MəZmun

• Addımlar
• İpuçları
• Xəbərdarlıqlar

Patronunuz sizi ofisə dəvət edir, qapını bağlayır və deyir: "... bu vəzifədə işləmə tərziniz bizi qane etmir, ona görə də işdən azad etmək qərarına gəldik. İş yerinizi boşaldın və mühasibat uçotu ilə məşğul olun" şöbə ". Şərəfinizi itirmədən bu vəziyyətlə necə məşğul olursunuz?

Addımlar

1. 1 Şokdan qurtulmaq və düşüncələrinizi toplamaq üçün özünüzə bir dəqiqə (və ya beş) vaxt verin. Nəfəs al. Ağlamaq istəsəniz, xahiş edirəm - bu vəziyyəti dəyişməyəcək, ancaq duyğularınızı səpərək daha yaxşı aradan qaldırmağınıza kömək edə bilər.
2. 2 Vəziyyəti düzgün qəbul edin. İlk dürtünüz, özünüzü pis bir işçi, bir insan və ya ümumiyyətlə bir uğursuzluq kimi düşünmək ola bilər, ancaq bu sadəcə çaxnaşma səsidir. Bunun əvəzinə özünüzə "özüm üçün səhv bir iş gördüm" deyin. Bu vacibdir: iş günahkar deyil və sən də günahkar deyilsən, işlə sən işləməyən birləşmədi. Buna görə vəziyyətdən utanmayın. Bir işin işləməməsinin milyonlarla səbəbi var və bunların heç biri 100% sənin günahın deyil.
3. 3 Fikrinizi dəyişməyə çalışmayın. Başqa bir şans istəmək istəyinizə düşə bilər, ancaq buna müqavimət göstərməlisiniz. Qərar verildi və demək olar ki, həmişə geri dönməzdir. Dilənçilik daha çox danışıqlar aparmaq qabiliyyətinizi zəiflədəcək.
4. 4 İşdən çıxarılma şərtlərinizi müzakirə edin. İşəgötürən, lazımsız problemlərin, xüsusən də pis bir nüfuz qazanmasını istəmir. Beləliklə, müzakirə edə biləcəyiniz şey budur:
   • Tövsiyə üçün onunla əlaqə saxlasanız işəgötürənin necə məsuliyyət daşıması barədə razılığa gəlin. Cavabının ən etibarlı versiyası: "Bəli, o, bizim üçün işçi olaraq çalışdı, amma təşkilatımızın performans qiymətləndirməsini açıqlamamaq siyasəti var".
   • Səxavətli təzminat istəyin. Tətil və xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsini, habelə razılaşa biləcəklərini düşündükləri kompensasiyanı tələb edin - bir aydan üç aya qədər maaş. İstədiyiniz qədər pul ala bilməyəcəksiniz, amma bu danışıqlar üçün yaxşı bir başlanğıcdır.
   • İşəgötürəndən VHI -ni müəyyən bir müddətə uzatmasını istəyin.
   • Yeni bir iş tapmaqda kömək istəyin. Bəzi işəgötürənlər məşğulluq şirkətlərinin xidmətlərini təklif edirlər. Əks təqdirdə, iş axtarışınız üçün hansı təşkilatları tövsiyə edə biləcəklərini soruşun. Bəlkə də vakansiyalarla bağlı məlumatları var.
5. 5 Şərəflə çıxın. İş gününün sonunu gözləməyin - əşyalarınızı iş yerinizə yığın və gedin. İş yoldaşlarınızla vidalaşmaq üçün sizi dayandırsanız, nəzakətlə onlara təşəkkür edin, ancaq başınıza gələnləri bağıraraq divarları silkələməyin. Patronunuz və ya şirkətiniz haqqında heç vaxt pis bir şey söyləməyin - zərər görməmək üçün bütün körpüləri yandırın.
6. 6 Dərhal ailənizə xəbər verin. Hələ də şok və utanc içində olsanız belə, baş verənləri ailənizə danışın və hamısını birlikdə necə həll edə biləcəyinizi müzakirə edin. Sevdikləriniz də şok və narahat hisslər yaşayacaqlarsa da, gələcəkdə birlikdə daha çox hərəkət etməyə başlamağınız daha asan olacaq.
7. 7 Özünüzə bərpa etmək üçün vaxt verin. Dərhal yeni bir iş axtarmağa başlayacaqsınız, ancaq baş verənləri aşmaq, utanc və çaxnaşmadan qurtulmaq və aydın düşünməyə başlamaq üçün özünüzə vaxt verməlisiniz. Ailənizlə keçirmək və gələcək planlarınız üzərində cəmləşmək üçün bir neçə həftə ayırın.
8. 8 Bunun yolun sonu olmadığını başa düş. Bəzən çətin ola biləcəyinə baxmayaraq, işdən çıxarılmaqla bütün həyatının bitdiyini düşünməməlisən. Vəziyyəti yaxşılığa doğru dəyişmək üçün yolda bir dönüş nöqtəsi olaraq görməyə başlayın. Əlbəttə ki, bu çətin dövrdür, ancaq sizə yeni imkanlar verə bilər.

İpuçları

• Eyni iş sahəsində qalmaq istədiyinizi və ya fərqli bir şey sınamağa dəyər olub olmadığını anlamağa vaxt ayırın.
• Dostlarınız və iş yoldaşlarınız necə olduğunuzu görmək üçün ilk günlər sizə zəng etməyə davam edə bilərlər. Hamı ilə danışmaqdan çəkinin. Hər kəsə bir dostu vasitəsi ilə yaxşı olduğunuzu və bir az vaxt ayırdığınızı bildirin və sonra önəmli günlərdə, həftələrdə və ya aylarda hər kəsi geri çağırın - nə olursa olsun.
• Xitamın əmək müqaviləsinin şərtlərinə və ümumiyyətlə əmək qanunlarına uyğun olaraq həyata keçirildiyinə əmin olun.
• Məsuliyyətli olun. Evə çatdığınızda, əsas satınalmaları və büdcənizdən başqa hamısını əlinizdə olana görə ləğv edin. Maliyyə planı hazırlayın. Bu, stresi azaldacaq və rastlaşdığınız ilk işi tutmağınıza mane olacaq.
• Bəzən işdən çıxarılma təzminatı müəyyən şərtlər altında verilir: işdən çıxarılma səbəblərini heç kimlə müzakirə edə bilməzsiniz, kompensasiya şərtlərini müzakirə edə bilməzsiniz, şirkət və ya rəhbərliyi haqqında mənfi danışa bilməzsiniz, rəqiblər üçün işə gedə bilməzsiniz və s. . Bu şərtləri pozarsanız, təzminat məhkəmə yolu ilə sizdən geri alına bilər.
• Rəsmi alın yazılı şirkətin niyyətinin təsdiqlənməsi.
• Bir qayda olaraq, işdən çıxarılma bildirişindən sonra fərdi kompüterə giriş bağlanır. Buna görə (bu yazını oxuduğunuz üçün hələ işdən azad edilməmisiniz) bu gün, işə gəlir:
  • Ayrıldıqdan sonra kompüterinizdə saxlamaq istədiyiniz bütün şəxsi məlumatları şəxsi e -poçt ünvanınıza göndərin: şəxsi poçt, iş materialları nümunələri, həmkarlarınızın reseptləri - nə olursa olsun. Bütün bunları iş ünvanınızdan göndərməyin, şəxsi poçtunuza gedin və oradan göndərin.
  • Özünüz üçün saxlamaq istədiyiniz bütün sənədlərin surətini çıxarın (sənəd şablonları, iş materialları, kontaktlar) və evə aparın.

Xəbərdarlıqlar

• Həmkarlarını çağırmaq və şirkətdən və rəhbərliyindən şikayət etmək istəyinə qarşı durun.
• Evə gələndə əşyalarınızı yığmağa və şəhəri tərk etməyə çalışmayın. Problemlərdən qaçmaq vəziyyəti daha da ağırlaşdırır və heç bir səbəb olmadan başqa bir şəhərə köçmək işəgötürənlər üçün qırmızı bir bezdir. CV -nizi yeniləmək və müvafiq saytlarda yerləşdirmək daha yaxşıdır.