MəZmun

• Addımlamaq
• 3-ün 1-ci hissəsi: Doğru fürsəti seçmək
• 3-dən 2-ci hissə: Bir tarixin yaxşı bir fikir olub olmadığını qiymətləndirin
• 3-dən 3-cü hissə: Təsadüfi bir həmkarını çöldə istəmək
• Göstərişlər
• Xəbərdarlıqlar

Bir həmkarından bir tarix istəmək çətin ola bilər. Çox birbaşa olmaq istəmirsiniz, ancaq ona maraqlı olduğunuzu göstərmək istəyirsiniz. Həm də işdə çətinləşməsini istəmirsiniz, ancaq bir nəfərin çıxmasını istəməyiniz sizi alovlandıra bilər. Həqiqət bir iş mühitindəki həmkarlar arasındakı münasibətlər çox yaygındır və ümumiyyətlə qəbul edilir. İş yoldaşınızdan soruşduğunuz zaman nəzakətli və hörmətli olduğunuz müddətdə və hər ikiniz iş əlaqəsini peşəkar saxlaya bildiyiniz təqdirdə, narahat olmağınız lazım deyil. Bununla birlikdə, gələcəkdə potensial problemlərdən qaçınmaq üçün həmkarlarınızla görüşmək üçün bir siyasət varsa işçi kitabçanızı yoxlamaq və ya işçi qüvvəsinin nümayəndəsinə müraciət etmək həmişə yaxşı bir fikirdir.

Addımlamaq

3-ün 1-ci hissəsi: Doğru fürsəti seçmək

1. Həmkarınızın subay olub olmadığını öyrənin. Bir görüş üçün iş yoldaşınıza müraciət etməzdən əvvəl onun həqiqətən subay olduğundan əmin olun. Bu sizə çox vaxtdan və utancdan qənaət edə bilər və iş münasibətlərinizi toxunulmaz saxlaya bilər.
   • İş yoldaşınızla dost olursunuzsa, onunla artıq bir sevgi ortağı olub olmadığını sosial mediada yoxlaya bilərsiniz.
   • Facebook kimi bəzi sosial media platformalarında kiminsə münasibət statusu üçün xüsusi bir profil xətti var. Həmkarlarınızın birinin əlini tutub qucaqladığı, əlaqəni göstərə biləcək hər hansı bir fotoşəkil olub olmadığını öyrənmək üçün həmkarlarınızın bəzi son fotoşəkilləri arasında gedə bilərsiniz.
   • İşdə etibarlı bir dostunuz varsa, maraqlandığınız həmkarınız barədə ondan soruşa bilərsiniz. Dostunuzdan təmkinli olmasını xahiş edin və sadəcə belə bir şey söyləyin, "_______ çıxmaq barədə düşünürdüm; subay olub olmadığını bilirsinizmi?
   • Bu seçimlərdən heç biri sizin üçün əlçatan deyilsə, hər zaman həmkarınıza özünüz müraciət edə bilərsiniz. Yalnız ehtiyatla davam edin və bunu söhbətə gətirməyə çalışın.
   • Məsələn, belə bir şey deyə bilərsiniz: "Bu, bu həftə sonu üçün gözəl bir plan kimi gəlir. Sevgilinizlə (ya da rəfiqənizlə) gedirsiniz, yoxsa tək? ". İş yoldaşınız subaysa, "Xeyr, heç kim görmürəm. Mən yalnız tək gedirəm. "
2. O gün ən yaxşı göründüyünüzə və hiss etdiyinizə əmin olun. İş yoldaşınızın subay olduğunu bilirsinizsə və ondan evlənməyi xahiş etdinizsə, ən yaxşı göründüyünüzdən əmin olun və o gün özünüzü əmin hiss edin. O səhər şəxsiyyətinizdən asılı olaraq ya rahatlamanıza kömək edəcək, ya da sizi pozitiv edəcək bir şey edin. Həm də uğur üçün geyinərək özünüzü əmin hiss etməlisiniz.
   • Ən yaltaq geyiminizi geyin. Paltarın iş yerinə uyğun olduğundan əmin olun.
   • İş yoldaşınızdan saçınızı kəsməsini istəməyə qərar verməzdən bir neçə gün əvvəl düşünün. Beləliklə təzə baxımlı görünür və yaxşı təsir bağışlayırsınız.
   • O gün duş aldığınızdan və dezodorantdan təmiz olduğunuzdan əmin olun. Saçlarınıza, üz saçlarınıza (əgər varsa) və makiyaja (əgər geyinirsinizsə) mükəmməl olması üçün özünüzü qulluq etməyə bir az əlavə vaxt ayırın.
   • Ağzınızı güzgüdə yoxlayın, dişləriniz arasında qida olmadığından əmin olun. Nəfəsiniz təzə və nanəli olması üçün həmkarınıza yaxınlaşmazdan bir az əvvəl qarqara ilə yuyun və ya nanə götürün.
3. Həmkarınıza uyğun bir yerdə yaxınlaşın. Həmkarınıza harada və necə müraciət etməyinizi nəzərə almanız çox vacib amillərdir. İş yoldaşınız sizinlə maraqlansa da, sizə yaxınlaşma mövzusunda şübhə və ya özünə inamsızlığı ola bilər və bu səbəbdən həmkarınızdan qeyri-adi, gərgin və hətta düşmənçiliyə səbəb olan səhv yerdə, vaxtda və ya kontekstdə istəməlidir.
   • Yalnız olduqları təqdirdə həmkarınıza gedin. Ətrafınızda başqaları varsa, iş yoldaşınız narahat hiss edə bilər və ya bəli ya da yox deyə təzyiq göstərə bilər.
   • Həm həmkarınızın həm özünüzü təhlükəsiz hiss edəcəyi rahat bir yer seçin. İş yoldaşınızdan tualetdən kənarda, məsələn və ya ofisinizdə (əgər varsa) soruşmayın, çünki bu yerlər qorxuducu və ya kimsə istəməsi üçün tamamilə yersiz ola bilər.
   • Soruşmaq üçün yaxşı bir yer, məsələn, bir ofisdəki fotokopi cihazı kimi və ya hər ikiniz tezgahın arxasında olduğunuz, məsələn, restoranda işləyərkən bitərəf bir iş sahəsi ola bilər.
   • İş yoldaşınızın vacib bir şey etmək üçün çox tez getməyinə əmin olun, çünki soruşduğunuz zaman onun bütün diqqətini istərsiniz.
4. Özün ol. İş yoldaşınızla danışarkən özünüzü normal qaydada aparmaq vacibdir. Əsəbiniz varsa, həmkarınız bunu görəcək. Bir rol götürsəniz, iş yoldaşınız mütləq bunun fərqində olacaq və çox güman ki, bunu qiymətləndirməyəcəkdir. Yalnız sakit olun və həmkarınıza həmişə hörmət edin.
5. Həmkarınıza müraciət edin. Ən çətini əslində həmkarından xahiş etməkdir. Çox qorxuducu ola bilər, amma unutmayın ki, sonunda itirəcəyiniz çox şey yoxdur. Baş verə biləcək ən dəhşətlisi iş yoldaşınızın sizi nəzakətlə rədd edə bilməsi, bu vəziyyətdə yalnız gülümsəyərək nəzakətlə üzr istəməyinizdir.
   • Soruşanda nəzakətli və səmimi olun. Tələsməyin və ehtiyac içində olmayın və ya maraqsız davranın.
   • Əvvəlcə söhbət edin, ona görə onu çıxartmağa tələsmədiyiniz görünməsin. Həmkarınızdan necə olduğunu, həftə sonunu necə keçirdiyini və gününün necə keçdiyini soruşun.
   • Sonra həmkarınızdan xahiş etmək üçün rəvan hərəkət edin. Belə bir şey deyə bilərsən ki, "Hey, səninlə danışmağım çox xoşuma gəldi. Bu həftə sonu, boş olduğunuz zaman bir yerdə qəhvə içib söhbət edərikmi? "
   • İş yoldaşınız bəli deyirsə, “əla! Nə vaxt yaxşı vaxt olardı? "Əgər iş yoldaşınız" yox "deyirsə, nəzakətli və mehriban olun, ancaq ətrafa asmayın və ya narahat etməyin.
6. Nə vaxt dayanacağını bil. Həmkarınızdan soruşmusunuzsa və onunla maraqlanmırsınızsa, onda onu tərk etməlisiniz. Artıq sizə dediyi bir iş yoldaşınızdan dəfələrlə sizinlə tanış olmaqda maraqlı olmadığını söyləmək, düşmən bir iş mühiti kimi qiymətləndirilə bilər və nəticədə işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər. Unutmayın, iş yoldaşınız sizinlə maraqlanmırsa, sizinlə çölə çıxmaq istəyən başqa bir çox insanın olması mütləqdir. Həmkarınızı maraqlandırmırsa narahat etmək üçün vaxtınıza və səyinizə dəyər deyil və buna görə işinizi itirə bilərsiniz.
   • İş yoldaşınız yox deyirsə, mümkün qədər nəzakətli və hörmətli olun.
   • Gərginliyi azaltmaq üçün bir şey söyləyin, məsələn: "Problem yoxdur. İnşallah bir həftə sonunu yaxşı keçirəcəksiniz. "
   • Bağışlayın və uzaqlaşın. Daha uzun danışmaq onu hər ikiniz üçün narahat edə bilər.
   • O iş yoldaşına qarşı nəzakətli və nəzakətli olun, amma onunla maraqlanmadığını bildiyiniz üçün onunla heç vaxt flört etməməyinizə və ya romantik bir maraq göstərməyinizə əmin olun.

3-dən 2-ci hissə: Bir tarixin yaxşı bir fikir olub olmadığını qiymətləndirin

1. Güc balansının olub olmadığını qiymətləndirin. Bir iş yoldaşı ilə tanış olmağın pis bir fikir olduğu (əslində bir çox iş yerində yeganə səbəb) olduğu əsas vəziyyət, birinizin güc mövqeyində olmasıdır. Rəhbərinizlə, menecerinizlə və ya nəzarətçinizlə görüşmək sizə iş yerində ədalətsiz lütf edə bilər. Ayrıca, bir işçi ilə görüşmək (menecersinizsə) işçinizin sizə qarşı təzyiq göstərdiyini və münasibətlərin yaxşı olmadığı təqdirdə çıxmaq narahat və ya təhlükəli ola biləcəyi bir vəziyyət yarada bilər.
   • Yalnız eyni səviyyədə olan biri ilə görüşün. İkiniz arasında güc tarazlığı olmadığı müddətcə, təhlükəsiz çıxa bilməlisiniz (iş siyasətiniz buna icazə verdiyi müddətdə).
   • Bərabər olsanız da, gələcəkdə birinizin yüksəlmə şansı həmişə var. Bu yüksəliş, karyeranız üçün əla olsa da, işdəki münasibətlərinizi ciddi şəkildə dəyişdirə bilər.
2. Həmkarları ilə görüşmək üçün iş yerləri qaydalarını bilmək. Bir çox ofisdə iş əlaqələri ilə bağlı xüsusi təlimatlar, qaydalar və hətta qadağalar var.İşləri növbəti səviyyəyə qaldırmadan əvvəl işəgötürəninizin buna icazə verəcəyini bilmək vacibdir, çünki işdən çıxmağınızı və ya hər ikinizin riskini almaq istəmirsiniz.
   • Bəzi iş yerləri, iş yerindəki hər hansı bir romantikanı rəhbərinizə ötürməyinizi tələb edir. Digərlərinin daha sərt siyasətləri ola bilər.
   • Yeni münasibətlərinizin mahiyyətini yazılı şəkildə izah etməyinizə ehtiyac ola bilər, hər ikiniz hələ araşdırırsınızsa və hələ "etiketləməmisinizsə" çətin ola bilər.
   • Münasibətinizin məhsuldarlığınızı pozmaq potensialına sahibdirsə, münasibətiniz iş yerindəki davranışınızı qeyri-peşəkar hala gətirərsə, hər ikiniz işdən azad oluna biləcəyinizi unutmayın.
   • İşəgötürəninizin qaydalarını yoxlayın (ümumiyyətlə işə qəbul olunanda və ya onlayn olduqda sizə veriləcəkdir). Əgər belə qaydalarınız yoxdursa, insan resurslarında çalışan və ya oxşar mövqedə olan birisindən iş yerindəki siyasət barədə soruşun.
   • Unutmayın ki, iş yerində romantikaya icazə verilsə də, ictimai sevginin təzahürü, iş yerində flört etmək, iş yerində rəğbət bəxş etmək şərtlərindən istifadə etmək və ya ortağınıza üstünlük vermək üçün ciddi problemlər yarana bilər.
3. Sizinlə həmkarınızın yaxından işləyib işləməməyinizi düşünün. Siz və iş yoldaşınız bərabər olsanız da, işləriniz yaxşı getməsə, pis bir professional münasibət riskiniz var. Hər ikiniz də bunu yetkin bir şəkildə həll edə bilsəniz, deməli yaxşısınız. Bununla birlikdə yaxından işləsəniz, sonda ayrıldığınız zaman işlər çətinləşə bilər.
   • Dürüstcə özünüzdən soruşun ki, ayrıldıqda həmkarınızla birlikdə işləməyə davam edə bilərsinizmi?
   • Bunu ölçməyin yaxşı bir yolu, ən son qarışıq sınığınızı düşünməkdir. Siz və köhnələriniz bir layihədə işləmək üçün bir masada otura bilərdinizmi?
   • Potensial bir dağılmadan sonra iş yoldaşınızla işləməyi bacara bilməyəcəyinizi düşünürsünüzsə, onda bir-birinizlə heç görüşməməyiniz ən yaxşısı ola bilər.
   • Hər ikinizin də bir yetkin kimi öhdəsindən gələ biləcəyini düşünürsünüzsə, bunun üçün getməli və iş yoldaşınızdan xahiş etməlisiniz.
4. Əgər işə yaramırsa nələrin baş verə biləcəyini düşünün. Birlikdə işləmək və ya yaxından işləmək məcburiyyətində olmasanız da, qarışıq bir dağılma hələ də iş performansınıza təsir göstərə bilər. Hər gün işdə bir-birinizi görmək çətin ola bilər, xüsusən də birinizin digərinə qarşı hissləri varsa. Bu o demək deyil ki, sizinlə həmkarınızın münasibətləri olsaydı, mütləq işləməyəcək; sadəcə davam etmədən əvvəl bütün mümkün nəticələri nəzərə almalı olduğunuz mənasını verir.
   • Biriniz və ya hər ikiniz birlikdə işləməkdən narahat olsanız, performansınız zəifləyə bilər.
   • Sizdən biri nəticədə departamentdən və ya şirkətdən ayrılmaq məcburiyyətində qala bilər.
   • Əgər iş yoldaşınızla onsuz da dostunuzsa və onlardan xahiş etməyi düşünürsünüzsə, onlarla münasibətinizi bitirmək üçün müdiriniz tərəfindən təzyiq göstərsəniz, ikinizin də nə edəcəyi barədə ciddi bir söhbət etmək istəyə bilərsiniz. . Əvvəlcədən hər ikinizin razılaşdığınız bir plan qurun.

3-dən 3-cü hissə: Təsadüfi bir həmkarını çöldə istəmək

1. Nəyi əvvəlcədən soruşacağınızı bilin. Yerində düzəltməyə çalışmayın. Həmkarınıza maraqlı olub-olmamasından asılı olmayaraq müraciət etsəniz, qeyri-müəyyən və ya qeyri-müəyyən planlar vermək digərini razı salmayacaq. Təsadüfi saxlayın, amma iş yoldaşınızdan birlikdə çıxmağı xahiş etmədən əvvəl nəyi düşündüyünüzü bilin.
   • Hələ iş yoldaşınızın sizinlə maraqlandığından əmin deyilsinizsə, ondan rəsmi bir şam yeməyi və ya bir film üçün deyil, adi bir şey barədə soruşsanız, daha çox qəbul edər.
   • Nə etmək istədiyinizə əvvəlcədən qərar verin - məsələn, bir qəhvə içmək və ya işdən sonra bir içki içmək (hər ikiniz də bunu etmək üçün yetərsə).
   • Həmkarınızdan çölə çıxmağı xahiş etsəniz, planlaşdırdığınız hər hansı bir qeyri-rəsmi tədbirə getmələrini xahiş edin.
   • "Mənimlə çıxmaq istərdinizmi" kimi qeyri-müəyyən bir şeyə başlamaq əvəzinə, "həqiqətən boş olduğunuzda qəhvə içmək və ya bəlkə bir içki içib söhbətə davam etmək istərdim" kimi bir şey söyləyin.
2. Həmkarınızı edəcəyiniz bir sosial tədbirə dəvət edin. İş yoldaşınızı ayaqlarınızdan çıxarmaqdan qorxursunuzsa, təsadüfən ondan əvvəl etməyi planlaşdırdığınız bir işə qoşulmasını istəyə bilərsiniz. Bir konsertə və ya bir küçə festivalına getmək kimi uyğun bir şey olduğundan əmin olun.
   • Bu şəkildə kimdənsə xahiş etməyin üstünlüyü, söhbət zamanı çox vaxt təbii olaraq ortaya çıxmasıdır.
   • İş yoldaşınızla söhbət etsəniz, ehtimal ki, bir müddət sizdən həftə sonu üçün planlarınızın nə olduğunu soruşacaq. Bu, planlarınızı təsvir etmək və sonra həmkarınızı dəvət etmək üçün əla fürsətdir.
   • Belə bir şey deyə bilərsən: "Şənbə günü o konsertə getməyi planlaşdırıram. Əlavə biletim var - gəlmək istəsən ...?
3. Gəzinti üçün fikirlər irəli sürməyi dostluq "matçı" halına gətirin. Bu vəziyyətdə yoldaşlıq oyunu ilk gəzinti üçün ən yaxşı fikri kimin gətirdiyini görməyiniz deməkdir. Bir iş yoldaşınızdan xahiş etməyin bu üsulu, həmkarınızla onsuz da yaxşı münasibətlərdə olsanız və müntəzəm olaraq mehriban bir söhbət etsəniz ən yaxşı nəticə verəcəkdir. Məqsəd yenə də təsadüfi olmamaq və iş yoldaşınızı narahat hiss etməməkdir.
   • Bu üsul yalnız sizin və iş yoldaşınızın onsuz da flört etməsi halında işləyəcək və hər ikinizin bir-birinizlə maraqlandığınız aydındır.
   • Mövzunun təbii çıxmasına imkan verin. Bu çətin bir addım ola bilər və vaxtı və icrası mükəmməl olmalıdır və ya qorxunc görünə bilər və qarşıdakı insanı uzaqlaşdırar.
   • İş yerində birisi son fəlakətli bir tarixdən danışırsa, "o kor tarixdən sonra Shannon'a yazığım gəlir" kimi bir şey deyə bilərsiniz. İdeal ilk görüşüm _______ olardı. Və sənin?'
   • Həmkarınız ideal ilk görüşü ilə cavab verən kimi, "Vay, həqiqətən çox yaxşı səslənir. Bunu bir dəfə yaşamaq istərdinizmi? "

Göstərişlər

• İşəgötürəninizin iş yeri münasibətləri siyasətini bilin və izləyin. Münasibətinizi açıqlamalı olub olmadığını və bu halda kimə verəcəyini öyrənin.
• İşəgötürəninizin, rəhbərinizin və ya insan resursları işçinizin bu barədə bilməsi tələb olunmadığı təqdirdə, işinizdə münasibətlərinizi davam etdirmək yaxşı olar. İşdə bir-birinizə çox sevgi göstərməyin, çünki bu həmkarlarınızı narahat edəcəkdir.
• İşdə olduğunuz zaman peşəkar olun. Bir-birinizi görməməzlikdən gəlmək və ya bir-birinizi tanımadığın kimi göstərmək məcburiyyətində deyilsiniz, ancaq iş yerində əl tutmağa, öpməyə və yaxın münasibətə ehtiyac yoxdur.

Xəbərdarlıqlar

• Həmkarlarınızdan xahiş etmək və ya sevgi məktubları göndərmək üçün şirkət e-poçtundan istifadə etməyin. Yoxlanılırsa və ya yaxalansan işdən çıxara bilərsən. İş yoldaşınızın başqa bir həmkarından xahiş etdiyi elektron poçtlar, cinsi təcavüz hadisəsində sizə qarşı dəlil olaraq da istifadə edilə bilər.
• Bir iş və ya professional görüşü bir tarix olaraq düşünməyin. Bütün iş və şəxsi ünsiyyətlərinizi ayrı saxlayın.
• Münasibətiniz başqalarını işdə narahat edirsə, rəhbərlikdən şikayət edə bilərlər. Siyasətə zidd olmasa da, həmişə ofisdə tam peşəkarlıqla hərəkət edin. Bundan sonra peşman olmaqdansa, ehtiyatla yanılmaq daha yaxşıdır.
• "Siqnalları" səhv şərh edirsinizsə və ya yersiz hərəkət edirsinizsə, sizə qarşı cinsi təcavüz ittihamı irəli sürülə bilər.