MəZmun

• Addımlar
• Məsləhət
• Xəbərdarlıq

Hər kəs bəzən bir iş yoldaşından əsəbiləşir, ancaq həqiqətən səriştəsiz, sizin və başqalarının təhlükəsizliyini təhdid edən və ya başqalarının mənəviyyatını incidən biri ilə qarşılaşmalı olsanız. iş yerinizdə hərəkətə keçməyin vaxtı gəldi. Bu çətin vəziyyəti necə həll edəcəyinizi öyrənmək üçün aşağıdakı məqaləni oxuyun.

Addımlar

3-ün 1-ci hissəsi: Fəaliyyət Qərarı

1. 

   İşdən çıxarmaq üçün yaxşı bir səbəbiniz olduğundan əmin olun. Sadəcə, insanı sevmirsiniz və işdən çıxarılmasına çalışmaq üçün kifayət qədər səbəbiniz yoxdur. Unutmayın ki, sizinlə həmkarınızın aralarında anlaşmazlıq olsa da, onun ailəni təmin etmək üçün işə ehtiyacı var. Bir müddət vaxt ayırın ki, işdən çıxarılsalar məsuliyyəti həqiqətən götürmək istədiyinizi düşünün. Yalnız həmkarınızın hərəkət etməsi barədə qərar verməlisiniz:
   • İşləyə bilməməyinizi təmin edin
   • Başqalarını işləyə bilməməsinə səbəb edin
   • Gecikmiş, tənbəl və ya əməkdaşlıq etmədən şirkətin vaxtını oğurlamaq
   • Səmərəsiz və ya xoşagəlməz bir iş mühiti yaradın
   • Sizi və ya başqa bir həmkarınızı cinsi, fiziki və ya şifahi şəkildə təqib edin

2. 

   
   
   Razılıq alın. Digər həmkarlarınızın dəstəyini alsanız, mübahisəniz çox güman ki, daha güclü olacaqdır. İşdə ətrafınızdakı insanlardan soruşun ki, kimsə sizin kimi o insanı düşünürsə.
   • Ətrafınızdakı insanlardan nəzakətlə soruşun. Şayiələr yaymaqdan və başqalarını iş yoldaşınıza nifrət etməyə inandırmaqdan çəkinin. Bunun əvəzinə, "Bəs yeni katibə münasibətiniz necədir?" Kimi bir şey açaraq insan haqqında soruşun. və ya "Cənab Tuanın müştəriləri ilə telefonla danışdığını eşitmək maraqlıdır" və ya "Heç cənab Tuanın nə vaxt işə getdiyini görmüsünüz?".
   • Bir və ya daha çox həmkarınızın şikayətinizlə razılaşdığını görürsünüzsə, növbəti mərhələyə müraciət etmək üçün sizə qoşulmağa hazır olub olmadığını soruşun.

3. 

   
   
   O adamı izləyin. Hərəkətə müraciət edərkən və baş verənlərin qeydini apararkən mühüm dəlil əldə etmək üçün şəxsin iş yerində necə davrandığına diqqət yetirin. Xüsusi diqqət yetirin və insanı pisləmək üçün vacib olan əsassız hərəkətləri qeyd edin.
   • Mübahisənizi daha güclü və menecerinizi nəzərdən keçirmək üçün bir zəmin yaratması üçün baş verənlərin vaxtını, tarixini və ətraflı təsvirini qeyd edin. Əgər həmin şəxslə eyni növbədə və ya eyni işdə işləsəniz, bu ən asandır.
   • İş mühitini təsir edən ciddi narahatlıqlar ilə kiçik pozuntular arasında fərq qoymağa çalışın. Qəhvə stansiyasını təmizləməmək böyük bir səhv deyil və sərxoş işə getməklə eyni deyil.
   reklam

3-ün 2-ci hissəsi: Ərizə

1. 

   
   
   Meneceriniz və ya menecerinizlə görüş planlaşdırın. Görüşmək və məsələni gündəmə gətirmək üçün ən yaxşı insanın kim olduğuna qərar vermək üçün ən yaxşı qərarınızı istifadə edin. Mümkünsə şəxsi görüş təyin etməlisiniz.
   • Nəzarətçinizlə görüşməyə gedəndə yazdığınız xatirəni götürün və ərizə vermək istəyən həmkarlarınızı özünüzlə gətirin.
   • Rəhbərinizdən vəsatət qaldıran şəxsin adının açıqlanmasını istəməlisiniz. Çünki bu, sözü gedən həmkarına qarşı düşmənçilik etməməyə kömək edəcəkdir.
   • Şəxsi görüşdən daha çox həm laqeyd qalmaq həm də qeyri-rəsmi olduğu üçün bir e-poçt müraciətindən çəkinin. Bundan əlavə, qarşısını almaq istəyə biləcəyiniz vəsatətinizə dair mövcud dəlilləri geridə qoyur.

2. 

   Nə deyəcəyini hazırla. Danışmaq istədiyiniz məqamların siyahısını yaradın və sakit bir tonda danışın. Əgər insana qarşı çox sərt davranırsınızsa, müdiriniz bunun şəxsi bir məsələ olduğunu düşünə bilər, ancaq istədiyiniz düşüncə tərzi ilə etdiyiniz ciddi bir təklif olaraq qəbul etmək əvəzinə onu şişirdərsiniz. şirkət üçün yaxşıdır.
   • Şəxs haqqında bir neçə yaxşı məqamı göstərin: "Mən cənab Tuan'ı çox sevirəm. O xoşbəxtdir və düşünürəm ki, yaxşı oğlandır və inşallah həqiqətən də var, amma mən də onun üçün narahat hiss edirəm. "
   • Patrondan birbaşa adamı işdən çıxarmasını istəməyin. Ancaq müdiriniz "Nə etməli olduğumu düşünürsünüz?" Deyə soruşsa, düşüncələrinizi ona bildirməkdən çəkinməyin, ancaq qərarınız olduğunu söyləməyin.

3. 

   Müdirinizin buna qərar verməsinə icazə verin. Bir dəfə hərəkət etdikdən sonra, insana göz gəzdirmək və ya işdən çıxarılmağa çalışmaq üçün məsuliyyət daşımırsınız. Şirkət daxilində və xaricində öz həyatınıza diqqət ayırmağa qayıdın və yalnız sizi narahat edən iş yoldaşınızdan uzaqlaşmağa çalışın. reklam

3-ün 3-cü hissəsi: Dolayı yollar

1. 

   Həmkarınızın şirkətdə işləməyə davam etməsini çətinləşdirən vəziyyətlər yaradın. İnsanın işdən çıxarılmasına səbəb olan hərəkətlərinizi digər insanlara görməyinizə başlamazdan əvvəl, həmkarınızın özü barədə məlumat vermək iqtidarında olmadığı bir vəziyyət yaradın.
   • Əgər şəxs davamlı olaraq işə gecikirsə, əvvəlki gecə gec adamı bayıra dəvət edin. Növbəti səhər erkən menecerinizlə xüsusi görüş planlaşdırın və içərisində olacağını söyləyin. O səhər ayıq görünürsən və işə hazırsan və iclasda həmkarını görmədiyində qarışıq kimi davranırsan.
   • Həmkarınızın müştərilərin qarşısında söyüş söymək pis bir vərdişi varsa, həmkarı işləyərkən keşişi və bir qrup rahibin yanından keçməyə dəvət edin. Sənin adından menecerə şikayət etsinlər.

2. 

   Digər çevik variantları nəzərdən keçirin. Bəzən sadəcə birisindən qurtulmaq istəyirsən. İçinizdəki Jim Halpert oğluna qulaq asmağın və "silahlarını" istifadə etməyin vaxtı gəldi. Birinin işdən çıxarılması üçün hər şeyi edirsinizsə çox ehtiyatlı olun, əks halda işdən qovulacaqsınız.
   • Yetkin məhsulların iş ünvanına sifariş verilməsi, lakin ofis ünvanının olmaması malgöndərənlərin axtarışını çətinləşdirdi. Nə qədər ağılsızdırsa, bir o qədər yaxşıdır.
   • Şəxsin kompüterinə keçin və ədəbsiz sözlər göndərin və administratora elektron poçtla göndərildiklərindən əmin olun.
   • Orada olmadıqda şəxsin kompüter ekranını pornoqrafik şəkillərə dəyişdirin. Həmin gün iş başında həmkarınızın öyrənmək şansından əvvəl həmkarınızın masasında onunla görüşmək istədiyinizi menecerinizə söyləyin.

3. 

   Onlara kömək edin. İlk reaksiya həmkarınızın dərhal işdən çıxarılmasını istəmək olduğunda, şəxsin işdən çıxmasına səbəb olan hər hansı bir ssenari sizin üçün yaxşıdır. Onlara zövq alacaqlarını düşündüyünüz yeni bir iş tapmağı təklif edə bilərsiniz və ya işin nə qədər pis olduğunu izah etməyə və onları tərk etməyə razı sala bilərsiniz. Bunu öz maraqları üçün edəcəklərini düşünsəydilər, ikiniz də razısınız. reklam

Məsləhət

• Bir iş yoldaşınızla uyğunlaşmırsınızsa, rəhbərinizdən qovulmasına çalışmaq əvəzinə həmin şəxsin yanında işləməməsini xahiş edərək başlayın. Bu yolla, işdən qovulmadan münasibətlərinizdə olan pis münasibətlərdən qaçınmaq olar.

Xəbərdarlıq

• Bir həmkarınız sizi təqib edirsə və ya təhdid edirsə, dərhal müdirinizə deyin. Şəxsin sizi təhlükəli və rahat hiss etməsinə səbəb olan hər hansı bir hərəkət təcavüz hesab olunur.