MəZmun

• Addımlar
• Metod 1 /5: İnsanın Nəzarət Etmək Ehtiyacını Anlayın
• Metod 2 /5: Hüquqlarınızı düzgün şəkildə müdafiə edin
• Metod 3 /5: Vərdişlərinizə də baxın
• Metod 4 /5: Mübarizə mexanizmləri
• Metod 5 /5: Güc Vebini Qırmağa Qərar Verin
• İpuçları
• Xəbərdarlıqlar

Dostlarınız arasında əmr etməyi və hər kəsə etməli olduqlarını söyləməyi sevən bir adam varmı? Bu cür diktatorla necə məşğul olmalı və yandırılmamalı? Ancaq prinsipcə necə ...

Addımlar

Metod 1 /5: İnsanın Nəzarət Etmək Ehtiyacını Anlayın

1. 1 Komandir olmaq üçün həvəskarın başında nə cür "hamamböceği" olduğunu anlamağa çalışın. Hər kəsi və hər kəsi idarə etmək ehtiyacında gücün və ya hikmətin olmadığını, ancaq "kupalarda" olmaqdan ibarət sadə bir insan qorxusunun olduğunu anlayın. İndi Sigmund Freudun əsərlərinin əsaslarını araşdırmayacağıq, amma sadəcə deyəcəyik ki, çox güman ki, uşaqlıqda belə bir lord-suveren üçün hər şey yaxşı keçmədi. Bəlkə də valideynləriniz və ya başqa biriniz, əmr, göstəriş, töhmət, düzəliş və digər qeydlər şəklində digər insanlara qan tökəcək və öd tökəcək zehni bir yara yaratdı. Bu cür sərkərdə ilə görüşərkən onu qazana getmədiyinə görə daim danlanan bir uşaq kimi görməyə çalışın, bunun nəticəsində uşaqların qəzəbinin bərpası kimi əxlaqı hamıya oxudu. Hər kəsin və hər şeyin aşbazı, hər şeyi mükəmməl etmək qorxusu ilə idarə olunur (uşaqlıqda təmiz bir qazan), buna görə səhvlərini sizə göstərmək üçün əlindən gələni edir, əks halda birdən patron (valideynləri) onu pis yerinə yetirilən işə görə (çirkli qazan) kəsər.
   • Bu tip səlahiyyətlərin əsas keyfiyyətləri digər insanlara hörmət etməməsidir (yəni tələbkar valideynlərinin davranışlarını kopyalamağa çalışır), digər insanları tənqid etmə ehtiyacıdır (valideynlərinin qazana etdiyi səfərləri tənqid etdiyi kimi). Üstünlük (uşaqlıqdakı təhqirlərin yaralarını müalicə etmək ehtiyacı, valideynlər həmkarları qarşısında çatışmazlıqlarını göstərəndə) və hakimiyyətə can atmaq (valideynlərdən intiqam almaq üçün - "deyirlər, sən məni söydün, amma mənim dediyim budur) oldum! "). Zehni cəhətdən taraz olmayan bu cür insanlar, digər insanlardan daha çox eşitdiklərini düşünürlər (əlbəttə ki, kasıb adamla belə bir uşaqlıqdan sonra).
   • Çiyin qayışı olmayan bu generallar və marşallar, kökləri dərin uşaqlıqdan qaynaqlanan narsistik şəxsiyyət pozğunluğundan da əziyyət çəkə bilərlər. Peşəkar təhsili olmadan belə insanlarla mübarizə aparmaq çətindir, buna görə də onları bir psixoterapevtlə görüşə gətirməlisiniz ki, bu da çox çətin bir iş ola bilər. Problemləri və köməyə ehtiyacı olduğunu ürəkdən danışmağa çalışın və heç kim onu ​​günahlandırmır. Kiçik dünyalarının bu imperatorlarının əksəriyyəti həmişə öz çatışmazlıqlarında başqalarını günahlandırır.
2. 2 Başında tacı olmayan bir kral və ya kraliçanın sizə və digər insanlara necə münasibət göstərdiyinə diqqət yetirin. Maraqlıdır ki, belə bir insanın söz ehtiyatı, oxuduqları bütün kitablara və məktəbdə və universitetdə keçən illərə baxmayaraq, ümumiyyətlə, valideynlərindən əldə etdikləri "potty" ifadələrindən qaynaqlanır.Adətən bu şəkildə deyirlər: "İndi et!", "Sənə dediklərimi et!", "Gör nə etdin!", "Bu rüsvayçılıqdır!" və s. Bu adamın yanında özünü uşaq kimi hiss edirsənsə, zehni pozulmasının bütün əlamətləri üzündədir. Belə bir komandir istedadlarınızı, təcrübənizi və biliklərinizi görməməzliyə vuraraq sizi ağılsız bir sadə insan kimi təqdim edəcək. "Ədəbsiz tayfasının lideri" adlanan adam, hər cəhətdən səndən daha yaxşı olduğunu ona hər cür nümayiş etdirəcək.
   • Bir həvəskarın bir polis məmuru və ya şöbə müdiri kimi uyğun bir mövqedə olduğu vəziyyətlərdə belə, çox güman ki, bu adam səlahiyyətlərindən sui -istifadə edərək sizə lazımi hörmət göstərmədən davranacaq. Ancaq unutmayın ki, ən yaxşı və ən uğurlu menecerlər həmişə işçilərinə və tabeliyində olanlara hörmət və etibarla yanaşır, bəzi hallarda öz istədikləri kimi danışmağa və hərəkət etməyə imkan verir.
   • Həm də sizə xoş sözlər söyləyən, şüurunuzu təriflərlə örtən, eyni zamanda sizi bir çox zəruri və lazımsız tapşırıqları yerinə yetirməyə məcbur edən, bunu bir zərurət kimi əsaslandıran və bütün komandaya xidmət göstərən nəcib diktatorlar da var. Hərəkətlərinizin kifayət qədər ehtiyatlı olmadığını bildirərək özlərini ehtiyatlılıq səsi kimi təqdim edə bilərlər. Bütün qərarların sizin üçün verildiyi və sizdən də minnətdarlıq gözlənilən bir vəziyyətə düşsəniz, çox güman ki, nəzakətli və nəcib bir diktatorun əlindəsiniz.
   • Bu təbiətə sahib insanların çoxu başqalarına qarşı empati qurmur və çox vaxt təkəbbürlü ifadələr və kobud davranışları ilə başqalarının duyğularını incitdiklərinin fərqinə varmırlar.

Metod 2 /5: Hüquqlarınızı düzgün şəkildə müdafiə edin

1. 1 Özünüzü elan edin. Gündəlik bunu etməyə alışmasanız asan olmayacaq, ancaq gücdən doymayan bir insan belə bir bacarığa sahib olmaq üçün əla tərəfdaş olacaq. Təhqir və təhqirlərə dözməyəcəyinizi göstərmək çox vacibdir. Bir tabe olmağa nə qədər çox razı olsan, o da bir o qədər çox istifadə edər.
   • "Komandir" lə tək qalın və narazılığınızı müzakirə edin, ancaq bundan ictimai dram çəkməyin.
   • Çıxışınızı həddindən artıq nəzarətin sizə mənfi təsir etdiyinə yönəldin, ancaq işçinizi və ya menecerinizi təhqir etməyin. Məsələn, əgər müdiriniz qabiliyyətinizə və təhsilinizə hörmət etmədən nə etməli olduğunuzu söyləyirdisə, ona uzun müddət burada işlədiyinizi və həddindən artıq nəzarətsiz və ağlamadan tapşırıqları yerinə yetirmək üçün kifayət qədər təcrübə qazandığınızı söyləyin. Təcrübənizin və biliklərinizin ciddiyə alınmadığını və sizdən bir az da olsa hörmət və insanlıq tələb etdiyinizi söyləyin.
2. 2 Sakit və duyğusuz olun. Yalnız belə hallarda pislik işləmir. Patronunuzun yorulduğunu və ya ailə bədbəxtliyi yaşadığını görsəniz, ona bir az istirahət verin və bu anda iddialarınızı ona yükləməyin.
   • Əgər aranızdakı münasibətlər bu şəxsin adından edilən nəzarətsiz nəzarət nəticəsində açıq -aşkar təhqirlərə çevrilirsə, sadəcə olaraq onun iştirak etdiyi ərazini tərk edin. Ona ara verin və həyatınızı davam etdirin. Şiddət və sui-istifadə halına düşən insanların uzun müddətli müalicəyə ehtiyacı var.
   • Belə bir qohum sahibi olmaq şansınız yoxdursa, sadəcə ondan çəkinməyə və sözlərinə ciddi əhəmiyyət verməməyə çalışın. Bu adam sizi hər dəfə tənqid edəcək; onu ciddiyə almayın, çünki xəstədir və köməyə ehtiyacı var. Təhqiramiz ifadələr və ifadələr yalnız şəxsi keyfiyyətlərinizlə heç bir əlaqəsi olmayan zehni çatışmazlığının öhdəsindən gəlmək üçün bir yol kimi xidmət edir.
   • Hələ yeniyetmisinizsə, yumşaq bir şəkildə başınızı tərpətməyə çalışın və özünüzü başqa işlərlə məşğul edin.Bir idman və ya musiqi bölməsinə yazılın, məktəb performansınız üçün daha çox səy göstərin, ümumiyyətlə daim məşğul olun və titiz bir insanla mümkün qədər az vaxt keçirin və bunun əvəzinə sizə hörmət edən və istedadlarınızı qiymətləndirənlərlə olun.

Metod 3 /5: Vərdişlərinizə də baxın

1. 1 Patronunuzun davranışına siz də töhfə vermisinizmi? Hamımız səhv etməyə meylliyik və bəzən özümüz təhqiramiz bir şey söyləyə bilərik və bunun üçün lazımi şəkildə cavab verildikdə, bu adamdan inciyəcəyik. Başqasını mühakimə etməyə başlamazdan əvvəl davranışınızı qiymətləndirin.
   • "Çardaq" ınızda sizinlə əlaqəli nəzarəti artıra biləcək məqamlar varmı? Bəlkə də həmişə işə gecikirsiniz və ya özünüzü təmizləmirsiniz, üzr istəyirəm, amma özünüzə qarşı belə bir münasibət istəmisiniz.
   • Nəzarətinizi dolayı və gizli yollarla ifadə etməyə çalışdığınızı hiss edən insanlar nəzarəti ələ ala bilərlər. Passiv təcavüzlə qarşılaşan meneceriniz həddindən artıq dərəcədə əsəbləşə və normal yaşamağınıza və işləməyinizə mane ola bilər. Açıq siyasət yürütmək və fikirlərinizi açıq şəkildə ifadə etmək daha təhlükəsiz olar.
2. 2 Həm də "bədbəxtlik" ilə bağlı fikirlərinizi tapın. Hakimiyyətə gəldikdə heç kim mələk deyil. Başqa insanlara mühazirə oxumağa və nəticələrinə görə təkəbbür göstərməyinizə səbəb olan bəzi materialları çox yaxşı bilirsiniz. Vəziyyətinizdəki səlahiyyətlilərin belə bir hücumunu təhlil edin və patronunuzla qarşıdurmanın həllində sizə sübut verəcək bu davranışın səbəbinin nə olduğunu düşünün.
   • Vəziyyətin öhdəsindən daha yaxşı gəlməyə və özünü daha müdrik bir idarəçi kimi göstərməyə imkan verən nəzarət unutqanlığı sizi vuranda daha həssas və həssas olun.
3. 3 Açıq fikirlə güclü və zəif tərəflərinizi qiymətləndirməyi öyrənin. Etibar etdiyiniz və sizi salehlik yolunda adekvat istiqamətləndirmək üçün kifayət qədər təcrübə və bacarığa sahib olduğunuzu bildiyiniz, problemlə əlaqəsi olmayan üçüncü bir şəxsdən dəstək alın. Heç kim yaxşı və ya pis deyil, hər birinin öz müsbət və mənfi tərəfləri var. Haqqınızdakı həqiqəti (yaxşı və ya pis) bildiyiniz zaman, nəzarət edən şəxsin pis planlarına cəlb olunmayacaqsınız.

Metod 4 /5: Mübarizə mexanizmləri

1. 1 Nəzarət edən şəxsin narahatlıq səviyyəsini izləyin. Komandir, təəssüf ki, tabeçiliyində olanlara lənət və lənət axını ilə nəticələnən stresin öhdəsindən gəlmək üçün ibtidai qabiliyyətə belə sahib deyil. "Vlastaholics" daim özlərinə dözülməz vəzifələr qoyur və bunları həyata keçirə bilmədikdə, sizin iştirakınız günahkar olacaq. Bu adamın duyğularının vulkanına diqqətli olun - yalnız gözdən qaçacaq.
   • Bu şəxsin balanssızlıq səviyyəsini aktiv şəkildə izləyin. Məsələn, nəzarət edən şəxs yüksək stres səviyyəsindədirsə, nə qədər çalışdıqları və zəhmətlərinə görə nə qədər minnətdar olduğunuz barədə təşviqedici sözlər söyləyərək onlara kömək etməyə və empati qurmağa çalışın.
2. 2 Üstünlüklərə baxın. Bu yanaşma qeyri -mümkün və gülünc görünə bilər, amma əslində güc və nəzarət üçün susuz bir insanla mübarizə aparmaq üçün çox təsirli bir üsul olaraq xidmət edəcək. Məsələn, müdirim hörmətsizliyi ilə məni əsəbiləşdirsə də, bizim üçün çoxlu müştəri tapmağı bacarır və çoxlu pul qazanırıq. Həm də onu ən çox əsəbiləşdirən şeyləri izləyin və bu anlardan qaçmağa çalışın. Ağıllı və ağıllı olun, hər şeydə yalnız müdirinizin nöqteyi -nəzərini deyil, həm də şəxsi maraqlarınızı görməyə çalışın. Məsələn: "Baxmayaraq ki, müdirim əclafdır, amma daha yüksək vəzifə qazanmaq üçün lazım olan təcrübəni əldə edəcəyəm!" Özünüzü bu insanla bərabər hesab edin və heç bir şəkildə onun ləyaqətindən yuxarı və aşağı olmayın. Başqalarına hörmət edin, amma eyni zamanda "piç" olmayın. Sağlamlığınızı və bərpa olunmayan sinir hüceyrələrinizi düşünün.
   • Patronunuzun sizə bir qram belə hörmət göstərdiyini öyrənin. Patronunuz sizə vacib bir işlə güvənir və eyni zamanda "xahiş edirəm" deyirsə, ona "Mənə güvəndiyiniz üçün təşəkkür edirəm" deyərək bu faktı qeyd etməyə çalışın. Sənin minnətdarlığını hiss edən patron, onun üçün xoş bir anı təkrarlamağa çalışacaq.
3. 3 Səsinizin həmişə eşidilməyəcəyini anlayın. Yaradıcı, ideoloji, savadlı, ağıllı və təmkinli bir insansınızsa və insan nəslinin nəzarət edən bir nümayəndəsi ilə işləmək məcburiyyətindəsinizsə, səsinizə çox vaxt məhəl qoyulmadığını, fikirlərinizə ciddiyə alınmadığını söyləmək bizim işimiz deyil. , xəbərdarlıqlarınız cəfəngiyat sayılır. Ancaq, çətinliklər yarandıqda və ya işin səmərəliliyi azaldıqda, heç bir yerdən təklifləriniz həyata keçirilmir, ancaq ideyanın müəllif hüquqları heç bir şəkildə müdirinizə verilmir. Bu ssenari ilə razılaşmırsınız? İşdə bununla necə məşğul olacağınız ...
   • Qaçılmazlığı qəbul edin. Bəli, fikiriniz alçaqcasına oğurlandı, istifadə edildi və heç bir təşəkkür sözünü belə demədi. Ancaq bu fikir işləyərsə və komandadakı hər kəs bundan məmnun olarsa, bəlkə də sülh və ədalət illüziyasını məhv etməməli və sadəcə həyatdan və həqiqətən də inanılmaz bir ideyanın müəllifi olmağınızdan zövq almağa davam etməlisiniz.
   • Oğru ilə danış. Bu yanaşma əhəmiyyətli dərəcədə risk daşıyır, buna görə də geri çevrilməyə hazır olun. Əgər yenə də gedib danışmaq qərarına gəlsəniz, daha yaxşı olar ki, arqumentlərinizi keçmişdə bir sıra tarixlərə malik eyni fikrin ətraflı planları və rəsmləri şəklində fakt və sübutlarla dəstəkləyin. İşinizin tanınmasını tələb edin və əvvəllər onunla bu mövzuda danışdığınız üçün bu adamın fikrinizi mükafatlandırmasının ədalətli olmadığını düşünün. Heç bir mükafat axtarmadığınızı söyləyin, ancaq hər şeyi öz adları ilə çağırmaq istəyirsiniz.
   • Həqiqətən özünüz üçün ayağa qalxmaq niyyətindəsinizsə güclü ifadələr və dəlillər toplayın.
   • Bu şəkildə istifadə olunursa, təşəbbüs göstərməyi və yeni həllər təklif etməyi dayandırın. Mümkünsə yeni bir iş axtararkən sakit və mübahisəsiz olun.

Metod 5 /5: Güc Vebini Qırmağa Qərar Verin

1. 1 Öz həyatınızın əhəmiyyətini anlayın. Dünyada bir çox fərqli əsər var, oğlan və qız. Vəziyyət dözülməzdirsə, uzun müddət onunla barışmağa çalışmamalısınız. Dönüb get, çünki heç kimin səni əxlaqi olaraq zorlamağa və öz həyatına sərəncam verməyə haqqı yoxdur. Bu sənin həyatındır, bunu unutma.
   • Yetkinlik yaşına çatmayanlara bu narahatçılığa fikir verməmələri və bölmə və dərnəkləri ziyarət edərək könüllü işlərlə məşğul olmaları tövsiyə olunur. Əsəbiləşən bir qohum səninlə yaşayırsa, başqa şəhərdə universitetə ​​getməyə çalış.
2. 2 Zəifliklərini bağışlamağa çalışın. Nəzarətə ehtiyacı olan insanlar qüsur və zehni zəifliklə doludur. Qorxuları və aşağılıqları onları hər vəziyyətdə əla olmağa məcbur edir, buna nail olmaq mümkün deyil. Səhvlərin insan şəxsiyyətinin inkişafının bir hissəsi olduğunu anlaya bilməmələri onları özlərini və ətrafındakıları çox alçaldan bir təhqir vəziyyətinə salır. Keçmişi, bu günü və gələcəyi ilə daim mübarizə aparırlar. Bu insanlar həmişə sizi uşaqlıq psixoloji travmalarının uçurumuna salmağa çalışırlar. Safra, nifrət və paxıllığın səninlə heç bir əlaqəsi yoxdur. Bu xoşagəlməz şeydən yaxa qurtarmaq üçün ayağının dibində parçalanmış bir fil təsəvvür edin. Kütləvi ayaqları altında ölən böcəklər və hörümçəklərin filin psixoloji vəziyyəti ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Sizin vəziyyətiniz də eynidir, qoy öz problemləri ilə təkbaşına məşğul olsun. Rahatlığınıza və məqsədlərinizə diqqət yetirin.
3. 3 Özünə inam yoluna qayıtmağa çalışın. Özünüzə qarşı mehriban olun.Əgər rəhbərlik etməyi sevən birinin baş barmağının altındasınızsa, çox güman ki, sizə dəyərsiz olduğunuzu öyrədiblər, buna görə də müstəqil və təkbaşına böyüməyə və irəliləməyə inamınız yoxdur. Onların hiylələrinə düşməyin. Özünüzə güvənin və ruhdan düşməyin.
4. 4 Nə etmək istədiyinizə qərar verin. Bu vəziyyətdə nəzarətdən necə çıxmaq üçün bir plan hazırlayın. Ancaq bu məsələyə nəzarət etmək üçün vaxt məhdudiyyətləri yaradın. Güclü bir insanla yaşayırsınızsa, ehtiyatlı olun. Böyük münaqişələrə səbəb olmayın, bütün problemləri strateji və qəsdən həll etməyə çalışın. Ancaq unutmayın ki, nəzarət etmək məcburiyyətində deyilsiniz, azad olmaq və qərar vermək hüququnuz var. Problemi müzakirə edin və bir həll tapmağınız mümkün deyilsə, sadəcə bu insanın varlıq sahəsini tərk edin.

İpuçları

• Nəzarət edən bir insan sizi paranoyak hiss edə bilər və bütün problemlərin günahkarı sizsiniz. Ruhi sağlamlığınız risk altında ola bilər. Unutma ki, bu sənin problemin deyil.
• İdarəçi bir adam, bütün hərəkətlərinin əsassız göstərişlər haqqında düşüncənizi tərksilah edə biləcək öz rifahınıza yönəldiyini söyləyə bilər. Ancaq həqiqətdən xəbərdar olmaq hissini itirdikdə, bu insanın təsir dairəsinə düşürsən.
• Əgər yetkinlik yaşına çatmamışsınızsa və valideynlərinizdən biri həyatınızı idarə etməyə çalışırsa, narazılığınızdan şikayət edin. Bəlkə də valideyniniz sizi səhv etməkdən qorumağa çalışır, ancaq ona da qərar verməyə haqqınız olduğunu söyləyin, çünki bu sizin həyatınızdır və maraqlarınızı müdafiə etməyə meyllisiniz.
• Bu tip insanlarla tanış olsanız, qısqanclıq və özünüzü günahkar hiss etməyə çalışmaq kimi əlamətlərə rast gələ bilərsiniz ki, bu da nəzarət edən şəxs üçün standart vasitələr dəstidir.
• Bu cür zehni tarazlığı olmayan insanlarla ünsiyyətdən qaçmağa çalışın. Bu tip xarakterin tanınma xüsusiyyətləri, tək başına təkid etmək istəyi, hər şeyin sənə dediyi kimi olması lazım olduğuna inamdır; digər insanların qüsurlarını daim kəşf etmək, istirahət edə bilməmək və vəziyyətlə təkbaşına məşğul olmağa imkan vermək.
• Güclü bir insan üçün nəzarət, sizinlə olan insan münasibətlərindən üstündür. Əgər belə bir patronunuz varsa, kiçik hallarda özünüzə güzəştə gedin, amma sizi qərəzsiz və qanunsuz bir şey etməyə məcbur etmək istəyirlərsə, sonuna qədər dayanın və istəklərini yerinə yetirməyin. Yüksək mənəviyyat sahibi olun.
• Nəzarət sindromu olan bir insan da emosiyalara girə bilir. Məsələn, başsağlığınızı axtarmaq üçün bir məsələ ilə əlaqədar təlaşa düşməyə və çaxnaşmaya başlayacaq və təslim olanda artıq onun "papağı" altında olacaqsınız.
• Həddindən artıq bir insan daim diqqətinizi axtarır, sizə bir çox yaxşılıq və yaxşılıq edirsə, şəxsi işlərinizlə əlaqədar olaraq onunla vaxt keçirməkdən imtina edərək səmimiyyətini sınamağa çalışın. Açıqlanmayan duyğular fırtınası ilə qarşılaşırsınızsa, deməli, gücə meylli bir insanla məşğul olursunuz.
• Güclü adamın bir çox problemi və çətinliyi olduğunu anlayın, buna görə bəzən kömək edin, amma mənfi təsirinə düşməyin. Güclü insanlar eyni zamanda enerji vampirləridir. Onlarla vaxtınızı minimuma endirməyə çalışın.

Xəbərdarlıqlar

• Münasibətlərdən sülh yolu ilə çıxmağınıza icazə vermirsə, gücə ehtiyacı olan adamdan mümkün olan təhdidləri qeyd edin. Polis bölməsinə gedin və faktiki sübutlar təqdim edərək vəziyyəti onlara öyrədin. Polis, bu adamın sizə yaxınlaşmasının qarşısını almaq üçün qoruyucu əmr verə bilər. Güclü adamın dərsi anladığından əmin olun. Hər halda, özünüzü təhlükəsiz hiss etdiyiniz yerə köçün. Polis nömrəsini sürətli yığma nömrəsi kimi qeyd edin. Güclü adamın onunla cəsarət edə bilməyəcəyi bir adam tapın (onu idarə edə bilməməsi səbəbindən).
• Düşünməyin ki, iqtidara can atan insanlarla bir iş görmək mümkün deyil. Bəli, eqoist və əxlaqsızdırlar. Həqiqət budur ki, belə insanlarla ünsiyyət qurarkən məhsuldarlığa nail olmaqdan daha çox yorulursan. Onları daha az görməyə çalışın və heç kimə lazımsız tamaşalar yaratmayın. Bir insan olaraq öyrənməyə və inkişaf etməyə çalışın və bu qədər mürəkkəb bir xarakterlə nə qədər yaxşı məşğul olsanız, xarakteriniz o qədər güclü olar.
• Gücə meylli olan bəzi alt növlər çox çətin və təhlükəlidir. Bu adamın onunla ayrılarkən asanlıqla dəli olacağını bilirsinizsə, ayrılmaq üçün "knobby" insanın qürurunu təmin edəcək bir səbəb tapın. Məsələn, ona pulla yarıtmaz olduğunuzu, hər kəsə və hər şeyi, yəni idarə etmək çətin olan bir şeyi söylədiyinizi söyləyin. Ancaq gücə meylli adam geri çəkilmirsə, ailənizin və ya dostlarınızın qarşısında onunla əlaqənizi kəsin ki, bu da sizi "nəzarətsiz nəzarətdən" qoruyacaq çoxlu dəstəyinizə sahib olduğunuzu bildirəcək.