MəZmun

• Addımlamaq
• Metod 2-dən 1: Başlanğıc əmək haqqı barədə soruşun
• Metod 2-dən 2: Daha yüksək bir başlanğıc əmək haqqı istəyin

Bir iş üçün müraciət etmisinizsə və ya təklif almışsınızsa, həyəcanlı, həm də əsəbi hiss edə bilərsiniz. Bir çox insanın narahat hiss etdiyi bir şey olan maaşdan danışmağın vaxtı gəldi. Yaxşı xəbər budur ki, artıq bir çox vəziyyətdə bu danışıqları elektron poçtla apara bilərsiniz, bu da daha az qorxuducu ola bilər. Bir neçə sadə strategiya və ifadələrlə maaşınızı effektiv və peşəkar şəkildə elektron poçtla müzakirə edə bilərsiniz.

Addımlamaq

Metod 2-dən 1: Başlanğıc əmək haqqı barədə soruşun

1. Peşəkar sahədə tədqiqat maaşları. Bir işin başlanğıc əmək haqqı barədə sual verməzdən əvvəl əvvəlcə iş sahəsindəki orta əmək haqqının nə olduğunu öyrənməlisiniz. Bu yolla maraqlandığınız şirkətin aşağı maaş təklif edib etmədiyini dərhal görə bilərsiniz.
   • Glassdoor və Payscale kimi veb saytlarda fərqli şirkətlərin və sənayelərin maaşlarına dair çox məlumat var. İlgiləndiyiniz işlərə bənzər iş yerlərinin maaş səviyyələrini tapmaq üçün bu veb saytları yoxlaya bilərsiniz.
   • Eyni sahədə çalışan dostlarınızdan və həmkarlarınızdan maaş məlumatlarını sizinlə bölüşməkdə rahat olduqlarını soruşa bilərsiniz.
2. Şəxsi əmək haqqı aralığınızı müəyyənləşdirin. İşə başlamaq üçün maaşınızı bilmədən əvvəl ideal maaşınızın və minimum qəbul olunan əmək haqqınızın nə olduğunu bilmək vacibdir. Başlanğıc əmək haqqı minimum standartınıza uyğun deyilsə, ehtimal ki, bu iş üçün müraciət müddətini davam etdirməməlisiniz.
   • Başlanğıc maaşını bölüşmədən əvvəl hədəf maaşınızın nə olduğunu soruşa bilərlər, bu da əmək haqqı aralığınızı düşünməyə başlamağınız üçün yaxşı bir səbəbdir.
   • Tədqiqat əmək haqqı aralığınızı təyin etməyə kömək edir. Sizə bənzər təcrübə və təhsili olan mütəxəssislərin öz sahənizdə və bölgənizdə nəyə layiq olduqları barədə bir fikir əldə etmək üçün yenidən Glassdoor və Payscale kimi veb saytlara baxa bilərsiniz.
   • Xüsusi kompüter proqramları, illərdəki iş təcrübəsi və təhsil səviyyəsi, məsələn, kollec dərəcəsi ilə bilik kimi xüsusi bacarıqlar sizi axtarılan bir namizəd halına gətirə bilər və aldığınız sahədəki orta göstəricidən yüksək əmək haqqı qazanmanıza kömək edə bilər.
3. Başlanğıc maaşını təyin edin. Başlanğıc maaşı elan edilmirsə, işi bəyənib bəyənməməyinizə qərar verməzdən əvvəl mütləq nə olduğunu soruşmağa ehtiyac yoxdur. Əvvəlcə görüşə bilərsiniz. Bununla birlikdə, başlanğıc maaşının nə olduğunu bilməyincə ikinci bir müsahibəni qəbul etməyin.
   • İş elanında əmək haqqı aralığının göstərilməsi faydalı olsa da, bir çox şirkət bu sahədə öz bazar dəyərindən və orta əmək haqqı aralığından xəbərsiz bir namizəd tapmağı ümid etdikləri üçün bunu açıqlamırlar. aşağı maaş təklif edə bilirlər. Buna görə əmək haqqı barədə soruşmadan əvvəl araşdırma aparmaq faydalıdır.
4. Yenisini göndərməkdənsə, bir e-poçtu cavablandıraraq əmək haqqından başlamaq istəyin. İşə götürən və ya işə qəbul edən menecer sizə bu vəzifədəki marağınız barədə soruşmağınızı və ya əvvəlki kimi bir görüşməyinizi planlaşdırmağınız üçün elektron poçt göndərdikdə, fürsətdən istifadə edərək maaşın nə olduğunu soruşun. Şirkət heç vaxt sizinlə əlaqə saxlamırsa, sizi işə götürməkdə maraqlı olmadıqlarını düşünə bilərsiniz, bu səbəbdən başlanğıc maaşı öyrənməyə ehtiyac yoxdur.
   • E-poçt cavabında əmək haqqının istənilməsinin bir üstünlüyü, e-poçt üçün bir mövzu barədə düşünmək məcburiyyətində olmamağınızdır.
5. E-poçtunuza bir salamlama ilə başlayın və imzanızla bitirin. E-poçtlara həmişə məktublar kimi davranmalısınız. Salamlaşarkən əvvəlki e-poçtun altındakı addan və ya tanış olduğunuz halda onunla tanış etdiyi addan istifadə edin.
6. Başlanğıc maaşını soruşduğunuz zaman nəzakətli olun, ancaq birbaşa olun. İşə olan həvəsinizi göstərin. Şirkət işlə maraqlandığınızı soruşubsa, mesajları üçün onlara təşəkkür edin, işin maraqlı səsləndiyini göstərin və sonra "Maaş aralığının nə olduğunu soruşa bilərəmmi?" Yazın.
   • Şirkət ikinci bir reportaj təyin etmək üçün əlaqə qurarsa, sizə e-poçt göndərən şəxsə geri qayıtmaqdan və bu iş üçün kompensasiya barədə danışacaqları doğru şəxs olub olmadığını soruşduğunuzdan cavab verin.
7. Mövcud maaşınızı açıqlamağa borclu hiss etməyin. Şirkət işə götürən və ya işə qəbul edən menecer, əmək haqqı sualınıza birbaşa cavab vermək əvəzinə, cari işinizdə nə qədər maaş aldığınızı soruşa bilər. Bu, maaşınızı az tutmağın başqa bir taktikasıdır, çünki ödəməyə hazır olduqları məbləğdən az bir əmək haqqı göstərəcəyinizi ümid etdikləri üçün sizə verəcəkləri qədər yüksək əvəzinə eyni maaş təklif edə bilərlər.
   • Bir şirkətin namizədlərdən cari əmək haqqı kimi məxfi məlumat istəməsi etik deyil və bəzi hallarda qanunsuzdur. Bu gizlilik pozuntusudur.
   • İşə qəbul edən şəxs cari əmək haqqınızı soruşursa, iş axtararkən diqqət ayırdığınız maaş aralığı ilə cavab verin və bu vəzifənin bu aralığa düşüb-düşmədiyini soruşun.
   • Əgər şirkət cari əmək haqqınızı bölüşməyinizdə israr edərsə, yəqin ki, işi buraxmalısınız. Əxlaqsız davranışları səbəbindən yaxşı işəgötürən ola bilmələri çətin.

Metod 2-dən 2: Daha yüksək bir başlanğıc əmək haqqı istəyin

1. Mesajınızın aydın olduğundan əmin olmaq üçün əmək haqqınızı e-poçt yolu ilə müzakirə edin. Bir iş təklifi almış olsanız, imzalamadan əvvəl əmək haqqınızla danışıq aparmağın vaxtı gəldi. Siz və potensial işəgötürəniniz əvvəllər e-poçtla əlaqə saxlamısınızsa, xüsusən iş sizə elektron poçtla təklif edildiyi təqdirdə bunu e-poçtla etmək məqbuldur. E-poçtla stres və əsəbi olmadan əks təklifiniz üçün yaxşı dəlillər hazırlamaq üçün vaxtınız var.
   • E-poçt vasitəsi ilə əmək haqqı danışıqlarının mənfi tərəfləri də var. Bəzi mütəxəssislər danışıqların şəxsən aparılmasının daha yaxşı olduğuna və elektron poçtun işəgötürənlə işçi arasında dialoq deyil, tələblər siyahısı kimi oxuna biləcəyinə inanırlar.
2. E-poçtunuzun mövzusunda "əmək haqqı" sözündən çəkinin. Ümumi bir mövzu seçin, eyni zamanda alıcıya mesajın iş barədə olduğunu bildirin. Adınızı əlavə edib "təklif haqqında düşüncələrinizə" də müraciət edə bilərsiniz.
   • "Maaş müzakirəsi" kimi bir mövzu istifadə etməyin. Bu çox kobuddur. Təkəbbürlü və ya təkəbbürlü görünmək istəmirsiniz.
3. Müvafiq bir salam istifadə edin. Həmişə məktub yazdığınız kimi, gələcək işəgötürəninizlə elektron poçtunuzda bir salamlaşma istifadə edin. Düzgün salamlama alıcı ilə əvvəlki münasibətlərinizin kontekstindən asılıdır.
   • Əgər bu ünsiyyət indiyə qədər rəsmi xarakter daşıyırsa, mesajı başlamazdan əvvəl e-poçtu "Hörmətli" ilə sonra "Əfəndim" və ya "Xanım" və alıcının soyadı ilə başlayın, sonra vergül və sətir arasına girin.
   • Alıcınızın cinsindən əmin deyilsinizsə, "Hörmətli cənab və ya xanım" yazın.
   • Qarşılıqlı təsirləriniz daha təsadüfi olubsa, "Hörmətli" nin əvəzini "Hörmətli" ilə əvəz etməyi düşünün və alıcının adından istifadə edin.
4. Hörmətli və nəzakətli bir ton istifadə edin. Maaşınız barədə danışıqlar apararkən, iş təklifi üçün həqiqi mənada minnətdar olmaq və vəzifəyə həvəslə baxmaq istəyirsiniz. Alıcınıza təşəkkür edərək bu fürsətdən həyəcanlandığınızı söyləyərək e-poçtunuza başlayın.
   • Həmişə tam, qrammatik cəhətdən düzgün cümlələrdən istifadə etməyi və səhv yazmaq üçün elektron poçtunuzu düzəltməyi unutmayın. Peşəkarlığı çatdırmaq istəyirsən. Mətn mesajlarında istifadə edə biləcəyiniz "LOL" kimi emoji və ya qısaltmalardan istifadə etməyin.
5. Qarşı təklifinizi verdiyiniz zaman qətiyyətli olun, lakin döyüşkən olmayın. "X [məbləğ] ilə bitirsəydik daha rahat olardım" demək üçün yaxşı, neytral bir yoldur.
   • "Bu təklif edə biləcəyiniz ən yaxşısına əminsinizmi?" Kimi cümlələri istifadə etməyin, bu şirkət otağına sadəcə xeyr cavabını verir. Həqiqi bir təklif təklifi verdiyiniz zaman şirkətin bu konkret məbləğə cavab verməsini təmin edirsiniz və açıq şəkildə deməmələri daha çətin olur.
   • Mübahisəli və ya müdaxilə tonu istifadə etməyin. "[X məbləğindən] az bir şey qəbul etməyəcəm" kimi döyüşkən, qəti bir açıqlama vermək təsirli deyil.
6. Tədqiqatla qarşı təklifinizi dəstəkləyin. Tələb olunan əmək haqqını aydın və nəzakətli bir şəkildə əsaslandıran səbəbləri göstərin. Əks sahə təklifinizi əsaslandırmaq üçün sahənizdəki orta əmək haqqı və keçmişiniz və bacarığınız olan insanlar üzərində apardığınız araşdırmadan istifadə edin.
   • Məsələn, hansı ixtisas dərəcələrinin sizi şirkət üçün əla işçi edəcəyinə toxunduqdan sonra apardığınız araşdırmaya əsasən şəhərinizdəki oxşar vəzifələr üçün orta əmək haqqının [x məbləğ] olduğunu söyləyə bilərsiniz və təklif olunan maaşın mümkün olub-olmadığını müzakirə etmək istəyirsiniz. bu rəqəmə yaxınlaş.
   • Əmək haqqınızın əsaslandırılması bacarıqlarınıza və bu vəzifə üçün orta əmək haqqı aralığına əsaslanmalıdır. Fakturanızı ödəmək üçün şəxsən daha yüksək əmək haqqına ehtiyacınız barədə mübahisələrə əsaslanmağa çalışmayın.
7. Məktubu hörmətlə bağlayın. E-poçtunuzu "Ən yaxşı hörmət" kimi nəzakətli bir bağlanışla sonlandırın, ardından vergül və sonra növbəti sətirdə imzanız. Şirkətlə bütün ünsiyyətlərinizdə həmişə eyni sonu istifadə edin ki, qarışıqlıq yaranmasın. İmzanızda tam adınızdan istifadə etdinizsə, bunu etməyə davam edin.
8. Əks təklif üçün hazır olun. Əmək haqqı danışıqları irəli və geri çəkilən bir müddətdir və bir müddət çəkə bilər. Səbirli, nəzakətli və peşəkar olun. Unutmayın ki, istədiyiniz əmək haqqını ala bilməyəcəksiniz, baxmayaraq ki, minimum qəbul edilə bilən əmək haqqınızdan aşağı bir məbləğlə razılaşmaq lazım deyil.
   • Unutmayın ki, maaşınızı e-poçt yolu ilə müzakirə etməyə başlasanız da, prosesin bir nöqtəsində telefonla müzakirə etməyiniz lazım ola bilər.