MəZmun

• Addımlamaq
• 3-ün 1-ci hissəsi: İşdən çıxmaq üçün doğru vaxtın seçilməsi
• 3-cü hissə 2: İstefa ərizənizi yazmaq
• 3-cü hissə 3: Patronunuzla danışın
• Göstərişlər
• Xəbərdarlıqlar

İstər yeni bir karyera, istərsə də yeni bir problem olsun, dəyişiklik vaxtı gəldi. İstefa qaydası kifayət qədər sadədir: ləğv edin, tercihen əvvəlcədən. Ancaq arxanızdakı gəmiləri yandırmaq və ya gələcək imkanlar üçün maneələr yaratmaq istəmirsinizsə, xüsusilə diqqətli və təmkinli olmalısınız. İşdən çıxmaq asandır, amma layiqli istefa etmeyin. Bu məqalədə kiminsə işdən çıxarılmasının mümkün qədər hamar və kədərli olmasının bəzi yollarına xüsusi baxılacaqdır.

Addımlamaq

3-ün 1-ci hissəsi: İşdən çıxmaq üçün doğru vaxtın seçilməsi

1. Yüksək bir nöqtədə vidalaşmağa çalışın. Çox insan tükənəndə və heç yerdə işləyə bilməyəcəyini hiss etdikdə işdən çıxır. Bu yanmış hiss tez-tez məhsuldarlığın azalmasına gətirib çıxarır. Bu başa düşülən bir hiss olsa da, son layihənizə sadiq olmaq üçün hər şeyi etməlisiniz. Gələcəkdə müdirinizdən bir tövsiyə istəyə bilərsiniz (və ya hətta onunla yenidən işləyirsiniz). Yaxşı olar ki, işdə hər şeyi verən zəhmətkeş kimi xatırlanasınız.
   • Aldığınız faydalardan xəbərdar olun. Əgər işdən çıxarılmaq istəyirsinizsə, keçid müavinəti və ya işsizlik müavinəti ala bilərsiniz. Hələ yeni bir işiniz yoxdursa, bunlar çox faydalı ola bilər. Özünüzü istefa etməklə bu hüquqları itirirsiniz.
   • İşdən çıxmağa qərar verdikdən sonra işəgötürəninizin razılığa əsasən işdən azad edilməsi barədə fikirlərini araşdırmaq ağıllıdır. Şübhəsiz ki, xəstəlik və ya sənaye mübahisəsi halında, işəgötürənlər tez-tez varlanmaqdansa sizi itirməyi üstün tuturlar. Bir razılaşma müqaviləsi imzalasanız, keçid ödəməsi və ya işsizlik müavinəti almaq hüququnu qoruya bilərsiniz. İşdən çıxarma üzrə vəkil bu işdə sizə kömək edə bilər.
2. Ləğv etmək üçün planlar qurun. Bacardığınız qədər getmək istəsəniz, vəzifənizi doldurmaq üçün işəgötürəninizin əllərinizlə saçlarınızla oturmasına icazə verməyin. Ən azı iki həftə əvvəl (və ya müqavilənizdə göstərilən minimum müddət) ləğv edin ki, müdiriniz işiniz üçün başqalarından istifadə edə və ya yeni bir işçiyə qoşula bilsin.
   • Müqavilənizdə bildiriş müddəti olmasa da, işəgötürəniniz üçün xoş olan 2-3 həftəlik bir müddət saxlamaq yaxşıdır.İki həftədən az müddətdə işəgötürəniniz, ehtimal ki, uyğun bir əvəz təyin edə bilməyəcək; üç həftədən çox vaxt keçdikdən sonra işəgötürən hələ də burada nə etdiyinizi düşünəcəkdir.
3. Özünüzə saxlayın. Qərarınızı verdikdən sonra, rəhbəriniz öyrənənə qədər hamı ilə müzakirə etməyin. General kimi əvvəlcədən düşünün və bilikin güc olduğunu bilin.
   • Rəhbərinizə və ya rəhbərinizə məlumatları mənimsəmək və işləmək üçün vaxt verin. Şirkət cəlbedici bir əks təklif edərsə, planlarınızı həmkarlarınızla bölüşmüsünüzsə, narahat olacaq.
   • Rəhbərinizlə danışdıqdan sonra gedişinizin işçilərin qalan hissəsinə necə çatdırılacağını düşünün. Patronunuz bütün şirkətə bir e-poçt göndərə bilər və ya özləri bir mesaj göndərməyinizi xahiş edə bilər. Bu detalları müdirinizlə müzakirə etməyincə gedişinizi heç kimə bildirməyin.
4. Heç bir boş uc qoymayın. Bu hörmətli və düşüncəlidir və müdiriniz və həmkarlarınız bunu qiymətləndirəcəklər. Davam edən layihələri tamamlayın və işinizi götürəcək şəxs üçün təlimatlar hazırlayın. Uzunmüddətli layihələrdə olduğunuz yeri izah edən bir fayl və əvəzedicinizin üzərində işlədiyiniz şeylər haqqında bilməsi lazım olan digər vacib məlumatları yaratmağı düşünün. Bütün sənədlərinizin mütəşəkkil, etiketli və asanlıqla tapıldığından əmin olun - həmkarlarınızın sənədlərinizdən birini tapa bilmədikləri üçün artıq getdiyiniz zaman panik içində sizə zəng etmələrini istəmirsiniz.
   • Bir komandada işləsəniz, bu xüsusilə vacibdir. İstefanızı təqdim etdikdən sonra, əvəziniz tapılana qədər hansı şəxslərin hansı vəzifələri yerinə yetirəcəyini komandanızla müzakirə edin.

3-cü hissə 2: İstefa ərizənizi yazmaq

1. İstefa məktubunda nəyin yazılmamasını bil. Heç vaxt kobud, alçaldıcı və ya alçaq bir şey yazmayın. Rəhbərinizlə daha sonra yenidən əlaqə qura bilərsiniz (hətta onunla yenidən işləyə bilərsiniz), buna görə məktubunuzda hörmətli olmaq daha yaxşıdır. Əks təqdirdə, brusque, çirkin sözləriniz sonradan sizi təqib edə bilər.
   • Nə yazmayacağımıza nümunə: "Cənab Jansen: İşimi tərk edirəm. Burda işləməyə nifrət edirdim. Çirkin və axmaqsan. Tətil və günlər ayrılmaq üçün mənə 2000 dollar borclusan. Sarsıqsan. -Bob . "
2. Yaxşı yazılmış bir istefa məktubu yazın. Yaxşı hərfləri böyük hərflərdən ayıran bir neçə detal var. Məktubunuzda aşağıdakı qaydalara əməl edin.
   • Standart istefa məktubu belə bir şeyə bənzəyir: "Hörmətli cənab Spacely: Spacely Sprockets, Inc-də işləmək şərəf qazandı. Bu məktubla sizə başqa bir şirkətdə yeni bir işə getmək üçün ayrılacağımı bildirirəm. [Çağırışınızın və məktubunuzun tarixindən ən azı iki həftə sonra hər hansı bir tarix]. Zəhmət olmasa iş birliyimiz üçün təşəkkürlərimi qəbul edin və sizə və bütün şirkətə ən yaxşısını diləyirəm. Hörmətlə, George Jetson. "
3. Yaxşı və hörmətli olun. Patronunuza dərs verdinizsə, bunu məktuba daxil edin. Siz və müdiriniz bir-birlərini adları ilə çağırsanız, rəsmi səsləndirməyə ehtiyac yoxdur. Bundan əlavə, adından istifadə edirsinizsə, məktub daha incə bir tona sahib olacaq, beləliklə sancma biraz çıxarıla bilər.
4. İşinizi birdəfəlik tərk etdiyinizi aydınlaşdırın. Bəzən şirkətlər işçinin istefası halında əks təklif verəcəkdir. Şirkəti tərk etmək istədiyinizə əminsəniz, hisslərinizi aydınlaşdırdığınızdan əmin olun.
   • "İstefamı [ən son planlaşdırılan iş gününüzün tarixindən başlayaraq [adınız] kimi təqdim edirəm" kimi bir şey yazın.
5. Burada işi nə qədər qiymətləndirdiyinizi göstərin. İşinizin hər saniyəsindən nifrət etsəniz də, müsbət bir şey söyləməyə çalışın. "Burada sənət qalereyaları dünyası haqqında çox şey öyrəndim" kimi bir şey müsbətdir (sən həqiqətən sənət qalereyaları dünyası haqqında çox şey öyrəndiyin və bir daha heç vaxt onun bir hissəsi olmaq istəmədiyin demək olsa belə) müsbətdir.
6. Nə qazandığınızı düşünün. Öyünməyin, amma çalışdığınız bir neçə layihədən və nə qədər qürur duyduğunuzdan danışın. Bu vacibdir, çünki istefa ərizəniz və rəislər dosyanıza əlavə etdiyi mənfi şərhlərlə birlikdə yazılacaqdır. Nailiyyətlərinizi yazmaq, eyni HR şöbəsindən keçən bir işə yenidən müraciət etməyinizə kömək edəcəkdir, çünki dosyanıza daxil olacaqlar və nailiyyətləriniz ilk diqqət yetirən şeylərdən biridir.
7. İsti bir qeydlə bitirin. Bu şirkətdə işləmək fürsəti üçün nə qədər minnətdar olduğunuza və orada işləyən insanları (müdiriniz də daxil olmaqla) həqiqətən qiymətləndirdiyinizə diqqət yetirin.
   • Belə bir şey söyləyin: "Nəşriyyat sənayesində bu möhtəşəm şirkətdə işləmək barədə qazandığım fikir olmadan məhsuldar müəllif olmaq arzumu heç vaxt reallaşdıra bilməzdim". Dərhal müdirinizə təşəkkür etmək və xüsusilə qiymətləndirdiyiniz insanların adlarını əlavə etmək istəyə bilərsiniz.
8. Rəhbərinizlə danışmağa gedəndə istefa ərizənizin bir nüsxəsini hazırlayın. Məktubunuzu e-poçtla göndərməməlisiniz, çünki bu çox peşəkar deyil. İşdən çıxarılmağınızı onunla müzakirə etdikdə onu çap edin və müdirinizə verin.

3-cü hissə 3: Patronunuzla danışın

1. Əhəmiyyətli bir şeyi müzakirə etmək üçün müdirinizlə görüş təyin edin. Düşüb bir anının olub-olmadığını soruşa bilərsiniz - sadəcə rəhbərinizin işi olduğunu unutmayın və bu xəbəri ona çatdırmaq istədiyiniz zaman hər şeyi ata bilməyəcəksiniz. Başqa bir seçim, müdirinizdən ertəsi gün vaxtının olub olmadığını soruşmaqdır. Bu şəkildə ona xəbərlərinizə diqqət ayırmaq üçün bir müddət ayırmaq imkanı verirsiniz.
   • İşiniz çoxdursa, ona yalnız daha çox iş verirsiniz, buna görə mümkünsə müdirinizin xəbərlərinizə diqqət yetirmək üçün bir qədər vaxtı olana qədər gözləyin.
2. Hazır olun, birbaşa və nəzakətli olun. Özünüz üçün məşq etmək müdirinizlə söhbətə hazır olmağınıza kömək edəcəkdir. Əksər menecerlər çox məşğuldurlar və "zərbəni yumşaltmaq", "bunu söyləmək üçün doğru yolu axtarmaq" və ya başqa şəkildə görməməzlik istəmədən birbaşa yanaşmağınızı qiymətləndirəcəklər. Belə bir şey deyə bilərsiniz:
   • "Bir müddət buradakı seçimlərimi düşündüm və başqa yerə köçməyin vaxtı gəldiyinə qərar verdim. Buraya qazandığım fürsətlərə görə minnətdaram, amma iki həftədə istefa edirəm" dedi.
   • VƏ ya ... "Başqa bir şirkətdə iş təklif olunduğunu bildirməliyəm. Burda həqiqətən yaxşı vaxt keçirtdim, amma bu gündən iki həftə sonra istefa edirəm. Son iş günüm yaxşı olarmı? bu gündən həftələr]? "
3. Atəş etməyinizin səbəblərini müzakirə etməyə hazır olun. Bu patronla bir müddət işləməyiniz ehtimalı var və atəş etməyinizə səbəb olan hər hansı bir sualınız ola bilər. Qısa və başa düşülən bir cavab hazırlayın. İşinizə nifrət etdiyiniz üçün işdən çıxarsanız, cavablarınızı təhqir etməməsi üçün ifadə etməyə çalışın. "Burada nifrət edirəm" demək əvəzinə, "karyera yolumu dəyişdirməyin vaxtı gəldiyini düşünürəm" deyin.
4. Əks təklif təklifini nəzərdən keçirin. Patronunuz sizi başa düşdüyünüzdən daha çox qiymətləndirə bilər və əks təklif verə bilər. İşdən çıxarılmağınızla bağlı nəzakətli və layiqsinizsə, bu seçimlərdən biri ola bilər. Maaş artımı, daha çox əlavə, təşviq və ya digər təşviqlərə sadiq qalacağınızı əvvəlcədən düşünməlisiniz.
   • Rəhbərinizlə söhbətiniz danışıqlar aparmaq üçün yaxşı bir fürsət ola bilər, buna görə hazır olun və öz nəticənizi bilin. Qalmaq bir seçimdirsə, nəyə açıq olardınız? Aşağıdakı xəbərdarlıqlara baxın, çünki əks təklifin ciddi mənfi tərəfləri ola bilər.
   • Qarşı təklif alsanız, əvvəlcə ağ-qara və imza ilə ala biləcəyinizi soruşun. Yaxşı olar ki, müdiriniz, rəhbəriniz və HR imzalansın.
   • Qarşı təklifi nəzərdən keçirərkən niyə ayrılmaq istədiyinizi dürüstcə düşünün və özünüzü qoruyun. Maaş yüksəltmək çox yaxşı olsa da, yüksəliş tələb edən digər problemləri həll edə bilməz (işinizdə irəliləyiş dayanmışsa) və ya başqa bir qrupa keçməyiniz (müdirinizlə şəxsi qarşıdurmalarınız varsa).
5. Müsbət olduğunu vurğulayın. Dürüst olun, amma nəzakətli olun. Boss sizdən verdiyiniz qərarla bir əlaqəsi olub olmadığını soruşarsa və onlar da edərsə, ən yaxşısı dürüst bir cavabı asanlıqla həzm etmək üçün nəzakətə və diplomatiyaya etibar etməkdir.
   • Başqa sözlə, "Bəli, sən dəhşətli bir aşbaz idin və mən (ya da başqaları) sənsiz daha yaxşı şey edə bilərik" deyəndə özünüzə kömək etmirsiniz (bu doğru olsa belə). Qəddarlıq etmədən həqiqəti söyləyə bilərsiniz: "Bu bir faktor idi, amma tam səbəb deyil. Hiss edirdik ki, iş üslublarımız və yanaşmalarımız bir-birinə sığmırdı və heç vaxt istədiyim kimi uyğunlaşmırdıq. Buradakı təcrübə müsbət olub və bu fürsətlə yeni problemlər yaşadığım üçün xoşbəxtəm. "
6. Gələcək haqqında düşün. Unutmayın, düzgün istefanın məqsədi iş yerində münasibətlərinizi inkişaf etdirdiyiniz insanlarla özünüzü həmişə yaxşı vəziyyətdə qoymaqdır. Keçmişdə olacaq iş yerinizdəki hər kəsi danlayırsınızsa, yəqin ki, yaxşı bir tövsiyə məktubu yazmayacaqlar və ya bir dostundan eşitdikləri satış işi barədə sizə məlumat verməyəcəklər. Gedişinizdə nəzakətli, nəzakətli və ağıllı olmaq, özünüzə gələcək uğurlar üçün ən yaxşı şansı verdiyinizi təmin edəcəkdir.
   • Qərar verəndə bəzi bossların bunu sevmədiyini başa düş. Üzərinizdə olduğundan əmin olun o gün işinizdən uzaqlaşa bilər, çünki bəzən aşbaz getməyinizi şəxsən qəbul edir, əvvəlcədən ləğv etmək üçün bir səbəb olmadığını söyləyəcək və dərhal gedə biləcəyinizi söyləyəcəkdir. Bunu özünüz təxmin etmək yaxşıdır, buna görə də müdirinizin bu insanlardan biri olub olmadığını müəyyənləşdirmək üçün əlinizdən gələni edin - amma diqqətli olun, bəzən sadəcə kiminsə nə edəcəyini proqnozlaşdıra bilmirsiniz. Müqaviləni yenidən oxuyun - həm şirkətdən, həm də özünüzdən qovulma üçün bütün variantları bilməlisiniz. Rəsmi müqavilə yoxdursa, ölkənizin / bələdiyyənizin standart qaydaları ilə tanış olun.
7. Əl sıxın, gülümsəyin və müdirinizə təşəkkür edin. İstər bir hərəkət səbəbiylə ayrılsanız, istərsə daha yaxşı bir işə girmək üçün və ya sadəcə ondan uzaqlaşmaq üçün bu bir rəqəmdən, qapıdan çıxanda sinfi göstər.
   • Tezliklə gələcək keçmiş rəisinizlə əl sıxın, "hər şeyə" görə təşəkkür edin və ayrılın.
   • İş yerinə gedin və orada ən azı 10 dəqiqə qalın. İndi gedə bilərsiniz hər kəsə deyin, ancaq müdirinizə sürtməyin - sinif göstərin və yalnız gedəcəyinizi təsdiqləyin.
8. Gedişinizdən təsirlənənləri xəbərdar edin. Nəzarətçinizə xəbər verdikdən sonra birlikdə işlədiyiniz digər menecerlərə və ya əsas işçilərə istefa etdiyinizi bildirin. Bunu elə bir şəkildə deyin ki, karyerasını inkişaf etdirməyə kömək etdiyi üçün insana "təşəkkür edirəm".
   • Məsələn, "Bu barədə eşitməmisinizmi bilmirəm, amma başqa bir şirkətdə işləməkdən çıxıram. Ayrılmadan əvvəl sizinlə işləməyi nə qədər qiymətləndirdiyimi bildirmək istəyirəm." Bu insanlar gələcəkdə başqa yerlərdə də işləyə bilər və siz onların sizinlə müsbət xatirələrini saxlamalarını istəyərsiniz. Kim bilir, bunlar gələcək karyeranızı təsir edə bilər.

Göstərişlər

• Unutmayın, az adam itirəcək heç nəyi olmayan insanlar qədər azaddır - ancaq gələcəkdə onsuz da ayrıldığınız üçün özünüzü tamamilə buraxsanız kömək etməyəcəkdir. İki həftə gözəl davransan ölməzsən, çünki onsuz da ayrılırsan və tezliklə hamısını geridə qoyacaqsan.
• Bu gün tərk etdiyiniz çuval bir gün sizin müdiriniz ola bilər - ya da daha pis, tabeliyiniz. Həm də unutmayın ki, bəzən həmin əmzikli şəxslər heç kimin onları bəyənmədiyinin fərqinə varmırlar. Əvvəllər müsbət və səxavətli biri kimi xatırlanırsınızsa, keçmiş rəhbəriniz kimi indi böyük bir gələcəyə doğru gedə bilərsiniz yeniləri boss, sizi (xatırladığı dostu üzü) yadların qarşısında yeni vəziyyətə gətirir. Bu, başqa yerlərə köçmək, daha yaxşı tapşırıqlar və daha çox şey üçün qapıları aça bilər.

Xəbərdarlıqlar

• O gün ayrılmağa fiziki cəhətdən hazır olun: yola çıxmazdan əvvəl ehtiyac duyduğunuz hər şeyi qeyd edin və müştərilərin, təchizatçıların əlaqə məlumatları və ya digər arayışlar kimi şəxsi hesaba disk yazmaq və ya e-poçtla göndərmək hüququna malik olun; iş nümunələri; işlədiyiniz layihələrin siyahısı və s. [Unutmayın ki, işləyərkən əldə etdiyiniz məlumatların və digər şeylərin çoxu şirkətə məxsusdur. Bu tövsiyəyə əməl etməzdən əvvəl müqaviləniz və qanun çərçivəsində olduğuna əmin olun].