MəZmun

• Addımlar
• Məsləhət

İşinizdən istefa etmək sərbəst buraxılma və ya yeni işə daha yaxşı başlamaq üçün bir yol kimi qəbul edilə bilər. Ancaq işdən getmək sadəcə bir şeylər düzəltmək, yuxarılara qışqırıb şirkətdən ayrılmaq deyil. Yaxşı bir təəssürat saxlamaq üçün təşəkkür və hörmətlə istefa etməlisiniz. Zərərin minimuma endirilməsi və şirkətlə pozitiv münasibət qurmağı öyrənmək istəyirsinizsə, aşağıdakı məqaləni oxuyun.

Addımlar

2 üsulu 1: Ənənəvi Yoldan Çıxın

1. 

   İşdən çıxdıqdan sonra nə edəcəyinizi planlaşdırın. İşinizi mütləq tərk edəcəyinizə qərar verdikdən sonra, ayrıldıqdan sonra depressiyaya düşməyiniz üçün bir plan qurun. İdeal olaraq, yeni bir iş tapdıqdan sonra işinizi tərk etməlisiniz, çünki işsiz bir namizəd olduğunuz zaman iş tapmaq çətin olacaq.
   • Yalnız yeni bir iş tapanda "yaxşı" edə biləcəyinizi düşünməyin. Mövcud iqtisadi vəziyyətlə düşündüyünüzdən daha uzun müddət işsiz ola bilərsiniz. Qəzəblənəndə işdən çıxma və nə olacağını təxmin edə biləcəyini düşün.
   • Məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl başqa bir işə düzəldin. İşdən çıxmaq istədiyiniz zaman iş bazarına baxmaq üçün vaxt ayırmalısınız. Dürüst olmalısan ki, işə götürənlə görüşmək üçün bir işiniz var.
   • Başqa bir iş tapa bilmirsinizsə, işsiz olduğunuzda hələ də kifayət qədər pulunuz olduğundan əmin olun. Mövcud işinizi davam etdirə bilmirsinizsə, əvvəllər işdən çıxa bilmək üçün bir əmanət hesabı yaradın. Bu o deməkdir ki, yeni bir iş tapana qədər büdcənizə sahib olacaqsınız. Qənaət etdikdə təhlükəsiz olmağınız üçün uzun müddət işsiz qalacağınızı planlaşdırın.
   • İşdən çıxdıqda yaxşı bir səbəbiniz olduğundan əmin olun. Bir işəgötürənlə danışmazdan əvvəl özünüzü aşağı qiymətləndirdiyiniz və ya az maaş aldığınız üçün işinizi tərk etməyin. Mövcud işinizin problemlərini həll etmək üçün əlinizdən gələni etməmisinizsə, yeni bir iş üçün işləyərkən eyni problemi yenidən yaşaya bilərsiniz.

2. 

   
   
   Xahiş edirəm iki həftə əvvəl xəbərdarlıq edin. Bu hörmətdir. Unutmayın ki, şirkət sizdən də asılıdır və yerinizi tutacaq birinə ehtiyacları var. Əgər şirkət işdən çıxmazdan 2 həftə əvvəl xəbərdarlıq etmək tələbi varsa, bu qaydaya əməl edin.
   • Şirkət iki həftəlik bir xəbərdarlıq tələb etməsə də, şirkətin əvəzini tapmaq üçün nə qədər vaxt aparacağını anlamağa çalışın, sonra onlara xəbər verin.
   • Tezliklə "çox" elan etməyin. Yenə də bu mövzuda həssas olmalısınız. Xaricə getdiyinizə görə və ya bir neçə ay başqa bir vilayətə / şəhərə köçdüyünüz üçün işinizi tərk edirsinizsə, lazımi vaxta qədər bu mövzunu gündəmə gətirməyin, əks halda stresli bir iş yeri atmosferi yaradacaqdır.

3. 

   
   
   Rəhbərləri xəbərdar edin. Xüsusi hallar birbaşa rəhbərinizlə danışmağa mane olmadıqca və ya uzaqdan işləyirsinizsə, güclü olmalı və rəhbərinizlə birbaşa ünsiyyət qurmalısınız. E-poçt, ciddi danışmağa ehtiyac duyduğunuz zaman zəif və qorxulu görünə bilər və ya müdirinizi ciddi qəbul etmirsiniz ki, üz-üzə danışmağa vaxt ayıra bilməyəsiniz. Rəhbərinizlə danışarkən unutmamalı olduğumuz bir neçə şey:
   • İdarəçinizin şirkətdə istefanı bilən ilk şəxs olduğundan əmin olun. Nə qədər yaxın olsanız da, digər iş yoldaşlarınıza danışmayın və Facebook-da yeni bir iş göndərmək və ya indiki işinizdən istefa etmədən əvvəl LinkedIn profilinizə yeni bir iş əlavə etmək kimi gülünc hərəkətlər etməyin.
   • Qısa və qısa saxlayın. Randevu əvvəlcədən təyin etsəniz, birbaşa nöqtəyə çatmalısınız. Rəhbərinizə hazırkı vəzifənizdən istefa etdiyinizi söyləyin.
   • İstefanın səbəblərini izah edərkən nəzakətli olun. Rəhbərinizə özünüzü aşağı qiymətləndirdiyinizi və ya çox iş gördüyünüzü və ya şirkətin mədəniyyətinə nifrət etdiyinizi söyləməyin.
   • Yeni bir iş tapdınızsa, "Hədəflərimə daha uyğun bir iş tapdım" deyin və ya rəhbərinizə güclü tərəflərinizi göstərməyə kömək edəcək yeni bir iş tapdığınızı bildirin. tədris və ya məsləhət kimi ən yaxşı dostlar. Bir iş tapmadıysanız, sadəcə "yeni bir fürsət axtarıram" və ya "bu mənim və ailəm üçün ən yaxşı qərardır" deyin.
   • Rəhbərlərə təşəkkür edirəm. Nəzarətçinizə şirkətdə yaxşı vaxt keçirdiyinizi və təcrübədən çox şey öyrəndiyinizi söyləyin. Üstlərinizin səylərini qiymətləndirdiyinizi ifadə etməkdə səmimi olun. İndi çox danışmaq lazım deyil. Sadəcə minnətdar olun, amma müdirinizə yaltaqlanmayın - onsuz da işdən istefa edin.
   • Yeni bir işə müraciət edərkən adını rəhbər siyahısına əlavə edə biləcəyinizi rəhbərinizdən soruşun. Mümkünsə, gələcək karyera axtarışında sizə çox kömək edəcəkdir.
   • Professional olmağı unutmayın. İşdə şəxsi və qeyri-peşəkar məsələləri təqdim etmək üçün vaxt deyil. Həmişə unutmayın, işəgötürəniniz böyük ehtimalla müdirinizlə ünsiyyət quracaq, buna görə açıq və dürüst bir imic tutun.

4. 

   
   
   Rəhbərinizin suallarını cavablandırmağa hazır olun. Əksər hallarda müdiriniz razılıq verərək başını tərpətməyəcək və gələcəkdə sizə uğurlar diləyir. Rəisləriniz işinizi niyə tərk etməyinizə qərar verdiyinizi soruşacaq və hətta qalmağınız üçün çalışacaqlar. Hazırlıqlı olsanız, peşəkar və daha dərindən görünəcəksiniz və söhbət daha səlis olacaq. Hazırlaşmalı olduğunuz bəzi şeylər:
   • Təslim planı var. Meneceriniz iş tənzimləmələriniz barədə soruşarsa və ya bir layihə çərçivəsində işinizi digər işçilərə təhvil verməyi planlaşdırırsınızsa. Planınız nə olursa olsun, rəhbərinizlə danışın ki, təhvil vermə barədə düşündüyünüzü və şirkətə zərər verməməyinizi görsünlər.
   • Meneceriniz bir xahiş edərsə nə deyəcəyinizi düşünün. Müdiriniz qəfildən sizə 10%, hətta 20% maaş artımı təklif etsə nə edərdiniz? Və əgər ikiqat maaş artımı varsa? "Həqiqətən" müdiriniz sizi şirkətdə saxlamaq istəyirsə, onları məyus edə bilərsinizmi? Bu vəziyyətlə necə qarşılaşacağınızı düşünərkən, işdən çıxma qərarınızın səbəblərini düşünün.
   • Əsas səbəb haqsız yerə maaş aldığınızı hiss etməkdirsə, bu təklifi ciddi şəkildə düşünməlisiniz. Bununla birlikdə, əmək haqqı məsələsi ilə deyil, başqa səbəblərdən işinizi tərk etməyə qərarlısınızsa, təkliflərə cazibədar olmayın, əks halda özünüzü bədbəxt hiss etməyə davam edəcəksiniz.
   • Müdiriniz sizdən qalmağınızı xahiş etdikdə cavabınıza baxın. Layihəni başa çatdırmaq üçün bir neçə həftə qalmağınıza ehtiyacları varsa, razısınızmı?

5. 

   Nəzakətli istefa məktubu hazırlayın. Üstlərinizlə dəqiq bir şəkildə danışdıqdan sonra "etməlisiniz". Bundan əvvəl şirkətin mədəniyyətini öyrənməlisiniz. İstefa ərizəsi hazırlamağa ehtiyacınız yoxdursa, buna vaxt itirməyiniz lazım deyil, ancaq şirkət sizdən bunu istəsə.
   • Məktub, bütün niyyətlərinizi kağıza köçürdüyünüz üçün istefa prosesinin vacib bir hissəsidir. Məktubu iki həftə əvvəl verərsənsə, müdirin səndən şirkətdə ondan daha uzun müddət qalmağını xahiş edə bilməz.
   • Məktuba şirkətin ünvanını və tarixini əlavə edin. Tarix məktubu rəhbərinizə vermək istədiyiniz tarixdir. Məktubun nə qədər yazıldığı və alındığı formatdır.
   • İstefa niyyəti bəyannaməsi. "Bu, (şirkətin adı) iş yerindən (vəzifə adı) istefa edəcəyim rəsmi elandır" yazın. Hər halda aydın və səmimi yazmalısan.
   • Getdiyiniz tarixi daxil edin. "Tarixdən iki həftə əvvəl xəbərdarlıq edirəm" yazın. Bir çox şirkət elanınız varsa, zəhmət olmasa vaxt müddətini daxil edin.
   • Şirkətinizə təşəkkür edirəm. "Mənə verdiyi fürsəti (şirkət adı) qiymətləndirirəm və şirkətə gələcəkdə daha da çox uğurlar diləyirəm" yazın. Bu yaxınlıq göstərməyin və xoş təsir bağışlamağın vacib bir hissəsidir.
   • Katib. Nəticə vermək üçün "Ən yaxşı hörmətlə" istifadə edin, ardından adınızı və başlığınızı qeyd edin.

6. 

   Rəisləri məlumatlandırdıqdan sonra yenə də peşəkarlığı qoruyur. Potensial işəgötürənlər tez-tez namizədlə maraqlanmaq üçün əvvəlcədən şirkətlə əlaqə saxlayırlar. Pis təəssürat qoymaq gələcək işinizə təsir göstərə bilər. İki həftəlik bildiriş verdikdən sonra işi tərk etməyiniz və rəsmi olaraq çıxdığınız tarixlə bağlı xəyal qurmağın yerinə işə davam etməli və tapşırıqları yerinə yetirməlisiniz.
   • İki həftəlik bir müddətdə tələb olunanları et. Diqqətinizi çəkmək asan olsa da, təhvil vermək istəməsəniz də, işəgötürənləri əvvəlcədən xatırlamaq gələcəyinizi asanlıqla təsir edə bilər. Buna görə xahiş edirəm şirkətə təhvil vermək üçün əlinizdən gələni edin. İşləri yarımçıq qoyduğunuz üçün insanların məyus olmasını istəmirsiniz.

7. 

   İşdəki vaxtınız bitdikdən sonra nəzakətli və mehribanlıqla ayrılın. Bütün əşyalarınızı bir qutuya atmayın və başınızı kənara qoymayın. Bunun əvəzinə, rəhbərləriniz və iş yoldaşlarınızla əlaqə saxlayacağınızı söyləyərək vidalaşmağa vaxt ayırın.
   • Nə də olsa, uzun illər burada işləmisən və çox yaxşı münasibətlər qurmusan. Buna görə istəsən əlaqə saxla.
   • İş yoldaşlarınıza qrup şəklində e-poçt göndərə, əlaqə məlumatı verə və hətta yaxın olsanız gəzintiləri planlaşdıra bilərsiniz.
   • Gələcəkdə şirkətiniz və keçmiş iş yoldaşlarınız haqqında mənfi fikirlər söyləməkdən çəkinin. Bu sözlər onlara çata bilər və sizi şərə çevirə bilər. Yeni bir işəgötürən qarşısında köhnə işinizdən şikayət edirsinizsə, bu sizi nankor və şikayətçi bir insana çevirəcəkdir.
   reklam

Metod 2-nin 2-si: "işdən çıxarılın"

1. 

   Faydaları "işdən çıxarmaq" və "işinizi tərk etmək" arasında müqayisə. "İşdən çıxarılmaq" rəhbərinizin sizi qovmaq istəməsinə səbəb olduğunuz demək deyil. Siz sadəcə "işdən çıxarıldığınız" səbəbi ilə məzuniyyət almaq üçün rəhbərlərinizlə danışırsınız. Bu şəkildə istefa etsəniz, işdən çıxma ilə işsizlik müavinəti və qazana bilməyən müavinət ala bilərsiniz. İşsizlik müavinətləri yalnız öz günahları üzündən işlərini itirən insanlar üçün verilir.
   • Bu, yalnız müəyyən hallarda tətbiq olunur. Məsələn, bir şirkətdə işləyirsinizsə və bütün işləri həll edə bilmirsinizsə, müdirinizlə səmimi danışın və şirkət sizə daha yaxşı şərtlər təklif edə bilər.
   • Bu metodu seçmək istəyirsinizsə, "qovulmaq" üçün yaxşı bir səbəb tapmalısınız. Bu o deməkdir ki, şirkət üçün dəyərlisən, amma yeni bir layihə üçün vaxt ayırmaq və ya ailənizə vaxt ayırmaq istəyirsən.
   • Bu üsul yalnız yeni bir işə keçmədiyiniz təqdirdə işləyəcəkdir. Yeni bir işə keçsəniz, bu işdən faydalar və təzminat ala bilərsiniz.
   • Bunun üçün müdirinizlə yaxşı münasibətiniz olmalıdır. Üstünlər şirkətə gətirdiyiniz faydaları başa düşməklə yanaşı, sizin haqqınızda çox şey bilməlidirlər.

2. 

   Mövcud vəziyyət barədə rəhbərinizlə danışın. Bu, ən çətin şeylərdən biridir, lakin hər iki tərəf üçün yaxşı nəticələr verəcəkdir. Patronunuza getmək istədiyinizi söylədikdən sonra necə "qovulmaq" istədiyiniz barədə səmimi bir söhbət etməlisiniz. Budur nə etməli:
   • Niyə ayrılmaq istədiyinizi izah edin. Həqiqət olun. Bəlkə də vəzifəniz çox olduğu üçün zehni rahatlamağa ehtiyacınız var və ya öz layihələrinizi davam etdirmək istəyirsiniz.
   • İşdən çıxmaq əvəzinə müdirlərinizin sizi buraxması üçün təsir göstərməyə çalışın. İşdən çıxarılmağınızı "xahiş" edə bilməməyinizə baxmayaraq, bu bir söhbətdə çox təbii bir şəkildə gələ bilər. Rəhbərinizə yaxınsınızsa, bunun gələcəkdə iş vəziyyətinizi yaxşılaşdırmağa kömək edəcəyini başa düşdükləri üçün sizi buraxa bilərlər.
   • Bu metodla "gediş tarixləri" üzərində daha az nəzarət etdiyinizi anlayın. Əgər qovulmağa çalışırsınızsa, işinizi dayandırdığınız zaman nəzarətiniz yoxdur. Dərhal ola bilər, bəlkə də uzun müddət sonra.

3. 

   İşsizlik müavinəti üçün müraciət. Rəhbərinizlə razılığa gəldikdən sonra işsizlik müavinəti üçün müraciət edə bilərsiniz.
   • Başqa bir iş tapana qədər işsizlik müavinəti alacaqsınız.
   reklam

Məsləhət

• İşdən çıxdıqdan sonra nə edəcəyiniz üçün mütləq bir plan var. Yeni bir işiniz varsa, çalışmağa davam edin. Bir tapa bilmirsinizsə, işdən çıxdıqdan sonra rahat yaşamaq üçün kifayət qədər pul yığmalısınız, çünki işsizlik müavinətiniz olmayacaqdır.
• Patronunuzla danışmazdan əvvəl işdən çıxacağınızı heç kimə deməyin. Rəhbəriniz bunu öyrənsə, çıxılmaz vəziyyətə düşəcəksiniz.
• İşdəki son gününüzdə yaxşı bir münasibətlə şirkətə gəlin və rəhbərinizə təşəkkür kartı göndərin. Bu sizə peşəkar və mehriban görünmək imkanı verir. Son təəssürat da ilk təəssürat qədər vacibdir.
• Mümkün olan ən qısa istefa məktubunu yazın. Nəzakətli olun - ad verməkdən və işarələməkdən çəkinin.