MəZmun

• Addımlar
• Metod 1 /2: 1 -ci hissə: Yüksək ixtisaslı müəllimləri işə götürün
• Metod 2 /2: Hissə 2: Ən Yaxşı Müəllimləri Ehtiyacı olan Məktəblərə cəlb edin
• İpuçları

Təhsilin keyfiyyəti əsasən müəllim heyətinin keyfiyyətindən asılıdır. Bu səbəbdən məktəblərin yüksək ixtisaslı mütəxəssisləri işə götürməsi vacibdir. Təhsil səviyyəsi aşağı olan və az maliyyələşdirilən məktəblərdə müəllim çatışmazlığı var, buna görə də bu cür məktəblərin ixtisaslı kadr cəlb etməkdə çətinlik çəkməsi təəccüblü deyil. Fədakar və istedadlı müəllimləri asanlıqla tapmaq üçün izləyə biləcəyiniz bəzi sadə addımlar.

Addımlar

Metod 1 /2: 1 -ci hissə: Yüksək ixtisaslı müəllimləri işə götürün

1. 1 Vakansiyanızı geniş şəkildə reklam edin. Nə qədər çox namizəd cəlb etsəniz, bacarıqlı və fədakar mütəxəssislər tapmaq şansınız artar. Bir çox məktəblər özlərini dar axtarışlarla məhdudlaşdırır və beləliklə də səhv edirlər. Axtarışınızı mümkün qədər çox insanın bilməsinə əmin olmalısınız. Əlavə axtarış kanallarından istifadə edin:
   • Vakansiyalarınızı tədris saytlarında reklam edin
   • Reklamınızı rabota.ru və ya hh.ru kimi ən populyar iş saytlarında yerləşdirin
   • Yerli qəzetdə reklam verin
   • Bölgə qəzetində reklamınızı yayımlayın
   • Yerli müəllim hazırlayan kollecdə və ya universitetdə reklam verin
2. 2 Əmək yarmarkasında iştirak edin. Müəllimlər tez -tez bu yarmarkalarda iştirak edirlər, buna görə də bu cür tədbirlərdən maksimum yararlanmağa çalışın. Bütün yerli və regional müəllim əmək yarmarkalarına qatıldığınızdan əmin olun.
3. 3 Namizədlərə müavinət paketi və maaş artımları haqqında məlumat verin. Təəssüf ki, müəllim maaşları olduqca aşağıdır, buna görə də potensial abituriyentlərin məktəbinizin təklif etdiyi bonuslardan xəbərdar olması vacibdir. Reklamınızın sağlamlıq sığortası, qazanc imkanları, pensiya təminatı haqqında məlumatları ehtiva etdiyinə əmin olun.
4. 4 Məktəbinizi reklam edin. Ən yaxşı müəllimlər üçün vacib bir amil kollektivdəki əlverişli bir atmosferdir, insanlar işlərinin qiymətləndirildiyi yerdə işləməyi sevirlər. Məktəbin və yerli hakimiyyət orqanlarının müəllimləri necə dəstəklədiyini söyləyin - gənc müəllimin məktəbini qeyd edin, işçilərinizin bütün imkanlarından danışın.
5. 5 Kollec və universitetlərlə əməkdaşlıq qurun. Bölgənizdəki hansı təhsil müəssisələrinin müəllim hazırladığını öyrənin və bu qurumlarla yaxşı bir iş əlaqəsi qurmağa çalışın. Əlbəttə ki, mənalı bir əlaqə qurmaq çox vaxt və səy tələb edə bilər, ancaq ilk işə ehtiyacı olan gənc müəllimləri cəlb edə bilərsiniz.
   • Hazırkı işçilərinizdən bu təhsil müəssisələrinin tələbələri ilə mühazirə oxumalarını, praktik məşğələlər keçirmələrini xahiş edin.
   • Yuxarı sinif şagirdləri üçün mentorluq təşkil edin.
   • Seçdiyiniz kollec və universitetlərdə təhsil proqramlarının həyata keçirilməsində iştirak edin
6. 6 Lisey şagirdləri üçün uyğun bir proqram hazırlayın. İşə götürmək üçün daha uzun müddətli bir yanaşma düşünün və gəncləri hələ yeniyetmə yaşlarında müəllimlik peşəsi ilə tanış etməyə başlayın. Təcrübə göstərir ki, bu cür proqramlar öz bəhrəsini verir - məktəbə ömrünün sonuna qədər qalan, fədakar və istedadlı müəllimlər gəlir. Məktəbinizin və ya cəmiyyətinizin pulu varsa, aşağıdakıları ehtiva edən müxtəlif təşviq proqramları həyata keçirə bilərsiniz:
   • təhsil sahəsində işləmək istəyənlər üçün maddi yardım və təqaüdlər
   • gənclərə ən qısa müddətdə özlərini müəllim kimi sınamaq imkanı verəcək tələbələr üçün qısa kurslar
   • müəyyən meyarlara cavab verən və müəyyən bir müddət ərzində müəllim işləməyə razı olan tələbələr üçün zəmanətli iş.

Metod 2 /2: Hissə 2: Ən Yaxşı Müəllimləri Ehtiyacı olan Məktəblərə cəlb edin

1. 1 Maddi həvəsləndirmə təklif edin. Gənc müəllimlər aşağı performanslı və ya az maliyyələşdirilən məktəblərə getməkdən çəkinirlər. Və bu təəccüblü deyil, xüsusən də maaşlar azdırsa. Buna görə də, mümkünsə, maddi həvəsləndirmə ilə kadr çatışmazlığı problemini həll edin. Tam maaş artımını ödəyə bilməsəniz belə, aşağıdakıları sınaya bilərsiniz.
   • Birdəfəlik ödəmələr təklif edin
   • İşdə müəyyən nəticələr əldə etmək üçün bonus seçimini nəzərdən keçirin
   • Dövlət subsidiya proqramlarında iştirak edin
2. 2 Məktəbinizdə müsbət dəyişiklik üzərində çalışın. Statistikaya görə, maddi həvəsləndirmə müəllim heyətinin cəlb edilməsinə kömək edir, ancaq məktəb öz funksional vəzifələrinin öhdəsindən gələ bilər. Büdcəsi çox aşağı olan məktəblər belə müəllimlərin yaradıcılığını stimullaşdırmağa yönəlmiş proqramlar həyata keçirə bilir və beləliklə, əlverişli əməkdaşlıq və qarşılıqlı yardım mühiti yaradır. Məktəbinizi potensial işçilərə mümkün olan ən yaxşı şəkildə təqdim etmək üçün əlinizdən gələni etdiyinizə əmin olun.
3. 3 Gənc müəllimlər məktəbi yaradın. Bir çox gənc müəllim özünü etibarsız hiss edir. Gənc müəllimlərin kömək və dəstək göstərmək üçün daha təcrübəli həmyaşıdları ilə işləyə biləcəyi mentorluq proqramları hazırlayaraq bu problemi həll edə bilərsiniz.
4. 4 Çətin vəziyyətləri yaxşılığa doğru dəyişdirmək istəyən namizədləri axtarın. Bəzi müəllimlər hətta məktəbin maliyyə problemlərində də üstünlüklər görürlər - həqiqətən ehtiyac duyduqlarını hiss etmək istəyirlər. Məktəbdəki problemləri açıq şəkildə etiraf edin - hələ də gizlədə bilmirsiniz - bunun əvəzinə risk zonasından olan uşaqlarla birlikdə çətin şəraitdə işləməyə razı olacaq müəllimləri tapmağa diqqət edin.
5. 5 Bölgənizdə axtarış səylərinizi ikiqat artırın. Yerli təhsil müəssisələri ilə iş xüsusi rol oynayır. Gənc müəllimlər - kollec və universitet məzunları - tələbələrin özlərinə bənzədikləri şəhər və məhəllələrdə qalmağı daha çox seçirlər. Gələcək işçiləriniz yerli məktəbdə və ya universitetdə təhsilini tamamlaya bilər.
6. 6 Məktəbinizin dövlət yenidən hazırlıq proqramlarında iştirak etməsinə icazə verin. Populyar olmayan vakansiyaların doldurulması bəzən qeyri -ənənəvi yanaşmalar tələb edir.
7. 7 Mövcud işçilərinizə diqqət yetirin. Məktəbdən kənarda ehtiyac duyduğunuz müəllimləri tapmağa çalışırsınız, amma bəlkə də möhtəşəm mütəxəssislər artıq onun divarları içərisindədir. Bu insanlara itkin dərəcələrini və sertifikatlarını almalarına kömək etmək üçün bir fürsət düşünün.

İpuçları

• Uzunmüddətli işə götürmə layihələrini laqeyd yanaşmayın. Orta məktəb şagirdlərinin müəllimi peşəsi ilə maraqlanırsınızsa, sözün həqiqi mənasında bir neçə ildən sonra birinci dərəcəli mütəxəssislər əldə edəcəksiniz - bəzən bu üsul küçədən işçi cəlb etməkdən daha düzgün və daha doğrudur.