MəZmun

• Addımlar
• 3 -dən 1 -ci hissə: Daha yaxşı əlaqələr
• 3 -dən 2 -ci hissə: Doğru zehni əldə etmək
• 3 -dən 3 -cü hissə: Başlayın
• Xəbərdarlıqlar

İşin artıq zövq almamasının əsas səbəblərindən biri yoxsul patronlardır. Fakt faktdır - pis bir patron, hətta layiqli bir komandanı tamamilə narahat bir mühitə çevirə bilər. Ancaq bunlar patronlardır, tapşırıq verən və hətta dəhşət verən insanların işdən çıxarılma əmri imzalamaq haqqı var! Məhz bu güc dengesizliği səbəbiylə rəhbərliklə yaxşı əlaqələr qurmaq vacibdir. Ancaq heç kim demir ki, hər şeyi səssizcə və təvazökarlıqla qəbul etməlisən. Vəziyyəti dəyişdirmək heç bir halda sizin ixtiyarınızdadır! Əsas odur ki, məsuliyyəti götür və hər şeyi yaxşılığa doğru dəyişməyə çalış. Ancaq yadda saxlamalısınız ki, bəzən müdirlər özlərini qəsdən pis tərəfdən göstərirlər, çünki üzlərində mövqeləri üçün təhlükə görürlər. Belə hallarda özünüzü müdafiə etməyi öyrənməlisiniz. Başqa sözlə, iş yerindəki iqlimi yaxşılaşdırmaq və pis bir patronla necə davranacağınızı başa düşmək istəyirsinizsə - bu yazını oxuyun!

Addımlar

3 -dən 1 -ci hissə: Daha yaxşı əlaqələr

1. 1 Fikrinizi bildirin. Rəhbərliklə yaxşı münasibət qurmağa çalışırsınızsa, susmamalısınız. Rəhbərinizlə qarşılaşdığınız problemləri sakit, nəzakətli və peşəkar bir şəkildə müzakirə edin ki, birlikdə həll edə biləsiniz. Əlbəttə ki, bir şeyi belə bir söhbətə necə aparacağınız həm liderinizin şəxsiyyətindən, həm də artıq əlaqənizdən asılı olacaq. Buna baxmayaraq, ümumiyyətlə, öz işinizi edə bilməyərək qəzəblənməkdən və ya vaz keçməkdənsə, vəziyyəti düzəltməyə çalışmaq və danışmaq daha yaxşıdır.
   • Təəccüblənəcəksiniz, amma bir çox müdirlər, əllərində olan insanların bir şeydən narazı, üzüldüklərini və ya əsəbiləşdiklərini belə anlamırlar. Narahatlıqlarınızı rəhbərliyə bildirdiyiniz zaman bunun üçün sizə minnətdar olacaqlar.
   • Patronunuza heç vaxt heç nə deməsəniz, iş mühitiniz heç vaxt yaxşılaşmayacaq. Bəli, bəzən bir problem haqqında danışmaq xoşagəlməz haldır. Ancaq uzun müddətdə olduqca faydalıdır.
   • Dediklərinizin hamısını diqqətlə düşünməlisiniz - bir dəfə, müdirinizdən nə vaxt danışmağa vaxt tapacağını soruşun - ikisi, sizinlə problemlərin olduğuna dair dəlillər və sübutlar - üç.
2. 2 Patronunuzla işləyin, ona qarşı deyil. Bəlkə də patronunuzu "sarsıtmaq" və ya müəyyən vəziyyətlərdə onu axmaq etməkdən az -çox məmnun olacaqsınız. Buna baxmayaraq, uzunmüddətli perspektivdə, şirkətin məqsədlərinə və firavanlığına çatmağa yönəlmiş əməkdaşlıq daha sərfəlidir. Vaxtınızı boş yerə apararaq müdirinizi aldatmaqla yalnız iş mühitini zəhərləyirsiniz. Başqa sözlə, özünüz haqqında düşünməyi dayandırın - patronun şirkətin məqsədlərinə çatmasına kömək edin və işlər daha yaxşı gedəcək.
   • Əlbəttə ki, həqiqətən hörmət etmədiyiniz biri ilə işləmək, bəlkə də sizin üçün son şeydir. Buna baxmayaraq, iş yerində daimi münaqişələrdən daha yaxşıdır.
3. 3 Bütün qarşılıqlı əlaqələrinizi izləyin. Bəlkə də patronunuzun etdiyi bütün dəhşətli işləri sənədləşdirmək iş saatlarınızı sərf etməyin ən yaxşı yolu deyil, xüsusilə də vəziyyətin sürətləndiyini hiss etdiyiniz zaman bunu etməlisiniz. Patronunuzdan bütün qəzəbli və təhqiredici e -məktubları, eləcə də iş yerinizdə ciddi bir problemin yarandığına dair hər hansı bir dəlili yadda saxlayın. Əslində bunun iki səbəbi var:
   • Birincisi: əgər siz və müdiriniz danışıqlar masasına əyləşsəniz və patron bunu ona təqdim etdiyinizi heç cür başa düşmədiyini iddia edərsə, bunun sübutunu təqdim etmək insanlıqdan xoş olar. Anlayırsınız ki, müdirinizə qarşılıqlı eksklüziv əmrlər verdiyini söyləmək bir şeydir və bunu iki fərqli e -poçtla təsdiqləmək tamam başqa bir şeydir.
   • İkincisi, əgər patronunuz hər kəsi və hər şeyi ittiham etməyə hazır olan bir insandırsa, bütün münasibətlərinizi sənədləşdirmək (və ya yalnız şahidlərlə ünsiyyət qurmaq) ifrat olmamağınıza kömək edəcək.
4. 4 Həmkarlarınızın qarşısında patronunuz haqqında pis danışmayın. Bu tövsiyəni laqeyd etsəniz, o zaman yalnız atəşə yanacaq əlavə edəcəksiniz ... hətta istiyə girəcəksiniz. Bəli, bir patronun idarəetmə tərzi haqqında bir -iki şərh buraxmaq çox cazibədar bir fikir ola bilər. Ancaq çəkinmək ən yaxşısıdır. Həmkarlarınız qəzəbinizi bölüşürlərsə, deməli, hər şey qaydasındadır (hərçənd ki, problemi həll etməyəcək), amma sözləriniz sizi patronlara verməkdən çəkinməyən belə bir həmkarınız tərəfindən xatırlanırsa ... vəziyyət ola bilər həqiqətən xoşagəlməz.
   • Ayrı olaraq vurğulayırıq ki, şirkətin iyerarxiyasında sizdən yüksək olanların yanında patronunuz haqqında pis danışmamalısınız. İnanın, bu sizin nüfuzunuza kömək etməyəcək. Axı, dünyadakı hər şeydən daim şikayət edəndən daha çox problemi həll edən kimi görünmək lazımdır.
5. 5 Yaranacaq problemləri əvvəlcədən düşünməyə çalışın. Üstünlərlə münasibətləri yaxşılaşdırmağın başqa bir yolu, ortaya çıxmadan da, necə deyərlər, problemləri həll etmək üzərində çalışmaqdır. Bilirsiniz, bu, valideynlərin bir körpənin qəzəbini necə proqnozlaşdırdığına bənzəyir - əgər patronun üzündən qəzəbləndiyini və görünüşündə qorxuducu olduğunu görsəniz, ya onu sakitləşdirə biləcək bir şey söyləməyə hazır olun, ya da qalın uzaqda Patronunuzu yaxşı tanıyırsınızsa, onu sakitləşdirəcək nəyi bilməlisiniz. İnanın, problemi kökdən kəssəniz daha yaxşı olar.
   • Növbəti görüşdə bir həmkarınızın ciddi bir problem haqqında danışacağını bilirsinizsə, hazır olduğunu əvvəlcədən patrona problemlə əlaqələndirə bilərsiniz.
   • Yağış və ya tıxacın patronu narahat etdiyini bilirsinizsə, ofisə girəndə ona yaxşı xəbər verməyə hazır olun.
6. 6 Liderliyin ağrı nöqtələrinə təzyiq etməyin. Əlbəttə ki, tam əksini etmək istəyəcəksiniz, amma bu hikmət yolu deyil.Bunun əvəzinə, patronunuzun pis olduğu şeyləri, yaxın desək də, zəif cəhətlərinin öhdəsindən gəlməsinə kömək etməlisiniz. Məsələn, patronunuz səhər görüşlərinə daim gecikirsə, bunun yerinə bunu etməyi təklif edin. Patronunuz nə edəcəyini və nə vaxt edəcəyini unudarsa, əsas tərəfdaşlar üçün növbəti hesabatın hazırlanmasına kömək etməyi təklif edin. Necə kömək edə biləcəyinizi düşünün və çəkinməyin!
   • Patronunuza kömək etmək münasibətlərinizi yaxşılaşdırmağa kömək edə bilər - üstəlik patronunuz sizə minnətdar ola bilər.
7. 7 Doğru iş gördüyünüz üçün müdirinizi tərifləyin. Bir çox menecer heç vaxt onlara ünvanlanan isti sözləri eşitmir, çünki nədənsə tabeliyində olanları tərifləməli olduqlarına inanılır, əksinə deyil. Bəli, birdən menecerlə məsləhətləşmək qərarına gəlsəniz, özünüzü narahat hiss edə bilərsiniz, ancaq bilməlisiniz ki, yaxşı bir lider həmişə sağlam məsləhətlərdən məmnundur, çünki tabeçiliyindən gələn bu cür rəylər ona işini daha yaxşı və daha yaxşı təşkil etməyə imkan verəcəkdir. ! Ən əsası, həddini aşmayın və yaltaqlanmağa başlamayın.
   • Rəhbəriniz onun liderlik tərzini bəyəndiyinizdən və onu unutmayacağınızdan təsirlənəcək.

3 -dən 2 -ci hissə: Doğru zehni əldə etmək

1. 1 Pis iş əlaqələri ilə pis müdirlər arasındakı fərqi unutmayın. Pis bir patron, qəsdən qeyri -peşəkar davranan, iş etikasını və insanlarda qarşılıqlı münasibət normalarını, o cümlədən. Pis əlaqələr, problemləri müzakirə edə bilməmək və ya qarşılıqlı faydalı məqsədlərə çatmaq üçün birlikdə çalışmamaqdır. Və bir şey haqqında danışmaq üçün müdirinizə yaxınlaşanda, şəxsə deyil, münasibətlərə diqqət yetirməlisiniz. Bu, sakit qalmağınıza və problemlə daha səmərəli bir şəkildə məşğul olmağınıza kömək edəcək.
2. 2 Doğru şeyi etdiyinizə əmin olun. Patronu həddindən artıq hədələməzdən və onu bütün problemlərdə günahlandırmadan əvvəl özünüzə sual verin - həqiqətən də subyektiv deyil, obyektiv baxımdan mükəmməlsinizmi? Ümumi işə qüsursuz töhfə verməli, layihələr üzərində işləməli, məqsədlərinizə çatmalısınız və s. Özünüzə sual verin - bəlkə də öz davranışınızda nələrisə düzəldə bilərsiniz? Bəlkə də bunu düzəltməklə üstlərinizlə aranızdakı anlaşılmazlıqları da həll edəcəksiniz.
   • Əlbəttə ki, patronunuzun son dərəcə qeyri -kafi bir insan olması və sağlam düşüncənin səsinə kar olması ehtimalı həmişə var. Ancaq bu vəziyyətdə belə, qüsursuz bir işçi olmaq daha yaxşıdır.
3. 3 Hər şeyə yumorla baxın. Sağlam bir gülüş, hər şeyi çox ciddiyə almamağa kömək edə bilər. Bəli, mübahisə etmirəm, iş yerində qarşıdurma ilə bağlı gülməli bir şey yoxdur - ancaq iş gününün tezliklə bitəcəyini, işin bütün həyatın olmadığını, həyatını məna ilə dolduran dostların və şəxsi maraqlarının olduğunu xatırlat. Növbəti dəfə patronunuz sizi incitməyə başlayanda, bununla narahat olmamağı və hər şeyi o qədər də şəxsi qəbul etməməyi öyrənin.
   • Yenə də, müdiriniz həddindən artıq aşırsa, bunda gülməli bir şey yoxdur. Ancaq o zaman belə gündəlik problemlərə gülmək faydalı olacaq.
4. 4 Həmişə və hər yerdə öz sahənizin peşəkarı olun. Patronu təqlid etmək, aldatmaq, işə gecikmək və ya axmaq bir şey etmək istəyə bilərsiniz (patronun zımbasını oğurlamaq kimi). Ancaq bu, hikmət yolu deyil. Patronunuz özünü uşaq kimi aparsa da, ətrafındakıları yumşaq infantilizmlə vurur - bu onun səviyyəsinə düşmək üçün bir səbəb deyil! Həmişə peşəkar olmalısan! Sakit və ləyaqətli olmağı öyrənin ki, münaqişə baş verərsə özünüzə yox, yalnız patronunuz qeyri -peşəkar görünsün.
   • Qeyri -peşəkar davranışınız sizə və şəxsi karyera perspektivlərinizə pis təsir edəcək. İş yoldaşlarınızın yalnız patronunuz sizi əsəbiləşdirdiyi üçün sizin haqqınızda pis düşünməsini istəmirsiniz, elə deyilmi?
5. 5 Kama ilə pazı çıxartmayın. Patronunuz nəzarətdə deyilsə, bəlkə də öz dilində cavab vermək düşüncəsi çox məntiqli görünəcək. İnanın, bu bir xəyaldır. Rəhbəriniz sizi yeddi mərtəbəli döşəklə örtsə belə, öz emosiyalarınızın iflas etməsinə icazə verməyin (işdən çıxmayacaqsınızsa). Bəli, bir tərəfdən qaynayan hər şeyi ifadə etsəniz, sizin üçün daha asan olacaq. Ancaq uzun müddətdə bu yalnız özünüzə kölgə salacaq. İnsan ləyaqətini qorumaq lazımdır.
   • Özünü idarə etmənin sizi inkar etmək istədiyini hiss edirsinizsə, üzr istəyin və yenidən özünüzü idarə edə bilməyincə söhbətə ara verin.
6. 6 Patrona deyil, problemə diqqət yetirin. Problemə deyil, insana diqqət yetirsəniz, hər şeyi şəxsi bir müstəviyə çevirəcəksiniz və bu, təəssüf ki, bir çıxılmaz vəziyyətdir. Mübahisəli şəxsi və əxlaqi keyfiyyətlərə sahib olduğunuz üçün müdirinizə qəzəblənməyin; nə olursa olsun mövcud problemi həll etməyə çalışmalısınız. Bu problemi necə həll edə biləcəyinizi düşünün - həm müstəqil, həm də patronla birlikdə işləyin.
   • Patronunuzun davranışına deyil, problemə diqqət yetirərək, mövcud vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün etdiyiniz hərəkətlər daha məhsuldar olacaq. Bunun əksini etsəniz, şəxsi münasibətləri aydınlaşdırmaq üçün hər şeyi çox tez bir zamanda yuvarlayacaqsınız və bu, işə kömək etməyəcək.

3 -dən 3 -cü hissə: Başlayın

1. 1 Patronunuzun müdiri ilə danışın. Problem həqiqətən nəzarətdən çıxıbsa, şirkətin iyerarxiyasında patronunuzdan yuxarı olan hər kəslə müzakirə etmək daha yaxşıdır. Hər şeyi sınamısınız, amma heç bir şey kömək etməyibsə, ən ağıllı qərar problemi daha yüksək səviyyəli menecerlərə bildirməkdir. Problem haqqında patronunuzun müdiri ilə danışın. Şirkətin xeyrinə işləməyə hazır olduğunuzu açıqlayın, amma təəssüf ki, belə bir patronla işləyə bilməzsiniz. Mümkün qədər sakit olun, ürəyinizdə payız olsa belə bir mütəxəssisin ləyaqəti ilə davranın.
   • Emosional problemlərə deyil, məhsuldarlığa diqqət yetirin. Patronunuzun kobudluğundan şikayətlənməyin, ancaq işlə əlaqəli şeylərə diqqət yetirin - məsələn, iş planlarınız patronunuzla ünsiyyət problemləri ilə pozulur.
   • Əlbəttə ki, daha yüksək səviyyəli bir icra başçısının yanında patronunuz haqqında pis danışmamalısınız. Problemlərdən danışarkən mümkün qədər nəzakətli olmalısınız. Patronunuzun "tamamilə çılğın" olduğunu söyləməyin - patronunuzun daim məqsədlərini dəyişdiyini və ya lazımi rahatlığı göstərmədiyini söyləyin. Unutmayın, özünüzü elə aparmalısınız ki, başqaları ilə işləmək bacarığınızdan heç kim şübhələnməsin.
2. 2 Özünüzə başqa bir müəllim tapın. Lideriniz çətin ki, qanadı altında işləyə biləcəyiniz yeganə adamdır. İşinizi davam etdirmək istəyirsinizsə, amma patronunuzla işləməyəcəyinizi bilirsinizsə, şirkətinizdə işləyə biləcəyiniz birini tapmağa çalışın. Belə bir insan tapdıqdan sonra onunla işləyin, ondan öyrənin, ondan nümunə götürün.
   • Əgər siz və müəlliminiz həqiqətən birlikdə işləyirsinizsə, o zaman bəlkə də müdirinizlə daha az və ya çox yaxşı bir iş əlaqəsi qurmağınız üçün sizə bir -iki məsləhət verə bilər. Əlbətdə ki, işləri necə düzəltmək barədə məsləhət almaq üçün patronunuza palçıq atmamalısınız. Çox güman ki, mentorunuz şirkətdə sizdən daha uzun müddət işləyir və buna görə də patronunuzu daha yaxşı tanıyır - ona görə də bu biliklərdən istifadə edin!
3. 3 Başqa bir şöbəyə köçürülməsini xahiş edin. Birlikdə çalışa bilməyəcəyiniz bir patron problemini həll etməyin başqa bir yolu başqa bir şöbəyə və ya şöbəyə keçməkdir. Şirkətdə qalmaq istəyirsinizsə, hər şeyi firmanın rəhbərləri ilə müzakirə edin və sizin üçün daha yaxşı bir yer tapa biləcəklərini soruşun. Daha anlayışlı bir patronun rəhbərlik etdiyi yeni bir komandada işə başlamaq şansınız ola bilər.
   • Əvvəllər bu mövzuda heç bir şikayətiniz olmasaydı və yalnız indiki müdiriniz heç bir şəkildə işləyə bilməyəcəyiniz bir insan olduğu ortaya çıxdısa, narahat olmayın - bu sizə pis təsir etməyəcək. Üstəlik, təşəbbüsü öz əlinizə götürməyə və vəziyyəti yaxşılığa doğru düzəltməyə qərar verərsinizsə, bu sizin üçün yalnız bir artı olacaq.
4. 4 Əgər ayrı -seçkiliyə məruz qalırsınızsa, daha sərt addımlar atın. Ayrı -seçkiliyin qurbanı olsanız, ölkənizdəki hər hansı bir işçinin hüquqları ilə əlaqə saxlayın. Görürsünüz, iş yerində bəzi konfliktlər bəzən qanundan kənara çıxır. Bu və ya digər şəkildə pozuntular barədə məlumat verənlər hüquqi müdafiə hüququna malikdirlər və eyni zamanda "güc şaquli" adlandırılanları keçmədən ədalət axtarmağa da imkanları var.
   • Konflikt maliyyə fırıldaqçılığına əsaslanırsa, o zaman qanun pozuntularını bildirmək üçün xüsusi hərəkətlər tələb edən xüsusi hüquqi qaydalar qüvvəyə minə bilər və s. Bu mövzuda ölkənizin qanunlarını oxuyun.
5. 5 İşinizi tərk etməyi düşünün. Əgər hər şey sizin üçün yeganə çıxış yolunun işdən çıxarılmasıdırsa, özünüzə baxın və əgər işdən ayrılsanız doğru şeyi edəcəyiniz barədə düşünün. İş mühiti sağlamlığınıza, özünə hörmətinizə və ləyaqətinizə zərər verirsə, vəziyyəti yaxşılaşdırmaq və ya başqa bir şöbəyə keçmək üçün bir yol yoxdursa, əlbəttə ki, işdən azad olunma sağlam bir addımdır. Ancaq unutmayın ki, xüsusilə də bu günlərdə yeni bir iş tapmaq çox çətin ola bilər. Ayrılmağa dəyər olub olmadığını düşündüyünüzdən əmin olun.
   • Əlbəttə ki, işdən çıxmadan iş axtarmağa başlamağınıza heç bir maneə yoxdur. Beləliklə, əslində çoxları bunu edir. Yeri gəlmişkən, bu yalnız sizin xeyrinizədir - əgər işləyirsinizsə, iş tapmaq şansınızı artıran mövcud bazar vəziyyəti haqqında daha aydın təsəvvürünüz var.
   • Buna baxmayaraq, vəziyyət çox çətindirsə, çətin bir iqtisadi vəziyyət belə işdə qalmağınıza və bütün bunlara dözməyinizə səbəb olmamalıdır. Səbrinizə baxın və son saman düşəndə ​​... nə edəcəyinizi bilirsiniz.
6. 6 İş yerini dəyişməzdən əvvəl vəziyyəti araşdırın. Bəzi insanlar despotik bir patronun zülmündən qurtulmaq üçün o qədər həvəslidirlər ki, onlara təklif olunan hər hansı bir işi almağa hazırdırlar. Buna baxmayaraq, bu yolla oddan çıxıb atəşə girə bilərsiniz! Bir işə başlayanda gələcək həmkarlarınızla, gələcək menecerinizlə danışın və anlamağa çalışın - sabun üçün bir çəngəl dəyişdirirsiniz? İşinizi ən qısa zamanda tərk etməyə çalışsanız da, işdən çıxanda eyni problemlərlə qarşılaşsanız özünüzə kömək etməyəcəksiniz.
   • Yeni bir işə başlayarkən, yeni bir patronla əlaqədar fikir ayrılıqlarını atın - bu sağlam və məhsuldar bir iş mühiti qurmaq üçün ilk addımdır.

Xəbərdarlıqlar

• Bəzi cinayətlər müvafiq vaxt çərçivəsində bildirilməlidir. Məsələn, patronunuz narazılığınıza səbəb olan təbiəti məhv edirsə, şikayət etmək üçün yalnız 30 gününüz var (ABŞ -da olsanız). Bəzən bu məhdudiyyətlər on günü keçmir, buna görə də çəkinməyin!