MəZmun

• Addımlar
• Metod 3: Təsiri necə artırmaq olar
• Metod 2 /3: Təsiri necə tətbiq etmək olar
• Metod 3 /3: Nüfuzlu Danışıq Taktikindən Necə İstifadə Edilir

Nüfuzlu insanları dinləmək və hörmət etmək ehtimalı daha çoxdur və onlar da dəyişikliyi həyata keçirmək üçün başqalarından daha sürətlidirlər. Təsir zənginliyin, statusun və ya şöhrətin nəticəsi ola bilər, eyni zamanda gündəlik işlər, zəhmət, ünsiyyət və qarşılıq əldə etməklə inkişaf etdirilə bilən bir gücdür. Çalışqanlıq və diqqət daha təsirli bir insan olmağınıza kömək edəcək.

Addımlar

Metod 3: Təsiri necə artırmaq olar

1. 1 Ehtiraslarınızı izləyin. Səbəb və ya problemə olan ehtirasınızı görmürlərsə, insanları sizə inanmağa və məsləhətlərinizə əməl etməyə inandırmaq çətindir. Başqalarına təsir etmək üçün iş təcrübəsində və əhəmiyyətli işlərdə təcrübə qazanmağa və hərəkətə keçməyə sövq edən ilham axtarmaq vacibdir.
   • Məsələn, nüfuzlu müəllimlər adətən işlərinin əhəmiyyətinə dərindən inanır və şagirdlərinin həyatını yaxşılaşdırmağa çalışırlar. Müəllim yalnız pul üçün işləyirsə, o zaman şagirdlərin həyatına ciddi təsir göstərə bilməyəcək.
2. 2 Sənayenizdə bir mütəxəssis olun. Basketbol, ​​sosial xidmətlər, kodlaşdırma, mühasibatlıq və ya uzun illərdir həsr etmək istədiyiniz hər hansı bir hobbi ilə məşğul olun. Nüfuzlu insanlar çox vaxt uzun müddət getdikləri bir çox təcrübəyə və təcrübəyə malikdirlər. Zamanla marağını itirməyəcəyiniz bir hobbi və ya işi seçin.
   • Daha gənc və daha az təcrübəli insanlar da təsirli ola bilərlər, ancaq vaxt və səylə təcrübə qazanmaq daha sübut edilmiş bir yoldur.
   • Yaxşı bir təhsil alın və sizi maraqlandıran mövzularda biliklərinizi genişləndirin.
   • İstedadınızı inkişaf etdirin. Çox vaxt istedad və təsir əl -ələ verir. Dinləməyə dəyər biri olaraq ün qazanmaq üçün özünüzü hərəkətdə göstərin.
3. 3 Çalışqan, etibarlı və ardıcıl bir insan olun. Bu, ətrafdakıların etibarını və hörmətini qazanmağınıza kömək edəcək, bu da insanlara təsir etməyinizə imkan verəcək. Məsələn, şirkətdə yüksəlmək və ya hörmət qazanmaq üçün iş yerində səyinizi əsirgəməyin.
   • Məsələn, aşağı əmək haqqı olan işçilər üçün daha yaxşı iş şəraitinin tərəfdarı olan bir fəal qrupun üzvüsünüzsə, əlinizdən gələni edin. Bütün görüşlərə və tədbirlərə gəlin, hər cür kömək edin, coşğunuzu paylaşın.
4. 4 Həmkarlarınızdan və işçilərinizdən ibarət tanışlıq dairənizi genişləndirin. Yalnız insanlar nadir hallarda güclü olurlar. Peşənizdə və ya maraqlandığınız sahədə başqaları ilə əlaqə qurun və etibarlı və məlumatlı olduğunuz üçün bir ünsür yaradın. Vaxt keçdikcə sosial çevrənizdə və bəlkə də tanışlarınızın tanışları arasında daha nüfuzlu olacaqsınız.
   • Maraqlarınızı və məqsədlərinizi bölüşən insanlarla ünsiyyət qurmaq üçün imkanlar tapın. Həmişə konfranslara və partiyalara qatılın və ya bir cəmiyyət təşkilatına üzv olun.
   • Peşəkar və sosial əlaqə dairənizi genişləndirmək üçün İnternetdən istifadə edin. Əlaqə siyahınıza sosial şəbəkələrdən tanışlarınızı əlavə edin.
5. 5 Maraqlı və ünsiyyətcil olun insan Hörmətli və gediş -gəlişli bir adam, ümumiyyətlə sakit insanlardan daha çox təsirə malikdir, çünki əlaqələrini yaratmaq və istifadə etmək istəyi var. Bağlantı olmadan təsir etmək çətindir.
   • Bu o demək deyil ki, sakit insan və ya introvert təsirli ola bilməz. Şəxsi səviyyədə insanlarla ünsiyyət qurmağın yollarını tapmalısınız.
6. 6 Əsl nikbinliyi ifadə edin. Pessimistlər və skeptiklər də təsirli ola bilər, amma insanlar müsbət münasibət və həyəcana üstünlük verirlər. Uydurulmuş həvəsi tanımaq asandır, amma əsl nikbinliyinizi gizlətməyin!
   • Nüfuzlu məşqçi oyunçuları mükafatlandırmaq və əvvəlki matçdakı səhvləri daim təkrarlamaqdansa, bu günün "qazanmaq üçün yaxşı bir gün" olduğunu söyləmək istərdi.
7. 7 Məqsədlərinizi yoxlayın. Özünüzə tez -tez "Niyə nüfuzlu olmaq istəyirəm?" və "Nə təsir etmək istəyirəm?" Sosial vəziyyətlərdən, idarə heyəti iclaslarından, liderlərlə görüşlərdən və digər insanlardan nə istədiyinizi anlamaq vacibdir. Yanlara səpilməmək üçün hədəfinizə doğru irəliləyin.
   • Şöhrət, bəxt və ya güc üçün təsirli olmaq istəyirsinizsə, zəmanətlərin olmamasını və arzularınızı heç vaxt təmin etməmək ehtimalını qəbul etməlisiniz.
   • Müsbət bir dəyişiklik gətirmək üçün təsirli olmaq istəyirsinizsə, başa düşməlisiniz ki, nəticə həmişə tamamilə məmnun ola bilməz, amma səylər həm də qürur və sevinc üçün bir səbəb ola bilər.
   MÜTƏXSİSİN MƏSLƏHƏTİ

   "Karyeranızı necə quracağınızı düşünərkən işlə şəxsi həyat arasındakı əlaqəni nəzərə almalısınız. Bu yolla hədəflərinizi tarazlaşdıra bilərsiniz. "

   
   

   

   Chloe Carmichael, PhD

   Lisenziyalı Klinik Psixoloq Chloe Carmichael, PhD, New York şəhərində şəxsi təcrübədə lisenziyalı bir klinik psixoloqdur. Psixoloji məsləhət, əlaqələr problemləri, stres idarəetmə, özünə hörmət işi və karyera məşqçiliyi sahəsində 10 ildən artıq təcrübəyə malikdir. Long Island Universitetində kurslar verdi və New York City Universitetində müstəqil müəllim olaraq çalışdı. Long Island Universitetində Klinik Psixologiya üzrə doktorluq dərəcəsi aldı və Lenox Hill və Kings County Xəstəxanalarında klinik praktikanı tamamladı. Amerika Psixoloji Dərnəyi tərəfindən akkreditə olunmuş və Sinir Enerjisi: Anksiyete Gücündən istifadə edin.

   Chloe Carmichael, PhD
   Lisenziyalı Klinik Psixoloq

Metod 2 /3: Təsiri necə tətbiq etmək olar

1. 1 Liderlik bacarıqlarını göstərmək üçün fürsətlərdən istifadə edin. İnsanlara fayda verin və tezliklə məsləhət üçün sizə müraciət etməyə başlayacaqlar. Məsləhətçinin hər zaman təsiri var.
   • Hələ lazımi statusa və ya nüfuza malik deyilsinizsə, bu xüsusilə vacibdir. Liderlik, ətrafınızdakı insanlara təsir etmək imkanı qazanmaq üçün əla bir yoldur.
   • Çətin layihələrdə komanda lideri olmaq və ya bir qrupda lider olmaq üçün könüllü olmaq. Liderlik bacarıqlarınızı nümayiş etdirmək üçün fürsətləri qaçırmayın.
2. 2 Sosial çevrənizlə mütəmadi olaraq əlaqə saxlayın. Səhər iş yoldaşlarına salam verməyə başlayın və ya fasilə otağında söhbət edin və tək yeməyin. İnsanlarla əlaqə saxlamaq qabiliyyəti cəmiyyətdə çəki qazanmağa imkan verir. Əlaqə saxlamaq və təsirinizi artırmaq üçün fürsətlər tapın.
   • Hər həftə köhnə dostunuza zəng edin. Yalnız bir şeyə ehtiyacınız olduqda zəng etmək xoş deyil.
   • Üzv olun və tez -tez dostlarınızın bağlı olduğu xeyriyyə təşkilatları ilə ünsiyyət qurun.
   • Həmkarlarına və dostlarına şəxsi, düşüncəli, təşəkkür və təbrik məktublarını əllə yaz.
   • Dostlarınızdan və işgüzar dairələrinizdən insanları dəvət etmək üçün hər il yay gəzintisi, tətil və ya dostlarınızın görüşü kimi bir tədbirə başlayın.
3. 3 Sosial media abunəçilərinizin sayını artırın və cəlb edin. Çox sayda Facebook dostunuzun və Twitter izləyicinizin olması təsir potensialınızın sübutu ola bilər. Nüfuzunuz üçün yollar yaratmaq və saxlamaq üçün mütəmadi olaraq insanlarla ünsiyyət qurun.
   • Nəşrlərə və sorğulara cavab verin və fikirlərinizi və təcrübələrinizi dostcasına paylaşın.
   • Xüsusilə gənclər arasında populyarlığını itirdikcə sosial medianı mütəmadi olaraq izləyin.
   • Həm də rolunuza və məqsədlərinizə uyğun bir cəmiyyətin bir hissəsi olduğunuzdan əmin olun. Məsələn, iş dünyasında təsir yaratmaq üçün Facebook Şirkət Səhifəsi yaradın.
4. 4 Yenisini yaratmaq üçün mövcud əlaqələrdən istifadə edin. Həmişə dostlarınız, həmkarlarınız və izləyicilər dairənizi genişləndirməyin yollarını tapın. Real həyatda və sosial mediada yeni insanlar haqqında adların və vacib məlumatların qeydini aparın. Bu, əlaqələr qurmağa və gələcəkdə təsir qazanmağa imkan verəcəkdir.
   • Məsələn, universitet məzunları qrupuna qoşulun. Fəal iştirak etmək həm də tanışlar şəbəkənizi genişləndirməyə və təsirinizi yaymağa kömək edəcək.
5. 5 Nəzakət göstərin və nəzakət istəyin. İnsanlarla ünsiyyət qurmaqdan qorxursan, onlara təsir etmək mümkün deyil. Həmişə istəkləri rədd etsəniz, bütün təsirinizi itirəcəksiniz. Kiçik xidmətləri dəyişdirin ki, sonradan vacib qərarlara təsir edə biləsiniz.
   • Qarşılıqlı nəzakət və inkişaf edən əlaqələrlə yanaşı, təsiriniz artmağa başlayacaq.
   • Məsələn, çətin bir layihədə həmkarlarına kömək etməyi təklif edin və sonra sizə kömək etmələrini istəyin.
6. 6 Dəyişən şərtlərə uyğunlaşmaq. Məsələn, işdəki liderlik mövqeyindən təsir qazana bilərsiniz və sonra bir şirkətin yenidən təşkil edilməsindən sonra itirə bilərsiniz. İstifadəçilər digər platformalara keçdikcə onlayn təsir azalda bilər. Heç vaxt təsirini sabit kimi düşünməyin. Ayın altında heç nə əbədi deyil.
   • Nüfuz qazanmaq nüfuzlu olmaq qədər çətindir. Həvəsinizi və təcrübənizi nümayiş etdirməyə, tanışlıq dairənizi genişləndirməyə və əlaqələr qurmağa davam edin.

Metod 3 /3: Nüfuzlu Danışıq Taktikindən Necə İstifadə Edilir

1. 1 İnsanları sevindirməyə çalışın. Gülüşlər, gülüşlər və təriflər insanlara təsir etmək üçün təsirli şərtlərdir. İnsanlar sizinlə razıdırlarsa, məsləhətlərinizi dinləməyə daha çox hazır olacaqlar.
   • Effektiv satıcılar, cazibədarlığı və nəzakəti ilə potensial müştəriləri çox vaxt tərksilah edirlər. Siz də müdrikliyinizi və liderlik bacarıqlarınızı "satmaq" üçün insanları tərksilah etməlisiniz.
   • Gözəl görünmək və ünsiyyət qurarkən davranmaq üçün güzgü qarşısında və ya dostlarınız və ailənizlə məşq edin.
2. 2 Danışarkən göz təmasını qoruyun. Danışdığınız və sizinlə əlaqə quran insanlara baxın. Başınızı əymək və digər vizual və ya şifahi vasitələrlə diqqətinizi çəkin.
   • Şəxsə baxın, amma daim başqasına baxmağa ehtiyac yoxdur. Təxminən hər 15 saniyədə bir baxışınızı yan tərəfə çevirin və sonra yenidən gözlərinizə baxın.
3. 3 Anlayış və əlaqələr qurmaq üçün vacib məlumatları təkrarlayın. Diqqətinizi göstərəcək və aranızdakı əlaqəni genişləndirəcək eşitdiklərinizi qısaca ümumiləşdirin. Dediklərinə əhəmiyyət vermədiyin kimi davransan insanlara təsir edə bilməzsən.
   • Şəxs danışmağı bitirdikdən sonra, "Deməli, bizim kadrlar şöbəmiz işləyən anaların ehtiyaclarına az diqqət yetirir" kimi bir söz deyin və sonra bu mövzuda düşüncələrinizə keçin.
4. 4 Başqalarının adlarından ağıllı istifadə edin. Düşünülmüş bir yanaşma, sosial çevrənizdə tanışlıq təklif etməyi əhatə edir. Bir partiyada yeni insanlarla tanış olmaq və ya insanları bir -birinizə tanıtmaq istəyirsinizsə, o zaman artıq bu dairədə olan adlardan istifadə edin.
   • Mövcud sosial çevrənizdən kənar adlar çəkməyin. Bu davranış, yaxın dostlarınız olmayan siyasətçilərlə, məşhurlarla və musiqiçilərlə görüşə gəldikdə, lovğalanmağa çevrilə bilər.
   • Düzgün davranış: “Səni Andreylə tanış etməliyəm. Budur, o, növbəti masadadır. Andrey ekoloji problemlərlə məşğul olur. "
   • Uyğun olmayan davranış: "Bilirsiniz, mən Maliyyə Naziri ilə təcrübə keçəndə ...".
5. 5 Ortaq zəmin axtarın. Hər hansı bir söhbətdə, ümumi maraqlara, hobbilərə və ya təcrübələrə əsaslanaraq insanla ünsiyyət qurmağa çalışın. Ortaq dil tapmaq üçün belə anları qeyd edin.
   • Bu, özünüzə mümkün qədər bənzər insanlarla ünsiyyət qurmaqla məhdudlaşmanız lazım olduğu anlamına gəlmir. Fərqliliklər və ya fikir müxtəlifliyi haqqında açıq fikirli olun, ancaq aranızdakı oxşarlıqları görməyə çalışın.
   • Kiçik fikir ayrılıqlarına baxmayaraq, eyni futbol komandasının pərəstişkarı olduğunuzu, mühafizəyə və ya yeniliyə həvəsli olduğunuzu görə bilərsiniz.
6. 6 Ünsiyyət saxlamaq. Söhbətdən sonra zəng etsəniz və ya mesaj yazsanız, həmin şəxsə təsir etmək şansınız artacaq. Vəziyyətdən asılı olaraq hadisələrin necə inkişaf etdiyini və ya bir insanın hansı sualları olduğunu aydınlaşdıra bilərsiniz. Marağını itirmədiyini və köməkdən imtina etməyəcəyini göstərmək vacibdir.
   • Sizi narahat etməmək vacibdir. Bir neçə gün ərzində bir zəng etmək kifayətdir. Sonra həmin şəxsdən gələn siqnal və göstərişlərə əməl edin.
   • Zəng edib deyə bilərsiniz: “Salam Denis, sadəcə dediyin görüşün necə getdiyini soruşmaq istədim. Yeni satış statistikasını paylaşa bildinizmi? "