MəZmun

• Addımlar
• Metod 1 /2: Çıxmağa hazırlaşın
• Metod 2 /2: İşdən çıxma prosesini tamamlayın

Kim bilir: bəlkə bir gün gələcək və gələcək işəgötürəniniz əvvəlki iş yerinizdən ifadənizi almaq istəyəcək, buna görə də işdən çıxarkən həmkarlarınız və ya rəhbərliyinizlə münaqişə sizi təhrik etsə də bunu mümkün qədər gözəl və ləyaqətlə etməlisiniz. çıxmaq İşdən çıxmaq istədiyinizə əminsinizsə, işdən çıxma və işdən azad edilmə prosesinə hazırlaşmaq hörmət və özünə hörmət göstərməyinizi tələb edəcək, çünki bu peşəkarlıq və lütf əlaməti.

Addımlar

Metod 1 /2: Çıxmağa hazırlaşın

1. 1 Yenidən düşünün. O zaman əməlinizə peşman olacaqsınızmı? İstefa verməyinizi elan etməzdən əvvəl dəqiq bir hərəkət planınız olmalıdır. İşdən çıxanda yalnız doğru və doğrulanmış məlumat verməlisiniz.
   • Başladığınız bütün işləri tamamlayın, əks halda hazırkı işəgötürəninizin sizin yerinə bir işçi təyin etməsi çətin olacaq.
   • Hələ də işlərinizi qaydasına salmırsınızsa, ən yaxşı tövsiyələrlə işdən çıxarılmayacağınıza təəccüblənməyin və buna görə də gələcək işəgötürəniniz sizin olmadığınıza qərar verəcək, ancaq rəhbərliyiniz işdən çıxarmaq qərarını verdi Sən.
   • Əslində işdən çıxmalı olduğunuzdan əmin olun. İstefa verərkən hansı səbəblərdən ayrıldığınızdan asılı olmayaraq, plana sadiq qalmalısınız.
2. 2 Gedəcəyiniz barədə erkən xəbərdarlıq edin. Müvafiq ərizə son iş günündən ən azı iki həftə əvvəl imzalanmalıdır. Həm hazırkı, həm də gələcək işəgötürənlər son iş gününüzün tarixini bilməlidir.
   • Çox vaxt şirkətlər iki həftəlik bir müddət tətbiq edirlər.
   • Ancaq vəziyyət, vaxtın müzakirəsini tələb edə bilər (bu işin xüsusiyyətlərindən və digər şərtlərdən asılıdır).
   • Məsələn, yalnız İT şöbəsində işləyirsinizsə, çox güman ki, işəgötürəninizin yeni bir işçi tapması iki həftədən çox vaxt aparacaq.
3. 3 Nədənsə iş yerini tərk etmək lazımdırsa, bu barədə işəgötürənlə danışın. Hansı günlərdə və nə vaxt ayrılmalı olduğunuzu rəhbərinizə bildirin.
   • Məsələn, əgər ölkəni tərk edirsinizsə və ya sağlamlıq səbəbiylə ayrılırsınızsa, çox güman ki, işəgötürəniniz sizi yarı yolda qarşılayacaq və iş vaxtı şəxsi işlə məşğul olmağınıza icazə verəcək.
4. 4 Son tarixdən əvvəl yekunlaşdırmanız lazım olduğuna hazır olun. İşdən çıxarılacağınızı elan etdikdən sonra, ehtimal ki, son günə qədər işləmək sizin üçün çətin olacaq. Bunun səbəbi müxtəlif səbəblərə görə ola bilər, o cümlədən yeni işə bir an əvvəl başlamaq istədiyiniz üçün.
   • Təyin olunmuş günlərdə işləməkdən imtina etsəniz, bu, əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilə bilər.
   • Şöhrətinizi korlamağa ehtiyac yoxdur - gələcəkdə yeni bir iş üçün tövsiyələr vermək lazım gəldikdə sizə təsir edə bilər.
5. 5 İstefa məktubu yazın. İstefa məktubu adi bir məktubla eyni quruluşa malikdir. İstefa məktubunuza aşağıdakı məqamları daxil edin:
   • Sağ yuxarı küncdə, ərizənin kimə və kimə ünvanlandığını göstərin: vəzifə, təşkilatın adı və rəhbərin tam adı (dativ vəziyyətdə), sonra - vəzifəniz və tam adınız (genetik halda).
   • Aşağıda, vərəqin ortasında sənədin adını - Ərizəni göstərin.
   • Sonra işdən çıxarılma tələbini, səbəbini bildirin.
   • Sənədin sonunda tarix və imza.
6. 6 Menecerinizlə və ya HR menecerinizlə görüş təyin edin. Əvvəlcə qərarınız barədə kimə xəbər verməli olduğunuzu öyrənin. Çox güman ki, bu şəxs sizin birbaşa rəhbəriniz olacaq.
   • Baxmayaraq ki, HR mütəxəssisi ilə də danışmaq lazım ola bilər.
   • Məsələn, müdirinizlə münaqişə səbəbiylə və ya İK mütəxəssisinə məlum olan başqa bir səbəbdən işdən çıxarsanız bu aktual ola bilər. Yığıncaqda ehtiyac duyulan insanların dairəsi müəyyən edildikdən sonra bir vaxt təyin edin.
   • Mərkəzi ofisin yaxınlığında yaşayırsınızsa, bunun şəxsi bir görüş olması məsləhətdir.
   • Telefon zəngini istisna etməyin, ancaq coğrafi cəhətdən uzaq ofislərdə işləsəniz.
   • Məsələn, belə bir görüş üçün maşınla 4 saatdan çox sürmək və ya təyyarə ilə uçmaq lazımdır.
   • Randevu verərkən heç bir səbəb göstərmək lazım deyil. Sadəcə deyə bilərsiniz: “Səninlə danışmalıyam. Zəhmət olmasa mənə bir az vaxt ayıra bilərsinizmi?

Metod 2 /2: İşdən çıxma prosesini tamamlayın

1. 1 Sizinlə görüşmək üçün vaxt ayırdığınız üçün insanlara təşəkkür edirəm. Bu söhbətin təşəbbüskarı olduğunuz üçün onun gedişi sizdən asılıdır. Söhbətin doğru tonunu təyin etmək üçün dərhal sizinlə görüşmək üçün vaxt ayıran tamaşaçıların hamısına təşəkkür edin.
   • Məsələn, "Çox məşğul insan olduğunuzu bilirəm, mənimlə görüşmək üçün vaxt ayırdığınız üçün çox sağ olun" deyə bilərsiniz.
2. 2 Qərarınız barədə tamaşaçılara məlumat verin. Yalnız şirkətdən ayrılmağa qərar verdiyinizi söyləyin. Lazım olmaya bilər, amma qərarınızın səbəbləri haqqında qısaca danışa bilərsiniz (əlbəttə ki, bu tamaşaçıları sizə qarşı çıxarmırsa).
   • Məsələn, "yeni bir fürsət aldığım üçün şirkətdən ayrılmaq qərarına gəldim" və ya "şəxsi səbəblərdən şirkətdən ayrılıram" deyə bilərsiniz.
   • Sonra mənə deyin hansı günə qədər işləməyi planlaşdırırsınız. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, çox güman ki, iki həftə (ancaq daha çox) işləməlisiniz.
3. 3 Şirkətlə öyrənmək və inkişaf etmək imkanı üçün rəhbərliyə təşəkkür edirəm. Bir çox şirkət işçiləri gələcək peşə fəaliyyətlərində ehtiyac duyacaqları yeni bilik və təcrübə ilə zənginləşdirir.
   • Şirkətin sizə çox şey verdiyini qəbul edin və işəgötürənə minnətdarlığınızı bildirməyi unutmayın. Bunu etməklə özünüz haqqında çox yaxşı bir təəssürat buraxacaqsınız.
4. 4 Xələfinizi tapmağa və / və ya öyrətməyə kömək edin. Şirkətinizə və ya varisinizə kömək etmək istəyirsinizsə, yardımınızı təklif edin.
   • Əgər özünüzün varisinizi tapıb öyrədərsinizsə, əlbəttə ki, bir gündə bölgənizdəki işlərin gedişatını anlaya bilməyəcək insanların işini çox asanlaşdıracaq.
   • Bəlkə də işəgötürən köməyinizdən imtina edəcək, ancaq kömək etmək cəhdi şirkətə hörmət və sədaqətin təzahürü kimi qiymətləndiriləcək.
5. 5 Tövsiyə məktubu istəyin. İşdən çıxarılmanız bir münaqişə ilə çətinləşmirsə, yaxşı bir tövsiyə məktubu almaq üçün hər şansınız var. Hal -hazırda ehtiyacınız olmasa belə bir tövsiyə məktubu istəyin.
   • Gələcək işəgötürəninizin nə qədər tövsiyə məktubunu tələb edəcəyini heç vaxt bilmirsiniz.
   • Beləliklə, işəgötürəniniz hələ də işinizi yaxşı xatırladıqda tövsiyə məktubu istəmək daha yaxşıdır.
6. 6 Bundan sonra nə etməli olduğunuzu soruşun. Fərqli şirkətlərin fərqli xitam prosedurları ola bilər, buna görə də detalları soruşun.
   • Məsələn, "Bundan sonra nə etməliyəm?" və ya "Qalan günlərdə işləməli olduğum qaydalar varmı?" Aşağıdakıları öyrəndiyinizə əmin olun:
     • Sizi bir çıxış müsahibəsi gözləyirmi? Çıxış müsahibəsi şirkətin konstruktiv tənqidi və ümumiyyətlə işdən çıxan işçidən rəy almaq məqsədi ilə aparılır.
     • Şirkət əmlakını (telefon, noutbuk, planşet, avtomobil və s.)
     • Hansı sənədlər imzalanmalıdır.
7. 7 İstefa ərizənizi təqdim edin. Görüşün sonuna yaxın imzalanmış istefa məktubunuzu qaytarın. Ərizə yuxarıda göstərilən maddələri ehtiva etməlidir. Ərizənin mahiyyəti şifahi olaraq da çatdırılmalıdır. Bəyanat şəxsi işinizə əlavə olunacaq.
8. 8 Yalan danışma. İşdən çıxanda da digər insanlarla dürüst olmalısan. Bəzi məlumatları bölüşmək istəmirsinizsə, qeyri -müəyyən ifadələrlə çalışmağa çalışın və ya heç nə deməyin.
   • Məsələn, işdən çıxarılmağınızın səbəbi komandada əlverişsiz bir emosional fon varsa, sadəcə şəxsi səbəblərə görə ayrıldığınızı söyləyə bilərsiniz.
   • Məsələn, xəstə bir ailə üzvünə qulluq etmək lazım olduğunu düşünməkdənsə bir az susmaq daha yaxşıdır.
9. 9 İşinizin bütün mənfi cəhətlərini sadalamağa ehtiyac yoxdur. İşəgötürənin işdən çıxmağınıza səbəb olan bütün səbəbləri bilməsinə ehtiyac yoxdur. Bu görüşü mümkün qədər pozitiv keçirməyə çalışın. Ancaq işdən çıxarılma səbəbi əslində əhəmiyyətli olarsa, əlbəttə ki, bunu səsləndirə bilərsiniz.
   • Eyni zamanda, bir səbəbin adlandırılması ilə onluğun sıralanması arasında müəyyən fərq var.
10. 10 Söhbətdə təvazökar olun və təkəbbürlü görünməməyə çalışın. Yeni bir şirkətə keçid səbəbiylə qarşıdakı dəyişikliklərlə öyünməyə ehtiyac yoxdur. Əlbəttə ki, qarşıdakı dəyişikliklərlə bağlı müsbət emosiyalarınızı bölüşmək istəyi olduqca təbiidir.
    • Buna baxmayaraq, menecerlə görüş zamanı və bu şirkətdə işin son dəqiqəsinə qədər bu cür hisslərin təzahürü məhdudlaşdırılmalıdır.
    • Həmkarlarınız və menecerinizlə söhbətdə bütün mənfi duyğularınızı daim qabardırsınızsa, insanlar işdən çıxarılmağınızı mənfiliklə - qəzəb və incikliklə əlaqələndirəcəklər.
11. 11 İnsan olaraq qalın. Vəziyyətdən asılı olmayaraq, bir insan olaraq qalmalısınız - nəzakətli, xeyirxah və hörmətli. Şirkətinizin son dəqiqəsinə qədər nəzakət və hörmət göstərin. Kim bilir: bir müddət sonra bu insanlarla yenidən ünsiyyət qurmaq məcburiyyətində qala bilərsiniz.
    • Karyera və nüfuz baxımından, çətin olsa da, peşəkar davranışın əhəmiyyətini qiymətləndirmək olmaz.