MəZmun

• Addımlar
• 3 -cü hissə 1: Təşkilatınızın nəyə ehtiyacı olduğunu bilin
• 3 -dən 2 -ci hissə: Təklifinizi planlaşdırın
• 3 -dən 3 -cü hissə: Təklifinizi verin
• İpuçları

İdarə Heyətinin hər hansı bir yığıncağının prinsipi, proseduru izləyən və kursa bağlı olan təsirli bir söhbət olmasıdır. Belə bir görüşdə təklif vermək istəyirsinizsə, keyfiyyətinizdən asılı olmayaraq səsinizin eşidilməsi və təkliflərinizə ciddi yanaşılması üçün bu qaydalar çərçivəsində qalmalısınız. Buna "təklif irəli sürmək" deyilir və fikirlərinizi oraya çatdırmağın rəsmi yoludur. Bunun üçün keçəcəyiniz addımlar burada.

Addımlar

3 -cü hissə 1: Təşkilatınızın nəyə ehtiyacı olduğunu bilin

1. 1 Qaydaları bilmək. Bütün təşkilatlar eyni qaydaları istifadə etmir və ya eyni səviyyədə formallıq tələb etmir. Təşkilatınız üstünlük verilən metodların yazılı qeydlərini saxlayırsa, onları diqqətlə oxuyun.
2. 2 Nümunə ilə öyrənin. Görüşlər zamanı təşkilatınızın digər üzvlərinin rəsmi təkliflər verməsini izləyin.

3 -dən 2 -ci hissə: Təklifinizi planlaşdırın

1. 1 Təklifiniz spesifik, özünəməxsus və qısa olmalıdır. Bütün lazımi detalları daxil edin və əlaqəsiz olanları istisna edin. Birmənalı olun və şərh üçün mümkün qədər az yer buraxın.
2. 2 Boşluqlar düzəldin. Hər kəs təklifi tam olaraq nəzərdə tutulduğu kimi qura bilməz və bunun heç bir günahı yoxdur. Lazım gələrsə, təklifin konturunu əvvəlcədən yazılı şəkildə yazın və təqdim olunmasını diqqətlə nəzərdən keçirin.
3. 3 Yeminizi düşünün. Belə vəziyyətlərdə ayrı -ayrı sözlər hesablanır və bir fikrin təsirli şəkildə təqdim edilməsi öz işini algıladığı və başa düşəcəyi şəkildə edə bilər.
4. 4 Cümləinizə "mənim cümləm" sözləri ilə başlayın... "," ... "üçün" təklif etmək istəyirəm "deməyə cəhd edə bilərsiniz və ya" təklif etmək istəyirəm "sözünü" ... "" Bu "təklif edirəm" deməklə eynidir.

3 -dən 3 -cü hissə: Təklifinizi verin

Robert Prosedur Qaydalarında müəyyən edildiyi kimi: http://www.constitus.org/rror/rror-01.htm

1. 1 Döşəmə alın. Təklif etməzdən əvvəl, söz almalı və sədr vəzifəsində tanınmalısınız. Təkliflərinizi verərkən bu addımı yerinə yetirməmisinizsə, o zaman ciddiyə alınacağınız ehtimalı azdır.
   • Sözün alınmasını və ya ümumiyyətlə mövcud olmasını gözləyin.
   • "Prezident", "sədr" və ya "moderator" kimi rəsmi adlarla sədrlik edənlərə müraciət edin. Kişilərə "Usta", qadınlara (evli və ya subay) "Xanım" kimi müraciət edin.
2. 2 Təklifinizi edin. Bu, həqiqət anıdır, amma hələ də mesajı planlaşdırırsınızsa və ya tətbiq edirsinizsə (və ya günortadan sonra bir qəhvə içirsinizsə), bu sadəcə zövq mübadiləsidir.
   • "Təklif etmək istəyirəm ..." ilə başlamağı unutmayın.
   • Təklifinizi təkcə sədrə deyil, bütün məclisə göndərin.
   • Eyni anda birdən çox cümlə göndərməyin.
3. 3 Təklifinizin dəstəyini gözləyin. Bəzi istisnalar istisna olmaqla, bütün təkliflər başqa bir idarə heyətinin üzvünün dəstəyinə malik olmalıdır. Bu, idarə heyətinin dəyərsiz təklifləri qiymətləndirmək üçün vaxt itirməməsini təmin etməkdir, bu səbəbdən effektiv dəstək çox vacibdir.
   • Rəsmi bir vəziyyətdə, "təklifləri dəstəkləyirəm" və ya sadəcə "dəstəkləyirəm" kimi bir şey deyəcəklər.
   • Bəzi hallarda, məsələn, ümumi fikir aydın olduqda, sədr bu addımı ata və növbəti mərhələyə keçə bilər.
4. 4 Sədrliyə sualın təsdiqlənməsinə icazə verin. Təklifiniz dəstəklənən kimi sədr yenidən təsdiqləyir. Buna "sual vermək" deyilir.
   • Rəhbərlik bu işlə məşğul olduğu müddətdə, təklifiniz rəhbərliyin nəzərdən keçirilməsində rəsmi olaraq iştirak etmir.
5. 5 Debatlarda iştirak edin. Sədr məsələni təqdim etdikdən sonra Şura onu müzakirə edə bilər. Bir qayda olaraq, eyni vaxtda yalnız bir Şura üzvü danışmaq hüququna malikdir, əgər başqa "danışmayan" yoxdursa, hər bir üzv iki dəfə danışa bilər.
   • Debatlarda iştirak edə bilərsiniz.
   • Digər üzvlər birincini dəyişdirmək üçün ikinci dərəcəli təkliflər verə bilərlər.
6. 6 Səs verin. Müzakirənin potensialı tükəndikdən sonra, sədr kimə təklifin lehinə səs verdiyini soruşacaq və səsləri sayacaq.
   • Əgər lehinə səslərin sayı Şuradakı səslərin bərabər bölündüyünü göstərirsə, bir qayda olaraq, sədr mənfi səsləri ləğv edəcək.
7. 7 Sədrliyə səsvermənin nəticələrini elan etməyə icazə verin. Sədr, nəticələri elan edəcək, müvafiq zabitə və ya idarə heyətinin üzvünə hərəkətə keçməyi tapşıracaq və gündəmdəki növbəti məsələni təqdim edəcək.

İpuçları

• Fellər bütöv bir cümləni yarada və ya poza bilər. İş mühitinizə nüfuz etmək üçün "güclü fellərin" siyahısı üçün http://www.webresume.com/resumes/verbs.shtm ünvanına daxil olun.