MəZmun

• Addımlar
• Metod 1 /3: Şəxsiyyəti necə ölçmək olar
• Metod 2 /3: Davranış Davranışı
• Metod 3 /3: Necə qərəzsizliyi qorumaq olar
• İpuçları

Görüşəndə ​​ilk növbədə insanın xarakterini anlamağa çalışırıq. Bu necə adamdır? Nə qədər dürüstdür? Bu, yeni bir işçi və ya qardaşının yeni sevgilisi kimi biri üçün xüsusilə vacibdir. Xarakteri düzgün qiymətləndirməyi öyrənmək, yeni insanlarla ünsiyyət qurmağı asanlaşdıracaq. Xarakterin düzgün qiymətləndirilməsi üçün müəyyən xüsusiyyətlərə və keyfiyyətlərə diqqət yetirin. Ayrıca, insanın hərəkətlərinə laqeyd yanaşmayın.

Addımlar

Metod 1 /3: Şəxsiyyəti necə ölçmək olar

1. 1 Ünsiyyət tərzinizə fikir verin. Yeni bir insanla ünsiyyət qurduğunuzu və ya bir müddətdir tanıdığınız bir insanı daha yaxşı anlamağa çalışdığınızı güman etmək olar. Xarakterin qiymətləndirilməsi insana doğru yanaşmanı tapmağa kömək edəcək. Əvvəlcə ünsiyyət tərzinə diqqət yetirməlisiniz.
   • İnsanın nə qədər danışdığını qiymətləndir. Orada olanlardan daha çox danışır?
   • Söhbət çox birtərəfli görünürsə, o adam çox yaxşı dinləyici olmaya bilər.
   • Söhbəti idarə etməyə çalışmaq da həddindən artıq olmağın əlaməti ola bilər. Hər kəs belə bir insanın yanında rahat olmayacaq.
2. 2 Bədən dilinə diqqət yetirin. Bədən dili şəxsiyyətin və xarakterin böyük bir göstəricisidir. Məsələn, bir adam göz təmasından qaça bilər. Bu davranış bir çox səbəbə görə ola bilər.
   • Gözlə təmasdan çəkinmək utancaqlığı, vicdansızlığı və ya özünə şübhəni göstərə bilər.
   • Əl sıxaraq da bir insanı mühakimə edə bilərsiniz. Möhkəm bir əl sıxma güvəndən danışır.
   • Həddindən artıq möhkəm bir əl sıxma, hakim olmaq ehtiyacını göstərə bilər. Çox zəif bir əl sıxma ümumiyyətlə maraqsızlıqdan xəbər verir.
3. 3 İnsanın enerjisini qiymətləndirin. Qiymətləndirməyə çalışdığınız şəxsə digər insanların necə reaksiya verdiyini müşahidə edin. Enerji vacib xarakter xüsusiyyətlərini mühakimə etməyə imkan verir. Şəxs otağa girəndə əhval dəyişikliyinə diqqət yetirin.
   • Otaqda ani bir sükut və yöndəmsizlik varmı? Bəlkə də bu insan insanlarda narahatlıq yaradır.
   • Ümumi əhval -ruhiyyə şən və şən olurmu? Bəlkə də belə bir insanın yanında hər kəsin istirahət etməsi daha asandır. Bu, yaxşı əhval -ruhiyyəni göstərə bilər.
   • Bir insan enerji verir və ya udur? Enerjini başqalarının hesabına doyurmaq əvəzinə onu bölüşmək ən yaxşısıdır.
   • Belə bir insanla uzun bir avtomobil səyahətinə çıxmağın nə qədər rahat olacağını düşünün. Bu, ona münasibətinizi başa düşməyi asanlaşdıracaq.
4. 4 Bir insana etibar edə biləcəyinizə qərar verin. Güvən, şəxsi və peşəkar münasibətlərin vacib bir tərəfidir. Bir insanın xarakterini qiymətləndirərkən, onun etibarlı olub olmadığını qiymətləndirməyə çalışın.
   • Onun nüfuzuna qiymət verin. Keçmiş hərəkətlər tez -tez gələcək davranışları göstərir.
   • Keçmiş sevgilisinə xəyanət edən şəxslə bir tarixə getməyi düşünə bilərsiniz. Səhvlərdən heç kim sığortalanmayıb və insanlar tez -tez ikinci bir şansa layiqdirlər. Düzgün fikir formalaşdırmaq istəyirsinizsə, bütün lazımi məlumatları nəzərə almaq vacibdir.
   • İşçiniz mütəmadi olaraq işə gecikir? Bir adam vaxtında gələ bilmirsə, daha vacib məsələlərdə ona güvənə bilməyəcəyi ortaya çıxa bilər.
   • İnsanlara etibarınızı qazanmaq imkanı verin. Məsələn, yeni bir dost olanda, dodaqlarından gələn şəxsi məlumatlara necə reaksiya verdiyinə diqqət yetirin. Əgər o sizə qarşı mehribandırsa və diqqətlə dinləyirsə, çox güman ki, bu adama etibar etmək olar.
5. 5 Təvazökar insanlarla düzgün davranın. Təəssüf ki, bütün insanlar xoş keyfiyyətlərə malik deyillər. Bəzən aldadıcı və ya sadəcə kobud bir insanla məşğul olmalısan. Belə insanlarla düzgün ünsiyyət qurmağı öyrənin ki, onlarla ünsiyyətdə narahatlıq hiss etməyəsiniz.
   • Reaksiyalarınızı idarə edə biləcəyinizi unutmayın. Bir insan kobud davranırsa, bu da eyni şəkildə davranmaq üçün bir səbəb deyil.
   • Məsələn, bir işçi masanızdakı bir qarışıqlıq haqqında hiyləgər bir fikir söyləsə, "Bəli, son vaxtlar o qədər məşğul idim ki, sənədləri qaydasına salmaq imkanım yox idi. . "
   • Pis münasibətlərin səbəblərini qiymətləndirin. Bacınız uşaq sahibi olmamaq qərarınızı qınayırmı? Bəlkə də planlarınızda daha sərbəst olduğunuzu qısqanır.
   • Unutmayın ki, empatiya həmişə doğru qərar olacaq. Kimsə sənə qarşı kobud davransa belə, xeyirxah ol.

Metod 2 /3: Davranış Davranışı

1. 1 Şəxsin yad adamlarla davranışına diqqət yetirin. Davranışı müşahidə etmək insanın xarakterinin vacib cəhətlərini anlamağa kömək edəcək. Bəzən insanların yad adamlarla necə ünsiyyət qurduğunu izləmək çox maraqlıdır. Fərqli vəziyyətlərdə bu nöqtəyə diqqət yetirin.
   • Məsələn, tutaq ki, ilk görüşə gəldiniz. Yoldaşınız garsonlara qarşı kobud davranırsa, bu ən yaxşı işarə deyil.
   • Bir insan tanımadığı insanlarla kobud davransa, yaxın insanlarla kobudluq edə bilər. Bəlkə də öz üstünlüyünün kompleksini formalaşdırıb.
   • Tutaq ki, yeni bir işçinizlə bir taksidəsiniz. Sürücü ilə necə ünsiyyət qurduğuna baxın.
   • Bir iş yoldaşı suallara cavab verməkdən və ya kiçik söhbətlərdən imtina edərsə, bu davranış pis bir xarakter və insanlara qarşı yaxşı davranmaq istəmədiyini göstərə bilər.
2. 2 Xarakterin uyğunluğunu qiymətləndirin. İnsanın fərqli vəziyyətlərdə necə davrandığına baxın. Fərqli ssenarilərə necə reaksiya verdiyini anlamaq vacibdir. Bir qarşılıqlı təsirdən sonra xarakteri mühakimə edə bilməzsiniz.
   • Davranış nümunələrinə diqqət yetirin. Şəxs məktəbdəki görüşdə daim digər analara qarşı kobudluq edirmi? Belə bir qadın ən xoş insan ola bilməz.
   • Qonşunuz demək olar ki, həmişə sizə isti münasibət göstərirmi? Musiqinin həcmi ilə bağlı bir kobud söz onun pis adam olduğunu ifadə etmir.
   • Hər kəsin pis əhval -ruhiyyədə olduğunu unutmayın. İnsanı fərqli günlərdə və fərqli şəraitdə müşahidə etmək vacibdir.
3. 3 Təhlükə siqnallarına baxın. Bir insanın niyyətini anlamaq həmişə asan olmur. Tanımayan insanların xarakterini qiymətləndirmək daha çətindir. Xoşbəxtlikdən, daha yaxşı başa düşməyinizə kömək edəcək bəzi ipuçları var.
   • Şəxsin birdən qəzəbləndiyini və ya təhqir haqqında danışmağı sevdiyini nəzərə alın. Bu siqnallar qəzəbi idarə edə bilməməyi göstərə bilər.
   • Günahı başqalarına yükləmək meylinə diqqət yetirin. Məsələn, işçiniz müştəri təklifdən narazı qaldıqda daim günahlandırılacaq birini axtarır. Bu xarakterdəki qüsurları göstərə bilər.
   • Empatiya olmadığınıza diqqət yetirin. Dostunuz nəqliyyatda heç vaxt yaşlı insanlara yol verməzsə, belə bir xəbərdarlıq siqnalına diqqət yetirin.
4. 4 Səmimiyyət səviyyəsini qiymətləndirin. Yalan pis bir xarakterin ümumi qəbul edilmiş bir göstəricisidir. Bir insanın sizinlə bu qədər vicdanlı olduğunu necə anlamaq olar? Xoşbəxtlikdən, diqqət etməli olduğunuz bir sıra əlamətlər var.
   • Səs tonu və həcmi birdən -birə dəyişərsə, insan həqiqəti deməyə bilər. Məsələn, bir qonşunuzla söhbətinizdə suvarmağınızın bağdan yox ola biləcəyini qeyd etmisinizsə, qonşu qışqırsa diqqət yetirin: "Nə danışdığımı heç bir fikrim yoxdur!"
   • Davamlı olaraq dürüstlüyünü elan edən insan tamamilə vicdanlı ola bilməz. Məsələn, qardaşınızın yeni sevgilisi həmişə yalnız həqiqəti söylədiyini israr edərsə, o zaman bir şey gizlətdiyi ortaya çıxa bilər.
   • Məsələn, əgər tez -tez deyirsə: “Mən çox dürüst bir insanam. Hər kəsdən soruş! ”, O zaman niyə daim dürüstlüyünü vurğulamalı olduğunu düşünməlisiniz.
5. 5 Maraqlarınızı nəzərə alın. Bəzən bir insanın yaxşı niyyətlə necə yaxşı rəhbərlik etdiyini və ya qəsdən sənə zərər verməyə çalışdığını başa düşmək çətindir. Bu vacib bir fərqdir. Xeyirxah insan heç vaxt qəsdən sizi narahat etməz və ya narahat etməz.
   • Maraqlarınızı xatırlayın. Belə bir insanın maraqlarınızı necə nəzərə alacağını düşünün.
   • Məsələn, ananız daim sizə damat tapmağa çalışır? Bəlkə də bir əlaqədə həyatınızın daha xoşbəxt olacağını düşünür.
   • Bəs dostunuz həyat yoldaşınızı daim tənqid edərsə? Bunun ən yaxşı niyyətdən qaynaqlanmadığı ortaya çıxa bilər.
   • Özünüzdən soruşun: “Bir insanın ətrafında özümü necə hiss edirəm? Onunla birlikdə olmaq mənim üçün nə qədər xoşdur? "
   • "Bu adam mənim hisslərimdən narahatdırmı?" Cavab mənfi olarsa, sizin maraqlarınızla maraqlanmadığı qənaətinə gələ bilərik.

Metod 3 /3: Necə qərəzsizliyi qorumaq olar

1. 1 Öz duyğularınızı düşünün. Nəticələrə tələsməyin və öz hisslərinizi qiymətləndirməyin. Yoga dərsində yeni bir qızın düşmən olmadığını düşünürsənsə, düşün: bəlkə əhvalını proqnozlaşdırırsan?
   • Vəziyyətinizi qiymətləndirin. Patronunuzun tənqidlərindən məyus oldunuzmu? Bəlkə də pis əhvalınız insanın qavrayışına təsir edir.
   • Yeni işçi hər şeyi bilən kimi davranır? Şirkətdəki rolunuzu qiymətləndirməyə çalışın. Bəlkə çoxdan gözlənilən promosyonunuzu itirməkdən qorxursunuz?
   • Duyğularınız, şübhəsiz ki, bir insanın xarakterinə dair mühakimələr də daxil olmaqla ətrafdakı reallığın qavranılmasına təsir göstərir. Bunu həmişə xatırlayın.
2. 2 Dinləməyi öyrənin. Bir insanı başa düşməyə çalışarkən açıq fikir saxlamaq vacibdir. Yanlışlıqlarınız ola biləcəyini unutmayın. Dinləyə bilmək üçün obyektivlik vacibdir.
   • Yuxarıdakı qonşunuzu həmişə qıcıqlandıran kobud insan kimi düşünmüş ola bilərsiniz. Şəxsi söhbətdən sonra, sevgilisindən ayrılmaqdan əsəbləşdiyi ortaya çıxa bilər.
   • Diqqəti yayındıranları aradan qaldırın. Həmişə baldızını əsəbiləşdirən gördünmü? Telefonunuzu bir kənara qoyun və bəyənmədiyiniz barədə dostlarınıza mesaj yazmağı dayandırın.
   • İnsanı dinləmək üçün vaxt ayırın və telefonunuz və ya televizorunuzla diqqəti yayındırmayın. Birdən fikirlərini və dəyərlərini bölüşdüyünüzü görə bilərsiniz.
3. 3 Müsbətlərinə diqqət yetirin. Açıq fikirli olmaq üçün mənfi cəhətlərə toxunmamaq vacibdir. Əksinə, müsbət tərəflərə diqqət yetirməyə çalışın. Daha çox müsbət görmək üçün dünyagörüşünüzü dəyişdirin.
   • Məsələn, iş yoldaşınızın səbirsiz davranışına həmişə diqqət yetirirsiniz. Daha yaxından nəzər salın - layihəni vaxtında başa çatdırmaq üçün vaxtı olmayan həmkarlarına kömək etməyə hər zaman hazır olduğunu görə bilərsiniz.
   • Ayrıca, mənfi nəticələrə köklənməməlisiniz. Kirayəlik bir mənzilin sahibi ilə daim mübahisə edirsinizsə, onda növbəti dəfə pozitivlərə köklənməyə və açıq fikirli davranmağa çalışın.
4. 4 Fərqlilikləri qəbul edin. Açıq fikir, sizdən fərqli insanlarla rahat ünsiyyət qurmaq istəyidir. Bəlkə də dostlarınızdan ibarət yeni bir üzvün ən yaxşı yumor hissi yoxdur. İki adamın fərqli zarafatları gülməli hesab etməsi heç bir problem deyil. Birinizi daha yaxşı və ya pis etməz.
   • Fərqli mənşəyi və mənşəyi nəzərə almaq həmişə vacibdir. Fərqli təcrübələri olan insanlar eyni vəziyyətə fərqli reaksiya verə bilərlər.
   • Hər kəsin fərqli olduğunu qəbul edin. Kimsə sizin kimi deyilsə, bu onu pis xarakterli bir insan etməz.

İpuçları

• Nəticələrə tələsməyin. İnsanı bacardığınız qədər tanımağa çalışın.
• Bir insana əhəmiyyət verməsəniz, bu onu avtomatik olaraq pisləşdirməz.