Müəllif:
Joan Hall
Yaradılış Tarixi:
6 Fevral 2021
YeniləMə Tarixi:
1 İyul 2024
MəZmun
Şirkətinizdə yeni bir vakansiya yarandı? İş üçün mükəmməl bir adam tapmaq çox vacibdir, çünki müvəffəqiyyətli işçilər qazanclı bir işin və güclü bir şirkətin təməlidir. İşçiləri işə götürməyin ən yaxşı yolları veb saytlarda və forumlarda reklam yerləşdirmək və ya peşəkar əlaqələr, yönləndirmələr və daha yaradıcı yanaşmalar vasitəsilə işçilər tapmaqdır.Şirkətiniz üçün fantastik işçilərin necə tapılacağını bilmək istəyirsinizsə, 1 -ci addımı oxuyun.
Addımlar
Metod 1 /2: Aktiv İşəgötürmə
1 Şirkətinizdən bir işçi götürün. Yeni bir vəzifə üçün doğru adamı tapmağın ən yaxşı yollarından biri, ətrafınızda olan sadiq işçiləri düşünməkdir. Şirkət siyasətlərini öyrənmək və insanların etibarını qazanmaq üçün kim vaxt ayırdı? Bu vəzifəni bağlamaq üçün kənar bir şirkət işə götürmək riskini istəmirsinizsə, çox vaxtınıza qənaət edəcəksiniz. İşlədiyiniz adamlardan hansının bu vəzifəyə uyğun olduğunu yaxşı düşünün və onları bu vəzifəyə gəlməyə təşviq edin. - Başqa şöbə rəhbərlərinin və ya idarəçilərin köməyi ilə, müvəffəqiyyətli işçilər seçərkən ehtiyac duyduğunuz ən vacib keyfiyyətlərin siyahısını yaradın. Detallara diqqət, təcrübə, təhsil səviyyəsi və uyğunlaşma kimi faktorları müzakirə edin. Menecer yoldaşlarınız, işçini ən müvəffəqiyyətli edəcək keyfiyyətləri izah edərək və vəzifəyə uyğun ola biləcək birini şirkətə tövsiyə edərək töhfə verə bilərlər.
2 İşçilərin müraciətlərini təşviq edin. Şirkətinizdəki insanlara yeni işçi axtardığınızı söyləmək, yeni namizədlər cəlb etmək üçün əla bir yoldur. Şirkəti daxildən və xaricdən tanıyan və bu işə uyğun ola biləcək insanları tövsiyə edə biləcək insanlardan tövsiyələr alacaqsınız. İşçilər ixtisaslı olmayan namizədləri tövsiyə edərək öz nüfuzlarını təhlükəyə atmayacaqlar, buna görə də bu işə götürmə üsulunu seçsəniz bir nəzarətçi alacağınızdan əmin ola bilərsiniz. - Vakansiya ilə əlaqədar vəzifələrdə çalışan işçilər, sənayedə yaxşı namizədlərlə əlaqə saxlaya bilər və bu yeni işə uyğun ola biləcək dostları və ya həmkarları ilə əlaqə saxlaya bilərlər.
- İşçilərə bir iş təsviri olan bir məktub göndərin və tanıdıqları ixtisaslı bir şəxsə vermələrini istəyin.
- İşçilərin mükafatlandırılması insanları ideal namizədinizi tapmaqda ciddi olmağa təşviq edə bilər.
3 İş əlaqələrinizdən istifadə edin. Bəzən yeni vakansiyaları şirkət xaricində birisi ilə doldurmaq daha yaxşıdır, çünki onlar tamamilə yeni bir perspektivlə işləyə bilərlər. Əlaqələrinizdən tamamilə kənar şəxslərdən CV istəmək əvəzinə vəzifəyə namizəd tapmaq üçün istifadə edə bilərsiniz. Uzun illərdir işlədiyiniz, sizi tanıyan və bir işçidə nə axtardığınızı başa düşən insanlarla əlaqə qurun. Vəzifəyə kimin yaxşı namizəd olacağına dair təkliflərinin olub olmadığını soruşun. - İşçiləri işə götürərkən tövsiyələr və ya müsbət və mənfi rəylər almaq üçün həmyaşıdları və işgüzar əlaqə qura bilərsiniz.
- Sənaye həmyaşıdları, yaxşı işçilər tapa biləcəyiniz bir saytda və ya sərgidə sizə məsləhət verə bilər.
4 Şirkətinizi və iş yerinizi mümkün qədər cəlbedici edin. Mükəmməl işçilər tapmaq bir şeydir, amma qarşılığında onlara çox şey təklif edərək ən yaxşılarını və ən parlaqlarını cəlb etməli olacaqsınız. Maraqlarını necə artırmaq üçün cəhd edə bilərsiniz: - Şirkətinizin mədəniyyətini təkrarlayın. Onlara şirkətinizdə tipik bir gün haqqında danışın və onlara şirkətinizin "şəxsiyyəti" haqqında ətraflı məlumat verin. İşləməkdən necə zövq aldığınız barədə danışın.
- Rəqabətli maaş və müavinətlər təklif edin. Bir işçini işə götürmək üçün bu həmişə kifayət etməsə də, əlbəttə ki, bunu qeyd etmək zərər vermir.
- Vakansiyanı nüfuzlu və maraqlı səsləndirin. Bu iki amil parlaq potensial namizədlər üçün böyük stimuldur. İş məmnuniyyəti hörmət hissi və yeni şeylər öyrənmək və müxtəlif maneələrlə belə uğur qazanmaq qabiliyyətindən irəli gəlir.
- Digər şirkətlərin təklif etmədiyi şeyləri təklif edin.Məsələn, çevik planlaşdırma, bir çox şirkətin təklif etmədiyi yüksək qiymətləndirilən bir fayda. İnsanlara evdən işləmək imkanı vermək və ehtiyac duyduqları vaxtda istirahət etmək sizin şirkətinizi digərlərindən fərqləndirə bilər.
5 Bir istedad hovuzu yaradın. Periyodik olaraq müsahibə aparın və müvəffəqiyyətli bir işçi üçün tələblərinizə cavab verən namizədləri izləyin, hal hazırda ona yeriniz olmasa belə. Bu, açıq bir mövqeyə sahib olduğunuz zaman nəzərə alınacaq yaxşı namizədlər toplusu verəcəkdir. - Namizədlərin özlərindən müraciət etmələrini istəyərək havuzunuzu genişləndirin. Namizədin tövsiyələr siyahısından keçərkən onlardan bu insanların tərcümeyi -hallarını soruşun. Bu namizədin keçmiş menecerini işə götürə bilərsiniz.
6 Sosial şəbəkələrdən istifadə edin. LinkedIn kimi sosial şəbəkə saytlarından və ya o bölgədəki insanların profillərinə malik olan xüsusi saytlardan istifadə edərək müvəffəqiyyətli işçiləri işə götürün. Bir çox iş axtaranlar bu saytlardan bacarıqlarına uyğun iş tapmaq üçün istifadə edirlər. - Maraqlandığınız şəxsin artıq bir işi olsa belə, randevu təyin edib həmin adamla tanış olmağın eybi yoxdur. Vakansiyanı müzakirə edib maraqlandıqlarını öyrənə bilərsiniz. Maraqlanmasalar, bu vəzifəyə yaxşı namizəd ola biləcək başqasını təklif edə bilərlər.
Metod 2 /2: Passiv İşəgötürmə
1 Şirkətinizin təsirli bir təsvirini yazın. Yüksək ixtisaslı işçilər maraqlı və həyəcanlı bir şirkətdə işləmək istəyirlər. Ən yaxşı namizədlər darıxdırıcı və ya zəif yazılmış vəzifə təlimatlarından keçəcəklər. İş təsviriniz, şirkətinizin missiyasını və vəzifə üçün axtardığınız şəxsin əhəmiyyətli rolunu heyrətləndirici bir şəkildə izah edərək potensial işçilərin diqqətini çəkməlidir. - Şirkətinizin rəqiblərdən nə ilə fərqləndiyini və onlardan necə daha yaxşı olduğunu yazın.
- Şirkətinizin əsas məqsədi haqqında yazın. Nəsli kəsilməkdə olan bir heyvan növünü saxlamaq və ya bazarda ən yaxşı diş pastası etmək istəməyinizdən asılı olmayaraq bunu vacib edin.
2 Şirkətin şəxsiyyətini bildirin. Potensial işçilər sizin şirkətinizdə çalışmaq istəyəcəklər. Uyğun namizədləri cəlb etmək üçün şirkətinizin əsl "şəxsiyyətini" bildirin. Təsvirinizin dili və məzmunu oxuculara çatdırmaq istədiyiniz şey haqqında fikir verməlidir. - Şirkətiniz nüfuzlu və rəsmi bir şirkətdirsə, ciddi, hərtərəfli düzgün dil istifadə edin.
- Şirkətiniz əyləncəli və yenilikçidirsə, insan olmağın işin bir hissəsi olduğunu insanlara bildirmək üçün argo və ya zarafatlardan istifadə etməkdən çekinmeyin.
3 Təklif etdiyiniz vakansiyanı müəyyənləşdirin. Ümid edirik ki, tələb olunan keyfiyyətlərdən aşağı olan insanları alçaltacaq və öz tərcümeyi -halları ilə sizi sıxışdırmayacaq başlığı və əsas tələbləri sadalayaraq başlayın. Ümumi və xüsusi məsuliyyətlər də daxil olmaqla, bu işin nədən ibarət olduğunu təfərrüatları daxil edin. - Vakansiyanı əla səsləndirin, amma işin daha az məftunedici tərəfləri haqqında dürüst olun. Məsələn, bir ofis müdiri işə götürsəniz, namizədlərin ofisi yüksək tutmaq istəyini, eləcə də təchizat sifariş etməyi və ofisi təmiz saxlamağı istəyə bilərsiniz. Ofis meneceri işinin daha az cəlbedici hissəsi ilə maraqlanmayan insanlar bu vəzifəyə müraciət etməyəcəklər.
- Bio, sənaye və təhsil tələblərinə dair 5 və ya daha çox xüsusi məlumatın siyahısını yaratmaqla bunu aşmayın. Vəzifənizi çox konkretləşdirsəniz, aradığınız təcrübəyə malik olmasa da, işi necə tez bir zamanda həyata keçirə biləcəyini bilən yaxşı namizədləri yox edə bilərsiniz. Bir insanın iş etikası və münasibəti, müvəffəqiyyəti üçün digər bacarıq və keyfiyyətlər qədər əhəmiyyətli ola bilər.
4 CV üçün təlimatlar verin. CV və örtük məktubunu, həmçinin yazılı nümunə kimi istədiyiniz digər materialları istəyin. Əlaqə məlumatlarınızı və materialların necə göndəriləcəyinə dair təlimatları da daxil edin. Sənədlərin necə formatlanmasını istədiyinizi və ya e -poçt, faks, əlavə və s. - Namizədin öz CV -ni necə təqdim etməsi onun haqqında çox şey deyə bilər. Kimsə əsas təlimatları yerinə yetirməkdə çətinlik çəkirsə, onları işə götürə bilməzsiniz.
5 İş və məşğulluq saytlarında vakansiya açın. İşinizi ictimai yerlərdə yerləşdirməyin yaxşı tərəfi, tonlarla CV əldə etməkdən əmin ola bilərsiniz. İşin mənfi tərəfi odur ki, bir ton CV alırsınız. Hər halda, nəzərdən keçirmək üçün bir çox CV -ləriniz olacaq, buna görə işinizi ağıllı şəkildə göndərin. İş məlumatlarını, keyfiyyətsiz insanlar tərəfindən baxılacaq təsadüfi yerlərdə yerləşdirmək əvəzinə, ixtisaslı insanları cəlb edə biləcək hədəfli iş saytlarına yerləşdirin. - Vakansiyanızı şirkətinizin veb saytında, "Karyera" və ya "İş" etiketli bir səhifədə yerləşdirin. Bu, təsadüfən ictimai bir forumda büdrəməkdənsə, şirkətinizi nəzərdən keçirmək üçün vaxt ayıranları cəlb edəcək.
- Vakansiyanızı peşəkar forumlarda və əlaqədar iş saytlarında yerləşdirin. Məsələn, film sənayesində işləyirsinizsə, işinizi artıq bilən insanlar tərəfindən baxılacaq sənaye saytlarında işinizi yerləşdirin.
- Bir çox ərizəçi tapmaq istəyirsinizsə, işinizi ümumi iş saytlarında yerləşdirin. Mümkün qədər çox CV əldə etmək ümidindəsinizsə, vakansiyanızı əsas iş axtarış saytlarında yerləşdirin. Unutmayın, çox güman ki, birdən çox spam cavabı alacaqsınız.
6 Reklam etməyə çalışın. Böyük şirkətlər cəsarətli və göz oxşayan şəkildə namizədləri cəlb etmək üçün ticarət jurnallarında və ya internet saytlarında reklam verə bilərlər. Əslində, iş yerləri üçün reklam lövhələri ən rəqabətli şirkətlər arasında moda halına gəlir. 
7 Ən yaxşı namizədləri seçin və müsahibə prosesinə başlayın. CV sayı çox artdıqda, iş üçün ən yaxşı adamı işə götürməyin vaxtı gəldi. Axtardığınız təcrübəni, bacarıqlarınızı və şəxsiyyətinizi göstərən namizədlərin CV -lərini axtarın və müsahibə üçün kifayət qədər insan seçin. Müsahibədən sonra vəzifəyə kimin uyğun olduğu barədə yaxşı məlumatlı bir qərar verə biləcəksiniz. - Reklamınızın doğru insanları işə cəlb etmədiyini görürsünüzsə, geri qayıdın və düzəldin.
- Səbirli olun və bacardığınız qədər CV -dən keçin və işini həqiqətən yaxşı yerinə yetirəcək birini tapmaq üçün kifayət qədər müsahibə alın. İşə götürərkən məğlub olmaq asandır, amma nəticədə işiniz öz bəhrəsini verəcək.
