MəZmun

• Addımlar
• 2 -nin 1 -ci hissəsi: Transfer haqqında necə qərar veriləcək
• 2 -ci hissə 2: Necə müsahibə və tərcümə üçün hazırlaşmaq olar

İşlədiyiniz şirkətdən razısınızsa, amma dəyişmək istəyiniz və ya ehtiyacınız varsa, təşkilat daxilində transfer variantlarını nəzərdən keçirin. Təqdimat olmadan belə bir köçürmə, mövqeyini oxşar səviyyədəki bir vəzifədə saxlamaq və ya dəyişdirmək imkanı verir. Məsələn, satış meneceri olaraq qalmaq, ancaq fərqli bir ofisdə və ya filialda. Bilməlisiniz ki, artıq şirkətin əməkdaşı olsanız da, təşkilat daxilində tərcümə almaq o qədər də asan deyil. Uğur şansınızı artırmaq üçün qərar verməli, uyğun vakansiyalar axtarmalı, müsahibə almalı və tərcüməyə hazırlaşmalısınız.

Addımlar

2 -nin 1 -ci hissəsi: Transfer haqqında necə qərar veriləcək

1. 1 Bu arzunun səbəbləri nələrdir? Niyyətiniz nədir? Darıxırsan? Komanda problemləri? Yeni bir problemə ehtiyacınız varmı? İş çox vaxt aparır, buna görə işlə şəxsi həyat arasında bir tarazlıq tapmaq istəyirsən? Qərarınız əsaslı olmalıdır. Başqa bir şöbəyə köçmək olduqca mümkündür (məsələn, bir il ərzində İngiltərənin Sainsbury baqqal zəncirinə işə götürülən 500 yeni işçidən üçündən biri başqa bir şöbəyə və ya təşkilat daxilində oxşar vəzifəyə köçəcək), ancaq işiniz olmalıdır. yaxşı səbəb. Fikirlərinizi kağız üzərində yazmağa çalışın. Ağıllı olmağa və çox uzun izahlar verməyə ehtiyac yoxdur. Tərcümənin səbəblərini, duyğularınızı və digər motivlərinizi yazın. MÜTƏXSİSİN MƏSLƏHƏTİ

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Karyera məşqçisi Adrian Clafaack, karyera məşqçisi və San Francisco Körfəz Bölgəsində yerləşən bir karyera və şəxsi məşqçilik şirkəti olan A Path That Fits -in qurucusudur. Peşəkar məşqçi (CPCC) kimi akkreditə olunmuşdur. Minlərlə insanın uğurlu karyera qurmasına və daha mənalı həyat sürməsinə kömək etmək üçün Məşqçilik Təhsili İnstitutu, Hakomi Somatik Psixologiya və Ailə Sistemləri nəzəriyyəsi (IFS) terapiyasından istifadə edir.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Karyera məşqçisi

   İşinizi dəyişdirmək qərarına gəlməyinizin bir çox səbəbi ola bilər. Perspektiv çətin ola bilər və bəzi insanlar illərlə deyil, aylarla artan məyusluq hisslərinə məhəl qoymurlar. Ancaq özünüzü narazı, ruhdan düşmüş və ya boş hiss edirsinizsə, yəqin ki, dəyişməyin vaxtıdır. Köçürmənin faydaları, mövcud yerinizdə peşəkar artım üçün heç bir yer olmadığı təqdirdə, qiymətləndirilmirsinizsə və ya zəhərli bir atmosferdə işləyirsinizsə də açıqdır.

   
   
2. 2 Səbəbləri təhlil edin. Səbəblər artıq məlum olduqda, onların nə qədər əsaslı olduğunu anlamaq vaxtıdır. Bütün səbəblər eyni dərəcədə etibarlı deyil. Məsələn, hazırkı şöbənizdə yenisiniz və bu işə uyğun deyilsiniz. Uyğun olmayan mövqe, yeni çətinliklər və ya iş həyatını balanslaşdırmaq ehtiyacı olduğu kimi, transfer üçün kifayət qədər səbəbdir. Sıxıntı və ya narazılıq hissləri əsaslı səbəblər deyil. Hər işin enişli -yoxuşlu tərəfləri var. Sıxıntıya səbəb nədir? Tez -tez dəyişən bir gündəlik ola bilərmi? Problemin miqyası daha qlobaldır və motivasiya çatışmazlığıdır, yoxsa aşağı səviyyəli iş tapşırıqları?
   • Digər yaxşı səbəblər arasında qonşu bir bölgəyə və ya şəhər bölgəsinə köçmək, daha uyğun bir şöbə və ya komanda axtarışı, birbaşa menecerlə münasibətlərdə problemlər və ya indiki yerdə qarşılanmayan karyera məqsədləri var.
   • Uyğun olmayan səbəblərə şirkətin qaydaları və təcrübələri ilə razılaşmamaq, etika və əxlaqi məsələlər və ya yüksək rəhbərliklə narahatlıq daxildir. Tərcümə sadalanan problemlərin heç birini həll edə bilmir, buna görə də tezliklə belə bir şirkətdən ayrılmaq qərarına gələcəksiniz.
   • Tərcümənin şəxsi və ya iş problemlərinin həllini asanlaşdıracağını gözləməməlisiniz. Problem korporativ miqyasdadırsa, xatırlamalısınız: olmadığımız yerdə yaxşıdır.
   • Bir çox işçinin illərdir vəzifələrində olduğu və rolların açıq şəkildə təyin olunduğu kiçik bir şirkətdə köçürmə etmək həmişə mümkün olmur. Bu vəziyyətdə həll başqa bir firmaya köçmək olacaq.
3. 3 Tanış olun və güclü əlaqələr qurun. Tərcüməyə töhfə verə biləcək və işləmək istədiyiniz həmkarlarınızla tanış olun. Qarşılığa əsaslanan əsl bir əlaqə qurun və iddianızı dəstəkləyən tərəfdarları və həmfikir insanları tapmaq üçün özünüzə ad verin. İşləmək istədiyiniz ofislərdən və ya filiallardan insanlarla tanış olun. Məsələn, mühasib olmaq istəyirsinizsə, fasilə otağında bir söhbət əsnasında bu arzunuzu insan resursları şöbəsindəki insanlara təsadüfən səsləndirin. Maraq göstərsəniz, maliyyə şöbəsinə yeni bir işçi lazım olanda sizinlə əlaqə saxlanılacaq. Doğru insanlarla görüşməyin müvəffəqiyyət qarantı olmadığını başa düşmək lazımdır, ancaq şansınızı çox artıracaq.
   • Kiçik bir təşkilatda tanış olmaq həmişə daha asandır. İşçi tapmaqla bağlı bütün suallara şirkətin rəhbəri və ya sahibi qərar verirmi? İstəkləriniz barədə səmimi olun. Patron xeyirxahlıq edərsə, yeni vakansiya haqqında ilk bilənlərdən biri olacaqsınız və bununla da bir üstünlük əldə edəcəksiniz.
4. 4 Daxili vakansiyalar axtarın və müraciət edin. Bir çox firma boş iş yerlərini, işçilərinə şirkət xaricində xəbər tutmadan əvvəl reklam edir. İntranetinizdə, fasilə otağınızda bu cür xəbərləri və elanları axtarın və ya İK komandanızla əlaqə saxlayın. Dostlarınızdan məlumat əldə edin. Məsələn, marketinq şöbəsində işləmək və vaxtaşırı marketoloq Olqa ilə ünsiyyət qurmaq istəyirsinizsə, ondan açıq vakansiyalar barədə soruşun. Hal -hazırda heç bir şey olmasa da, o sizin maraqlarınızdan xəbər tutacaq. Kadrlar şöbəsinin işçiləri ilə tanışsınızsa, onlara bildirin. Uyğun bir vakansiya göründükdə buna uyğun olaraq müraciət edin, ancaq diqqətli olun, çünki tanıdığınız insanlar da istədikləri vəzifəyə müraciət edə bilərlər.
   • Məsələyə ciddi yanaşın. Bir çox insanlar digər işçiləri tanıdıqları üçün asanlıqla yeni bir vəzifə alacaqlarını düşünərək səhv edirlər. Əslində belə bir fakt işi çətinləşdirə bilər, çünki hamı qohumluq şübhəsindən qorxur. Yeni bir şirkətdə işə düzəlmək istəyirsən kimi davran. Bütün rəsmiləşdirmələrə əməl edin, müasir bir tərcümeyi-hal, ən yaxşı motivasiya məktubu təqdim edin və özünüzü peşəkar kimi göstərin.
   • Bəzən başqalarından daha tez müraciət etmək imkanı var, ancaq belə bir şansa inanmamalısınız. Vakansiya şirkətin digər işçiləri üçün maraqlı ola bilər.
   • Seçici olun. Mövcud hər hansı bir işlə maraqlanan bir şəxsə rəhbərlik ciddi yanaşmayacaq.
5. 5 Patronunuzla danışın. Nəzarətçiniz və İK müraciətinizdən xəbərdar olmalıdır. Heç kəsi incitməməyə çalışın. Patronunuz həmişə sizə simpatiya bəsləyirsə, susmaq sizi təsirli bir tərəfdardan məhrum edə bilər. Sizin üçün yaxşı bir söz deyə bilməsi üçün onu məlumatlandırın. Digər tərəfdən, əgər asanlıqla inciyərsə, tərcümə almaq istəyinizi mümkün qədər diplomatik şəkildə bildirin. Səbəbin şəxsi olmadığını dərhal onlara bildirin. Məsələn: "Mükəmməl bir patronsan və mənimlə işləmək həmişə rahatdır, amma bu karyera fürsəti məni maraqlandırdı." Gec -tez hər şeyi öyrənəcək, ona görə də bu xəbəri şəxsən bildirmək daha yaxşıdır.
   • Menecerinizlə əlaqə qurmaqdan narahatsınızsa və ya onunla əlaqəniz köçürmənin səbəbidirsə, kadrlar şöbəsindən məsləhət alın. Onsuz da bir söhbət aparmalı olacaqsınız, ancaq insan resursları işçisi sizə söhbətə ən yaxşı yanaşmağın yolunu izah edəcək.

2 -ci hissə 2: Necə müsahibə və tərcümə üçün hazırlaşmaq olar

1. 1 Müsahibənizi ciddiyə alın. Şübhəsiz ki, başqa bir vəzifəyə keçmək üçün rəsmi bir müsahibə lazımdır. Bu şirkətin əməkdaşı olmadığınızı düşünün. Peşəkar bir söhbəti qurmaq və şansınızı artırmaq üçün bir şansınız olduğunu düşünməyin. Açıqlamada olduğu kimi, diqqətsiz davranmaq və daxili əlaqələrə güvənmək böyük bir səhv ola bilər. İşçilərin tapılmasından məsul olanlar bu davranışı təkəbbürlü həvəskarlıq hesab edəcəklər.
   • Təcrübə göstərir ki, üstünlüyünüzü dezavantaja çevirə biləcək bir çox tələlər var. Məsələn, insan resursları işçisinin başqa bir daxili işçi ilə işə götürmə təcrübəsi xoşagəlməz ola bilər və nəticədə xüsusi bir qərəzlə araşdırılacaqsınız. Heç vaxt "uğurlarınıza arxalana" bilməzsiniz.
   • Kiçik bir firmada müsahibə daha az rəsmi bir şəraitdə baş tuta bilər. Bu "daha az peşəkar" demək deyil! Söhbət ondan gedirsə, müsahibə verən şəxslə görüşməyiniz, sizi ən yüksək peşəkarlıqla hərəkət etməyə məcbur edir. Düzgün hazırlaşmaq və geyinmək vacibdir (məsələn, işgüzar təsadüfi).
2. 2 Müsahibə zamanı davranış qaydalarına əməl edin. Müsahibənizə yeni bir şirkətlə işə düzəlmək lazım olduğu kimi baxın. Təmiz və qırışmayan uyğun geyim seçin (ümumiyyətlə kişilər və qadınlar üçün mavi və ya qara rəngli iş kostyumu). CV -nin bir nüsxəsini yanınızda götürün, vaxtında görünün, gülümsəyin və müsahibinizlə möhkəm əl sıxın. Təlim səviyyənizi və peşəkar biliklərinizi göstərmək üçün düşünülmüş suallar verin. Yıxılmaqdan çəkinin və gözlə dost təmasda olun. Nəhayət, insana təşəkkür edin və növbəti addımlarınızı soruşun. Bir neçə gün ərzində rəsmi bir yazılı bildiriş göndərin.
3. 3 Gündəlik işinizi səylə edin. Transferə qədər vəzifənizdə çox çalışmağa davam edin. Əgər şirkətdə qalmaq qərarına gəlsəniz, hazırkı rəhbəriniz və həmkarlarınızla optimal iş əlaqəsi qurmağa davam edin, ancaq potensial və ya yeni işçilərinizə niyyətlərinizə ciddi yanaşdığınızı göstərin. İşdən qaça bilməzsən. Vaxtında gəlməyə davam edin, vəzifələrinizi yerinə yetirin və firmanızın qurduğu bütün siyasətlərə əməl edin. Müsahibə uğursuz olarsa, işinizi və ya gələcəkdə köçürmə şansınızı itirə bilərsiniz.
4. 4 Bütün cari işləri tamamlayın. Təbrik edirik! Müsahibə uğurla keçdi və tezliklə yeni bir şöbədə işə başlayacaqsınız. Ayrılmadan əvvəl köhnə müdirinizə, işçilərinizə və sizi əvəz etmək üçün çağırılan işçiyə maksimum kömək etməlisiniz. Ani bir gediş bütün bir şöbənin işində xaosa səbəb olur və yeni bir işçi ən azından başqalarının zibilini silmək istəyir. Cari işlərinizdən xəbərdar olun və son günə qədər səylə çalışın. Mümkünsə, ayrılmadan əvvəl layihələri və digər vacib işləri tamamlayın. Bu yanaşma ümumi işə sadiqliyinizi göstərəcək, liderə, köhnə həmkarlarına və yeni işçiyə sıfırdan başlamağa və quyruqlarınızı təmizləməməyə kömək edəcək. Körpüləri yandırmağa və köhnə həmkarlarınızla münasibətləri korlamağa ehtiyac yoxdur, əks halda onlar sizin hərəkətinizi "yalnız özümü düşünürəm, yüksəliş və şəxsi qazanc" kimi qəbul edəcəklər.
5. 5 Yeni başlayanı günümüzə gətirin. Ayrılmadan əvvəl, səxavətli olun və yeni gələnə məlumat verin. Təcrübəniz və ixtisaslarınız yalnız vəzifə təlimatları ilə deyil, həm də işin həqiqi vəziyyəti ilə işləməyə imkan verir. Məsələn: “Adi təcrübəyə baxmayaraq, bir anda iki aylıq hesabat tərtib etmək lazım gələcək. Biri - müdir üçün, biri - birbaşa satış şöbəsi üçün. " Bu cür biliklər ona başladığınız işi tutmağa kömək edəcək. Məsuliyyətlərinizin siyahısını və gündəlik və ya həftəlik cədvəl nümunəsi hazırlaya bilərsiniz.Davamlılığı təmin etmək və müəyyən edilmiş formalı məktublar, hesabatlar, qeyd dəftərləri və digər sənədlər üçün şablonlarla əsas iş tapşırıqları üçün addım-addım təlimatları çatdırmaq məsləhətdir. Hətta bir neçə gün ərzində yeni bir işçi üçün təcrübə keçə bilərsiniz. Bu addım sizi CV -yə qoya biləcəyiniz ən yaxşı xatirələr və təcrübə ilə tərk edəcək.
   • Ayrılıq jesti olaraq, çətinlikləriniz olarsa, kömək göstərin. E -poçt ünvanınızı və ya iş telefon nömrənizi ona buraxın və ona "Suallarınız olarsa əlaqə saxlaya bilərsiniz" deyin. İnsan fürsətdən istifadə etməsə belə özünüz haqqında xoş təəssürat buraxacaqsınız.