MəZmun

• Addımlar
• Məsləhət

Müsahibədən sonra da özünüzü yaxşı almış kimi hiss edirsiniz, işə götürənin qərar verməsini gözləməlisiniz. Mətn mesajı göndərmək həyatda uğur qazanma şansınızı artırmaq üçün əla bir yoldur. Sadəcə sadə bir e-poçt göndərmək və ya qısa bir zəng etmək lazımdır. Nəticələri soruşarkən nəzakətli olun və birbaşa mövzuya keçin; işə qəbul zamanı performansınız haqqında daha çox məlumat əldə edəcəksiniz.

Addımlar

Metod 3-dən 1: İşə götürəni axtarın

1. 

   Telefon nömrəsini verdikləri təqdirdə işəgötürənlərə birbaşa zəng edin. Müsahibə zamanı aldığınız hər hansı bir əlaqə telefon nömrələrindən faydalanmalısınız. Müsahibə verən şəxs sizə iş telefon nömrəsini verirsə, birbaşa əlaqə saxlayaraq bal toplaya bilərsiniz. Olmazsa, şirkətin telefon nömrəsini tapın və kimsə ilə əlaqə yaratmaq üçün zəng edin.
   • Şirkəti axtararaq birbaşa müdirinizlə və ya menecerinizlə əlaqə qura bilərsiniz. Baş işçilər müraciətinizin nəticələri barədə daha səmimi olacaqlar.
   • Əlaqə üçün şəxsi telefon nömrələrini, xüsusilə də mobil telefon nömrələrini axtarmaqdan çəkinin. Şəxsi telefon nömrələrinə zəng etmək müsahibə verənlər üçün əsəbi ola bilər. Bunun əvəzinə, resepsiyanın işçisi sizi uyğun telefon nömrəsinə aparsın.

2. 

   
   
   Müsahibənin tarixini və vaxtını qeyd edin. Telefon zəng çalmağa başlayanda nə deyəcəyinizə qərar vermək üçün bir neçə saniyəniz var. Gələn zənginiz barədə narahat olmağınıza icazə verməyin. Bunun əvəzinə müsahibənizin nəticəsi olan zəngin səbəbinə diqqət yetirin. İşəgötürəninizə sizinlə görüşü xatırlat.
   • Yəqin ki, dinləyici bir çox iş müraciəti və müsahibə alıb, buna görə də sizi görselleştirmelerine kömək etmək üçün hansı tarixdə görüşdüyünüzü xatırlatmalısınız.
   • Məsələn, "Salam, 27-də çərşənbə axşamı səninlə görüşdüm" deyin.

3. 

   
   
   Müsahibə aldığınız vəzifəyə istinad edir. İş müraciət məqsədlərinizi gücləndirməyə kömək edir. Bəzən işəgötürənlər başqa vəzifələrə namizədləri və ya öz tərcümeyi-halınızı unutduran bir çox başqa iş axtarırlar. İşdən bəhs etmək, hələ də işlə maraqlandığınızı bildirməyin açıq və qisa bir yoludur.
   • Məsələn, "Salam, admin vəzifəsi barədə 9-cu müsahibənin nəticələri ilə maraqlanmaq üçün zəng etdim" deyə bilərsiniz.

4. 

   
   
   Vaxt ayırdığınız üçün dinləyicilərə təşəkkür edirəm. Kiminlə danışsanız da onlara hörmət edin. Dinləyin və nə demək istədiklərinə diqqət yetirin. Gözlənildiyi kimi olmasa da, peşəkarlığınızı göstərmək üçün müsbət bir mesaj buraxın.
   • "Vaxtınız üçün təşəkkür edirəm" və ya "Məni nəzərə aldığınız üçün təşəkkür edirəm" kimi sadə bir təşəkkür çox hallarda uyğun olacaq.
   • Müraciətinizin rədd edildiyini bilirsinizsə, “Bunu eşitdiyim üçün üzr istəyirəm, amma yeni işçinizlə uğurlar diləyirəm. Şirkət başqa bir vəzifəyə cəlb etməlidirsə, xahiş edirəm mənə bildirin ”.

5. 

   Sorğu yaxşı keçərsə bir neçə gündən sonra yenidən zəng edin. CV-nizin rədd edilmədiyi və ya vəzifənin hələ bir namizəd tapmadığını söylədiyiniz təqdirdə, işə düzəlmək üçün yaxşı bir şansınız var. Ümumiyyətlə işə götürənlə əlaqə saxlamaq ən düzgün işdir. Vakansiyalar kimi daha çox məlumat üçün qulaq asın və hələ cavab almamısınızsa, son tarixdən bir neçə gün sonra yenidən zəng edin.
   • Mühakimə etmək qabiliyyətinizdən istifadə edin. Dinləyici danışarkən soyuq, qeyri-müəyyən və ya laqeyd bir səslə danışırsa, işə qəbul olunmayacaqsınız və zəng etməyi dayandırmalısınız.
   • Soruşmaq üçün 2-dən çox telefon zəngi etməyin. 2 zəngdən sonra yenə də cavab ala bilmirsinizsə, başqa bir şirkətdə iş axtarmaq daha yaxşıdır.
   reklam

Metod 3-dən 2: E-poçt işə götürən

1. 

   E-poçt adresini bilirsinizsə, müsahibəni e-poçtla əlaqə saxlayın. Rahatlıq sayəsində e-poçt işə götürənlərlə ünsiyyət qurmağın daha səmərəli bir üsulu halına gəldi. Bu günlərdə bir çox işəgötürən sizə telefon nömrəsi əvəzinə bir e-poçt ünvanı verir. Müraciətinizi elektron poçtla göndərmisinizsə, məsələn, onlayn iş axtarmaq və ya onlayn reportaj aparmaq kimi onlarla əlaqə saxlamalısınız.
   • E-poçt, məşğul işəgötürənlərlə əlaqə qurmaq üçün əla bir yoldur. Müsahibəçi səyahət edirsə, yəqin ki, onlara zəng edə bilməzsiniz.
   • Müsahibənin tələbini izləyin. Sizə bir e-poçt ünvanı verərlərsə, e-poçtla əlaqə saxlayın. Telefon nömrələrini verərlərsə, e-poçtla göndərməyin.

   

   Lucy Yeh

   Karyera və Həyat Məşqçisi Lucy Yeh, 20 ildən artıq təcrübəsi olan insan resursları meneceri, işə götürən və lisenziyalı həyat məşqçisidir. InsighLA-da Mindfulness Stress Azaldılması (MBSR) proqramı üçün həyat məşqçisi kimi təcrübəsi ilə Lucy, karyeralarının keyfiyyətini, şəxsi münasibətlərini yaxşılaşdırmaq üçün mütəxəssis səviyyələri ilə çalışdı / təcrübə, özünü marketinq və həyat tarazlığı.

   

   Lucy Yeh
   Karyera və həyat məşqçisi

   Ekspert məsləhəti: Şirkətdən biri sizi təqdim edirsə, bir müsahibə ilə əlaqə saxlamağın nə vaxt uyğun olduğunu soruşun. Əks təqdirdə, hər vəziyyətin fərqli olduğunu unutmayın, buna görə müsahibənin sonunda müzakirə olunan hər hansı bir təlimata və ya müvəqqəti vaxta diqqət yetirin.

2. 

   Müsahibə tarixi daxil olmaqla xüsusi mövzular yazın. Diqqəti cəlb edən mövzular yazmaq üçün hiylə, keçmiş söhbətə cavab kimi səsləndirməkdir. Müsahibə verən şəxs onlarla əlaqə saxladığınızı düşünəcək, buna görə adətən məktubunuzu oxuyacaqlar. Müsahibənizin konkret tarixi və saatı hansı namizəd olduğunuzu müəyyənləşdirməyə kömək edir.
   • Məsələn, “Yenidən: Çərşənbə günü reportaj, səhər 9”.

3. 

   E-poçtunuza rəsmi bir salamlama ilə başlayın. Məktub yazarkən e-poçtunuzdakı mətni eyni şəkildə yazın. Səmimi bir səs tonunu qoruyun və işəgötürəninizə bir boss və ya iş yoldaşı kimi davranın. Müsahibə zamanı onları adları ilə çağırın. Sonra salamlama ilə e-poçtun qalan hissəsi arasında boş bir sətir qoyun.
   • "Salam, ad" kimi daha az rəsmi bir təbrik istifadə edə bilərsiniz. Müsahibin adını “Ad” sahəsinə yazın. Çox formal olmaq sizi qeyri-təbii kimi göstərə bilər, buna görə bu sadə təbrikdən istifadə etmək yaxşıdır.
   • Məsələn, rəsmi bir salamlama, "Salam, İnsan Resursları Müdiri / Qardaşı". Düzgün əvəzlikdən istifadə etdiyinizə əmin olun və “İnsan Resursları Başçısı” nı müsahibənin adı ilə əvəz edin.

4. 

   Müsahibə aparmaq üçün işə götürənə və ya İK menecerinə təşəkkür edirəm. Kontekst təmin etmək üçün bir e-poçtun əsas hissəsini istifadə edin. Potensial namizəd olaraq sizə nəzakətli və peşəkar bir giriş yazın. İdeal yazı yolu müsahibədən bəhs etmək və soruşmaq üçün e-poçt göndərməkdir. Xəyalındakı işi vurğulamaq üçün müraciət etdiyiniz mövqeyi düşünün.
   • "Keçən həftə sizinlə görüşməkdən çox məmnun oldum və ofis meneceri vəzifəsini çox sevdiyimi söyləmək istərdim" yazın.
   • Müsahibə tarixinizi qeyd edə bilərsiniz. Mövzuya yazmısınızsa, məzmunda yenidən xatırlamağınıza ehtiyac yoxdur.

5. 

   Müsahibənin nəticələri barədə aydın və qısaca soruşun. İşə qəbulun gedişatını bilmək istədiyinizi başa düşsünlər. Aydın olmalısan, amma cavab istəməkdən çəkinin. Bu, elektron poçtun ürəyidir və onu 1-3 qısa paraqrafla məhdudlaşdırmalısınız.
   • Məsələn, "Müsahibəmin nəticələrini soruşa bilərəm" deyə bilərsiniz.
   • Yaxşı bir namizəd olduğunuz səbəblərdən bir neçəsini sadalaya bilərsiniz, ancaq qısaldın. Məsələn, yazmağa çalışın: “Dediniz ki, şirkət çox çalışan birinə ehtiyac duyur. Əminəm ki, hər zaman çox çalışıram, buna görə də imkanlarımı şirkətə sübut etmək şansım olacaq ”.

6. 

   Xahiş edirəm işəgötürənlərin bütün suallarını və ya suallarını cavablandırın. Bu təklif müsahibənin sizinlə əlaqə qurması üçün bir səbəb olacaqdır. Dəvətnaməni açıq qoyun, nə istəmək istədiklərinə baxmayaraq cavab verməkdən məmnun olacağınızı söyləyin. Bəzən işə götürən şəxs sizi geri çağıracaq və geribildirim almaq və tərcümeyi-halınıza dair hər hansı bir suala cavab vermək imkanı verəcəkdir.
   • "Xahiş edirəm cavab verə biləcəyim suallarınız və ya narahatlıqlarınız varsa mənə bildirin" deyərək açıqlığınızı göstərin.
   • Onları sizə cavablandırmağa təşviq etməyin başqa bir yolu, müsahibə zamanı unutduğunuz sualları verməkdir, məsələn “İşçinin doğru namizəd olduqlarını sübut etmək üçün ilin sonunda nə etməsi lazım olacaq. ? "

7. 

   Tam adınızla bağlanır. Bir elektron poçtun sonunda adınızı yazmaq işəgötürənlərə sizi xatırlatmaq üçün əla bir yoldur. Əlbətdə adınız e-poçt ünvanındadırsa, şübhəsiz ki, bu bölməni atlaya bilərsiniz. Bununla birlikdə, müsahibə verənlərin sizi tanımasına və xatırlamasına kömək edən standart iş yazma tərzidir.
   • "Təşəkkür edirəm, adınız" ilə bağlanma. Əsasən tam adınızı yazmaq ən yaxşısıdır, çünki işəgötürən sizi yaxşı tanımır və bəlkə də bir çox başqa namizədlə işləyirlər.
   • İşə qəbul edən şəxslə davamlı olaraq bir neçə e-poçt mübadiləsi aparmısınızsa, hər e-poçtda adınızı yazmağa ehtiyac yoxdur. Xahiş edirəm bir neçə həftədən sonra yeni bir məktub yazmağa başlasanız, adınızı e-poçtda yazın.
   reklam

Metod 3-dən 3: Peşəkarlıqla ünsiyyət qurun

1. 

   İşəgötürəninizdən eşitməyinizi istədiyiniz bir neçə gündən sonra soruşun. Bəlkə də müsahibəçi "İki həftədən sonra sizə xəbər verəcəyik" dedi. İşə götürənləri narahat etməmək üçün 2 həftə gözləyin. Müəyyən bir tarix təyin olunduqdan sonra 4-5 gün daha gözləyin.
   • Çox erkən məlumat istəmək işə qəbul olma şansınızı azalda bilər. Əgər işəgötürən zənglərinizdən narahatdırsa, bu işə qəbul olunma qabiliyyətinizi mənfi təsir edəcəkdir.
   • İşəgötürəninizin həmişə məşğul olduğunu özünüzə xatırladın. Bəlkə də hələ də reportajlar aparırlar, qərarlar verirlər, digər namizədləri axtarır və ya ofisində olmayırlar.
   • Müsahibəçi qərar vermək üçün müəyyən bir tarix təyin etmirsə, onlarla əlaqə qurmadan əvvəl ən azı bir-iki həftə gözləyin.

2. 

   Konkret olun və nəticələrini soruşduqda birbaşa mövzuya keçin. Gözlənilmədən çağrılma işəgötürəni əsəbiləşdirə bilər. Vaxtlarını boşa verməyin. Salamlaşdıqdan sonra dərhal zəngin səbəbini bildirin. Bu, dəqiq bir cavab almaq şansınızı artıracaqdır.
   • De: "CV-yə baxmağa vaxtınız olub olmadığını bilmək istərdim." İstəyinizi bildirmək üçün deməli olduğunuz şey budur.

3. 

   Nəzakətli və peşəkar bir səslə danışın. Çağırışın məqsədini dərhal aydınlaşdırmalı olsanız da, heç vaxt kədərlənməyin və tələsməyin. Onlara yeni həmkarlarınız kimi davranın. Heç vaxt onları qərar verməyə məcbur etməyin. Bunun əvəzinə bir iş istədiyinizi, ancaq ümidsiz olmadığını söyləyin.
   • Deyə bilərsiniz ki, “Mən müsahibəmin nəticələri və işə qəbul prosesinin gedişi barədə soruşmaq istəyirəm. Müsahibədən sonra şirkətə qoşulma fürsətini səbirsizliklə gözləyirdim ”.
   • Nə qədər məyus olsanız da, heç vaxt reportajı günahlandırmayın və ya ona hücum etməyin. Gələcəkdə münasibətləri pozacaq və fürsətlərinizi itirəcəksiniz.

4. 

   Namizəd kimi keyfiyyətlərinizi həddən artıq vurğulamaqdan çəkinin. Zəng etdikdə və ya e-poçt göndərdiyiniz zaman özünüzü reklam etmək məcburiyyətində deyilsiniz. Müsahibənin səbəbi budur. Yeterliliklərinizi təkrarlamaq işəgötürəni darıxdırıcı və ya daha da pis göstərə bilər. İş üçün haqlı olsanız da, işəgötürən üçün çox lovğalana və sinir bozucu ola bilər.
   • Sizdən müsahibə alan şəxsin əvəzinə kimsə ilə danışırsınızsa, bu aydındır. Müsahibənin nəticələri haqqında məlumat əldə etməyə diqqət yetirin. Yalnız özünüz haqqında danışmaq istənildiyi təqdirdə danışın.
   • Çalışqanlığınız və həvəsiniz kimi bir neçə xüsusiyyətinizi qısaca vurğulayın. Ancaq müsahibədən sonra soruşma hərəkəti keyfiyyətlərinizi göstərir.

5. 

   Cavab vermək üçün müsahibələrə ən azı 3 gün vaxt verin. Bəzən əlaqə saxladığınız şəxsdən cavab ala bilməyəcəksiniz. Bəlkə də məşğuldurlar və ya işdə deyillər. Yenidən əlaqə saxlamazlarsa, onları geri çağırıb soruşmaq üçün e-poçtla müraciət edə bilərsiniz. Cavab alana qədər sakit və peşəkar olun.
   • Bir çox cəhddən sonra hələ də cavab ala bilmirsinizsə, şirkətdə daha yüksək bir şəxslə əlaqə qura bilərsiniz. Menecer və ya insan resursları şöbəsi ilə əlaqə saxlamağa çalışın.
   • Bəzən nə vaxt çıxacağınızı bilməlisiniz. Təkrarlanan cəhdlərə baxmayaraq susmaq yaxşı bir işarə deyil, bu səbəbdən enerjini digər imkanlara sərf etməyi düşünün.
   reklam

Məsləhət

• Gözləmək çətindir, amma möhkəm olun. Çox erkən zəng və ya e-poçt göndərmə meylinin qarşısını almaq üçün sıx bir həyat sürün.
• Müsahibədə iştirak edərkən, gözlənilən müddət haqqında bildiyinizə əmin olun. İşəgötürəninizdən onlardan nə qədər vaxt eşitməyinizi gözləməyinizi soruşa bilərsiniz.
• İşəgötürənlərlə danışarkən nəticəni nə vaxt verəcəyinizi soruşmaqdan çəkinməyin. Bir çox hallarda şirkətlər işə qəbulla bağlı qeyri-müəyyəndirlər, buna baxmayaraq nə vaxt yaxşı xəbər alacağınızı və ya gözlənildiyi kimi olmayacağınızı bilmək hüququnuz var.
• Müsahibədən sonra həmişə təşəkkür məktublarını yazın. Bu zəng etmək və ya e-poçt göndərmək və işə götürənlərə CV-nizi xatırlamağa kömək etmək kimi bir şeydir.
• Dostlarınızdan və ailənizdən e-poçt məzmununu və ya telefonla danışmaq istədiklərinizi qiymətləndirməsini istəyin. Sözlərinizin aydın, nəzakətli və peşəkar olduğuna qərar verməyinizə kömək edə bilərlər.
• Peşəkar olmayan metodlarla işəgötürənlərlə əlaqə qurmaqdan çəkinin. Sosial şəbəkə qorxuducu və narahat hesab olunur. Bundan əlavə, əksər reportyorlar xəbərdarlıq etmədən qarşısına çıxan bir namizədi qiymətləndirmirlər.
• Daimi telefon zənglərindən və ya e-poçtlardan çəkinin. Hər dəfə yalnız bir telefon görüşməsinə və ya bir sorğu e-poçtuna ehtiyacınız var. Həddindən artıq əlaqə, işəgötürəninizin sizi bacarıqsız və ya bezdirici görməsinə səbəb olacaq.