MəZmun

• Addımlar
• İpuçları

Daim istedadlı işçilərini bir -bir itirən bir şöbədən xəbərdaram. Və bu təəccüblü deyildi. Patron tam bir axmaq idi ~ A.A.

Bəzən bir firmaya və ya başqa bir təşkilata gələn yeni menecerlər özlərini seçilmiş adamlar hesab edirlər. Üstəlik, xatırlaya biləcəyiniz müddət ərzində hər kəsi bezdirən idarəçilər var. Bu cür patronlar gücləri ilə öyünməyi, reallıqla əlaqəni kəsməyi və tabeliyində olanların həyatını cəhənnəmə çevirməyi sevirlər. Belə insanların sizə təsir etməsinə icazə versəniz, iş həyatınız zaman keçdikcə çox acınacaqlı olacaq.

Bu yazıda, iddialı və təkəbbürlü liderlərin ofis həyatınızdakı təsirini aradan qaldırmağın yolları müzakirə ediləcək.

Addımlar

1. 1 Patronunuzu niyə sevmədiyinizi anlamağa çalışın. Mümkün səbəblər çoxdur, ancaq xatırlamağınız vacibdir ki, yalnız patronunuz sizi etməli olduğunuz şeyi etməyə məcbur etdiyi üçün onu pis vəziyyətə salmazsınız. Bir menecer, iştirakı və idarəetmə üsulları, patronun şəxsi xarakter xüsusiyyətləri ilə əlaqəli hərəkətlərindən yaranan iş mühitini dözülməz və ya hətta depresif hala gətirdikdə tabeliyində olanların narazılığına səbəb olur. Kasıb menecerin əlamətlərinə aşağıdakılar daxildir:
   • Menecer tez -tez işçilərin performansı haqqında yalan danışır, nailiyyətləri görmür və ya işçilərini onlar üçün tərifləməkdən imtina edir.
   • Lider tabeliyində olanlara əhəmiyyət vermir, hər birinin nüfuzuna xələl gətirməyə çalışır və başqalarının ləyaqətini öz üzərinə götürür.
   • Menecer işi başa çatdırma müddətini yerinə yetirmədiyinə və ya gözlənilən nəticələrə uyğun gəlmədiyinə görə qeyri -mütənasib cəza ilə hədələyir.
   • Lider səhvlərə görə məsuliyyət daşımır və bir şey plana uyğun getmədikdə tabeçiliyində günahkarlar yaradır.
   • Liderin heç bir səbəb olmadan digərlərindən seçilən favoritləri var.
   • Lider, tabeliyində olanları açıq şəkildə aşağılayır, nüfuzdan salır, sözlə hücum edir və onları yersiz adlandırır.
   • Lider tabeliyində olanların şəxsi həyatı ilə maraqlanmır; bir tabeliyində olan bir ailə problemi səbəbiylə işdən çıxması lazımdırsa, o, işçi vəzifəsinə daxil edilmir.
   • Lider həmişə üstünlüyünü nümayiş etdirir və qabiliyyətlərinin başqalarından daha yaxşı olduğuna inanır, bu səbəbdən özünə lazımi diqqət gözlədiyini düşünür.
2. 2 Hansı hərəkətlərin qəbuledilməz patron davranışına işarə etdiyini müəyyənləşdirməyi öyrənin. Patronun tabeçiliyində olan davranış xüsusiyyətlərinin nə olduğunu və bunun onlara necə təsir etdiyini anlamaq və bir sıra təkrarlanan hərəkətləri vurğulamaq vacibdir. Bu hərəkətlərə daxildir:
   • Şəxsi xarakterli müntəzəm təhqirlər, tez -tez ictimai yerlərdə.
   • Xahiş etmədən şəxsi məkana müdaxilə.
   • Şifahi və şifahi olmayan təhdidlər.
   • Trolling ilə e -poçt göndərmək.
   • Yığıncaqdakı çıxışınızı kobud şəkildə kəsmək.
   • Şəhvətli baxışlar.
   • Müdirin sizə yaraşanda sizi fərq etmədiyi davranış.
   • Ləyaqətli tərifin olmaması.
   • İşin qüsursuz yerinə yetirilməsi üçün tələblər.
   • Sizə ədəbsiz bir fikir çatdırmaq üçün istehzalı zarafatlar etmək və ya sizi təhqir etmək.
   • İş iyerarxiyasında olduğunuzu ictimai bir xatırlatma.
   • İstəməyəndə toxunun.
   • Dava -dalaş: Əvvəlcə patronunuz sizə bir tapşırıq verir və sonra həmkarınıza əks şeylər söylədiyini öyrənirsiniz.
   • Digər işçilərdən müştərilərin və ya verilənlər bazalarının oğurlanması.
   • Müəssisənin korporativ mədəniyyətinə dair pis rəylər.
   • Köməkdən və aydınlaşdırmadan imtina (lakin menecer daha yüksək səviyyəli patronlar tərəfindən təzyiqə məruz qalsa bunu rədd edəcək və kömək istəmədiyinizi iddia edəcək) və s.
3. 3 Təhqirlərin özünə hörmətinizə təsir etməsinə icazə verməyin. Unutmayın ki, ümumiyyətlə, bu hücum şəxsən sizə qarşı deyil. Çox vaxt pis liderlər, tabeliyində olanlara deyil, rəhbərliyin rəyinə əhəmiyyət verərək, doğru hesab edilə bilənləri edərək, davranışları ilə üstlərinə bir şey sübut etməyə çalışırlar.
4. 4 Belə bir müdir ofisinizə və ya şöbənizə gələrək səhvlər axtarmağa və günahlandırmağa başlaya bilər və ya potensial təhlükə hesab etdiyi şəxsləri gözdən sala bilər. Bu hücumları ürəkdən qəbul etməmək, əslində nə baş verdiyini başa düşmək vacibdir: patronunuz saxta güvən altında bir aşağılıq kompleksini gizlətməyə çalışır və tabeliyinizdə olanlar şəxsi zəifliklərini maskalamaq üçün bir vasitə kimi istifadə olunur. Bir vəziyyətə bu baxımdan baxsanız, yenidən düşünməyə başlayırsınız və bununla da lazımsız stressdən qaçınırsınız.
   • Robert Sutton, müdirinizin dəyişməsini gözləməməyin vacibliyindən bəhs edir (bunun baş verməsi çətin). Ondan ən pisini söyləmək daha yaxşıdır, amma bitdikdə hər şeyin yaxşı olacağını düşünün.
5. 5 Patronunuzdan çox şey gözləməyin və işinizdəki yaxşı şeylərə diqqət yetirin.
6. 6 Nümunəvi bir işçi olun. İşinizin arxasındakı bütün protokolları və prinsipləri nəzərdən keçirin. Başqa sözlə, meneceriniz sizə bir sual verərsə keyfiyyətli bir izahat verməyə hazır olun. Bu da onun sənə qarşı rantlarını dayandırmağın bir yolu olacaq.
   • Protokolun tələb etdiyi hər şeyi edin və işinizi niyə etdiyinizi düşündüyünüzü izah etməyə hazır olun. Axmaq görünə bilər, amma bir çox işçi öz rolunu tam anlamır və bu cür insanlar narahat bir patronun qurbanı ola bilərlər. Vəzifənizdən kənara çıxmağa hazırsınızsa, bunu niyə etdiyinizi, normal məsuliyyətlərinizə necə təsir etdiyini və patronunuzun bundan necə faydalandığını izah etməlisiniz.
   • Etdiyiniz işə inam göstərərək hörmət qazanın. Təşkilatlı olun və vaxtınızı ağıllı idarə edin.
   • Şirkət qaydalarını pozduğunuz üçün töhmət ala biləcəyiniz vəziyyətlər yaratmayın. Cədvəlinizə əməl edin, nahara vaxtında çıxın və işə qayıdın, işə gecikməyin - bir neçə dəqiqədən sonra bir neçə dəqiqə əvvəl gəlmək daha yaxşıdır. Son tarixlər üçün bizi izləyin və ya son tarixlərin yaxınlaşdığını həmkarlarınıza bildirin. Müdirinizə işinizdə bir səhv və ya işçi olaraq qüsur tapma şansı verməyin.
7. 7 Təcrübənizi və biliklərinizi gizlətmədən danışın. Bacarıqlarınızla bir şəkildə bacarıqlarınızın ondan üstün olduğunu patronunuza sübut edin. Bir işçi olaraq əhəmiyyətinizi vurğulamağa çalışın ki, sizi daha da alçaltmasın. Bacarıqlarınızı nümayiş etdirmək asandır və yüksək qiymətləndirilirsə, müdiriniz sizinlə mübarizə aparmağa davam edərsə, özünü pis bir vəziyyətə salmaq riskini bilərək kənara çəkiləcək.Özünüzə sual verməyin - işgüzar davranış qaydalarına riayət edərək və özünə güvənərək öz fikirlərinizi əsaslandırın.
   • Bir böyük yox, bir çox kiçik qələbələr üçün çalışın. Böyük problem aradan qalxmasa da, kiçik qələbələr zənciri özünə inamı bərpa edəcək, iş yerindəki mövqeyini gücləndirəcək və başqalarına nümunə olacaq və bu da öz növbəsində müdirinizi çarəsiz və həmkarlarınızı naggingə qarşı daha müqavimətli edəcək.
8. 8 Həmkarlarından uzaq durun və menecerlə əlaqəni məhdudlaşdırın. Pis bir liderlə yaxınlaşmaq, daha çox problemə yol açır.
   • Mümkünsə iş yerində şəxsi söhbətlərdən çəkinin və gələcəkdə sizə qarşı istifadə edilə biləcək məlumatları paylaşmayın.
   • Patronunuzun olduğu görüşlərə gəlməməyə və ya orada keçirdiyiniz vaxtı azaltmağa çalışın (stulsuz bir ofis seçin).
   • Bir az sirr sizi sirli bir patron xarakterinə çevirəcək və kim olduğunuzu düşünmək üçün bir neçə dəqiqə sərf edəcək.
   • Patronunuzun sevimlisi olmaq istəyinə qarşı durun. Birincisi, patronunuzun istəkləri hər an dəyişə bilər, ikincisi, yüksək rəhbərlik patronunuzun nə qədər pis olduğunu öyrənərsə, nəinki ona, həm də sizə çatacaq.
9. 9 Qarşıdurmadan qaçmağın bir yolu yoxdursa, dialoqu konstruktiv etməyə çalışın. Faktlara, biliklərə sadiq olun və müdirinizi tənqid etməyin.
   • Özünüz haqqında düşünün. Bir çox menecer insanlarla necə ünsiyyət qurmağı bilmir - bu səbəbdən hamını qıcıqlandırır. Bu cür insanlar ən uyğun olmayan anda sizi suallarla bombalayacaq, rahatlaşanda və həssas olanda tutacaqlar. Bütün bunlar, həqiqətən özünə güvənməyən bir insanın gücünü nümayiş etdirmək cəhdləridir. Bunu hər zaman unutmayın, çünki aqressiv davranışın səbəblərini bilmək özünüzü daha rahat hiss etməyinizə kömək edəcək.
   • Əgər hər hansı bir münaqişə sizin üçün dözülməz olarsa, üzr istəyin və ayrılın. Mübahisədə əsəbinizi itirdiyinizi hiss edirsinizsə və ya fikirlərinizi izah edə bilmirsinizsə, bağışlanma diləyin və qapıdan çıxın. Tualetə gedin, siqaret çəkin, M & Ms yeyin, amma təzyiqə dözməyin, əks halda özünüzü daha da pisləşdirəcəksiniz.
10. 10 Patronunuzun yanında sakit olmağı öyrənin. Çarəsiz vəziyyət və qorxu, işə konsentrasiyanızı maneə törədəcək və qamçı oğlan olma riskiniz olacaq. Çətin vəziyyətdə sakit olmaq, əsəbinizi saxlaya bilsəniz, münaqişəni idarə etməyin çox təsirli bir yoludur.
    • Özünüzü qurban hesab etməyin. Xeyirxahlıqla cavab verməyin. Özünüzü patronunuzdan emosional olaraq uzaqlaşdırmağa çalışın və idarə edə bilmədiyiniz şeyi idarə etməyə çalışmayın. Nəyi idarə edə biləcəyinizi və indi sizinlə eyni vəziyyətdə olanlara kömək etməyi düşünün.
    • Unutmayın ki, sakit olmaq müdiri daha da qəzəbləndirə bilər. Patronunuzun özünü saxlaya bilməməsi sizi tarazlıqdan çıxartmasın - bunu kənardan izləyin.
    • Müttəfiqlərinizi tapın. Etibar edə biləcəyiniz insanlarla danışın və sağ qalma strategiyalarınızı onlarla paylaşın.
    • Meditasiya və müsbət münasibətlər üçün hər gün vaxt ayırın.
    • Rəhbərinizin lağa və ya hücumlarına cavab vermədən əvvəl dərindən nəfəs alın və 10 -a qədər sayın. "Cəhənnəm Mətbəxi" televiziya şousunun aşpazlarını və "bəli, haqlısan" dediklərini və başqa heç nə düşünməyin! (Həqiqətən nə düşündüklərini və hiss etdiklərini daha sonra öyrənəcəksiniz.)
11. 11 İş yerində qeybət etməyin və qeybətlə maraqlanmayın. Çox vaxt pis müdirlər digər iş yoldaşlarını kiminsə haqqında pis düşündürməyə çalışırlar. Əgər adam dedi -qodunu sevdiyinizi bilirsə, patronu bu barədə danışmaq istədikdə sizin haqqınızda mənfi cavab vermə ehtimalı daha yüksəkdir. Bu, menecerinizin sizin haqqınızda natamam məlumatlara sahib olmasına gətirib çıxaracaq ki, bu da bir şəxsdən digərinə keçdikcə təhrif olunacaq.Bütün bunlar sizin haqqınızda yanlış təəssürat yaradacaq və bu da işgüzar nüfuzunuza mənfi təsir göstərə bilər. Həmkarlarınızın etibarını aşağı salmayın və söz -söhbətlərin qurbanı olmayacaqsınız.
12. 12 Tampon zonaları tapın. Sizin və iş yoldaşlarınızın əsəbiləşən patronunuza ara vermək üçün gedə biləcəyi bir yer tapın. Özünüzə buxarı buraxmağa icazə verin.
    • Patronun orada olmayacağından əmin olmaq üçün işdən kənar bir yer seçə bilərsiniz - kafe, park və s. Məsələn, tibb bacıları tez -tez tibb bacısı otağında həkimlərdən və müdirlərin gəlmədiyi istirahət otağında texniki işçilərdən gizlənirlər.
    • Bir patronun insanları idarə edə bilməməsi ilə bağlı dedi -qodu və müzakirə eyni şey deyil. Şayiələr deyil, konkret faktlar haqqında danışa bilərsiniz. Bir tarazlıq tapın və həmkarlarınızın dəstəyini tapacaqsınız.
13. 13 Mövcud mühit dözülməz olarsa, başqa bir iş axtarın. Mümkünsə eyni şirkətdə başqa bir vəzifə axtarıb başqa bir şöbəyə keçə bilərsiniz. Nə etmək qərarına gəlsəniz də, köhnə patronunuzla bağlı müşahidələrinizi bölüşməkdə diqqətli olun - yeni bir işçinin köhnə patronu haqqında mənfi danışması insanları sevmir.

İpuçları

• Bacarığınıza güvənin. Özünüzdən şübhələnməyin.
• Şəffaf olun. Ətrafınızdakı insanların bir şeydən şübhələnmək üçün heç bir səbəbi olmayacaq.
• Açıq olun. Məxfilikdən çəkinin, çünki məxfilik şübhə və şübhələrə səbəb olacaq.
• Müddətləri qarşılayın və bir mütəxəssis olaraq çox dəyərli olduğunuzu sübut edin.
• Ehtiyacınız varsa kömək alın. İnsan Resurslarından Birliyə qədər bir çox fərqli seçim var. Söhbət etməkdə ən rahat olduğunuz insanlardan məsləhət istəyin.
• Həqiqətən bilməsəniz də bunun nə olduğunu bildiyiniz kimi davranın. Bu sizə tanış olmalı olduğunuz, lakin hələ vaxtınız olmayan materialları nəzərdən keçirmək imkanı verəcək.
• Heç bir halda sərt sözlərdən və ya təhrif olunmuş faktlardan narazılığınızı bildirməyin. Patronunuz bundan xəbər tutarsa ​​vəziyyət daha da çətinləşəcək.
• Səbəbini anlamağa çalışır niyə Patronunuzdan xoşunuz gəlmirsə, sevmədiyiniz birini xatırlatdığını qəbul etməyə hazır olun.