftə ərzində aldığı məbləğdir. Vergilər və çıxılmalardan əvvəl illik əmək haqqından istifadə edin.
   • Bütün il işləyən işçilər üçün iş müddəti 52 həftədir.
   • Məsələn, bir işçi ildə 30.000 dollar qazanır; həftəlik qazanc 30.000 ÷ 52 = 576.92 dollar olardı.

3. 

   
   
   Həftəlik əmək haqqını həftədə iş günlərinin sayına bölün. Bu, işçinin gündəlik əmək haqqı və ya gündəlik qazancıdır.
   • Yuxarıdakı nümunəni davam etdirərək həftəlik əmək haqqı 576.92 olan işçi həftənin 5 günü işləyirdi. Bu şəxsin gündəlik maaşı 576.92 ÷ 5 = 115.38 dollardır. "

4. 

   Yuxarıda göstərilən nəticəni iş günü sayına vurun. Nəzərdə tutduğunuz əmək haqqı müddətində işləyən işçi gün sayını hesablayın. Onları yuxarıda hesabladığınız gündəlik əmək haqqı ilə vurun.
   • Bizim nümunəmizdə, işçi nisbi müddətdə 3 gün işləmişdirsə, maaşı 115,38 x 3 = 346,14 dollardır.

5. 

   
   
   Adi vergi endirimi. Unutmayın ki, nisbi əmək haqqı ödənişləri normal əmək haqqı kimi hesablanır. Bu o deməkdir ki, adi əmək haqqı kimi vergiləriniz üçün qazanc faizinizi çıxarmalısınız. İşçinin bir təqaüd hesabı və ya başqa bir xüsusi tutulma varsa, bu ayırmalar da sayılır.
   • ABŞ-da işləyirsinizsə, daha çox məlumat üçün federal tutma haqqında məqaləmizə baxın. Əlavə dövlət vergiləri də tətbiq oluna bilər.

6. 

   Keçmiş işçi üçün məzuniyyət zamanı verilən kompensasiyadan istifadə edilmir. İşçi məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyəti səbəbiylə şirkətdən ayrılırsa, işəgötürən hələ də işçiyə bu müddət üçün əmək haqqı ödəməlidir. Gün ərzində ödəniləcək məbləği hesablamaq üçün eyni metodologiyadan istifadə edin.
   • Yuxarıdakı nümunədəki işçinin 6 günlük məzuniyyəti varsa, hər gün üçün ona əlavə olaraq 115,38 dollar (gündəlik əmək haqqı) və ya ümumilikdə 115,38 x 6 = 692,28 dollar ödənilməlidir. la.
   • Bu məbləğdən vergi tutun.
   reklam

Metod 2-nin 2-si: Ödəniş müddətinin faiz metodu

1. 

   Vergidən əvvəl işçinin illik maaşını yazın. Bu, işçinin iş dövründə nə qədər pul qazanacağını bilmək üçün ilk addımdır. Vergilərdən sonra alınan məbləğdən deyil, rəsmi maaşdan istifadə edin.

2. 

   Ödəniş müddəti başına nə qədər pul qazandığını öyrənin. Bu, işçinin hər ödəmə müddətində aldığı məbləğdir. Bu məlumatınız yoxdursa, işçinin ümumiyyətlə nə qədər aldığını nəzərə alaraq hesablayın:
   • Aylıq əmək haqqı → illik əmək haqqını bölün 12
   • Ayda iki dəfə → bölün 24.
   • Hər 2 həftədən bir → bölün 26.
   • Həftəlik → bölün 52.
   • Məsələn, bir işçinin 50.000 dollar gəliri və 50.000 ÷ 12 = aylıq maaşı var 4,166,67 dollar.

3. 

   Ödəniş müddəti ərzində işləyən günlərin nisbətini hesablayır. Bölündüyünüz xüsusi ödəniş müddətinə baxın və aşağıdakıları hesablayın:
   • İşçinin işlədiyi gün sayını daxil edin (hesabladığınız maaşla).
   • Bu ödəniş dövründəki iş günlərinin sayını bölün. Diqqətlə hesablayın. Hər bir ödəmə müddətinin eyni iş günü saydığını düşünməyin.
   • Məsələn, bir işçi sentyabr ayında normal olaraq 22 gün işlədiyi zaman yalnız 14 gün işləmişdir. Onun iş günü nisbəti olacaq /₂₂.

4. 

   Bu nisbəti dövr başına ödənilən maaşla vurun. Bu hesablama işçiyə nə qədər pul verəcəyinizi dəqiq şəkildə izah edəcəkdir.
   • Məsələn, ayda 4.166.67 dollar maaş alan, lakin sentyabr ayında 22 gün deyil, yalnız 14 gün işləyən bir işçi aşağıdakı split əmək haqqını alacaq. 4.166.67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Vergi endirimi. Normalda həmin işçidən tutacağınız gəlir vergilərini, pensiya kəsilmələrini və digər xüsusi endirimləri hesablayın.

6. 

   Xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət vaxtı üçün işçilərə ödəniş. Bu hallarda, işəgötürəndən tez-tez işçinin qanuni xərcləmədiyi hər tətil üçün nağd pul ödəməsi tələb olunur. Yuxarıdakı eyni mütənasib metoddan istifadə edərək işçilərə bu müddət üçün müntəzəm əmək haqqı verin.
   • Məsələn, yuxarıdakı nümunədəki işçiyə 7 məcmu məzuniyyət verilibsə, ona 4.166.67 x / əlavə məbləğ ödəniləcək₂₂ = 1,325,76 dollar.
   • Bu kompensasiya da adi əmək haqqı kimi vergiyə cəlb edilir.
   reklam

Məsləhət

• Saatlıq işləyənlər üçün yuxarıdakı üsulu istifadə etməyə ehtiyac yoxdur. Sadəcə saatda əmək haqqının miqdarını ödəmə dövründə işləyən saatların sayına vurmaq kifayətdir. İşçilərə verilən saatlıq əmək haqqı ödənişləri həmişəki kimi vergi endirimlərinə məruz qalır.
• Artıq iş üçün ödənilən əmək haqqı da yuxarıdakı kimi nisbi əmək haqqı ilə hesablanır.
• Unutmayın ki, bir çox əyalətdə federal qanunlara uyğun olmayan öz vergi / gəlir vergisi qaydaları var. Bölünmüş əmək haqqı vergiyə cəlb olunduqda, işçiyə ödənilən məbləği müəyyənləşdirmək üçün bunları da çıxarmalısınız.

Xəbərdarlıq

• Amerika Birləşmiş Ştatlarında əmək haqqı alan işçi yalnız müəyyən şərtlərlə nisbətləndirilə bilər, ən çox iş əmək haqqı dövrünün ortasında başlayanda və ya bitəndə. Saatların azaldılması səbəbindən maaşlarını azalda bilməzsiniz.
• İşəgötürənlər işçilərə daha az miqdarda pul ödəmək seçimi ilə məhkəməyə gəlməyə məcbur ola bilərlər. Bütün nisbətdə ödənişli işçilər üçün bir metoddan istifadə etmək yaxşıdır.