MəZmun

• Addımlar
• Metod 1 /2: Şəxsiyyət qiymətləndirmə testi
• Metod 2 /2: Bacarıqların Qiymətləndirilməsi Testinin verilməsi

Bir çox təşkilat işə qəbul edərkən namizədləri vakansiyalar üçün sınaqdan keçirir. Test nəticələrinə əsasən, işəgötürən namizədin şəxsiyyətini qiymətləndirir və verilən vəzifəyə nə qədər uyğun olduğunu müəyyənləşdirir. Bəzi testlər riyaziyyat qabiliyyətini, savadını və müəyyən proqram təminatını yoxlamaq üçün bölmələr ola bilər. Testə hansı sualların daxil olduğunu əvvəlcədən müzakirə etdiyiniz işə götürmə mütəxəssisindən soruşun. Bu şəkildə nəyə hazırlaşacağınızı biləcəksiniz!

Addımlar

Metod 1 /2: Şəxsiyyət qiymətləndirmə testi

1. 1 İşə götürmə menecerinizlə danışın və qarşıdan gələn seçimdən nə gözlədiyinizi öyrənin. Bu kimi testlər şəxsiyyət xüsusiyyətlərini müəyyən etmək məqsədi daşıyır, buna görə də doğru və ya yanlış cavabları yoxdur. Bununla birlikdə, menecer test zamanı qarşılaşacağınız mövzular haqqında ümumi bir fikir verə bilər. Aşağıdakı sualları verə bilərsiniz:
   • "Testə necə hazırlaşa bilərəm?"
   • "Test zamanı hansı bacarıqlar yoxlanılacaq?"
2. 2 Şəxsiyyət testlərini onlayn olaraq həyata keçirin. Myers Briggs testləri üçün şəbəkəni axtarın və bəzilərini sınayın. Ən dəqiq nəticə üçün suallara vicdanla cavab verin. Təcrübə testlərindən keçmək iş üçün müraciət edərkən mümkün test sualları haqqında fikir əldə etməyə kömək edəcək.
   • Şəxsiyyət testləri, namizədin nə qədər ünsiyyətcil, rasional və emosional olduğunu müəyyən etməyə kömək edir. İşəgötürənlər, iş axtaranın şəxsiyyətini qiymətləndirmək üçün onlardan istifadə edirlər. Məsələn, ünsiyyətcil və ya geri çəkildiyinizi başa düşmək.
   • Təcrübə testlərinin köməyi ilə bu vəzifəyə daha uyğun bir namizəd olmaq üçün xarakterinizin üzərində işləməyə dəyər olan xüsusiyyətlərini təyin edə biləcəksiniz. Məsələn, iş insanlarla aktiv qarşılıqlı əlaqədədirsə, ünsiyyət bacarıqlarınızı gücləndirməyə dəyər.
3. 3 Testdə verəcəyiniz cavablar işə uyğun olduğunuzu göstərməlidir. Suallara cavab verərkən, işəgötürənin reklamda göstərdiyi bir namizədin tələb olunan keyfiyyətlərini unutmayın. Şirkət iddialı insanlar axtarırsa, az şeylə kifayətlənən insanlara bənzəməyən bir şəkildə cavab verin. Detallara diqqətli bir işçiyə ehtiyac varsa, suallara ardıcıl və titiz cavab verməyə çalışın.
   • Özünüzlə bağlı suallara cavab verərkən həddən artıq təvazökar olmayın, eyni zamanda dürüst olun və sahib olduğunuzdan daha çox kredit götürməyin.
4. 4 Suallara məntiqli və ardıcıl cavab verin. Qabiliyyət testləri eyni sualları bir neçə dəfə verə bilər, lakin fərqli ifadələrlə. Cavablarınız ziddiyyətlidirsə, bu şübhəyə səbəb ola bilər. İşəgötürən onu aldatmağa çalışdığınızı və ya psixikanızın qeyri -sabit olduğunu düşünə bilər.
   • Məsələn, cavablardan birində ünsiyyətcilliyinizdən danışırsınızsa, ancaq tək vaxt keçirməyi üstün tutduğunuzu göstərirsinizsə, işəgötürən bunu şübhəli hesab edə bilər.
5. 5 Sizi layiqli və pozitiv insan kimi göstərən cavabları seçin. Peşəkar bacarıqlar üçün testlər, ərizəçinin nə qədər dürüst, etibarlı və nikbin olduğunu yoxlayan sualları əhatə edə bilər. Özünüzü iyrənc və vicdansız kimi təqdim etsəniz, işəgötürənin sizə olan marağını itirə bilər.
   • Test aşağıdakı sualı verə bilər: "Sizcə iş yerində əşyalar oğurlamaq mümkündürmü?" Bu suala "yox" cavabı verin. Bəli cavab verərsəniz, işəgötürən ya kinik olduğunuzu və ya bir şey oğurlaya biləcəyinizi düşünə bilər.
6. 6 Bir komandada işləyə biləcəyinizi göstərin. Komandaya sığmayan insanlar ümumiyyətlə işdəki uğurları ilə öyünə bilməzlər və nadir hallarda yüksəlirlər.Cavablarınıza əsaslanaraq, istəksiz bir introvert və ya münaqişə adamı olduğunuz aydındırsa, işəgötürənin sizinlə maraqlanması ehtimalı azdır.
   • Özünüzü ünsiyyətcil, tərbiyəli, ziddiyyətli və s. Hesab edirsinizsə, mümkünsə, müsbət cavab verin.
7. 7 Səviyyə sahibi olduğunuzu göstərən cavabları seçin. İşəgötürənin streslə mübarizə apara biləcəyinizə və özünüzü idarə edə biləcəyinizə əmin olması vacibdir. Həmkarlarınız və yuxarılarla mübahisə etməyin sizin üçün məqbul olduğunu göstərən cavabları əsla seçməyin. Tapşırıqları vaxtında və çoxlu işi yerinə yetirə biləcəyinizi göstərməyə çalışın. Bu, işəgötürənə sakit və yığılmış bir işçi olacağını anlamağa kömək edəcək.

Metod 2 /2: Bacarıqların Qiymətləndirilməsi Testinin verilməsi

1. 1 HR menecerinizdən test zamanı hansı bacarıqların sınanacağını soruşun. Vəzifədən asılı olaraq bir və ya bir neçə bacarığa malik olmağınız üçün imtahan olunacaqsınız. Müdirinizə testin necə işləyəcəyini izah etmələrini xahiş edən qısa, nəzakətli bir e -poçt yazın. Məsələn, yaza bilərsiniz:
   • "Testlə bağlı bəzi məqamlara aydınlıq gətirmək istərdim. Xüsusilə, testin necə davam edəcəyi və ona hansı mövzuların daxil ediləcəyi. Cavabınız üçün təşəkkür edirəm ".
2. 2 Gerekirse, orfoqrafiya, qrammatika və riyaziyyat üzrə testlər verməyə çalışın. Bunlar bir iş üçün müraciət edərkən test edə biləcəyiniz ən ümumi bacarıqlardır. Ancaq bunu etməzdən əvvəl, bu mövzuların testə daxil olub -olmayacağını İK mütəxəssisinizdən soruşun. Bəzi işə götürmə agentlikləri veb saytlarında praktiki testlər təqdim edirlər. Riyazi biliklərinizi artırmaq istəyirsinizsə, kitabxanadan müvafiq testlərin toplusunu götürə və ya kitab mağazasından satın ala bilərsiniz.
   • Təlim tapşırıqlarının nəticələrinə əsasən, imtahana girməzdən əvvəl hansı bilikləri yaxşılaşdırmalı olduğunuzu müəyyənləşdirin.
3. 3 Testdə görünə biləcək riyaziyyat mövzularını nəzərdən keçirin. Gündə ən azı bir saat riyaziyyat problemlərini həll edin. Daha sürətli irəliləmək istəyirsinizsə, testə hazırlaşdığınız saatların sayını artırın. Riyaziyyat bilən bir dostunuz varsa, ondan kömək istəyin. Təlim tapşırıqlarının bir qismi sizə heç bir şəkildə verilmirsə, başa düşmədiklərinizi anlamağa çalışın.
   • Vəzifənizə ən uyğun olan riyaziyyat materialını öyrənməyə diqqət edin. Məsələn, bir memar vəzifəsi üçün müsahibə alırsınızsa, testdə ölçülərin hesablanması üçün bir tapşırıqla qarşılaşa bilərsiniz.
4. 4 Yazı bacarıqlarını öyrənin. Lazım gələrsə, qrammatika və orfoqrafiya haqqında biliklərinizi tətbiq edin, klaviaturada yazmağa çalışın. Hazırlıq dövründə gündə ən azı bir saat vaxt ayırın. Gerekirse hazırlıq müddətini artırın. Mətn yaza bilən və nəyin üzərində işləməyə dəyər olduğunu, hansı biliklərin təkmilləşdirilməsinə dəyər olduğunu soruşa bilən birisinə işinizi göstərin.
5. 5 Vəzifəyə namizədin sahib olması lazım olan proqram təminatı ilə çalışın. Elanda ərizəçinin müəyyən bir proqram təminatı ilə tanış olması lazım olduğu bildirilirsə, test səviyyənizi nümayiş etdirməli ola bilərsiniz. Məsələn, işəgötürəndən Excel bilikləri tələb olunarsa, bu proqramla bağlı vəzifələrlə rastlaşa bilərsiniz.
   • Testdən əvvəl müəyyən bir proqramla işləmək bacarığını tətbiq etməlisinizsə, evdə tapşırıqları yerinə yetirin. Bu test zamanı qarışıqlıq yaratmamağa kömək edəcək.
   • Bu proqramı təmizləmək lazımdırsa, İnternetdə yerləşdirilən istifadəçi təlimatlarına baxın.
6. 6 Test üçün əlverişli bir mühit yaradın. Testi evdə aparırsınızsa, televizor kimi yayındırıcı fikirləri aradan qaldırın. Testə tamamilə diqqət yetirməlisiniz.Testi ofisdə aparırsınızsa, özünüzə rahat hiss etdiyiniz bir şüşə su və ya başqa bir şey gətirin.
7. 7 Testi apararkən sakit olun. Əsəbi hiss edirsinizsə, bir neçə dəfə dərin nəfəs alın. Bir suala cavab verə bilmirsinizsə, qalan sualları cavablandırdıqdan sonra daha sonra ona qayıdın. Nəhayət bu işə qəbul olunacağınızı düşünməməyə çalışın. Bunun əvəzinə bütün zehni enerjinizi istifadə edərək suallara düzgün cavab verin.
8. 8 Sualları diqqətlə oxuyun. Sualı başa düşmək üçün kursor oxumaq həmişə kifayət etmir. Sualı anlamırsınızsa, yenidən oxuyun. Sualı bir neçə dəfə oxumusunuz, amma hələ də aydın deyilsə, heç olmasa sizdən nə tələb olunduğunu təxmin etməyə çalışın. Vaxtınız varsa, bir az sonra geri qayıdın.